企業(yè)基層思想政治工作開展面臨的問題及對策探析

摘 要：做好企業(yè)的思想政治工作是做好企業(yè)工作的一個(gè)重要的組成部分。尤其是在現(xiàn)代社會(huì)國企與私企相互間并存、開放的新的市場經(jīng)濟(jì)形勢下。但是企業(yè)的思想政治工作也面臨著許許多多的問題和情況。那么我們該如何解決這些問題，并進(jìn)一步探索出企業(yè)發(fā)展新思路，就是企業(yè)要想持久發(fā)展必須深刻思考的問題了。

關(guān)鍵字：企業(yè)思想；思想政治工作；基層思想；思想問題；對策；

中圖分類號(hào)：D08 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-05-0047-01

一、企業(yè)基層思想政治工作開展是面臨的問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位，嚴(yán)重缺乏“動(dòng)力”。在一些企業(yè)，基層單位對思想工作在實(shí)際工作中的地位以及作用缺乏正確的認(rèn)識(shí)，不是十分重視思想政治工作在實(shí)際中的作用，使得在日常工作中存在著“一只手硬，一只手軟”的錯(cuò)誤傾向。甚至在日常工作中，一些同志會(huì)錯(cuò)誤的認(rèn)為，思想政治工作是既看不見又摸不著的，所以在工作學(xué)習(xí)開展的過程中，我們多一點(diǎn)或者是少一點(diǎn)是無關(guān)緊要的，沒有把這項(xiàng)工作放在它應(yīng)有的地位上，不愿意下長功夫、細(xì)功夫、慢功夫來細(xì)細(xì)的學(xué)習(xí)、教導(dǎo)。這樣長此以往，導(dǎo)致了企業(yè)管理人員在工作的安排上也存在著偏見，當(dāng)政治工作與其他的工作發(fā)生沖突的時(shí)候，就會(huì)舍棄政治工作，使得政治工作只是流于形式。

（二）內(nèi)容形式與方法途徑缺乏創(chuàng)新，與實(shí)際聯(lián)系不夠，缺乏吸引力。在企業(yè)的基層思想政治工作中，它的落腳點(diǎn)和立足點(diǎn)都應(yīng)該放在如何完成經(jīng)營任務(wù)這樣地中心點(diǎn)上，來更好地解決現(xiàn)實(shí)中大家的思想工作。但是從現(xiàn)實(shí)的情況來看，政治工作在教育的內(nèi)容以及方式依舊存在著一些問題：一些教育內(nèi)容比較抽象，知識(shí)性的和形象性的比較少，而且在上級布置下來任務(wù)之后，又不具體化的結(jié)合自己單位的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施，這樣雖然思想政治工作教育開展的很多，但是實(shí)際效果并不明顯。有些單位是平時(shí)不抓思想政治教育，等到真的出事了之后，才開始開展思想教育。這樣的教育工作，經(jīng)常是虎頭蛇尾，“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，只能一時(shí)的解決問題，治標(biāo)不治本；還有一些單位等、靠的依賴思想嚴(yán)重，工作的課題等著上級制定，思想教育工作的教材等著上級發(fā)放，直接成了上級部門的小跟班、“信鴿”。在此之外，由于思想政治工作教育缺乏比較系統(tǒng)規(guī)范地教育教材，基層部門對于究竟要搞什么樣地教育心中充滿疑惑，沒有標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而沒有針對性，使得工作搞得雜亂無章。

（三）思想政治教育工作的方法和形式比較單一，缺乏必要的“活力”。在企業(yè)基層工作地各個(gè)方面，思想政治工作是必不可少的，所以工作開展的方法以及形式就應(yīng)該是多種多樣的。但是有些單位把開展思想政治工作教育理解的太過于狹窄，以為開展思想政治教育工作就是單純的開展教育，使得一些比較好的方法和形式就用的比較少，這些方法就比如：走訪慰問、談心談話等。當(dāng)時(shí)企業(yè)即便是在搞教育的時(shí)候，所使用的方法也呆板，缺乏必要的靈活性，只是單純的讀讀報(bào)紙、念念文件，達(dá)不到預(yù)期的效果。

（四）相應(yīng)的制度沒有落實(shí)，對人員的約束力不夠。在企業(yè)中，盡管各級的黨委會(huì)對如何加強(qiáng)以及改進(jìn)基層的思想政治教育工作進(jìn)行明確的規(guī)定和具體的要求，但是在實(shí)際的運(yùn)行中，效果卻并不理想：有的是相應(yīng)的登記和統(tǒng)計(jì)制度不夠健全，有的是人員上課不積極，缺勤率高，有一些是教育的具體時(shí)間落實(shí)不了，還有的一些是沒有相應(yīng)的年度教育計(jì)劃，等等情況。在這之外，一些基層進(jìn)行教育工作安排的組織不健全，相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施不到位。

二、企業(yè)基層思想政治工作開展的對策

（一）企業(yè)基層思想政治工作開展要?jiǎng)?wù)實(shí)。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)開展工作的生命線，只有在日常的工作中緊緊圍繞企業(yè)的中心工作去做，思想政治工作才能體現(xiàn)出相應(yīng)的價(jià)值、才能有依托、有所作為。而作為企業(yè)的基層單位來說，完成部署的生產(chǎn)任務(wù)、確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全穩(wěn)定、完善經(jīng)營管理、提升員工職業(yè)素質(zhì)就是企業(yè)的中心工作。所以就要求企業(yè)的基層思想工作要始終緊緊基層的工作目標(biāo)來進(jìn)行部署，實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)的同融共建。把教育工作的作用在決策前就發(fā)揮好，落實(shí)在工作的執(zhí)行中，滲透到企業(yè)的管理上，增強(qiáng)思想政治工作在解決問題時(shí)的針對性。

（二）開展基層思想政治工作要注重調(diào)動(dòng)人員的積極性。調(diào)動(dòng)基層人員的積極性，是做好基層工作的基礎(chǔ)，是協(xié)調(diào)基層人際關(guān)系的動(dòng)力。在日常的工作中，要改變以往的指令性、強(qiáng)制性的工作方式，學(xué)會(huì)采取形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)方式來增強(qiáng)基層思想政治教育工作的吸引力、說服力和感染力，拉近領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的距離。要學(xué)會(huì)傾聽不同的意見和建議，這樣才能讓做出的決策與實(shí)際情況契合度更高，更利于去實(shí)施。員工心目中才會(huì)有集體意識(shí)，才能夠站在企業(yè)的角度為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（三）開展基層的思想政治工作要注重創(chuàng)新。在現(xiàn)代社會(huì)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂?；鶎铀枷胝喂ぷ魅绻胍龅暮镁鸵诶^承以前的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上放手去進(jìn)行創(chuàng)新、探索，大膽的進(jìn)行嘗試。一點(diǎn)是開展思想政治工作時(shí)要緊緊的圍繞企業(yè)發(fā)展的中心基礎(chǔ)，把握企業(yè)員工的新特點(diǎn)、新變化、新思想，積極地進(jìn)行引導(dǎo)，努力防止因企業(yè)員工的思想情緒問題而給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。第二點(diǎn)就是將企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的文化相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工積極向上，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（四）開展企業(yè)思想政治工作時(shí)要靈活。在開展工作時(shí)，不要非常的嚴(yán)肅，要學(xué)會(huì)將思想工作與文化娛樂活動(dòng)相結(jié)合，開展一系列員工喜聞樂見的文化活動(dòng)，使員工在愉快輕松地環(huán)境中提高自身覺悟，陶冶情操。

三、結(jié)語

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。雖然在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中存在諸多的問題，影響著政治教育工作的開展，但是問題并不是不可解決的。我們要時(shí)刻關(guān)注政治教育中出現(xiàn)的問題，實(shí)施相應(yīng)的措施積極解決問題，促進(jìn)思想政治教育工作的正常開展。只有開展好企業(yè)的思想政治工作，開展好企業(yè)員工的思想教育工作，才能調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，主動(dòng)地完成部署的相關(guān)任務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

【1】劉慧玲.國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑探析[J].東方企業(yè)文化.2011（08）

【3】舒勝清.淺談當(dāng)前企業(yè)政治思想工作[J].東方企業(yè)文化.2013（10）

【4】吳威.股份制企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及對策[J].就業(yè)與保障.2012（08）