簡述企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新發(fā)展

摘 要：企業(yè)政治思想工作的開展是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必要條件，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)主體也得到了全面的進(jìn)步，這要求其政工管理方式也需要進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，以保證在企業(yè)的發(fā)展道路，能夠發(fā)揮出政工管理積極地作用。在企業(yè)的發(fā)展中，越來越能夠突顯出政工管理進(jìn)行創(chuàng)新的重要性。本文通過了解企業(yè)真攻管理的重要性，總結(jié)了其管理實(shí)施過程中存在的不足，并對(duì)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思路和方法進(jìn)行了研究。希望能夠通過研究促進(jìn)企業(yè)政工管理方式的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；管理方式；重要性；問題；創(chuàng)新發(fā)展

一、引言

政治思想工作在一個(gè)企業(yè)的成長中一直都存在著，而在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的環(huán)境下，傳統(tǒng)政治思想工作的管理方式已經(jīng)不能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展以供充足的動(dòng)力，企業(yè)內(nèi)部員工在接受政治思想教育時(shí)，效果顯著下降，其主要原因是政工管理方式的落后，管理方式不能夠是影響代企業(yè)的發(fā)展速度，對(duì)于員工思想素質(zhì)提高缺乏新意和力度。加強(qiáng)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新發(fā)展，能夠有效緩解這種局面，在企業(yè)的發(fā)展和員工思想素質(zhì)提高的工作中都是非常有效的途徑。企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新和發(fā)展逐漸被人們所重視，已經(jīng)成為發(fā)展的重要措施，其創(chuàng)新發(fā)展的具體措施也是企業(yè)探索的關(guān)鍵性問題。

二、企業(yè)政工管理存在的問題

企業(yè)政工管理是企業(yè)科學(xué)開展政治思想工作的重要措施，但是在現(xiàn)今企業(yè)管理中，政工管理工作實(shí)施存在著一些問題，這些問題嚴(yán)重地影響了政治思想工作的順利開展，阻礙了政工的效果。下面本文對(duì)企業(yè)中管理存在的問題進(jìn)行簡要的總結(jié)，主要有以下幾點(diǎn)。

（一）政工人員創(chuàng)新力度不夠

一般來說，在長期的工作過程中，企業(yè)政工人員對(duì)于思想政治工作的執(zhí)行積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，雖然，他們的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但是，由于人的習(xí)慣思維對(duì)人的工作方式會(huì)產(chǎn)生很大的影響，所以，很多時(shí)候，工作的開展也會(huì)受到其影響，無法跳出自己的固有思路，尋求新的方法實(shí)施思想政治工作，導(dǎo)致工作中的創(chuàng)新力度不夠，無法有效提高政工管理。

（二）對(duì)政治工作認(rèn)識(shí)不夠

在如今這個(gè)快節(jié)奏生活的時(shí)代中，什么都要求講究效率和利益，像政治工作這樣的工作管理，很多企業(yè)往往會(huì)忽視，認(rèn)為這只是屬于非經(jīng)營性工作，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益完全起不到作用，而且，很多企業(yè)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性靠的是經(jīng)濟(jì)手段或者是行政手段，完全忽視政治思想工作對(duì)員工工作積極性的影響；企業(yè)里政工人員的配備情況很不平衡，在一些企業(yè)中出現(xiàn)了精簡人員時(shí)首先精簡政工人員，甚至一些企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人也主動(dòng)積極地要求精簡、轉(zhuǎn)行。所以，崗位的不穩(wěn)定性，導(dǎo)致從事這一行業(yè)的人越來越少，并且很多原先從事這一行業(yè)的。

（三）企業(yè)政工管理體系不健全

企業(yè)政工管理想要促進(jìn)企業(yè)全局協(xié)調(diào)發(fā)展，就必須發(fā)揮它深入企業(yè)各個(gè)部門和分支機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)體系的作用，把握好企業(yè)發(fā)展過程中的政工主體、政工架構(gòu)、政工手段和政工文化。根據(jù)當(dāng)前情況來看，許多企業(yè)的政工管理具體的工作事務(wù)有很大的局限性。企業(yè)缺少系統(tǒng)的政工管理體系，導(dǎo)致企業(yè)政工管理發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。

三、企業(yè)政工管理的重要性分析

企業(yè)能夠穩(wěn)定且快速的發(fā)展，是全體員工都想要見到的，企業(yè)政工管理與企業(yè)的發(fā)展存在著必然的聯(lián)系。企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新是企業(yè)能夠發(fā)展的必要條件，而且也想要繼續(xù)發(fā)展，也必須依靠政工管理方式的創(chuàng)新來達(dá)成，對(duì)這兩點(diǎn)的認(rèn)識(shí)是影響企業(yè)政治思想工作開展的關(guān)鍵性因素。

（一）政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需要

隨著時(shí)代發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的政工管理，仍然采用落后的管理工作體系，這樣就影響到新時(shí)期企業(yè)政工工作的發(fā)展。因此，對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理體制進(jìn)行改革，建立符合企業(yè)自身的政工管理體系，是保證企業(yè)發(fā)展的客觀需要。所以，要讓企業(yè)的黨組織和廣大黨員充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)想要發(fā)展就必須加強(qiáng)政工管理工作的重視，要不斷深化改革制度，吸取傳統(tǒng)政工管理中較為有效的管理方法，并結(jié)合現(xiàn)代管理手段，對(duì)企業(yè)政工管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，只有讓企業(yè)政工工作達(dá)到更加規(guī)范化、制度化，才能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、有效、和諧的發(fā)展。

（二）政工工作創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

企業(yè)政工管理工作必須以順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展為前提，而當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)想要發(fā)展，就需要建立和加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作，這是新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的首要條件。企業(yè)政工管理工作需要不斷的進(jìn)行開拓創(chuàng)新，解放員工思想，用科學(xué)知識(shí)武裝頭腦，對(duì)政工的結(jié)構(gòu)、功能、機(jī)制和活動(dòng)方式進(jìn)行優(yōu)化。為了落實(shí)好科學(xué)發(fā)展方針，就需要調(diào)動(dòng)企業(yè)政工的組織者和廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性，這樣才能更好的推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，使企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn)。因此，企業(yè)政工管理是保證企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的必然選擇。

四、強(qiáng)化企業(yè)政工管理創(chuàng)新發(fā)展的方法

企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)發(fā)展必要的途徑，針對(duì)傳統(tǒng)管理方式中存在的問題，因采取科學(xué)的方式進(jìn)行解決，并且保證創(chuàng)新方法能夠加以合理地實(shí)施，只有這樣才能夠保證政治思想工作的有效性和實(shí)用性。對(duì)于創(chuàng)新發(fā)展具體的實(shí)施思路和方法，本文下面將重點(diǎn)分析，主要有以下幾方面。

（一）創(chuàng)新管理理念

在新時(shí)期的企業(yè)管理者應(yīng)時(shí)刻牢記企業(yè)思想文化核心，并將其與企業(yè)自身的奮斗目標(biāo)相結(jié)合。將企業(yè)自身的管理模式與先進(jìn)的管理方法相融合，并大力推行最新的管理辦法。同時(shí)，也要求政工管理人員必須做好協(xié)調(diào)工作，并對(duì)員工適時(shí)的開展一些培訓(xùn)和教育活動(dòng)。

（二）在實(shí)際工作內(nèi)容中展開創(chuàng)新

企業(yè)思想教育工作的開展，應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的核心，對(duì)員工要尊重、關(guān)心和理解，創(chuàng)新工作的開展應(yīng)以企業(yè)員工為主，積極調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情和工作態(tài)度，讓員工在日常的工作和生產(chǎn)過程中，時(shí)刻牢記企業(yè)的文化和目標(biāo)，高質(zhì)高效的完成工作中的各項(xiàng)任務(wù)，堅(jiān)持以企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定為目的。只有讓職工正確認(rèn)識(shí)國家利益、集體利益以及個(gè)人利益的關(guān)系，才能做出正確的判斷。

（三）管理方式和方法的創(chuàng)新

新時(shí)期，保證企業(yè)各個(gè)要素和環(huán)節(jié)正常運(yùn)行，就需要做好企業(yè)思想政治工作，而這項(xiàng)工作的源動(dòng)力就是，必須有強(qiáng)有力的管理機(jī)制。企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，就是建立一個(gè)強(qiáng)大的管理機(jī)制，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)管理機(jī)制創(chuàng)新有效的、按照正確的方向進(jìn)行。在創(chuàng)新內(nèi)容的制定上，要結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀，要針對(duì)管理中的存在的問題，以及各部門之間合理協(xié)調(diào)進(jìn)行合理整頓。為了不讓職工成為被動(dòng)的管理者，爭取讓每一位職工都參與到新的管理機(jī)制中來。

（四）提高企業(yè)政工管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)

企業(yè)必須配備一支高素質(zhì)的政工管理團(tuán)隊(duì)，擁有較高的專業(yè)管理知識(shí)水平，還要注重提高綜合素質(zhì)，包括政工管理人員的創(chuàng)新精神，思想政治素養(yǎng)，宣傳教育能力，模范帶頭作用等等。加大力度培養(yǎng)企業(yè)政工工作管理人員的組織能力和溝通能力，使他們有效組織員工開展思想政治教育工作，對(duì)企業(yè)精神、企業(yè)文化進(jìn)行宣傳活動(dòng)等，進(jìn)而提高政工管理工作的質(zhì)量。

結(jié)束語：

傳統(tǒng)的政工管理方式與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的思路不適合，會(huì)對(duì)企業(yè)政治思想工作的順利開展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，因此，加強(qiáng)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新和發(fā)展是非常重要的。通過文中的研究，能夠清楚清楚地了解到企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新和發(fā)展對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，同時(shí)對(duì)其具體實(shí)施的方法也能夠進(jìn)行了解。但是需要著重進(jìn)行強(qiáng)調(diào)的是，在企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新和發(fā)展的具體實(shí)施中，需要依據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展實(shí)際情況，以保證創(chuàng)新工作具有實(shí)際意義，所產(chǎn)生的新型管理方式也能夠被企業(yè)及全體員工所接受。

參考文獻(xiàn)：

[1]王曉旭.論企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)及創(chuàng)新發(fā)展.《東方企業(yè)文化》.2012年06期