基層文化站人才隊(duì)伍建設(shè)的探究

摘 要：本文將從基層文化站的現(xiàn)狀研究展開，結(jié)合實(shí)際情況就其人才隊(duì)伍建設(shè)提出合理的建議，以期望對(duì)基層文化站的發(fā)展有所貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：基層文化站；人才隊(duì)伍；建設(shè)；

中圖分類號(hào)： G242 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-05-00158-01

一、基層文化站人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

基層文化站在我國(guó)群眾文化建設(shè)中，通過不同的表現(xiàn)形式發(fā)揮著基礎(chǔ)性的文化服務(wù)功能，但隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，群眾文化生活需求日益豐富，對(duì)其服務(wù)水平也有了更多的要求，所以深刻分析基層文化站所處的環(huán)境是切實(shí)考量基層文化站人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題的前提。

（一）基層文化站人才隊(duì)伍老齡化較為嚴(yán)重

我國(guó)的基層文化站有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和豐富的文化工作經(jīng)驗(yàn)，自新中國(guó)成立至今，黨和國(guó)家對(duì)基層文化站的建設(shè)都一直保持高度的重視，基層文化站的工作人員一直活躍在群眾文化工作的第一線，對(duì)基層文化工作有著深厚的情感，但由于我國(guó)傳統(tǒng)基層文化站在數(shù)次發(fā)展機(jī)遇上都沒有獲得相應(yīng)的政策機(jī)遇，我國(guó)基層文化站人才隊(duì)伍出現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，人才隊(duì)伍缺乏新鮮血液，對(duì)我國(guó)基層文化站工作的開展造成不利影響。

（二）基層文化站人才隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)薄弱

基層文化站身處群眾文化生活第一線，服務(wù)于社會(huì)主義精神文明建設(shè)大局，是銜接文化建設(shè)大局和千家萬(wàn)戶文化生活的關(guān)鍵載體，是落實(shí)國(guó)家文化發(fā)展政策的基礎(chǔ)組織，是群眾和國(guó)家關(guān)于文化發(fā)展方向溝通的重要紐帶，所以在這種形勢(shì)下，對(duì)基層文化站的工作者們有了更多的專業(yè)素質(zhì)要求，同時(shí)伴隨著居民收入水平的提高，對(duì)文化生活的要求無論是在質(zhì)量上還是在多樣性上都有了更高標(biāo)準(zhǔn)，因此基層文化站的人才隊(duì)伍在專業(yè)素質(zhì)和技能上就顯得薄弱，難堪大任。

（三）基層文化站人才隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)不合理

基層文化站由于其建設(shè)發(fā)展歷史時(shí)間較長(zhǎng)，有著獨(dú)特的體系結(jié)構(gòu)，但在社會(huì)急劇變化的今天，這些為當(dāng)年社會(huì)文化建設(shè)的組織架構(gòu)和一些管理部門已經(jīng)不能滿足基層文化站人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展的需要，在組織結(jié)構(gòu)形態(tài)上，還拘泥于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的傳統(tǒng)計(jì)劃思維，導(dǎo)致對(duì)當(dāng)前社會(huì)文化的發(fā)展和變化缺乏一定得敏銳度，在把握社會(huì)文化發(fā)展脈搏方面還欠缺一定的技巧。

二、基層文化站人才隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)

基層文化站人才隊(duì)伍建設(shè)除了包括以上筆者描述的現(xiàn)狀，在我國(guó)改革開放不斷推進(jìn)的今天，基層文化站人才隊(duì)伍建設(shè)還面臨著新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展下的新挑戰(zhàn)，是過往基層文化站建設(shè)時(shí)所沒有遇到的，面對(duì)這些機(jī)遇，筆者將從以下三個(gè)小點(diǎn)簡(jiǎn)略概述，以此研析基層文化站人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展脈搏。

（一）群眾文化發(fā)展的新趨勢(shì)

群眾文化發(fā)展跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展密切相關(guān)，一方面促進(jìn)了居民收入的提高，生活水平的提高；另一方面，國(guó)門開放為促進(jìn)國(guó)際間民間文化交流提供了良好環(huán)境，西方文化和其他各國(guó)文化相繼進(jìn)入中國(guó)，為國(guó)人了解世界提供良好契機(jī)。在其他方面還表現(xiàn)在體制改革使群眾思想得到解放，文化繁榮發(fā)展有了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，新生代力量的崛起是群眾文化生活有了新的動(dòng)力，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展加快了群眾文化的傳播和轉(zhuǎn)變。

（二）社會(huì)主義精神文明建設(shè)的新要求

我國(guó)在不斷的推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，基層文化站作為其重要的實(shí)施者和維護(hù)者，在各個(gè)領(lǐng)域都需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方式，為滿足社會(huì)主義精神文明建設(shè)而貢獻(xiàn)自身力量。例如在城市社區(qū)里，基層文化站是構(gòu)建和諧社區(qū)的組織；在我國(guó)“新農(nóng)村”建設(shè)與城鎮(zhèn)化建設(shè)的當(dāng)下，基層文化站又在保證群眾文化生活中發(fā)揮積極作用。由此可以看出，社會(huì)主義精神文明建設(shè)的新要求對(duì)基層文化站的人才隊(duì)伍構(gòu)建和發(fā)展提出了更高的要求。

（三）基層文化站優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的繼承與發(fā)揚(yáng)

基層文化站在歷史上的群眾文化生活扮演著重要角色，但伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)，過往的基層文化站所提供的文化服務(wù)已經(jīng)不能滿足社會(huì)各界的需要。但是基層文化站的優(yōu)良傳統(tǒng)在群眾心目的形象不可磨滅，基層文化站的工作人員與群眾打成一片的工作熱情讓每一位老百姓深切的感受到基層文化站存在的深厚意義。這些基層文化站所傳承的寶貴精神文化財(cái)富，無論在任何時(shí)候都不能丟棄，而是應(yīng)該積極的去繼承和發(fā)揚(yáng)這種愛崗敬業(yè)、親民貼心的工作作風(fēng)。

三、關(guān)于基層文化站人才隊(duì)伍建設(shè)的若干建議

針對(duì)筆者就基層文化站人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和面臨的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，筆者結(jié)合實(shí)際就基層文化站人才隊(duì)伍建設(shè)提出以下若干建議，希望助推基層文化站人才隊(duì)伍更好更快的建設(shè)與發(fā)展。

（一）優(yōu)化基層文化站管理結(jié)構(gòu)，釋放體制活力

希望有關(guān)部門結(jié)合社區(qū)與城鎮(zhèn)發(fā)展的實(shí)際情況，具體設(shè)置基層文化站的布局和其人員配置結(jié)構(gòu)，使得基層文化站的管理結(jié)構(gòu)能激發(fā)青年人才的參與熱情，吸引更多優(yōu)秀的青年人才投入到基層文化的工作中來，繼而在其崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí)也可以激勵(lì)傳統(tǒng)的基層文化工作者，促進(jìn)基層文化站人才隊(duì)伍和諧、健康的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)人才隊(duì)伍綜合培訓(xùn)，迎接新挑戰(zhàn)

根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，緊密聯(lián)系群眾，認(rèn)真調(diào)研群眾文化的需求，通過加強(qiáng)人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使其豐富自身文化素養(yǎng)，提高個(gè)人和團(tuán)體工作能力，滿足新形勢(shì)下群眾文化發(fā)展的需要，同時(shí)消化吸收外來文化，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，挖掘傳統(tǒng)文化元素，在繼承和保護(hù)我國(guó)傳統(tǒng)文化方面發(fā)揮重要作用，同時(shí)迎接多元化文化發(fā)展的挑戰(zhàn)。

（三）創(chuàng)新基層文化站工作方式，引導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)

緊跟時(shí)代潮流，創(chuàng)新基層文化站工作方式，根據(jù)多方面的基層文化工作形式，培養(yǎng)不同的基層工作人才，根據(jù)基層文化站發(fā)展的需要，引導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)的方向，加強(qiáng)基層文化站人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力，加快基層文化站自身變革，不斷解放思想，繼承和發(fā)揚(yáng)基層工作站優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，以創(chuàng)新精神引領(lǐng)基層文化站人才隊(duì)伍的建設(shè)。

四、結(jié)語(yǔ)：

基層文化站所面臨的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境展開描述，重點(diǎn)分析了基層文化站人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與面臨的挑戰(zhàn)，并據(jù)此提出三點(diǎn)建議：優(yōu)化基層工作站人事管理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，創(chuàng)新基層工作站工作方式來引導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。希望這些對(duì)基層文化站人才隊(duì)伍建設(shè)有積極作用。