泰達宏利繆鈞偉或奔券商 劉青山擬任總經(jīng)理

泰達宏利基金公司（下稱“泰達宏利”）正在迎來新的高層變局。

陪伴公司從泰達荷銀過度到泰達宏利，連續(xù)擔任兩任總經(jīng)理的繆鈞偉正準備離職；而參與過公司籌建的元老，連續(xù)8年掌管泰達宏利精選的劉青山被擬定為總經(jīng)理。

2月3日，泰達宏利發(fā)布公告稱，劉青山不再擔任泰達精選股票基金經(jīng)理，由基金經(jīng)理梁輝擔任，公告同時發(fā)布了離職原因為“工作安排”，這佐證了市場對總經(jīng)理離職及人選的猜測。

對此，在接受《投資者報》記者采訪時，泰達宏利投研部門多位人士并沒有否認，至于官方答復還需要等公告。

繆鈞偉可能投奔券商

去年年底，有關(guān)繆鈞偉離職便開始在坊間流傳。

《投資者報》記者獲悉，繆鈞偉離職的確是在那時公司董事會上定下來的，由于交接等原因，他同意再擔任三個月總經(jīng)理。至于他的去向，知情人士透露，可能離開公募投奔券商。

公開資料顯示，繆鈞偉于1998年10月至2003年2月任證監(jiān)會基金部副處長，2003年3月至2006年8月任海富通基金公司副總經(jīng)理，2007年2月起任泰達宏利（原泰達荷銀）總經(jīng)理。其擔任泰達宏利總經(jīng)理六年，三年為一個任期，剛好是兩屆。

2007年至2012年，上證綜指大起大落，公募基金行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模也大起大落。這期間，泰達宏利股權(quán)發(fā)生了一次變更，外方股東由公司外方股東荷銀投資管理亞洲有限公司變成宏利金融旗下的宏利資產(chǎn)管理（香港）有限公司。

在繆鈞偉的任職的六年里，泰達宏利基金份額一直比較穩(wěn)定，但在整個行業(yè)的占有率大幅下降。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2006年末，公司基金總份額為148億份，資產(chǎn)總規(guī)模為191億元，行業(yè)占有率為2.23%；至2012年末，基金總份額為254億份，資產(chǎn)總規(guī)模為245億元，行業(yè)占比下降至0.88%。

繆鈞偉“掌門”時的泰達宏利，整個公司的決策層雖然旨在把公司做強做大，但在發(fā)展方面，一直在做一個抉擇：舍棄業(yè)績拼規(guī)模，還是業(yè)績先行？

每一次，都傾向于后者。出自證監(jiān)會基金部的繆鈞偉經(jīng)常出席一些論壇，差不多每次演講，核心都是從為持有人賺錢引申出來。

事實上，公司也大體做到了。泰達宏利旗下的基金業(yè)績一直比較穩(wěn)定，且長期業(yè)績非常優(yōu)秀。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，最近三年，泰達宏利旗下多只主動管理型基金進入行業(yè)前1/5，包括泰達宏利效率優(yōu)選、泰達宏利市值優(yōu)選、泰達宏利成長、泰達宏利品質(zhì)生活、泰達宏利風險預算、泰達宏利紅利先鋒。

其中泰達宏利紅利先鋒排在189只股票型基金第一位，最近三年的業(yè)績高于王亞偉曾經(jīng)管理華夏大盤及華夏策略。

泰達宏利的員工常以自己公司的業(yè)績?yōu)榘?，但談到?guī)模，卻底氣不足。另外，在平和的公司文化里，泰達宏利在繆鈞偉掌管的六年，是少有的團隊穩(wěn)定的基金公司，這是業(yè)績穩(wěn)定的重要因素之一。

“耐得住性子”的劉青山

劉青山比繆鈞偉早到泰達宏利，鑒證了公募基金行業(yè)的發(fā)展。

公開資料顯示，1997年其與王亞偉、范勇宏是同事，任職于華夏證券，并參與籌建華夏基金公司，從事投資研究工作。

2001年劉青山從華夏基金離職，并參與籌建湘財合豐基金公司（泰達宏利前身），歷任研究部負責人、基金經(jīng)理、投資副總監(jiān)、投資總監(jiān)兼總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理。

這期間，公司股權(quán)多次變更，公司名字也由湘財合豐到泰達荷銀再到目前的泰達宏利。

值得一提的是，2004年7月9日，泰達宏利精選股票成立，劉青山自該基金成立起就擔任基金經(jīng)理至今，是業(yè)內(nèi)管理單只基金時間最長的基金經(jīng)理。基金成立至今總回報率為382%。同期，上證綜指上漲了68%。

《投資者報》記者曾在電話中采訪過劉青山，因其太過低調(diào)，終未曾具名。

劉青山認為：“投資這個行業(yè)，活得長比活得好更重要，因為只有活下來，才會活好?！睂@句話，他的同事也評價道：“與水平相當?shù)幕鸾?jīng)理比，他的投資風格真不太明顯，是屬于耐得住性子，一點一點做業(yè)績的那種?！?/p>

作為投研團隊領(lǐng)軍人物，劉青山的這種風格也滲透到泰達宏利的投研管理之中。

分析人士認為，對泰達宏利而言，選擇從初創(chuàng)時期就加入公司的劉青山擔任總經(jīng)理，相比在公司之外尋找總經(jīng)理，從團隊穩(wěn)定以及業(yè)績、文化的延續(xù)上來說，都是不錯的選擇。