淺議工會在構建和諧社會中的作用

摘 要：全面構建社會主義和諧社會，為工人階級展示風采提供了廣闊的舞臺，提供了千載難逢的機遇。新的時代迫切要求工會組織在新時期新階段中，找準定位，抓住機遇，乘勢而上，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，充分適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，創(chuàng)造性地開展工作，為全面建設和諧社會做貢獻。教育和引導廣大職工進一步認清形勢，振奮精神，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大確定的戰(zhàn)略部署上來，把智慧和力量凝聚到構建和諧社會的奮斗目標上來，進一步提高肩負新的歷史使命的自覺性和堅定性，做好教育引導、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的工作，在創(chuàng)建和諧社會中在為實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢[1]”而奮斗的時代主題中找準工會的位置，創(chuàng)造工會工作的路子，開創(chuàng)工會工作的新局面。

關鍵詞：工會工作；構建；和諧社會；作用

本文筆者就充分發(fā)揮工會在構建社會主義和諧社會中的作用談點粗淺認識。

構建社會主義和諧社會，是我們黨從建設小康社會、開創(chuàng)中國社會主義新局面的全局提出的一項重大任務。最近閉幕的中國工會十六大報告決議中指出，要堅定不移的繼續(xù)探索并堅持和豐富走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，這是在新的歷史條件下，對中國工會的發(fā)展方向、工作方針和目標任務提出了新的要求，也為工會在構建和諧社會中發(fā)揮積極作用指明了前進的方向。

構建社會主義和諧社會要依法維權。工會要根據(jù)工會法和勞動法的有關規(guī)定，建立對勞動者在構建社會主義和諧社會過程中的維權保護機制。要大張旗鼓地為職工維權鳴鑼開道，要為職工維權做大量深入細致的工作，切實處理好在職工維權中的矛盾，對職工利益要維護的合理合法，有根有據(jù)，要從維護職工利益的每一件小事上做起，要從職工的呼聲和要求中做到切實維權，不放空炮。要進一步突出維護職能，進一步完善企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同制度；強化勞動法律和安全生產(chǎn)監(jiān)督制度，對一些企業(yè)不履行合同，不推行職工法律援助制度，工會要積極參與勞動仲裁，切實解決勞動關系中的矛盾和問題，確實為職工伸張正義，工會要積極為職工辦事說話，保證職工權益得到維護，促進互利雙贏，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關系的建立。同時工會還要注意到努力維護弱勢職工群體利益，促進社會公平正義，特別是一些收入低、環(huán)境差，工作保障體系弱的群體，防止收入差距過大，切實把不同利益群體職工的利益維護好。形成表達和維護職工合法權益的合力，實現(xiàn)工會維權方式手段的多樣化和維權效益的最大化。

堅持以人為本形成企業(yè)和工會關心職工利益的統(tǒng)一體。在現(xiàn)階段工會要把關心職工的根本利益作為制定政策，開展工作的出發(fā)點和落腳點，以人為本，準確反映和兼顧各層次職工的利益，做好思想發(fā)動和政策引導，推動社會主義和諧社會建設。首先要尊重勞動、尊重知識、尊重人才，尊重科學，尊重創(chuàng)造的方針，激發(fā)職工的主觀能動作用，激活職工創(chuàng)造活力，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活力得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定；其次，工會應始終要把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為自己工作的生命線。始終堅持想問題、辦事情、做決策必須著眼于最廣大群眾的根本利益。始終堅持職工利益無小事的原則，從職工群眾最關心最迫切要求解決的問題入手，盡最大努力為他們辦實事、解難事、做好事，最大限度地調(diào)動職工群眾構建和諧社會的積極性。工會要深入實施送溫暖工程，推動建立困難職工幫扶救助中心，切實幫助困難職工解決基本生活問題，要為職工辦好事，要把送溫暖工作堅持下去形成制度，不是幫一陣子，而是幫扶到底。員工的心，企業(yè)的根。穩(wěn)定員工的心，才能穩(wěn)定企業(yè)的根，根深才能葉茂。近兩年來，我們公司黨政工領導堅持將企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及廣大員工，讓員工真切的感受到企業(yè)改革發(fā)展帶來的巨大變化，增強員工對企業(yè)發(fā)展的信心，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展營造良好的內(nèi)外部環(huán)境。

大力推進民主管理全方位構建和諧。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中形成的了投資主體多元化、職工需求多樣化，廣大職工比以往任何時候更加關注企業(yè)的發(fā)展，關注的熱點也由眼前利益向企業(yè)發(fā)展長遠利益和經(jīng)營管理領域延伸。因此企業(yè)工會組織要把加強推進基層民主管理工作作為重要事情來抓，堅持以“構建和諧企業(yè)為第一責任”，落實好職工的知情權、參與權。

把開好每年的兩級職代會，推進民主管理，全方位構建和諧的企業(yè)內(nèi)部關系做為當務之急。筆者認為，凡是與職工切身利益有關的勞動用工、績效考核、薪酬管理、職工獎懲、考勤休假、保險福利、職工培訓、安全衛(wèi)生、勞動保護、健康體察等重大事項，都必須經(jīng)職代會審議通過；凡內(nèi)部改革，包括干部、人事、工資調(diào)整方案制定都必須提交職代會審議；凡是企業(yè)簽訂勞動合同，每項條款必須由職工代表參與協(xié)商審議，通過后才可落實；凡是科級以上領導班子成員每年都必須自覺向職工代表大會進行述職，接受民主評議，同時，建立職代會常年提案征集制度，讓職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

在新的歷史時期，構建社會主義和諧社會的任務十分繁重。要實現(xiàn)中國工會十六大提出的各項目標任重而道遠。構建社會主義和諧社會凝聚正能量，工會應堅持從現(xiàn)實出發(fā)，堅持一步一個腳印，扎扎實實地向前推進。我們相信，按照既定的目標前進，在習近平同志為總書記的黨中央是堅強領導下，以實現(xiàn)中華民族偉大復興為目標的“中國夢”一定會實現(xiàn)，工會定會在建設具有中國特色的社會主義和諧社會的偉大征程中發(fā)揮越來越大作用。

參考文獻：

[1]摘自《習近平關于實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢論述》