龔新湘
(湖南女子學(xué)院,湖南 長沙 410004)
勞動力成本上升趨勢下的女性人力資本投資收益分析
龔新湘
(湖南女子學(xué)院,湖南 長沙 410004)
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與男女平等意識觀念的逐漸形成,女性在勞動市場上的占有率越來越高,并逐漸拉近與男性勞動力的差距,社會對于女性人力資源投資也越來越重視。但是,在當(dāng)前社會環(huán)境下,女性人力資本投資收益問題仍然不夠樂觀,應(yīng)該加強對女性人力資本投資的認(rèn)識和重視度,促進女性資本投資收益率的提高。
勞動力成本;女性人力資本;投資收益;現(xiàn)狀分析;行業(yè)隔離
在近幾年我國勞動力成本逐年上升的趨勢背景下,女性人力資本投資收益問題越來越受到社會的廣泛關(guān)注。首先,我們對女性人力資本投資的概念進行簡要的介紹。女性人力資本投資由兩個核心概念組成,一個核心是“女性”,另一個核心為“人力資本投資”。所謂女性人力資本投資顧名思義是針對女性而言的人力資本投資,它討論的范疇僅僅局限于女性,而不是包括男性在內(nèi)的所有人力資本投資問題。人力資本投資的本質(zhì)其實是“指將資源的一部分用于積累,從而達(dá)到在將來能獲得更高經(jīng)濟效益的目的”[1]。盡管男女勞動力在勞動力市場上尚未實現(xiàn)真正的平衡,男女的收入水平仍然存在一定的差距,據(jù)調(diào)查,男性與女性的整體收入差距大概在1/3左右,也就是說,女性的整體收入水平只占男性整體收入水平的2/3左右。這對于女性人力資本投資是比較不利的,一方面它會降低企業(yè)對于女性人力資本投資的積極性,另一方面也會導(dǎo)致女性人力資本投資收益水平無法提高。在當(dāng)前勞動力成本呈現(xiàn)明顯的上升趨勢的情況下,提高女性人力資本投資有助于實現(xiàn)工作崗位上男女地位的平等,充分發(fā)揮女性勞動力的自身優(yōu)勢,促進社會的和諧發(fā)展。
不論是我國還是外國,對于人力資本投資收益都有相關(guān)研究,并且這種研究隨著社會經(jīng)濟的增長、勞動力成本的上升則呈現(xiàn)增多趨勢。但是,特別地針對女性人力資本投資收益問題的研究明顯較少。對于人力資本投資問題,國外的一些專家、學(xué)者早在上個世紀(jì)60年代就已經(jīng)開始涉足。例如美國有以經(jīng)濟學(xué)家西奧多.舒爾茨為代表的人力資本投資研究理論,他的理論主要主要圍繞人力資本投資展開,涉及到教育投資本身以及教育投資對經(jīng)濟增長的影響等。也就是說,人力資本投資的一個子元素就包括對人的教育投資。人力資本投資收益從教育投資上很好地體現(xiàn)出來。該理論揭示了人力資本投資的重要性,而針對女性的人力資本投資也將更好地促進女性的全面發(fā)展,在滿足女性勞動者自身需求的同時,促進社會經(jīng)濟的更快發(fā)展。另外,國內(nèi)也有很多專家、學(xué)者對人力資本投資收益問題進行了研究、討論。比如首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)的許秀菊學(xué)者也對人力資本投資收益問題進行了一系列的研究,重要的是,她還針對女性人力資本投資收益問題進行了重要的研究。雖然國內(nèi)外都有很多專家、學(xué)者對人力資本投資收益問題進行研究,但是,針對女性的人力資本投資收益研究還甚少。因此,從女性的立場上來對人力資本投資收益問題進行研究是一個符合社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的必然結(jié)果,只有加大對女性人力資本投資收益問題的重視和研究力度,才能夠更好地平衡勞動力市場上男女勞動者的比例,為女性勞動者創(chuàng)造更好的工作條件,保障每個女性工作者都能從人力資本投資中獲得更多有利于自身發(fā)展的利益。
早在十幾二十年前,我國社會對于女性勞動力的資本投資,尤其在教育、培訓(xùn)與醫(yī)療投資等幾個方面與男性勞動力資本投資表現(xiàn)出明顯的不對等的問題。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因關(guān)系到我國古代根深蒂固的重男輕女思想、女性的社會地位、社會角色以及社會職責(zé)等等。種種原因?qū)е律鐣τ谂詣趧恿Φ馁Y本投資問題不太重視,甚至忽視。但是,隨著社會改革的全面推進和社會經(jīng)濟的快點增長,我國女性的社會地位逐漸提高,女性勞動力資本投資問題愈來愈受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。很多專家學(xué)者逐漸意識到女性勞動力對社會經(jīng)濟發(fā)展的重要意義,我們不得不承認(rèn)女性勞動力在我國當(dāng)前繁榮的社會經(jīng)濟局面發(fā)揮著不可忽視的重要作用。近幾年,我國勞動力成本呈現(xiàn)上升趨勢,這個現(xiàn)狀使得人們對于勞動力資本投資問題更加更加重視,尤其對廣大女性勞動力資本投資問題有了更多的思考。勞動力成本上升從一定程度上來說,促進了學(xué)術(shù)界對于女性勞動力資本投資理論的研究發(fā)展,現(xiàn)在針對女性勞動力資本投資收益的研究已經(jīng)明顯增多。
分析我國女性勞動力資本投資收益問題,我們首先回顧一下十幾年前的今天與當(dāng)前,女性勞動力資本投資問題。早在十幾年前,我國女性勞動者的人力資本投資是相當(dāng)?shù)偷模信芙逃矫娉尸F(xiàn)較大的差距。但是,近十年來,我國社會經(jīng)濟快速增長,勞動力成本呈現(xiàn)逐年上升趨勢,正是社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步,使得我國女性人力資本投資有了較大的提高。就拿受教育投資情況來看,現(xiàn)在男女享受平等受教育的問題已基本得到解決,男性和女性在受教育方面的差距明顯減小。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,從1995年到2005年,每隔五年的調(diào)查情況顯示,“從1995年到2000年,我國男女平均受教育年數(shù)分別為女:男為6.1:7.8、7.0:8.3?!盵2]也就是說,在這五年間,已經(jīng)將差距由1.7縮小到1.3。而2005年的調(diào)查顯示,我國青年女性平均受教育程度已經(jīng)略高于男性。從這些數(shù)據(jù)上,我們可以看出,女性資本投資問題越來越受到重視,這一方面得益于教育理念的轉(zhuǎn)變,另一方面得益于國家義務(wù)教育的全面普及工作。就以上所提及的教育投資狀況來看,女性人力資本投資問題越來越受到社會的重視。應(yīng)該來說,當(dāng)前我國對于女性勞動力資本投資問題的重視程度不低于男性勞動力,這種局面是我們迫切希望看到的。從教育投資問題上所反映出來的問題,使我們清楚地認(rèn)識到女性勞動力資本投資的重大意義,增加對女性勞動力資本投資是獲得更多收益的根本。
女性勞動力資本投資收益狀況是我們關(guān)注的重點,獲得令人滿意的收益是女性勞動力資本投資相關(guān)政策的重大成果,也是每個女性勞動者迫切需要獲得的。在當(dāng)前勞動力成本呈現(xiàn)上升趨勢的背景下,關(guān)注女性勞動力資本投資中獲得的收益,才能夠更好地引起社會對于女性勞動力資本投資問題的重視。在各項勞動力資本投資項目中,我認(rèn)為教育投資是
最普遍、最能直接地體現(xiàn)勞動力資本投資的收益問題,因此,我們首先對女性勞動力資本投資中的教育投資收益作一個簡單的分析。在計算教育收益時,我們以教育收益率為衡量收益的指標(biāo)。收益率越高,則收益越好。在進行計算時,我們會運用到明瑟計算方法。明瑟計算方法的核心在于明瑟收益率的定義。明瑟收益率的定義是這樣的:“設(shè)Y = f(S,*,*),Y是從業(yè)者的收入,S是該從業(yè)者接收教育的年數(shù)”[3],則明瑟收益率的計算方式如下公式1。而該公式還可變性為:lnY=a0+a1*S+V。明瑟收益率用于評價教育投資收益狀況是根據(jù)這樣的原理:教育明瑟收益率指的是平均多接受一年教育,從而使得個人收入得以提高的比例,它從一定層面上體現(xiàn)出教育投資對于社會經(jīng)濟發(fā)展的重大貢獻(xiàn)。
根據(jù)明瑟收益率計算公式,我們可以在調(diào)查統(tǒng)計的基礎(chǔ)上就可以計算出某一年的教育收益水平。例如,表1為1991年、1995年、2000年我國城鎮(zhèn)各等級教育明瑟率的整體水平。
表1 教育收益水平
從表1中我們可以發(fā)現(xiàn),這三年的教育明瑟收益率呈現(xiàn)明顯的上升狀況,而且教育等級直接關(guān)系到明瑟收益率的高低,教育等級越高,明瑟收益率越高。也就是說,教育投資成本與收益成正比關(guān)系。我國社會對于人力資本投資力度越來越大,從1991年到2000年,這短短的十年間,人力資本投資收益越來越高。另外,有一些關(guān)于女性和男性教育投資收益調(diào)查表明,女性教育投資的明瑟收益率甚至超過男性。比如現(xiàn)任中國教育學(xué)會教育經(jīng)濟學(xué)分會秘書長劉澤云就曾算出2004年女性的明瑟教育收益率為大約為11.6%,而男性為9.6%。明瑟收益率的高低直觀地反映出人力資本投資收益狀況。就目前來看,我國女性人力資本投資收益顯然比十幾年前的人力資本投資收益有了很大的提高。它表現(xiàn)于女性受教育問題得到社會的廣泛關(guān)注,女性受教育的等級逐漸提升。但是,對于我國女性人力資本投資收益問題,我認(rèn)為還是不夠理想的,對比國外很多國家,我國女性勞動力資本投資收益還算較低。因此,我們?nèi)匀恍枰黾訉ε詣趧恿Φ馁Y本投資,以尋求更高的收益。
影響我國女性勞動力資本投資收益的因素有很多,而主要因素有以下幾個:1,制度性因素。2,行業(yè)隔離現(xiàn)象明顯。3,女性就業(yè)率偏低。以下對這幾點分別進行論述。
一方面,我國對于勞動力市場的政策制度限制了勞動力市場的人員流動性,也因此降低了勞動力市場資源的有效配置率。一般來說,勞動力市場對于求職人員額配置表現(xiàn)出一定的配置功能,勞動者的能力、學(xué)識、學(xué)位是影響勞動者主體能力的重要因素,當(dāng)勞動者表現(xiàn)出不同的就業(yè)能力時,勞動者會根據(jù)自己的主觀意愿和能力來選擇回報率趨于較能滿足自身發(fā)展的單位。但是,我國的勞動市場政策、制度,卻在一定程度上限制了這種主觀選擇性。勞動市場的制度一定程度上影響著勞動者的選擇意愿。制度的局限性對一些有能力的勞動者產(chǎn)生一定的心理成本和直接成本,使得部分勞動者的主觀選擇意愿受到影響而未能實現(xiàn)。一些勞動力資本投資較多的人甚至還找不到工作。近幾年的“大學(xué)生賣豬肉事件”[4-5]就是一個很好的體現(xiàn),該事件說的是1300名碩士去競爭應(yīng)聘30個賣豬肉的工作崗位。從這個事件中,我們可以明顯地感受到勞動力市場的巨大競爭壓力,以及勞動力市場的相關(guān)制度對大學(xué)生就業(yè)的限制和影響。
另一方面,勞動力市場的制度性也在一定程度上限制了生產(chǎn)力的發(fā)揮。在一定的資源配置下,勞動者的收入還取決于他們的邊際收益產(chǎn)品,一般來說,教育投資較高者比教育投資低者能產(chǎn)生更大的生產(chǎn)能力,一定程度上來說,教育投資成本與生產(chǎn)力也呈正相關(guān)關(guān)系。但是,如果在缺乏競爭性的勞動力市場下,教育投資與生產(chǎn)力則不會表現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系。潛在生產(chǎn)力也將無法得到高收入的激勵。勞動市場的制度性在一定程度上影響了生產(chǎn)力的發(fā)揮,使得教育投資無法激勵潛在生產(chǎn)力的發(fā)揮,這樣的后果是社會生產(chǎn)力發(fā)展將受到阻礙。
我們所說的行業(yè)隔離現(xiàn)象在當(dāng)今社會是一個普遍存在的現(xiàn)象。所謂的行業(yè)隔離其實就是指有些行業(yè)或者崗位對男女就業(yè)者有特別限制。譬如說,某些行業(yè)以男性就業(yè)者為主,而有些行業(yè)則以女性就業(yè)者為主。行業(yè)隔離液是導(dǎo)致人力資本投資收益不高的一個主要原因。就女性資本投資收益來說,如果女性選擇了一些對女性就業(yè)者有行業(yè)隔離的專業(yè),那么,就算其勞動力資本投資較高,她的收益也不見得會很高。從近幾年的社會調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)行業(yè)隔離現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重。一些典型的行業(yè)隔離如下表2所示。行業(yè)隔離現(xiàn)象直接增加了女性就業(yè)者尋找工作的壓力、成本以及工作崗位的質(zhì)量,而且行業(yè)隔離現(xiàn)象也使得女性勞動力的勞動積極性被限制,有些女性在就業(yè)時,碰到這樣那樣的行業(yè)隔離就失去找工作的積極性和信心。行業(yè)隔離現(xiàn)象在一定程度上還影響了女性勞動者的經(jīng)濟收入。比如說,學(xué)土木工程的女生在畢業(yè)后多少會面臨一些行業(yè)隔離問題,這使得他們不能如愿地找到預(yù)期工作,無法獲得較高的經(jīng)濟收入。行業(yè)隔離現(xiàn)象導(dǎo)致女性勞動者的就業(yè)范圍和就業(yè)渠道被縮小,這嚴(yán)重影響了女性勞動力資本投資的收益。
女性就業(yè)率偏低是女性勞動力資本投資收益不高的主要原因。而分析該問題,我們可以發(fā)現(xiàn),造成女性就業(yè)率偏低的原因有以下幾點:1,女性受到的就業(yè)歧視。2,思想觀念的影響。
首先,就女性受到的就業(yè)歧視問題來說,就目前來看,這種問題仍然十分嚴(yán)峻。由于男女存在一定的生理差異,使得女性在力氣、精力等各方面要相對弱于男性。這種生理上的差異逐漸演變成一種“男強女弱”的觀念。這使得女性在某些工作崗位上受到歧視。另外,由于大部分女性都有生育的需求,因此,有些企業(yè)和公司更不愿意招聘還沒生育的女性,因為女職員的生育問題會影響到他們的工作。
其次,思想觀念的影響。
類似“男主外女主內(nèi)”的思想觀念深深地影響著許多女性勞動者,在這樣的思想觀念影響下,很多女性放棄就業(yè)機會,在家做全職太太。更有甚者,攻讀完大學(xué)直接結(jié)婚生子,放棄就業(yè)。這是導(dǎo)致女性勞動力資本投資收益偏低的重要原因。
在勞動力成本上升的趨勢下,我們應(yīng)該提高對女性勞動力資本的投資,以此增加資本存量,并且完善女性職工的技能培訓(xùn)機制,讓女性勞動力資本投資收益能夠逐漸增長,并達(dá)到一定的水平。就提高女性勞動力資本投資收益,我給出以下幾點建議:
健全勞動力市場機制對于提高女性勞動力資本投資收益具有重要意義。健全勞動力市場機制已經(jīng)形成對勞動力所包含的人力資本量的定價機制,也就是說,勞動力的定價機制應(yīng)該由市場來反映出來,教育對勞動力資本投資收益應(yīng)該起到?jīng)Q定性作用,讓市場來正確引導(dǎo)、體現(xiàn)教育對生產(chǎn)力的影響作用。在當(dāng)前勞動力成本呈現(xiàn)上升趨勢的情形下,只有更好地處理市場需求與技術(shù)進步的關(guān)系,只有更好地處理女性勞動力資本投資與人力資本估價的關(guān)系,才能夠充分發(fā)揮勞動力資本投資的效果,減少勞動力市場機制對于求職者就業(yè)的消極影響,讓教育的配置能力來調(diào)節(jié)人力市場的資源配置。健全勞動力市場機制對于調(diào)整勞動力成本也具有相當(dāng)重要的作用。
政府加大教育投資,將會更好地促進我國女性的受教育率,提高女性的整體學(xué)識和升學(xué)率,讓更多的女性能夠享受到教育投資帶來的巨大經(jīng)濟效益。政府應(yīng)該更好地滿足很多女性繼續(xù)受教育的需求,在女性選擇就業(yè)方向上,提供必要的引導(dǎo)和幫助。政府加大教育投資不僅要在城鄉(xiāng)地區(qū)大力開展,更要在農(nóng)村地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)加大教育投資力度,因為農(nóng)村地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)女性的受教育問題是影響我國女性受教育水平的主要因素。政府在加大教育投資時,也要做到與時俱進,根據(jù)當(dāng)前社會經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀來及時調(diào)整方針、政策。在教育投資重點上,要進行適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)移,可以適當(dāng)?shù)貙⒔逃顿Y的重點轉(zhuǎn)移到中等教育或高等教育。
提高女性的自我意識將以一種主動的形式改變當(dāng)前女性勞動力資本投資收益偏低問題。提高女性的自我意識,讓女性勞動者認(rèn)識到就業(yè)對于自身發(fā)展的重要意義,以及積極就業(yè)對于家庭經(jīng)濟、社會經(jīng)濟等的巨大促進作用。提高女性的自我意識就要加大對女性就業(yè)以及女性勞動力資本投資的宣傳,可以通過社區(qū)報刊、橫幅、廣播等各種形式來進行。提高女性的自我意識還要加強對女性的教育,學(xué)校應(yīng)該對女性進行正確的教育引導(dǎo),讓他們形成正確的思想觀念。提高女性的自我意識將從主觀上改善女性對于勞動力資本投資收益的認(rèn)識,發(fā)揮每個女性對于人力資本投資收益的貢獻(xiàn)作用。
總的來說,在勞動力成本上升趨勢下,我國女性勞動力資本投資收益問題仍然不夠樂觀,提高女性勞動力資本投資收益可以從以上三個方面來考慮,只有提高對女性資本投資的認(rèn)識和重視度,才能夠提高女性資本投資的收益率。
[1] 黃 雯.西部農(nóng)村女性人力資本投資研究——以政府投資主體為視角[J]. 前沿, 2010,(16):24-28.
[2] 胡繼連.人力資本投資與新農(nóng)村建設(shè)[J].山東社會科學(xué),2006,(07):10-11.
[3] 呂惠蘭.我國女性人力資本問題探析——基于教育視角[J]. 中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版), 2011,5(1):50-51.
[4] 王郁芳.多元化性別話語下的女性發(fā)展困惑[J].湖湘論壇,2012,(5): 70-73.
[5] 王冬梅.大力增加女性人力資本投資[J].人才資源開發(fā), 2009,(10): 36-37.
Analysis of Investment Revenue of Female Human Capital in the Trend of Labor Cost Increase
GONG Xin-xiang
(Hunan Women’s University, Changsha 410004, Hunan, China)
With the gradual formation of the economic and social development and the equality consciousness, women in the labor market share goes up, which gradually narrows the gap with men in the workforce. The society for women’s investment in human resources is more and more booming. However, in the current social environment, the return of human capital investment on women’s issues is still not optimistic. This paper discusses the issue of women in the return of human capital investment.
labor cost; female human capital; investment income; current
F249.2;F276.7
A
1673-9272(2014)03-0081-04
2014-04-14
湖南省教育廳科學(xué)研究項目:“勞動力成本上升趨勢下的女性人力資本投資研究”(編號:11C0690),湖南省“十二五”重點建設(shè)學(xué)科項目:“企業(yè)管理”(編號:湘教發(fā)[2011]76號)。
龔新湘(1978-),女,湖南慈利人,湖南女子學(xué)院講師,研究方向:企業(yè)管理。
[本文編校:羅 列]