思想政治工作在鑄造團隊精神的作用和地位

摘 要：我國的社會經(jīng)濟發(fā)展速度不斷加快，企業(yè)的發(fā)展管理也進入了一個新的時代。企業(yè)的發(fā)展壯大離不開來思想政治工作的建設，思想政治工作的建設是加強企業(yè)中團隊凝聚力，鑄造團隊精神的重要途徑。一個企業(yè)的團隊精神對企業(yè)的發(fā)展極為重要，團隊精神的鑄造主要靠思想政治工作開展。本文著重探討思想政治工作在鑄造團隊精神中的作用和地位，為企業(yè)的團隊精神鑄造提高借鑒。

關鍵詞：思想政治；鑄造；團隊；作用

在一個企業(yè)中，思想政治工作是企業(yè)運營管理中的重要工作。是企業(yè)提高員工的工作積極性，了解其企業(yè)文化，對企業(yè)擁有歸屬感的重要途徑。企業(yè)的思想政治工作的建設使得員工增加對企業(yè)文化的認同感，有利于加強企業(yè)團隊的凝聚力，團隊的凝集力是團隊精神最主要的體現(xiàn)。所以，思想政治工作對鑄造團隊精神具有重大的作用。下面介紹一下思想政治工作對團隊精神鑄造起到的重大的作用及其地位，突出政治思想工作建設的重要性。

一、加強團隊思想政治工作是團隊增強凝聚力的重要途徑

有一次，中國的學者到俄羅斯學習，看到這樣一種現(xiàn)象，一個人在前面挖坑，一個人在后面填坑，中國的學者不懂這是為什么問俄羅斯學者，俄羅斯學者說：“這項工作本有三個人干，一個人在挖坑，一個填坑，一個人種樹，種樹人病了，所以就沒人種樹了，”這個事情告訴我們，思想政治工作成效歸根結底是靠業(yè)績來體現(xiàn)的，因而必須發(fā)揮團隊的作用，我們電力有限公司是一個團隊，團隊和團伙的本質區(qū)別在于有無使命感，我們團隊的使命就為人民群眾供電，保證人民的用電需求。要高質量完成這個使命，就要認識到思想政治工作的重要性，團隊有崇高的目標，團隊有自我犧牲和自我奉獻的精神，團伙不管在什么時候都受利益的趨勢，在工作中，責任劃分不清，造成互相推諉扯皮，責任劃分很清，又容易造成個掃門前雪的局面，通過加強思想政治教育，促進大家心往一處想，勁往一處想使。消除對工作任務的推諉扯皮，增強團隊的協(xié)作精神，提高團隊的凝聚力。

二、思想政治工作是建構團隊精神的重要基石

團隊的凝聚力是團隊精神的核心，是一個團隊的立足之本。一個企業(yè)的最大財富不是其擁有多少資金，擁有多少設備，而是其企業(yè)中團隊的凝聚力。增加企業(yè)凝集力的重要途徑就是加強企業(yè)的思想政治工作。加強思想政治工作建設，加大企業(yè)文化建設力度，使企業(yè)員工樹立單位是我家的思想，樹立其主人翁精神，增強員工對自己企業(yè)的認同感，樹立其與企業(yè)榮譽與與共，一興俱興，一損俱損的意識。一個企業(yè)的發(fā)展，一個團隊的壯大，與每一個員都有著密不可分的關系，團隊精神的鑄造，最要的辦法是加強員工的集體榮譽感。團隊最重要的財富是充滿著積極進取、創(chuàng)造創(chuàng)新精神的廣大員工。因此，培育團隊精神的工作，即思想政治工作，主要也是針對人的思想意識而做出的，是要做人的工作，同時也是—種非強制性的說服教育和啟發(fā)引導工作。

三、鑄就團隊精神、開展內部思想政治工作應該堅持以人為本

開展思想政治工作的目的之一就是要在團隊中鑄就一種整齊劃一、步調一致的團隊精神。離開了人，團隊的思想政治工作則無從談起。歸根結底還是針對人的工作，而且是針對廣大員工的思想意識的工作。因此，堅持以人為本，做好團隊內部的思想政治工作，必須注意到以下兩個方面的因素： 首先，努力適應員工的心理感受。 重視員工的心理感受就是對員工的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產生逆反心理，有時正面教育也會產生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，員工即便相信也不愿意去踐行和仿效。某些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數(shù)先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點并沒有錯，道理也無不對，但是施教者采取居高臨下的態(tài)度，訓斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等方法，結果往往適得其反。

人的思想存在著多樣化和差異性的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工自己卻覺得是順理成章的。這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便應該有一個換位思考的方法。從以人為本的角度來看，換位思考即包含著對員工的差異性的理解和尊重。在員工的多樣化的思想中，既有原則性的是非差異，也有非原則性、無是非、可自由選擇的差異；既有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。比如，重物質創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng)，崇拜先進模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀文藝報刊，愛好寫作和愛好音樂等等，恐怕不能說哪種選擇更為高尚、更為先進些。對這種差異性，在思想政治工作中就應該尊重員工選擇的自由，而不能強求一致。

結束語：

思想政治工作的開展對鑄造團隊精神的意義重大，作用顯著，是團隊生存發(fā)展的立足之本。企業(yè)的建設離不開人的支持，人是企業(yè)生產發(fā)展中最重要的要素之一，企業(yè)的發(fā)展要以認為核心，注重人在企業(yè)發(fā)展中的作用。企業(yè)要想長足發(fā)展，必須增加其對人的重視和人的能力的開發(fā)，加強思想政治工作建設，使員工的團隊責任感加強，團隊凝聚力加強，促進團隊精神的鑄造。企業(yè)的思想政治工作在對團隊精神的鑄造中是非常必要的，它是團隊精神鑄造的基石，是重中之重。思想政治工作的開展要遵循以人為本，尊重人的能力發(fā)展，保證思想政治工作在企業(yè)中的實施的效果，卻保其對企業(yè)中團隊精神鑄造的巨大作用。

參考文獻：

[1]牛芙蓉.淺談思想政治工作對大學生團隊精神的培養(yǎng)[J].中國-東盟博覽. 2011（05）