親情化思想教育的探索與實(shí)踐

摘 要：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，安全生產(chǎn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性日益凸顯。在安全思想教育中，如何把親情、溫情和關(guān)愛(ài)融入到安全之中，營(yíng)造“關(guān)愛(ài)安全、關(guān)愛(ài)生命”和“生命無(wú)價(jià)、安全有情”的濃厚氛圍，我礦一直探索的一個(gè)課題。近年來(lái)，成莊礦不斷加強(qiáng)安全思想教育，注重將親情、溫情和關(guān)愛(ài)之情融入安全管理，形成安全親情管理新模式，豐富了安全管理內(nèi)涵，提升了安全管理水平，促進(jìn)了礦井安全發(fā)展。

關(guān)鍵詞：親情化；安全教育；探索實(shí)踐

安全生產(chǎn)、安全生活、安全生存是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)目標(biāo)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，安全生產(chǎn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性日益凸顯。黨支部現(xiàn)有員工500多名，人員組成復(fù)雜，員工社會(huì)經(jīng)歷、文化程度和個(gè)人素養(yǎng)不同，認(rèn)識(shí)、分析、辨別事物的能力有所差別，造成思想政治工作相當(dāng)難抓，加上目前礦井推行的“自主管理和人力資源試點(diǎn)”，以及生產(chǎn)任務(wù)艱巨的嚴(yán)峻形勢(shì)，致使部分干部員工不同程度地出現(xiàn)了思想上的困惑、觀念上的不適應(yīng)、心理上的不平衡以及行為上的差異等問(wèn)題。為主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革帶來(lái)的多樣化形勢(shì)，黨支部堅(jiān)持“以人為本”的理念，不斷探索安全教育的新途徑、新方法，增強(qiáng)全員保安全的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

安全教育，文化先行。為使安全生產(chǎn)真正在員工心中扎根，黨支部堅(jiān)持深化“企業(yè)是我家，員工是親人”的理念，注重親情管理。安全宣誓是班前會(huì)、安全會(huì)必不可少的內(nèi)容，由于長(zhǎng)年堅(jiān)持，潛移默化中提高了員工的安全意識(shí)。同時(shí)，黨支部十分注重營(yíng)造安全氛圍，定期編寫內(nèi)容豐富的黑板報(bào)，把樸實(shí)精致的標(biāo)語(yǔ)、警句制作成精美的宣傳牌版，懸掛在房門口、走廊、樓梯過(guò)道等處，使理念滲透到現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，時(shí)刻提醒員工按章作業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)。通過(guò)一幅幅形象生動(dòng)的安全漫畫和透著關(guān)懷溫馨的安全標(biāo)語(yǔ)，使每一名礦工從中感受到親人的心聲和囑咐。為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行文化的建設(shè)，引導(dǎo)員工從根本上轉(zhuǎn)變思維方式和工作方式，自行購(gòu)買了《細(xì)節(jié)決定成敗》、《精細(xì)化管理》、《只為成功想辦法，不為失敗找借口》等書籍，分層次分對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)，用理念引導(dǎo)人，用學(xué)習(xí)提高人，并在實(shí)際工作中給員工交任務(wù)、壓擔(dān)子、指路子、搭梯子，引導(dǎo)員工把理念轉(zhuǎn)化為行為習(xí)慣和價(jià)值取向，鼓勵(lì)員工圍繞安全生產(chǎn)目標(biāo)和工作重點(diǎn)，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，在企業(yè)的改革、建設(shè)和發(fā)展中創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、展示新風(fēng)采、塑造新形象、作出新貢獻(xiàn)。

剛?cè)岵?jì)，及時(shí)開導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部從關(guān)心員工思想及每一件小事做起，努力做尊重、理解、呵護(hù)員工的好“家長(zhǎng)”和知心朋友，疏導(dǎo)、理順員工及家庭成員的困惑，主動(dòng)解決員工的后顧之憂，營(yíng)造溫馨的班組環(huán)境，提高工作質(zhì)量?；鶎雨?duì)組有部分員工干活很賣力氣，但總是不太注重細(xì)節(jié)，比如系不好帽帶、扎不緊袖口，高空作業(yè)忘記掛安全帶，或者把安全帶系在腰間當(dāng)擺設(shè)等。針對(duì)某些員工愛(ài)鉆制度約束空隙，出現(xiàn)違章行為的弊端，黨支部著力滲透柔情般的安全機(jī)理，讓員工在安全感知中自覺(jué)維護(hù)安全。“安全是自己的，要時(shí)刻放在心里、攥在手里、把握在一言一行中?！?、“每個(gè)人最大的富有是安全，缺失了安全就沒(méi)有幸?？裳??！?、“干活掙錢是為了孝敬父母，讓老婆、孩子過(guò)上更好的日子。因?yàn)樽詡€(gè)兒不注意出了安全問(wèn)題，就是不孝、不忠、自我踐踏幸福?！边@些濃濃的話語(yǔ)，已成為黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部在工人工歇間、班前班后會(huì)、宿舍、員工家中，隨口啦呱的“口頭禪”。很多員工聽(tīng)了這些話，都覺(jué)得可心在理，工作中主動(dòng)脫離靠被動(dòng)制約的砝碼，融入了學(xué)安全、知安全、會(huì)安全、能安全的氛圍中。

溝通情感，經(jīng)常疏導(dǎo)。基層黨支部既是黨的基層組織，又是廣大員工的貼心港灣，肩負(fù)著“一崗雙責(zé)”的重任。為此，在該支部管理工作中，既注重堅(jiān)持做好員工思想政治教育工作，又注重堅(jiān)持“五必談五必訪”親情管理制度，及時(shí)把關(guān)心送到員工身邊，有效的穩(wěn)定了員工隊(duì)伍?！拔灞卣勎灞卦L”即：與新進(jìn)員工談，與離退員工談，與思想出現(xiàn)波動(dòng)員工談，與崗位變動(dòng)員工談，與犯錯(cuò)誤員工談；員工生病住院時(shí)必訪，女員工生育時(shí)必訪，員工家庭有紅白喜事時(shí)必訪，員工家庭生活困難時(shí)必訪，員工家庭不和睦時(shí)必訪。通過(guò)“五必談五必訪”，把務(wù)虛的思想教育轉(zhuǎn)變成了踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)際工作，把員工的困難和需要作為改進(jìn)工作的第一信號(hào)，切切實(shí)實(shí)情系員工冷暖，調(diào)解矛盾，化解隔閡，增加理解，極大地增強(qiáng)了黨支部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，有力的保證了隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。有這樣一件事，員工韓某以前總認(rèn)為皮帶運(yùn)行時(shí)清掃衛(wèi)生不會(huì)有大礙，跟班干部幾次指責(zé)他的問(wèn)題，他還滿嘴理詞。車間安全副主任知道此事后，認(rèn)為韓看問(wèn)題 “一根筋”，靠批評(píng)這招根本不靈，必須得用心感化他。這天，他得知韓的生日，便晚上到家里祝賀，酒過(guò)三旬菜過(guò)五味后，他看著子孫三代的幸福家說(shuō)：“小韓，這小日子真是美，可咱得注意安全啊，萬(wàn)一皮帶運(yùn)行過(guò)程中打掃衛(wèi)生人被卷進(jìn)滾筒出了問(wèn)題，家里再好的日子可就不甜了，你說(shuō)是不是這個(gè)理？……”一番柔情的攻心戰(zhàn)，讓小韓頗受感動(dòng)，他當(dāng)著家人的面表態(tài)說(shuō)：“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我在安全上再也不粗心了?！贝蚰且院螅n某徹底告別了不安全行為。

企業(yè)的發(fā)展離不開員工，員工的情感是企業(yè)很重要的無(wú)形資產(chǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部和員工群眾之間不僅僅是簡(jiǎn)單的上下級(jí)關(guān)系，更是親密的同志關(guān)系，存在情感的互相交流、互相溝通和互相影響的關(guān)聯(lián)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部只有尊重員工，把自己與員工擺在同等位置，建立將心比心、以情通情的心理平臺(tái)，開展平等交流，才能達(dá)到動(dòng)之以情、曉之以理的效果，使員工積極配合，樂(lè)于接受。

安全是企業(yè)最大的效益，是員工最大的幸福。我礦通過(guò)開展親情教育，營(yíng)造親情文化，努力在“親情”上做足文章，用父母愛(ài)、夫妻情、兒女心去感動(dòng)員工，以親情引起共鳴，以柔情化解疲憊，以感召激發(fā)趕緊，大大提升安全思想教育的效果，提高員工安全意識(shí)，有效減少了“三違”的發(fā)生，從而有力地確保安全生產(chǎn)。