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    高校師生交流現(xiàn)狀、問題及對策研究——以西南交通大學(xué)為例

    2014-01-13 01:50:54何詣寒陳興蓮孔祥彬賈兆帥
    關(guān)鍵詞:本科生研究生師生

    何詣寒,甘 靈,陳興蓮,孔祥彬,賈兆帥

    (西南交通大學(xué) 黨委辦公室,四川 成都610031)

    一、問題的提出

    師生交流屬于人際溝通范疇,交流的內(nèi)容不僅僅是知識,也包括情感和心靈的互動;交流的時空不僅僅局限在課堂,也包括課堂之外。在管理溝通理論中,行為科學(xué)代表人物之一道格拉斯有·麥格雷戈從需要層次方面提出“X 理論—Y 理論”,強(qiáng)調(diào)了參與式和協(xié)商式的溝通管理,“讓所有人都具有發(fā)言權(quán),參與互動,將大大提高工作效率”〔1〕。陶行知先生曾說:真教育是心心相印的活動,唯獨(dú)從心里發(fā)出來的,才能達(dá)到心的深處。作為教育教學(xué)的重要環(huán)節(jié),師生交流是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑。

    隨著中國高等教育從精英教育逐漸走向大眾化教育,以及市場經(jīng)濟(jì)大潮和多元文化思想的影響,中國傳統(tǒng)教育中“師者,傳道授業(yè)解惑”的角色,對立型、依賴型的高校師生關(guān)系也發(fā)生著改變,具有深厚感情色彩及教學(xué)相長的師生關(guān)系也有所弱化。而這些變化一定程度上體現(xiàn)在師生交流狀況上。近年來,國內(nèi)研究多集中在“師生關(guān)系”這個視角,關(guān)于高校“師生交流”,尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下師生交流方式的研究相對較少。本文擬以西南交通大學(xué)為例,對高校師生交流方式作微觀研究,并針對存在的問題提出相應(yīng)對策。

    二、調(diào)查對象的選取

    本文以成都校區(qū)19 個學(xué)院的教師(含輔導(dǎo)員)、在校研究生和本科生為研究對象,按照在校學(xué)生總數(shù)以及專任教師總數(shù)5%的比例分層抽樣,發(fā)放問卷1900 份,收回有效問卷1730 份,有效回收率為91.05%;采用統(tǒng)計軟件SPSS18.0 對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。

    三、調(diào)查結(jié)果

    (一)師生交流滿意度總體良好

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,88.13%的教師認(rèn)為,與學(xué)生交流之后,增進(jìn)了師生情感,促進(jìn)了學(xué)生對課堂知識的理解和運(yùn)用,進(jìn)一步激發(fā)了學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)興趣,幫助學(xué)生提升了學(xué)習(xí)能力。75.74%的研究生和76.08%的本科生認(rèn)為,教師提供的信息較有作用,能增長知識、培養(yǎng)品格、豐富人生閱歷、擴(kuò)大交際面??傮w上,師生交流狀況良好,師生對“教師在學(xué)生學(xué)習(xí)生活中扮演了亦師亦友的角色”表示了一致認(rèn)同。

    教師滿意度方面,23.72%的教師“很滿意”目前的師生交流狀況,64.41%的教師表示“一般”滿意,8.47%的教師表示“不滿意”,3.39%的教師表示“無所謂”。其特點(diǎn)有二:一是教齡越長、每周課時量越多、參與學(xué)生活動次數(shù)越多的教師,對師生交流的滿意度越高。二是教師的職稱越高,往往承擔(dān)的科研任務(wù)和其他工作更多,其與學(xué)生交流的時間和機(jī)會也會因此而減少,因此師生交流滿意度也會下降。

    研究生滿意度方面,21. 53%的研究生“很滿意”目前的師生交流狀況,54.21%的研究生表示“一般”滿意,21. 29% 的研究生表示“不滿意”,2.97%的研究生表示“無所謂”。其特點(diǎn)有:研究生對教師的不同感受反映了其滿意度的高低。對教師感到“親切”的研究生滿意度最高,感到“敬畏”、“陌生”和“什么感覺都沒有”者,其滿意度依次降低。即對教師“沒有感覺”以及對教師感到“陌生”的研究生在一定程度上漠視了與教師的交流,而對教師感到“親切”和“敬畏”的研究生與教師交流的態(tài)度更為積極。

    本科生滿意度方面,14. 20%的本科生“很滿意”目前的師生交流狀況,61.80%的本科生表示“一般”滿意,17. 10% 的本科生表示“不滿意”,6.90%的本科生表示“無所謂”。其特點(diǎn)有:本科生對教師的不同感受反映了其滿意度的高低,這與研究生調(diào)研結(jié)果相似。但與研究生不同的是,對教師感到“陌生”的本科生滿意度最低。這說明研究生與導(dǎo)師間的關(guān)系比本科生更緊密,而本科生更容易“對老師沒有感覺”。二是本科生滿意度更多地取決于其自身的主動性,本科生越是主動與教師交流和聯(lián)系,他們的滿意度就越高。本科生“主動交流的意愿”、“對教師的關(guān)心程度”、“請教師參加活動的主動性”以及“教師提供信息的有效性”都與其滿意度顯著正向相關(guān),其中,前三項(xiàng)與滿意度關(guān)聯(lián)性更強(qiáng)。

    (二)師生交流中存在的問題

    1.教師與學(xué)生交流滿意程度存在明顯差異

    教師對師生交流的滿意度顯著高于學(xué)生:27.75%的教師表示“很滿意”,61.42%的教師表示“一般”,7.01%的教師表示“不滿意”,3.82%的教師表示“無所謂”;16.02%的學(xué)生表示“很滿意”,59.89%的學(xué)生表示“一般”,18.18%的學(xué)生表示“不滿意”,5.91%的學(xué)生表示“無所謂”。

    2.師生交流中“淡漠化”傾向日益明顯

    調(diào)查顯示,教師與學(xué)生都不同程度地感受到了師生交流過程中越來越明顯的“淡漠化”趨勢,本科生對此感受最突出,研究生次之,教師最低。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,對于輔導(dǎo)員或?qū)熒钊胨奚岬墓ぷ鞣椒ǎ?0.09%的本科生認(rèn)為“無聊”,比研究生高出5個百分點(diǎn);對于與老師之間的交流,10.95%的本科生認(rèn)為“無所謂”,比研究生高出4 個百分點(diǎn);對于是否需要改進(jìn)與老師的交流方式,10.95%的本科生表示“無所謂”,比研究生高出4 個百分點(diǎn);33.11%的本科生“沒事幾乎不聯(lián)系老師”,比研究生高出10 個百分點(diǎn)。

    3.課堂主渠道交流效能低下

    課堂教育教學(xué)是師生交流的主要渠道。調(diào)查顯示,在被本科生認(rèn)為最有效的師生交流方式(見表1)中,“上課或課間面談”排在第二位;在研究生認(rèn)為最有效的師生交流方式中,“上課或課間面談”排在第四位。然而,在實(shí)際教學(xué)過程中,課堂作為師生交流最主要的陣地,卻未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。如有50.47%的本科生和53.96%的研究生都選擇了“課后主動聯(lián)絡(luò)”;在課堂教學(xué)過程中,43.95%的教師認(rèn)為“只有點(diǎn)名回答問題時,學(xué)生才會進(jìn)行交流”,12.1%的教師認(rèn)為“基本沒有學(xué)生主動交流”。

    表1 師生交流方式

    4.師生課下交流的愿望與現(xiàn)實(shí)情況存在明顯差異

    在考察了課堂師生交流情況之后,調(diào)研組也對師生課下交流進(jìn)行了研究。從交流需求狀況來看,師生的交流愿望非常強(qiáng)烈,大部分教師表示“會積極主動與學(xué)生交流”、“會主動參加學(xué)生活動”;大部分學(xué)生認(rèn)為與教師的交流也有必要,對自己的成長也很有幫助。但在具體交流過程中,師生一致反映“交流的時間和機(jī)會太少,師生交流的積極性不高,交流方式不好,渠道不暢通”,師生交流的現(xiàn)實(shí)情況不甚理想。

    在網(wǎng)絡(luò)管理方面,我國的相關(guān)法律制度并不完善,所以在實(shí)踐中常常出現(xiàn)問題。短視頻平臺用戶量大,所以視頻也多,在后臺處理過程中會遇到很多問題。因?yàn)槎桃曨lAPP中存在很多接口,監(jiān)管部門不能全方位的進(jìn)行監(jiān)管,所以在管理方面仍然存在很大的不足。

    在移動互聯(lián)網(wǎng)盛行的今天,新媒體社交已經(jīng)成為當(dāng)代大學(xué)生生活的重要組成部分。無論是研究生還是本科生,與教師交流的最常用方式通常是“電話/短信”、“QQ 網(wǎng)聊/電子郵件”。然而,無論是研究生還是本科生,他們認(rèn)為最有效的方式是“辦公室/休閑場所面談”(見表1)。這說明,盡管互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)改變著人們的生活和交流方式,但面對面交流的效果是其他方式所不能達(dá)到的。然而,在實(shí)踐中,“辦公室/休閑場所面談”的機(jī)會顯然不多。

    5.師生之間缺乏深度交流

    師生交流目前尚未形成自發(fā)、自覺意識。從交流內(nèi)容來看,主要集中在知識的答疑解惑方面,缺少師生之間思想的碰撞、情感的互動和心靈的溝通。絕大多數(shù)教師并不關(guān)注學(xué)生個人及家庭情況,以及學(xué)生的情感需求,只關(guān)注參加學(xué)生活動次數(shù)。并且,學(xué)生在交流過程中顯現(xiàn)出了功利化色彩,16.89%的教師認(rèn)為經(jīng)常與自己交流的學(xué)生是“擔(dān)心自己考試不過關(guān)者”。

    四、原因分析

    (一)社會經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展導(dǎo)致傳統(tǒng)師生關(guān)系發(fā)生變化

    在中國高等教育從精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)變的過程中,傳統(tǒng)的親密師生(師徒)關(guān)系正在被市場規(guī)則重塑。在調(diào)研中,師生對此也有明顯的看法:一是認(rèn)為大學(xué)生繳費(fèi)上學(xué)強(qiáng)化了師生之間的市場關(guān)系,“商品買賣”、“服務(wù)與消費(fèi)”等觀念在教育教學(xué)過程中逐漸顯現(xiàn);二是認(rèn)為教師面對日益增多的各種誘惑,責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神弱化,無法潛心教書育人;三是與傳統(tǒng)師生交流相比,當(dāng)前師生交流的質(zhì)量已大大降低,無論教師還是學(xué)生都越來越適應(yīng)并滿足于泛泛的交流現(xiàn)狀。這就不難解釋師生為什么滿足于當(dāng)前這種“淡漠化”的交流了。

    (二)生師比失衡與教學(xué)科研任務(wù)量加重,導(dǎo)致教師無力與學(xué)生進(jìn)行更好的交流

    合理的生師比是實(shí)現(xiàn)師生交流與溝通的基本條件,更是確保人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要保障。自高校擴(kuò)招以來,學(xué)生能分?jǐn)偟降慕處熧Y源大大減少,導(dǎo)致緊缺的教師資源與學(xué)生日益增長的文化知識需要之間矛盾的產(chǎn)生。同時,隨著近年來教師的教學(xué)和科研任務(wù)量不斷加重,當(dāng)教師面對空前膨脹的教學(xué)任務(wù)時,他的時間和精力只能滿足于完成一般意義上的課堂教學(xué),很難在課堂上與學(xué)生進(jìn)行思想、觀念等方面的碰撞與交流。這是課堂交流主渠道效能低下和師生之間缺乏深度交流的客觀原因。

    (三)現(xiàn)有教學(xué)模式尚滯后于時代的發(fā)展和學(xué)生個性特征的變化

    隨著時代的發(fā)展,大學(xué)生自我意識不斷增強(qiáng),認(rèn)為與教師交流的必要性大大降低。當(dāng)遇到困難要尋求幫助時,發(fā)達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為學(xué)生獲取資訊提供了有效途徑。諸如此類時代特征、學(xué)生個性特點(diǎn)的變化,并沒有引起教師的足夠重視。調(diào)研反映,現(xiàn)有課堂教學(xué)模式仍多以“教師講解”為主,缺少課堂互動,缺乏師生間的對話、質(zhì)疑、辯論,教學(xué)模式相對刻板,師生在教育教學(xué)過程中以“教師為中心”,學(xué)生更多以被動的角色參與其中。這是課堂交流主渠道效能低下的主觀原因所在。

    (四)考評制度和管理機(jī)制的缺失弱化了教師的育人職責(zé)

    在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),職稱越高的教師與學(xué)生交流的時間和機(jī)會越少(見表2)。高職稱教師往往承擔(dān)了更多的科研工作和其他工作,在教書育人時間和精力等方面的投入均顯不足。這一情況說明,在教師職級評定和晉升的制度設(shè)計方面存在兩個問題:一是在考核內(nèi)容上更多關(guān)注科研和教學(xué)兩方面,少有對“育人”的考核;二是在考核權(quán)重上,著重關(guān)注了教學(xué)、科研的數(shù)量,少有對其質(zhì)量的評定。這些考核機(jī)制的欠缺,在一定程度上導(dǎo)致了教師不愿花更多的時間用于育人工作。

    表2 不同職稱教師精力投入分布 (%)

    五、對策建議

    (一)以構(gòu)建交互型師生關(guān)系為目標(biāo),樹立師生交流新理念

    當(dāng)前,高校課堂仍以“教師講授課程”為主,缺少學(xué)生的參與,構(gòu)建“平等、對話、理解”為特征的交互型師生關(guān)系將成為今后的新趨勢。所謂交互型師生關(guān)系,是指一種沒有固定的主客體,也沒有控制者和被控制者,不受固定僵化的交流模式限制,師生在平等對話中相互傾聽、分享、吸納、批判,實(shí)現(xiàn)自由思考和創(chuàng)造的模式,在此基礎(chǔ)上,教師可通過高尚的人格魅力、淵博的學(xué)識、豐富的人生閱歷對學(xué)生產(chǎn)生影響和教育作用。構(gòu)建新型師生關(guān)系是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及師德師風(fēng)建設(shè)、辦學(xué)招生規(guī)模、課堂教育教學(xué)等多個方面,需要學(xué)校高度重視,轉(zhuǎn)變觀念,將其作為教育教學(xué)改革、人才培養(yǎng)模式改革的重要工作來推進(jìn)。

    (二)以師德師風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ),營造增進(jìn)師生交流的校園氛圍

    從師生交流過程來看,教師的主觀意愿直接主導(dǎo)并影響著師生交流的效果。強(qiáng)化教師參與交流的主動性,增強(qiáng)教師育人的責(zé)任意識,就顯得尤為重要。一是重視青年教師的培養(yǎng)工作。加強(qiáng)對青年教師課堂教學(xué)方面的培訓(xùn),鼓勵以老、中、青相結(jié)合的方式組建教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),在傳幫帶的過程中促進(jìn)青年教師思想水平和業(yè)務(wù)水平的提高。二是“挖掘”愿意與學(xué)生交流、善于與學(xué)生交流、深受學(xué)生尊敬和愛戴的教師,建立“教師風(fēng)采展示平臺”,大力開展表彰活動,通過對教書育人先進(jìn)人物的大力表彰和宣傳,使優(yōu)秀教師的高尚師德感染全體教師,特別是對青年教師增進(jìn)交流主動性起到良好的示范帶動作用。

    (三)以搭建交流平臺為支撐,暢通師生交流渠道

    一是搭建培訓(xùn)平臺,以定期講座、專門培訓(xùn)等形式對學(xué)生進(jìn)行“人際溝通”方面的訓(xùn)練,同時,將“人際溝通”訓(xùn)練作為教師上崗培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié),增強(qiáng)師生的人際交流意識和能力。二是搭建活動平臺,根據(jù)學(xué)科特色、專業(yè)特點(diǎn),打造學(xué)生科創(chuàng)活動精品,并鼓勵教師參與其中。例如,西南交通大學(xué)舉辦的“實(shí)驗(yàn)競賽月”、西南交通大學(xué)土木工程學(xué)院舉辦的“土木科技活動月”,大批教授、青年教師與學(xué)生參與其中,共同進(jìn)行課題研究,有效地增進(jìn)了師生交流,學(xué)生也從教師身上學(xué)到了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,增長了才干。三是搭建網(wǎng)絡(luò)平臺,倡導(dǎo)建立教師博客、微博集群,鼓勵教師參與網(wǎng)站建設(shè)和管理,鼓勵教師與學(xué)生共同擔(dān)任論壇版主,實(shí)現(xiàn)師生面對面交流和網(wǎng)絡(luò)交流的有效互補(bǔ)。

    (四)以制度建設(shè)為關(guān)鍵,為師生交流增添新動力

    一是要加強(qiáng)課堂教學(xué)模式改革,推行“探究式”的課堂教學(xué)模式,采取教師講授、學(xué)生質(zhì)疑、師生辯論等方法,鼓勵學(xué)生發(fā)揮自主意識,大膽發(fā)言,在師生質(zhì)疑、辯論、釋疑的過程中,實(shí)現(xiàn)知識的學(xué)習(xí)、思想的碰撞和交流。二是將“師生交流和學(xué)生反饋意見”納入教師管理評價體系,將教師在育人方面的工作成績,包括教學(xué)以外與學(xué)生進(jìn)行的課外引導(dǎo)和心理輔導(dǎo)等交流活動情況納入教師晉職考核指標(biāo),切實(shí)改變教師“靠掙學(xué)時吃飯”、“憑論文晉升”的現(xiàn)狀。三是加強(qiáng)本科生班導(dǎo)師和研究生導(dǎo)師的隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化導(dǎo)師制度的執(zhí)行力,保證師生有一定的交往頻度;充分發(fā)揮教工黨支部、教研室、科研團(tuán)隊(duì)等組織的力量,引導(dǎo)教師更新教育教學(xué)觀念和教學(xué)方法,引導(dǎo)學(xué)生積極參與教學(xué)科研活動,培養(yǎng)學(xué)生健全的人格。

    (五)以條件支持為保障,為師生交流提供便利

    一是設(shè)立師生交流活動專項(xiàng)基金,以項(xiàng)目申報的形式為教師開展師生交流活動提供一定的經(jīng)費(fèi)支持。二是設(shè)立表彰獎勵基金,獎勵師德師風(fēng)先進(jìn)人物。三是在教學(xué)區(qū)建設(shè)“教師工作室”,為師生交流和教師教育教學(xué)工作提供更多更有效的支持和幫助。

    師生交流是教育教學(xué)的重要組成部分,對高校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。在對高校人才培養(yǎng)的探討中,“師生交流”視角的研究理應(yīng)得到重視。本研究初步探討了師生交流現(xiàn)狀、存在的問題并提出對策建議,希望有助于師生交流模式的進(jìn)一步研究,有助于高校更深入地理解教育教學(xué)工作,為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量提供新思路。

    〔1〕麥格雷戈.企業(yè)的人性方面〔M〕.韓 卉,譯.北京:中國人民大學(xué)出版社,2008:3.

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