關于煤礦信息化現狀及其發(fā)展分析

摘 要：在工業(yè)化和現代化加快建設的進程中，信息化是現代企業(yè)發(fā)展強有力的助推器。二十一世紀是信息化時代，信息技術的高度發(fā)展給各行各業(yè)帶來了巨大的沖擊，包括煤礦產業(yè)。隨著我國煤礦產業(yè)不斷加深體制改革，信息技術在煤礦產業(yè)中的應用也不斷深入，煤礦信息化受到各個部門和各級領導的廣泛關注，煤礦信息化是我國煤礦產業(yè)發(fā)展的必然趨勢。文章將針對我國煤礦信息化的現狀進行分析，并對煤礦信息化的發(fā)展進行預測與探討。

關鍵詞：煤礦；信息化；現狀；發(fā)展前景

中圖分類號：TD67

十二五期間是我國加快經濟體制轉軌，企業(yè)不斷向著集約型管理形式發(fā)展的關鍵時期，作為國家重要的能源產業(yè)之一，煤礦產業(yè)的信息化將是煤礦行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障之一。當前，信息技術和網絡技術高速發(fā)展，而煤礦行業(yè)與信息化的融合也正在不斷的加深，為了向精細化和集約化管理邁進，提高作業(yè)效率和安全生產管理水平，必須加強煤礦產業(yè)的自動化和信息化建設，以應對信息技術所帶來的沖擊和挑戰(zhàn)?？梢哉f信息技術的進步、煤礦資源消費的劇增和開采作業(yè)難度的加大共同促進了礦產行業(yè)走向信息化的道路。

煤礦信息化具體指通過計算機和網絡技術對井下的機電設備實施自動化控制，通過一定的網絡平臺集聚所有的煤礦信息，包括環(huán)境安全信息、設備運作信息等，可以對開采作業(yè)現場進行實時調控，以網絡為核心構建體系結構，形成自動化、數字化和網絡化的綜合煤礦監(jiān)控和管理系統(tǒng)[1]。

1 我國煤礦信息化的現狀及問題

1.1 我國煤礦信息化的現狀

我國煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的管理形式屬于粗放型管理模式，缺乏科學性和可持續(xù)性，信息化建設水平低，人才嚴重匱乏，對于煤礦企業(yè)的信息化建設與管理有著嚴重的限制。近年來，煤礦企業(yè)對于信息化建設越來越重視，并且不斷加大投入，信息化意識不斷增強，企業(yè)的管理水平也不斷提高。

目前我國煤礦產業(yè)信息化取得了一定的成就，但是隨著煤礦資源的需求不斷加大，對于產業(yè)信息化程度也相應的加深，但是我國目前煤礦行業(yè)信息化整體水平不高，經常出現嚴重的安全事故，不斷暴露出煤礦產業(yè)信息手段上的落后，特別是井下監(jiān)控和安全監(jiān)測體系不健全的問題，嚴重影響到煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。我國煤礦信息化的建設重點早期是煤礦數字化瓦斯遠程監(jiān)控系統(tǒng)、井下人員考勤定位遠程管理系統(tǒng)和煤礦安全生產管理信息化系統(tǒng)等零散信息化系統(tǒng)，而近幾年來，煤礦信息化建設的重點在于煤礦信息化的系統(tǒng)集成工程，以工業(yè)組態(tài)軟件為基礎，包括工業(yè)控制網絡、企業(yè)信息網絡等綜合網絡的集成信息平臺，將原先分散的各個字系統(tǒng)集合成一個綜合信息平臺，初步實現綜合化管理[2]。

1.2 我國煤礦信息化中存在的問題

近年來我國煤礦信息化建設取得了一定的成果，但是從國際視野來看，我國的煤礦信息化建設仍然是較低水平的，并且存在著不少問題，具體如下：

首先，我國煤礦信息化是一種不均衡的建設方式，許多受到國家重點扶持的企業(yè)或一些大型煤礦企業(yè)擁有較為良好的信息化建設水平，但是對于一些地區(qū)小型煤礦企業(yè)，信息化意識不強，資金投入不夠，人才匱乏，信息化技術普及程度地，勞動力消耗大，機械程度地，作業(yè)效率低下，安全隱患叢生，大部分煤礦企業(yè)在生產經營上不重視自動化控制系統(tǒng)的建設，沒有形成先進的管理理念。

其次，我國煤礦產業(yè)一味的提高煤炭的產量以迎合不斷提高的市場需求，但是對于信息化建設的投入力度明顯欠缺，許多煤礦信息化建設只是形象工程，顯示煤礦的科技含量。許多資金投入充足，領導充分重視的煤礦企業(yè)也存在著投入結構不合理的情況，過于重視技術層面的信息化建設，對于組織、流程和權限等深層次問題涉及較少，信息化技術與企業(yè)管理難以融合。目前對于煤礦產業(yè)的財務、管理和采購等環(huán)節(jié)都一定程度上應用了信息化技術，并且有效的改善了企業(yè)的管理效益，但是仍然有許多預期目標沒有實現。

再次，信息化人才嚴重匱乏。作為煤礦產業(yè)信息化的中流砥柱，人才的投入和硬件設施的投入一樣重要，煤礦產業(yè)信息人才不僅要具有信息技術，并且要精通采礦技術，目前對 于煤礦信息化人才的培養(yǎng)和教育明顯存在缺陷，無法培養(yǎng)綜合性高科技人才，在相關配套機制的建設上也存在不合理，工資待遇與干部提拔并沒有向高科技人才傾斜，無法充分為信息化人才提供充分發(fā)揮自身才能的舞臺。

最后，信息化設備的標準不一致。煤礦產業(yè)信息化拉動了一系列上游產業(yè)的發(fā)展，許多廠商，包括硬件設備制造、系統(tǒng)工程、系統(tǒng)集成、信息管理軟件制造等廠商或企業(yè)不斷進入煤礦行業(yè)，市場主體的多元化可以給煤礦行業(yè)提供更多的選擇機會，但是標準不統(tǒng)一也給煤礦產業(yè)帶來了問題。硬件廠家物理接口、通訊接口不統(tǒng)一，軟件廠家建設標準不統(tǒng)一。各按各個的標準去推廣，加上煤礦特殊性，沒有統(tǒng)一標準去招標，先建的系統(tǒng)、后上的設備，標準不一，給信息化推進帶來很大麻煩[3]。

2 我國煤礦信息化的發(fā)展趨勢

煤礦安全事故不斷增加、生產效益不高等問題都使的國家對于信息化建設的要求不斷提高，并且信息化技術能夠有效的改善煤礦企業(yè)的管理和生產效益，當前我國煤礦信息化已經開始進入一個飛躍的時期，信息化技術將在煤礦產業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

2.1 建立健全煤礦信息化體系

國家應該加強政策引導，煤礦企業(yè)要對信息化建設更加重視，加大資金和人力投入，建立起完善的信息化系統(tǒng)，煤礦企業(yè)從粗放型向集約型發(fā)展，必須以信息技術所帶來的企業(yè)管理提升和創(chuàng)新為支撐力量，信息化技術是煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要技術保障，也是煤礦企業(yè)創(chuàng)新性的主要動力。因此應該將煤礦信息化體系建設納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中，將煤礦企業(yè)信息資源當作企業(yè)發(fā)展的重要資源之一，充分挖掘和利用信息技術，建設完善的煤礦信息化體系是必然趨勢。

2.2 培養(yǎng)綜合性信息化人才

我國煤礦企業(yè)不斷重視信息化硬件設施的建設，卻忽略了信息化專業(yè)人才的培養(yǎng)，從目前煤礦企業(yè)對于信息化人才的需要情況來看，應該加強對在職煤礦職工進行培訓教育，顯著的提升整體信息化水平，并且加大信息化與精通采礦知識的綜合性人才，促使煤礦的信息化系統(tǒng)能夠真正用到實處，做到物盡其才、人盡其用。

2.3 加強信息化示范工程建設

建設信息化示范工程促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的市場競爭力，特別是安全監(jiān)控監(jiān)測信息的搜集與發(fā)布，煤礦企業(yè)生產信息的集成與可視化、改造流通過程中的信息化框架、創(chuàng)建決策信息系統(tǒng)等，促使企業(yè)在管理、作業(yè)、采購、安全、物流等環(huán)節(jié)上實現系統(tǒng)全面的信息化管理。

3 結語

隨著煤礦資源需求的增大，開采任務也不斷加重，對于信息化技術的依賴性也不斷加強，特別是對采礦安全、企業(yè)信息化管理等方面的要求越來越嚴格，信息化建設是煤礦企業(yè)在市場競爭中保持競爭力的必然趨勢。在國家政策引導下，根據煤礦產業(yè)的特點，做好每一項基礎工作，在漫長的信息化過程中，對于煤礦信息化進行不斷的完善。針對我國目前煤礦產業(yè)信息化發(fā)展現狀，可以預測隨著煤礦信息化發(fā)展的不斷深入，對于煤礦企業(yè)的科技含量、作業(yè)效率、企業(yè)運營能力等都有著顯著提高，有效的減少經營成本，大幅度的提高采礦的安全性，減少安全隱患，樹立良好的社會形象，信息化技術將是煤礦企業(yè)保持市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重要動力。

參考文獻：

[1]韓佳睿.淺析煤炭企業(yè)信息化建設的現狀及改進策略[J].煤炭經濟研究，2007（03）.

[2]王振，顏華.煤炭企業(yè)信息化建設方法淺析[J].煤炭經濟研究，2011（01）.

[3]孫繼平.煤礦自動化與信息化技術回顧與展望[J].工礦自動化，2011（06）.