試論新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作困境及對(duì)策

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升和電力企業(yè)整體水平的不斷進(jìn)步，在電力企業(yè)運(yùn)營過程中工會(huì)工作的重要性得到了越來越多的重視。本文從闡述新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作困境入手，對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)困境對(duì)策進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；公會(huì)工作；困境；對(duì)策

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，電力企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展為電力企業(yè)整體的發(fā)展與進(jìn)步提供了了巨大的動(dòng)力。但是與此同時(shí)應(yīng)當(dāng)看到，在新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作也面臨著新的矛盾、問題與困境，在現(xiàn)今越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要促進(jìn)電力企業(yè)的合理發(fā)展需要相應(yīng)對(duì)策的提出。因此電力企業(yè)工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)直面新形勢(shì)下的工作困境，并且在此基礎(chǔ)上促進(jìn)相應(yīng)對(duì)策的有效提出。

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作困境

新形勢(shì)下電力企業(yè)的工會(huì)工作在面臨機(jī)遇的同時(shí)也面臨著相應(yīng)的挑戰(zhàn)與困境。這主要體現(xiàn)在職工訴求渠道存在問題、工會(huì)創(chuàng)新精神不足、工會(huì)工作專業(yè)水平有待提升等環(huán)節(jié)。以下從幾個(gè)方面出發(fā)，對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作困境進(jìn)行了分析。

1.職工訴求渠道存在問題

聽取電力企業(yè)職工的需求是工會(huì)工作人員的本職工作之一。但是在電力企業(yè)工會(huì)的實(shí)際工作中由于職工訴求渠道存在問題，因此部分工會(huì)工作人員很難傾聽職工的心聲，這一現(xiàn)象導(dǎo)致了許多企業(yè)矛盾在出現(xiàn)后工會(huì)才能為職工行使維權(quán)職能，即導(dǎo)致了電力企業(yè)工會(huì)工作的滯后性。除此之外，職工訴求渠道存在問題在實(shí)際上還不利于電力企業(yè)的團(tuán)結(jié)同時(shí)也對(duì)電力企業(yè)的和諧發(fā)展造成了一定的阻礙。

2.工會(huì)創(chuàng)新精神不足

在新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作想要有所突破則創(chuàng)新精神的有效支持是必不可少的。但是在部分電力企業(yè)的工會(huì)工作中往往娛樂活動(dòng)過多并且活動(dòng)一般以球賽為主或者舉辦書畫比賽、演講比賽等，如此循環(huán)往復(fù)重復(fù)相應(yīng)的工作從而使“工會(huì)工作”變成了“工會(huì)娛樂”。這種不思進(jìn)取的工會(huì)工作會(huì)使工會(huì)的整體創(chuàng)新精神受到極大影響，從而對(duì)工作工作的未來發(fā)展造成了不良的影響。

3.工會(huì)工作專業(yè)水平有待提升

專業(yè)水平對(duì)于工作工作的影響是不言而喻的，在部分電力企業(yè)的工會(huì)中工作人員的專業(yè)水平和服務(wù)精神較差，這導(dǎo)致了電力企業(yè)工會(huì)工作較難進(jìn)行具體的落實(shí)并且使得工會(huì)工作的整體工作效率受到了較大影響。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)困境對(duì)策

對(duì)于新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)的困境而言，相應(yīng)對(duì)策的提出與應(yīng)用是必要的，這主要體現(xiàn)在完善職工訴求渠道、工會(huì)活動(dòng)的有效創(chuàng)新 、提高工會(huì)工作人員專業(yè)水平等環(huán)節(jié)。以下從幾個(gè)方面出發(fā)，對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)困境對(duì)策進(jìn)行了分析。

1.完善職工訴求渠道

在新形勢(shì)下電力企業(yè)的工會(huì)工作在工作職能、工作對(duì)象、工作領(lǐng)域、工作內(nèi)容等方面都產(chǎn)生了較大變化和革新，因此在這一過程中職工訴求渠道的完善是必要的。這要求電力企業(yè)工會(huì)工作人員能夠更早、更好、更全面地了解電力企業(yè)職工的具體需求、實(shí)際困難、企業(yè)看法等。除此之外，在完善職工訴求渠道的過程中電力企業(yè)工會(huì)工作人員可以通過收集員工意見并且利用網(wǎng)絡(luò)資源給員工一個(gè)隨時(shí)隨地可以反映問題的空間。除此之外，通過在合適的位置設(shè)立工會(huì)意見箱工會(huì)工作人員能夠隨時(shí)接受企業(yè)員工的情況反映。另外，在電力企業(yè)每季度都會(huì)召開的員工座談會(huì)上，電力企業(yè)工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)注重細(xì)心聽取企業(yè)的每個(gè)代表的意見并且對(duì)這些意見進(jìn)行有效總結(jié)，從而為電力企業(yè)職工維護(hù)權(quán)益創(chuàng)造了更好地渠道并且使工會(huì)工作人員準(zhǔn)確、及時(shí)地了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)。

2.工會(huì)活動(dòng)的有效創(chuàng)新

工會(huì)活動(dòng)的有效創(chuàng)新是提升新形勢(shì)下工會(huì)工作效率的關(guān)鍵部分。在這一過程中電力企業(yè)工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少以往的工會(huì)娛樂活動(dòng)并且相應(yīng)增加工會(huì)的專業(yè)工作。例如電力企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)的人力資源進(jìn)行緊密的合作并且建立健全好會(huì)員的檔案工作，從而使電力企業(yè)職工的檔案變得更為詳細(xì)并且能夠更好地融入企業(yè)整體工作中與此同時(shí)也更好地為電力企業(yè)人力資源部門制定勞動(dòng)合同管理制度提供幫助和依據(jù)。

3.提高工會(huì)工作人員專業(yè)水平

工會(huì)工作人員的專業(yè)水平對(duì)于新形勢(shì)下的工作工作的影響是不言而喻的。因此電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)工會(huì)工作人員進(jìn)行合理的培訓(xùn)并且有效增強(qiáng)其法制意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和專業(yè)水平與此同時(shí)有效提高其大局觀念和服務(wù)意識(shí)，從而使工會(huì)工作人員能夠更好地讓聽取電力企業(yè)職工的意見和建議并且為為大家反映出的問題進(jìn)行更好地解決。除此之外，由于思路決定出路，因此在新形勢(shì)的電力企業(yè)工會(huì)工作中工作人員應(yīng)當(dāng)使工會(huì)工作更好地融入電力企業(yè)的整體工作并且主動(dòng)直面基層并且貼近群眾，從而更好地建立新形勢(shì)下的電力企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系。另外，工會(huì)工作人員在提升自身專業(yè)水平的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注重充分利用集體的力量并且更好地團(tuán)結(jié)廣大職工從而更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，與此同時(shí)在實(shí)踐中不斷提高自身的組織能力，從而化消極因素為積極因素，最終促使電力企業(yè)工會(huì)工作效率的不斷提升。

三、結(jié)語

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)整體水平的不斷進(jìn)步和電力企業(yè)發(fā)展速度的不斷提升，在電力企業(yè)運(yùn)營過程中工會(huì)工作起著越來越重要的作用。因此工會(huì)工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作存在的困境有著清晰的了解，并在此基礎(chǔ)上通過分析與實(shí)踐的進(jìn)行促進(jìn)我國電力企業(yè)工會(huì)工作整體水平的不斷提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]蒲小平.電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展研究[J].科技與企業(yè).2012，13（27）：95-97

[2]張飛華.電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展[J].中國高新技術(shù)企業(yè).2012，12（13）：71-73

[3]張亞寧.新形式下電力企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題及對(duì)策[J]. 中小企業(yè)管理與科技2013，1（03）：25-27