淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

摘 要：本文從企業(yè)文化與工會的關(guān)系出發(fā)，分析了工會在企業(yè)文化建設(shè)中的四點重要作用，最后指出不足并且有針對性的提出對策建議。

關(guān)鍵詞：工會組織；企業(yè)文化建設(shè)；凝集；作用

企業(yè)文化作為一種獨特的文化現(xiàn)象，具有豐富的內(nèi)涵和外在的表現(xiàn)。有人曾說過：國家富強靠經(jīng)濟、經(jīng)濟繁榮靠企業(yè)、企業(yè)發(fā)展靠企業(yè)文化，可見，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競爭力的保障，也是企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源。

一、企業(yè)文化和工會的關(guān)系

企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標 ，這無疑為工會工作打開了一條新思路。工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點有以下四點：目標一致、原則一致、部分內(nèi)容相同、方式方法基本一致。

二、工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用

作為工會組織，要按照企業(yè)文化建設(shè)的總體目標，從自身的性質(zhì)、特點出發(fā)，找準自身位置，發(fā)揮自身優(yōu)勢，選好工作角度，積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項工作。

一是工會在企業(yè)文化建設(shè)中責任重大。一方面，工會性質(zhì)和地位特殊。工會是工人階級的群眾性組織，群眾性是工會的屬性和特征。企業(yè)文化建設(shè)無不側(cè)重于企業(yè)員工的思想觀念、思維方式、行為規(guī)范、行為方式的塑造，工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè)，可以最大限度地把員工動員和組織起來，充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。另一方面，工會參與企業(yè)文化建設(shè)是履行工會社會職能的具體要求。既包括維護員工在企業(yè)中的主人翁地位、員工的經(jīng)濟利益，也包括滿足員工的文化需要。

二是工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。工會作為群眾組織，來發(fā)動、組織廣大員工參與企業(yè)文化建設(shè)，可以發(fā)揮黨委、行政領(lǐng)導難以置換的效能，而且工會開展的許多工作和活動，其本身就能夠有力推動優(yōu)秀而又強勁的企業(yè)文化的形成和發(fā)展。

三是工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有自身獨特優(yōu)勢。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教，應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。

四是工會在企業(yè)文化建設(shè)中能夠更好地體現(xiàn)群眾基礎(chǔ)。就企業(yè)文化建設(shè)方面而言，由于企業(yè)文化本身是企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中形成發(fā)展起來的具有本企業(yè)特點的群體意識及由此產(chǎn)生的群體行為規(guī)范，它是企業(yè)員工所特有的集體精神面貌。工會組織的參與，能使企業(yè)文化建設(shè)具有更廣泛、堅實的群眾基礎(chǔ)，這無疑能彰顯企業(yè)文化固有的群體性特征。

三、如何發(fā)揮好工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

工會在企業(yè)文化建設(shè)中擔負著重要的責任，那么工會如何發(fā)揮好自身優(yōu)勢，推進企業(yè)文化建設(shè)，概括地講，應(yīng)該發(fā)揮好“四個作用”，達到“四個有所為”。

一是發(fā)揮造勢作用，在培育參與主體上有所為。工會組織應(yīng)圍繞企業(yè)文化目標，充分運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵， 宣傳企業(yè)的統(tǒng)一價值觀，在提高員工認識，統(tǒng)一思想，規(guī)范行為，塑造精神，樹立形象，凝聚力量上下功夫，增強員工參與企業(yè)文化建設(shè)的使命感和責任感，克服“文化建設(shè)是領(lǐng)導的事、與己無關(guān)”的錯誤思想，真正發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

二是發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質(zhì)有所為。教育是工會四項基本職能之一。工會通過各種形式的宣傳教育，引導員工不斷提高思想政治修養(yǎng)，提高科學文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，努力塑造員工的文化品格，使他們不僅把企業(yè)作為生存和致富的依托，更應(yīng)看作是精神上的家園。

三是發(fā)揮凝集作用，在營造民主氛圍上有所為。企業(yè)民主既是企業(yè)文化的目的，也是搞好企業(yè)文化的手段，企業(yè)文化建設(shè)需要全體員工主動參與和支持，使每個員工都看成是企業(yè)共同體不可缺少的一員，真正確立員工的主人翁地位。工會要充分利用職代會、廠務(wù)公開、民主評議干部等形式，組織員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，努力當好廠務(wù)公開第一實施人的作用，主動協(xié)助行政搞好民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營方向以及關(guān)系員工切身利益等重大問題上，都能聽取員工的意見和建議，并形成制度，推動企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

四是發(fā)揮陣地作用，在溝通渠道上有所為。要充分利用報刊、板報、宣傳欄、故事會、演講會、征文、各種會議、研討會、局域網(wǎng)等工具或載體，宣傳引導，使職工深刻理解企業(yè)文化是什么，怎樣做才符合企業(yè)文化理念。比如，我們企業(yè)文化強調(diào)競爭，那么就可以通過非洲大草原上“獅子與羚羊”的故事生動活潑的體現(xiàn)出來?！拔锔偺鞚?、適者生存”，大自然的法則，對于企業(yè)生存和發(fā)展同樣適用。

工會在企業(yè)文化建設(shè)中責任重大，這是新形勢下工會工作面臨的新課題。工會組織和工會工作者應(yīng)認清形勢，自覺加壓，把加強企業(yè)文化建設(shè)作為工會一項重要工作擺在更加突出的位置，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，與時俱進，求真務(wù)實，勇于實踐，在促進企業(yè)文化建設(shè)、加快企業(yè)發(fā)展中定能大有作為。

參考文獻：

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