現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)職工思想狀況淺析

摘 要：在市場經(jīng)濟的大潮之下，社會大氣候所導(dǎo)致的多元化思潮，使得企業(yè)職工的思想狀況呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣和極端功利性的特點，尤其在建筑施工企業(yè)表現(xiàn)尤為突出。結(jié)合本人工作實際，對現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)職工的思想狀況和特點進行淺析，提出一些對策。

關(guān)鍵詞：思想政治；建筑職工；特點；對策

前言：

思想政治工作是我黨的一大優(yōu)勢，在計劃經(jīng)濟時代，它作為上層建筑的一個重要組成部分，通過塑造人、引導(dǎo)人、鼓舞人、武裝人，體現(xiàn)在經(jīng)濟工作和其他工作上，發(fā)揮了強大的能動作用。我們公司風(fēng)風(fēng)雨雨走過近六十年，職工的思想狀況已發(fā)生了深刻的變化，現(xiàn)階段，只有增強企業(yè)凝聚力和員工的向心力，才能使企業(yè)永葆青春，保持和諧與穩(wěn)定，促進經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。

一.當(dāng)前建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1.職工隊伍中思想不穩(wěn)定現(xiàn)象。80后、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應(yīng)這種狀況，部分職工特別是技術(shù)干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失，并且這種現(xiàn)象已經(jīng)非常普遍。

2.職工素質(zhì)參差不齊。建筑施工企業(yè)的職工來源廣泛，既有技術(shù)經(jīng)驗豐富的老職工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生、技校生。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務(wù)派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識、能力以及思想認識水平等存在很大的差異。

3. 企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)職工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當(dāng)一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔(dān)憂.職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。

4.部分職工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：在企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行，使職工的收入拉開了檔次。加上各種腐朽思想對當(dāng)前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，會造成部分員工價值觀念錯位。

二.面對現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)職工思想狀況應(yīng)采用的對策

1.以人為本。把實現(xiàn)好、維護好企業(yè)利益和職工利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，改進企業(yè)思想政治工作，在培養(yǎng)、提高和促進人的全面發(fā)展上下功夫，見成效。

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，員工談?wù)摰摹盁狳c”主要集中在“收入、公司經(jīng)營狀況、社會保障、保險、企業(yè)員工制度”等方面，對此，思想政治工作就必須針對這種情況，以人為本，把解決好企業(yè)利益和職工利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，要聯(lián)系實際，解惑釋疑，堅持正面教育為主，幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，崇尚職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，解決行為準則問題，同時根據(jù)社會和企業(yè)的全面發(fā)展需要，不斷進行教育內(nèi)容上的拓展和充實，達到理順情緒，增強凝聚力，鼓舞士氣的作用。

2.領(lǐng)導(dǎo)首先率先垂范，一定要起到示范作用。把對員工的尊重、理解、關(guān)心貫穿于思想政治工作的始終。

做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須認清自己所肩負的使命，一定要做到身先垂范。一要尊重職工的利益需求；二要尊重職工的勞動創(chuàng)造；三要尊重職工的民主意識。這對于領(lǐng)導(dǎo)們來說是一個苦差事，但既受此命，就當(dāng)竭盡全力，把對員工的尊重、理解、關(guān)心貫穿于思想工作的始終；善于從職工最關(guān)心與職工切身利益最密切的問題入手，增強工作的說服力、感染力。這樣才能高質(zhì)量、高效益地做好思想工作。

3.重視企業(yè)文化建設(shè)，凝聚人心，加強員工的各種技能及知識的培訓(xùn)，以形式多樣的活動為載體，寓教于樂，讓員工以滿腔熱情投入到實際工作中去。

培養(yǎng)和創(chuàng)建卓越的企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的文化氛圍，工作秩序和社會形象，使生產(chǎn)建設(shè)和時代脈搏的跳躍同步，已成為企業(yè)文化建設(shè)客觀環(huán)境的必然要求。要通過弘揚企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)意識，增強職工愛企、愛崗、敬業(yè)的責(zé)任心，引導(dǎo)職工以飽滿的熱情投入到企業(yè)的發(fā)展中去。在此過程中，加強員工培訓(xùn)，不斷提高員工科學(xué)文化及各種技能素質(zhì)，通過加強學(xué)習(xí)，舉辦形式多樣的主題活動等，在企業(yè)中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。近年來，我們開展的各種活動也印證了這點。

4.完善各種規(guī)章制度，增強制約機制，以此作為思想工作的后盾，堅持行政業(yè)務(wù)干部結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營做好思想政治工作。

緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心，把思想工作滲透到企業(yè)各項管理中去，要形成黨務(wù)干部會抓生產(chǎn)經(jīng)營和行政干部會抓思想工作的良性互動。以促進職工支持企業(yè)發(fā)展，從而推動各項管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。充分利用行政手段，完善各種規(guī)章制度，增強制約機制，以此作為思想政治工作的有力補充和堅強后盾，堅持行政業(yè)務(wù)干部結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營做好思想政治工作，建立全員參與的“大政工”體系已勢在必行。

開展思想政治工作既要講道理，又要辦實事，如果由行政業(yè)務(wù)干部同黨務(wù)干部形成合力，就能有效地防止此類情況發(fā)生。一是行政業(yè)務(wù)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部直接指揮著生產(chǎn)、經(jīng)營等工作，來自他們的表揚、批評等職工都很看重。二是行政業(yè)務(wù)干部對生產(chǎn)、經(jīng)營、分配以及由此而引起的思想情緒了解的比較透徹，做起工作來有針對性、及時性和準確性。三是行政業(yè)務(wù)干部的管理職能決定了其有物質(zhì)獎勵和行政約束的權(quán)利，職工心存敬畏，工作也相應(yīng)順手。

三.結(jié)束語

當(dāng)今企業(yè)職工的思想工作，尤其是建筑施工企業(yè)職工的思想工作相當(dāng)?shù)膹?fù)雜和多樣，對于思想工作者來說的確很難，要權(quán)衡國家、企業(yè)和職工各方面的利益，從中找出切入點和平衡點是一個非常難處理的事情，但必須懷有一顆堅定的信念并且要加強自身素質(zhì)的修煉，這樣才能真正做好職工的思想政治工作。

參考文獻：

[1] 羅吉琴、當(dāng)前企業(yè)職工中存在的幾種思想狀況及解決問題的幾點思考。企業(yè)文化·中旬刊 2012年第1期