淺析解放思想推動(dòng)煙草企業(yè)持續(xù)發(fā)展

摘 要：“堅(jiān)持解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”，是新形勢(shì)新政策下思想政治工作的基本要求。煙草企業(yè)的發(fā)展，同樣離不開解放思想和科學(xué)發(fā)展?；谌珖鵁煵莨ぷ鞯臅?huì)議精神，作為地市級(jí)煙草企業(yè)，如何進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，突破障礙和矛盾，從而保持快速穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，是本文探討的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：解放思想；煙草企業(yè)；持續(xù)發(fā)展

所謂解放思想，就是要用實(shí)事求是的精神，將思想和認(rèn)識(shí)歸于理性，摒棄與客觀要求不相符的認(rèn)知?；仡櫄v史，每一次的思想解放運(yùn)動(dòng)，勢(shì)必都會(huì)在社會(huì)生活的各個(gè)方面因其討論熱潮，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。如何通過“堅(jiān)持解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)，深刻領(lǐng)會(huì)并正確運(yùn)用到實(shí)際工作中去，找出差距，積極整改，認(rèn)真落實(shí)解放思想與科學(xué)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)煙草企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是目前和今后工作的重點(diǎn)。

一、解放思想的內(nèi)涵解讀

（一）重要意義

當(dāng)今社會(huì)正處于黃金發(fā)展期，但同時(shí)也是矛盾凸顯期，企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型是維持其生命力的基本出路，在這一客觀現(xiàn)實(shí)的要求下，進(jìn)一步解放思想必須緊抓不放，意義重大。具體到煙草企業(yè)也是如此，全行業(yè)都在進(jìn)行思想大解放運(yùn)動(dòng)，摒棄過時(shí)的傳統(tǒng)觀念和體制，努力謀求煙草企業(yè)新的發(fā)展出路。外部的競爭壓力、上級(jí)工作安排以及內(nèi)部員工的期望是我們必須進(jìn)一步解放思想的動(dòng)力和壓力，沒有壓力就沒有動(dòng)力，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。

（二）基本要求

通過實(shí)踐可以證明，解放思想對(duì)煙草企業(yè)的科學(xué)發(fā)展所起到的作用是顯而易見的，都得到了解放思想的甜頭和實(shí)惠。實(shí)踐證明，我們應(yīng)該立足“四個(gè)基點(diǎn)”，以“四種意識(shí)”帶動(dòng)解放思想：（1）在拉升標(biāo)桿中解放思想，以標(biāo)桿意識(shí)帶動(dòng)思想解放。（2）在抓好執(zhí)行中解放思想，以行動(dòng)意識(shí)帶動(dòng)思想解放。（3）在解決問題中解放思想，以問題意識(shí)帶動(dòng)思想解放。（4）在工作實(shí)踐中解放思想，以工作意識(shí)帶動(dòng)思想解放。從行業(yè)實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)理論為指導(dǎo)，結(jié)合時(shí)代要求、企業(yè)實(shí)際與員工期待，拓寬思路，尋找對(duì)策。

（三）基本任務(wù)

具體到煙草企業(yè)，解放思想的基本任務(wù)就是：從時(shí)代要求出發(fā)，以科學(xué)理論為指導(dǎo)，在實(shí)際工作中，解放干部員工與科學(xué)發(fā)展不相符的落后認(rèn)知，轉(zhuǎn)變安于現(xiàn)狀、因循守舊、封閉狹隘以及片面發(fā)展的觀念，進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，增強(qiáng)跨越發(fā)展、改革創(chuàng)新、開放合作以及統(tǒng)籌兼顧的意識(shí)，拓寬思路，尋找對(duì)策，進(jìn)而推動(dòng)各項(xiàng)工作的有序開展和全面發(fā)展。

（四）基本特征

首先，基于打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見，解放思想要更新思想觀念，轉(zhuǎn)變思維方式，進(jìn)而改造精神狀態(tài)。其次，從實(shí)際出發(fā)，遵循事實(shí)求是的原則，解放思想要以客觀事物的發(fā)展規(guī)律為基礎(chǔ)，而不是脫離現(xiàn)實(shí)的唯心主義，胡思亂想，隨心所欲。再次，創(chuàng)造性的實(shí)踐是解放思想的重要特點(diǎn)，改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展持續(xù)發(fā)展的保障，以思想的創(chuàng)新帶動(dòng)實(shí)踐的創(chuàng)新。最后，解放思想要有目標(biāo)性，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向。

二、實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)問題

煙草企業(yè)的解放思想并不是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喊口號(hào)，要落實(shí)這一思想觀念，實(shí)事求是，不能流于形式，大張旗鼓去探討解放思想的原因，而應(yīng)將解放思想放到實(shí)處，付諸實(shí)踐。要切實(shí)實(shí)現(xiàn)解放思想的目標(biāo)，就要從以往的舊思想、舊模式中不斷反省，對(duì)新思想、心理念進(jìn)行深入探討與研究，并將這一新思想運(yùn)用到煙草企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，不斷實(shí)現(xiàn)新的突破。

在近期的煙草企業(yè)改革也取得了一定成果，突出表現(xiàn)在：一是企業(yè)不斷推出各種改革發(fā)展模式，不斷優(yōu)化管理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利潤的飛躍式增長，持續(xù)突破預(yù)期指定目標(biāo)；二是煙草的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式實(shí)現(xiàn)重大轉(zhuǎn)變，不僅擴(kuò)大了種植規(guī)模，而且還提高了勞動(dòng)生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。三是煙草企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，不斷優(yōu)化人力資源，調(diào)整人員工作的結(jié)構(gòu)，合理安排薪資分配，隨著企業(yè)利潤的增長，不斷提高員工收入水平，刺激員工工作積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。四是企業(yè)信息化建設(shè)水平由顯著提高，企業(yè)從生產(chǎn)到銷售實(shí)現(xiàn)全面聯(lián)網(wǎng)升級(jí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者更加容易實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宏觀調(diào)控，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各部門交流，減少流通環(huán)節(jié)，節(jié)省操作時(shí)間，實(shí)現(xiàn)煙品銷量的逐年突破。五是不斷完善的企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施使得工作環(huán)境更加便利、高效。

但是煙草企業(yè)的發(fā)展仍然存在較多問題，整體發(fā)展水平不高，企業(yè)實(shí)力不突出，行業(yè)影響力不夠，信息化建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施完善水平不夠以及產(chǎn)品的銷量與產(chǎn)品利潤等方面的問題較為突出。

三、積極整改，解決問題

（一）企業(yè)發(fā)展定位，謀求全局發(fā)展

解放思想，就是要抓住歷史發(fā)展的機(jī)遇，通過改革創(chuàng)新，重新審視自己，重新定位和分析煙草企業(yè)改革和發(fā)展的思路與目標(biāo)，從而調(diào)整發(fā)展的舉措，謀求并推動(dòng)全局的發(fā)展。要通過新一輪的思想解放，將背銷管理服務(wù)、煙葉上質(zhì)量上規(guī)模、專賣內(nèi)外監(jiān)督管理、創(chuàng)新管理機(jī)制以及企業(yè)文化創(chuàng)建等號(hào)召落到實(shí)處，推動(dòng)企業(yè)更好更快的改革發(fā)展。

（二）改進(jìn)工作作風(fēng)

深入貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，講學(xué)習(xí)，樹正氣，強(qiáng)作風(fēng)是煙草企業(yè)目前需要解決的重要問題。改進(jìn)工作作風(fēng)，多抓實(shí)際工作，少做表面文章，只要有利于企業(yè)發(fā)展有益于員工的事情，就要放手去干。尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶好頭，抓落實(shí)，少講空話，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，迎難而上，切實(shí)為員工謀福利，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新制度體系

首先，要積極探索并創(chuàng)新完善制度體系，進(jìn)一步完善改革綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系，完善預(yù)算、投資與薪酬管理等內(nèi)部制度，打好基礎(chǔ)，切實(shí)提高內(nèi)控外控水平。其次，強(qiáng)化相關(guān)制度執(zhí)行創(chuàng)新，基于解放思想和科學(xué)發(fā)展的基本要求，對(duì)相關(guān)制度的遵循，要狠抓執(zhí)行，抓兌現(xiàn)，抓責(zé)任追究，賞罰分明，使得不規(guī)范行為在源頭上得以預(yù)防和控制，從而促進(jìn)煙草企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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作者簡介：王臣立（1975.12-），男，山東聊城人，現(xiàn)就職于茌平縣煙草專賣局（營銷部），本科，中級(jí)會(huì)計(jì)師。