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    鐵路人力資源的開發(fā)和管理探析

    2014-01-15 01:18:40
    山東工業(yè)技術(shù) 2014年20期
    關(guān)鍵詞:開發(fā)管理現(xiàn)狀分析解決對(duì)策

    姚 琳

    (北京鐵路局石家莊職工培訓(xùn)基地,石家莊 050081)

    鐵路人力資源的開發(fā)和管理探析

    姚琳

    (北京鐵路局石家莊職工培訓(xùn)基地,石家莊050081)

    摘要:在企業(yè)的發(fā)展的眾多因素中,人力資源作為重要資本之一,無疑起到了至關(guān)重要的作用。目前,鐵路系統(tǒng)雖然已經(jīng)在現(xiàn)代企業(yè)制度方面做出了重大的改革,但受根深蒂固的人事管理制度影響,在人才儲(chǔ)備與開發(fā)及日常管理方面存在諸多問題。因此,面對(duì)這些具體且實(shí)際的問題,進(jìn)行有效分析,并探求其有效的解決路徑,提出科學(xué)的人才發(fā)展觀念,建立切實(shí)可行的管理保障機(jī)制,以新的科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、積極營(yíng)造企業(yè)文化等建議確保人力資本增值,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。

    關(guān)鍵詞:人力資源;開發(fā)管理;現(xiàn)狀分析;解決對(duì)策

    人是生產(chǎn)力中最積極、最革命、最活躍的因素。面對(duì)如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,要想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位,不被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮所淹沒,就必須擁有一支高素質(zhì)、高能力的復(fù)合型人才,確保企業(yè)的與時(shí)俱進(jìn)與可持續(xù)發(fā)展。鑒于此,我對(duì)鐵路人力資源的開發(fā)和管理談幾點(diǎn)自己的想法。

    1 鐵路企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及主要問題

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才在企業(yè)中的地位和作用日益增強(qiáng),鐵路企業(yè)也不例外,對(duì)于人才的開發(fā)、儲(chǔ)備、管理等工作均給予的高度的重視。目前,鐵企中的人力資源管理工作取得了良好的效果。但值得關(guān)注的是,受歷史體制原因的影響,鐵路員工隊(duì)伍的整體職業(yè)道德水平、職業(yè)技能水平和職業(yè)創(chuàng)新素質(zhì)相對(duì)較低,與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平不相匹配,與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比,還存在較大的差距,人力資源管理現(xiàn)狀不容樂觀。

    1.1人才結(jié)構(gòu)不合理,流失嚴(yán)重

    目前,鐵路企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)很不合理,主要體現(xiàn)在:一是用人機(jī)制不夠靈活,尚未建立起一套“能上能下、能進(jìn)能出”的機(jī)制;二是工資水平整體偏低,對(duì)于優(yōu)秀人才的吸引力不足,導(dǎo)致高素質(zhì)人才的相對(duì)匱乏;三是裙帶關(guān)系干擾眾多,素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人員不能安排在最合適的工作崗位、不能做到人盡其才,人才浪費(fèi)嚴(yán)重。

    1.2資源投入不充足,培訓(xùn)落后

    培訓(xùn)對(duì)于人力資源管理起到至關(guān)重要的作用,有效保證了人才的自我完善與發(fā)展。

    目前,從鐵路企業(yè)整體來看,存在很大的缺陷,做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。由于鐵路企業(yè)長(zhǎng)期缺乏健全的培訓(xùn)制度,培訓(xùn)措施不夠有效,缺乏對(duì)員工培訓(xùn)的目的性和系統(tǒng)性,更多的表現(xiàn)為隨意、應(yīng)付、臨時(shí)性,缺乏細(xì)致的調(diào)查和分析,不能做到全面、長(zhǎng)期、針對(duì)性的培訓(xùn)。

    2 鐵路企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的原因分析

    鐵路作為老牌的國(guó)有企業(yè),受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響多年,近些年雖然進(jìn)行了很多卓有成效的市場(chǎng)化改革,但“船大難掉頭”,仍然存在很多的不足與缺陷,具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)原因:

    2.1人力資源管理觀念落后

    鐵路企業(yè)的人才觀尚不能做到與時(shí)俱進(jìn),思想觀念相對(duì)落后,對(duì)于人力資源管理的理解存在片面性,不夠科學(xué)。目前,鐵路企業(yè)尚不能做到“以人為本”,從人才的自然屬性出發(fā),視人才為最寶貴的資源。

    2.2人力資源開發(fā)力度不夠

    培訓(xùn)、交流等是人力資源開發(fā)的可靠途徑,我國(guó)鐵路企業(yè)在人力資源開發(fā)力度上有待進(jìn)一步加大,開發(fā)手段上有待進(jìn)一步增強(qiáng)?,F(xiàn)有的鐵路職工培訓(xùn)基地,資源沒有整合共享,與站段一線存在脫節(jié)問題,利用率較低。一方面,鐵路企業(yè)存在大量未參加過必要培訓(xùn)的生產(chǎn)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、研究開發(fā)人員、管理人員;另一方面,存在大量的師資閑置等現(xiàn)象,開發(fā)與培訓(xùn)極為不對(duì)稱的現(xiàn)象。

    2.3缺乏合理的淘汰機(jī)制

    鐵路企業(yè)中是冗員過多以及結(jié)構(gòu)性矛盾并存這兩個(gè)突出問題嚴(yán)重制約了鐵路的發(fā)展。受既往體制影響,鐵路企業(yè)缺乏合理的淘汰機(jī)制,導(dǎo)致一方面冗員過多較多,勞動(dòng)生產(chǎn)率較低,人工成本不堪重負(fù);另一方面,熟市場(chǎng)、懂管理、高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)性人才和復(fù)合型技術(shù)人才卻十分短缺、生產(chǎn)一線的關(guān)鍵崗位經(jīng)常出現(xiàn)缺員現(xiàn)象。

    3 解決對(duì)策與建議

    3.1以科學(xué)的理論指導(dǎo)實(shí)踐

    理論既是對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),又對(duì)實(shí)踐具有重要的指導(dǎo)作用。目前人才理論研究尚顯不足,一些重大理論與實(shí)際問題的研究有待深入。如鐵路人力資源開發(fā)系統(tǒng)的優(yōu)化組合、鐵路人力資源開發(fā)投入及資金的有效利用、鐵路人力資源配置的市場(chǎng)化與人才合理流動(dòng)、鐵路人才資源的素質(zhì)能力測(cè)評(píng)、創(chuàng)建科學(xué)有效的鐵路人力資源激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制等。

    3.2以嚴(yán)格的執(zhí)行確保成效

    人力資源開發(fā)作為一項(xiàng)重大的系統(tǒng)工程,一方面,將人力資源開發(fā)、管理納入企業(yè)宏觀管理的流程,進(jìn)入企業(yè)大系統(tǒng)、大循環(huán),甚至是社會(huì)大系統(tǒng)、大循環(huán)之中;另一方面,建立由相關(guān)職能領(lǐng)導(dǎo)小組,強(qiáng)化執(zhí)行,保證相關(guān)政策、法規(guī)有效落地,同時(shí),加強(qiáng)日常檢查監(jiān)督考核,確保人力工作落到實(shí)處、抓出成效。

    3.3以高效的機(jī)制推動(dòng)管理

    目前,鐵路企業(yè)已基本形成了鐵道部-鐵路局-基礎(chǔ)站段三級(jí)管理模式,競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的引入就顯得尤為重要。另外,應(yīng)吸收、接納受過專門教育的專業(yè)人才進(jìn)入人力資源部門,以改變傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理模式,采用現(xiàn)代科學(xué)的管理思想和管理手段,對(duì)人才的開發(fā)與管理工作將是一個(gè)很大的促進(jìn)。

    3.4以積極的文化引領(lǐng)發(fā)展

    企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于人力資源開發(fā)與企業(yè)整體發(fā)展具有重要推進(jìn)意義。積極的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的生命力,保證了企業(yè)的長(zhǎng)期、健康、可持續(xù)發(fā)展。以企業(yè)文化建設(shè)為作為重要載體,將文化建設(shè)納入人力資源管理,逐步建立起一整套有利于人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、使用、培養(yǎng)和成長(zhǎng)的機(jī)制,形成一種“使用一批、培養(yǎng)一批,儲(chǔ)備一批”人才管理機(jī)制,營(yíng)造人才健康成長(zhǎng)的體制環(huán)境。通過建立鐵路企業(yè)文化體系,努力打造一流的鐵路人才隊(duì)伍,尤其在高鐵時(shí)代,逐步建立一流的高鐵用人機(jī)制,逐漸形成一流的高鐵思路、從而培育一流的高鐵企業(yè)文化和一流的高鐵職工隊(duì)伍。

    4 結(jié)束語

    一個(gè)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵是看能不能真正培養(yǎng)出企業(yè)獨(dú)有的特定的知識(shí)結(jié)構(gòu)和互補(bǔ)性的知識(shí),而這些知識(shí)靠的是人才,通過人才資源的充分利用,使我國(guó)鐵路在運(yùn)輸能力上有一個(gè)快速擴(kuò)充,在技術(shù)裝備上有一個(gè)快速提升,在運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量上有一個(gè)全新的面貌。鐵路企業(yè)只有大量吸引人才,留住人才;尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,把人才看作是企業(yè)發(fā)展的根本和動(dòng)力,建立人才機(jī)制,形成一種聚才、育才、用才的良好環(huán)境,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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