論思想政治工作在干部管理中的應(yīng)用

趙建平

摘要：

煤炭企業(yè)干部管理中積極應(yīng)用思想政治工作學(xué)，既是我國政治體系所必需的，也是企業(yè)發(fā)展所必需的。

關(guān)鍵詞：

思想政治工作；應(yīng)用；煤炭企業(yè)干部管理

中圖分類號：

F24

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1672-3198（2014）01-0115-01

思想政治工作是一門科學(xué)，我黨在長期的實踐經(jīng)驗中認(rèn)識到，治國必先治黨，治黨的根本在于干部管理。我國與其他國家在干部管理上的不同之處在于干部管理形式是黨管干部。黨如何管理干部，依靠的就是思想政治工作。大到國家，小到企業(yè)，在各行各業(yè)中，思想政治工作是一脈相承的。思想政治工作的作用就如同人的經(jīng)脈，無形卻影響著各個肢體的健康和發(fā)展。

國有煤炭企業(yè)作為具有政治性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營單位，其一切行為主旨是圍繞政治而存在的。因此在煤炭企業(yè)干部管理中積極應(yīng)用思想政治工作，既是我國政治體系所必需的，也是企業(yè)發(fā)展所必需的。

作為國有省屬大型煤炭企業(yè)，與共和國一同成長，歷經(jīng)數(shù)次政治環(huán)境的變化，能突破發(fā)展瓶頸，及時轉(zhuǎn)型跨越，適應(yīng)形勢，關(guān)鍵在于正確的領(lǐng)導(dǎo)和有著過硬的干部隊伍。梳理總結(jié)企業(yè)多年來干部管理的經(jīng)驗，結(jié)合當(dāng)前煤炭行業(yè)的大環(huán)境，我對如何將思想政治工作較好的應(yīng)用于煤炭企業(yè)干部管理有一些思考。

1 思想政治工作的基本內(nèi)涵

思想政治工作的概念是由黨的“宣傳工作”這一概念逐漸衍變而來的。我黨在長期歷史實踐中總結(jié)提煉出宣傳工作的實質(zhì)與精髓，在結(jié)合中國特色的國情之基礎(chǔ)上提出了思想政治工作這一科學(xué)概念。我黨的思想政治工作不僅僅只是一個概念，它是一個完整的科學(xué)體系，不僅有著思想政治工作理論，同時還有思想政治工作實踐，二者之間是密不可分的，所以說思想政治工作不單單只是一門學(xué)問還是一種在社會實踐中行之有效的工作方法。

因為思想政治工作這一概念是從實踐經(jīng)驗中提煉出來的，所以它具有深層的內(nèi)涵和意義。理解思想政治工作這一概念，應(yīng)當(dāng)分別理解思想、政治和工作這三個詞。

首先，思想就有兩層含義，其一是指人們的思想認(rèn)識，包括感性認(rèn)識和理性認(rèn)識。其實，在思想政治工作中，我們遇到最多的還是思想上問題，解決這些問題還必須要從思想上切入。其二是指人們的思想意識和觀念，主要指的是人們的人生觀、價值觀和世界觀，從這一層含義可以明確思想政治工作的核心就是要為人們樹立正確的導(dǎo)向，指引正確的人生觀、價值觀和世界觀。

其次，政治也有三層含義，其一是指中國傳統(tǒng)文化中的政治，就是指國家管理人民。其二是指國父孫中山先生所解釋的“政就是眾人之事，治就是管理，管理眾人之事”。其三是指馬克思主義中解釋的“政治就是參與國家事務(wù)，給國家定方向，確定國家活動形式、任務(wù)和內(nèi)容”?？偨Y(jié)多層含義后，我們可以認(rèn)為：政治是人們在大腦中的能動反映，是一種客觀存在的意識，是一種自然規(guī)律。因此，思想政治工作的目的就是為政治任務(wù)服務(wù)。

最后，工作就是指專業(yè)化的活動。具體到思想政治工作就具有了兩層含義，其一是指教育專業(yè)化的活動，就是用正確的思想和政治觀點來教育人。其二是指管理專業(yè)化的活動，它不是簡單的機(jī)械勞作，是具有組織、管理等的一個體系行為活動。工作是最終將思想實現(xiàn)政治任務(wù)的有機(jī)載體。

2 煤炭企業(yè)干部管理的特點

近年來，受到國際金融危機(jī)影響，國內(nèi)很多行業(yè)遭受前所未有的打擊，作為能源基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)的煤炭企業(yè)，影響較為滯后，但因其體質(zhì)大，轉(zhuǎn)型改制困難等諸多因素，在遭受危機(jī)面前靈活性較差，至使當(dāng)前國內(nèi)煤炭行業(yè)形勢一蹶不振，干部職工們切身利益受到明顯損失。在這種環(huán)境中，不僅考驗著每個干部職工對企業(yè)的信心，也考驗著企業(yè)對干部的管理體制。目前，煤炭企業(yè)干部具有以下幾個特點：

（1）急于快速成長，無心踏實工作。隨著近些年國有大型煤礦企業(yè)響應(yīng)國家能源整合方針，各大國有煤企對許多生產(chǎn)率低、安全隱患高、生產(chǎn)成本高的的小煤礦進(jìn)行兼并重組，從而實現(xiàn)煤炭資源的合理有序開發(fā)。在機(jī)構(gòu)的重新整合過程中，必然產(chǎn)生一批中高層的管理崗位。有一些干部對自己的升遷非常急迫，對這些孕育中的管理崗位垂涎三尺，于是耐不住、等不及，千方百計突出自我，做一些不切實際甚至遺留后患的形象工程、政績工程，目的只是彰顯自身的“能力”，讓自己頻繁出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)眼里，“拉近”與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，其實所做的一切不是為了工作、不是為了職工、更不是為了企業(yè)，而都是為自己高升晉級做鋪墊。

（2）說功強(qiáng)、做功差，工作漂浮。企業(yè)發(fā)展，需要凝心聚力，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)是全面的，專項必須是帶頭的，影響力也應(yīng)該是很強(qiáng)的，期中影響力有時是靠主動與上下級交流和溝通形成的。有些干部卻曲解了影響力的含義，以為能說會道就是有影響力，以能騙上、能哄下作為自己的特長，總是說大話、講套話、喊空話，形式上編得很有條理，實際上云山霧罩、不得要領(lǐng)。實際的工作卻金玉其外敗絮其中，華而不實，經(jīng)不起考驗。

（3）不求有功，但求無過。作為老國企，定然會有一批上了年齡，近于退休的老干部、老領(lǐng)導(dǎo)。其中會有一部分老干部安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，為保其利益最大化，希望平穩(wěn)退休，常常會存在不求有功，但求無過的消極怠工的思想。這種思想的存在大大影響了企業(yè)在當(dāng)今這個不進(jìn)則退的大環(huán)境中健康發(fā)展，歷史經(jīng)驗告訴我們，很多發(fā)展機(jī)會轉(zhuǎn)瞬即逝，猶豫一下就會慢半拍，接著就是落幾步，最終導(dǎo)致企業(yè)被時代所淘汰。

3 應(yīng)用理論解決實際問題

以上三點是如今煤炭企業(yè)在干部管理上存在的部分共性問題，我們簡單分析就可以看出，這三個問題都是以干部為主體的思想上存在的問題。那么，我們就可以考慮從思想政治工作方面來嘗試解決這三個問題。

首先，急躁的工作態(tài)度是由于部分干部對職位與利益之間關(guān)系的錯誤認(rèn)識所導(dǎo)致的。思想政治工作解決這個問題，就是要幫助這些干部正確認(rèn)識職位與利益之間的關(guān)系，讓他們不僅要看到“職位越高所享受的物質(zhì)待遇越多”這一點，同時更應(yīng)該認(rèn)知到“職位越高責(zé)任越大”這一核心點。

其次，漂浮的工作作風(fēng)是由于一些干部對工作能力與人際關(guān)系在社會發(fā)展中的重要程度的錯誤認(rèn)識所導(dǎo)致的。應(yīng)用思想政治工作學(xué)可以從個人的發(fā)展與社會的發(fā)展之間的關(guān)系、個人的發(fā)展在本質(zhì)上是依靠通過工作成績體現(xiàn)的工作能力，人際關(guān)系具有較為輔助的作用等幾個方面幫助其理順?biāo)悸?，正確導(dǎo)向。

最后，求穩(wěn)的工作態(tài)度是由于這些干部面對抗打擊能力的減弱和自我利益保護(hù)意識的增強(qiáng)所導(dǎo)致的。這個問題的難點在于這些干部的客觀條件促使他們?nèi)菀桩a(chǎn)生求穩(wěn)的心理，從心理學(xué)角度考慮是正常的。但是身在其位，需謀其政。要讓這些干部清醒認(rèn)識，自己并沒有退居二線，依然是一個團(tuán)隊排頭兵，很多人的利益在依靠著你。在競爭激烈的大環(huán)境中，個人的求穩(wěn)思想往往帶給整個團(tuán)體的是落后和失敗。從一個人的道德層面講，這是自私的，是作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部所不可取的。

在思想政治工作這門博大精深的學(xué)科里，我們還有很多需要學(xué)習(xí)和探索的。基于哲學(xué)角度，任何一個問題都有很多種辦法解決，即便是應(yīng)用思想政治工作學(xué)，對同一個問題也是有很多種方法的。正如江澤民同志在2000年中央思想政治工作會議上的講話中指出：“思想政治工作是一門科學(xué)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和政工干部都要努力認(rèn)識和掌握它的基本知識和規(guī)律。各級黨組織都要切實承擔(dān)起做黨的思想政治工作的職責(zé)”。