吐哈鉆井火洲和風(fēng)區(qū)精神教育與效果的研究

組建于“鐵人精神”發(fā)祥地玉門油田的吐哈鉆井公司歷經(jīng)70多年的發(fā)展，在中國(guó)石油旗幟下，在西部鉆探這個(gè)大家庭里，始終以中國(guó)石油的企業(yè)文化整體規(guī)劃和要求為指導(dǎo)，把秉承和發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神作為核心和靈魂，構(gòu)建了以“駕馭鉆探時(shí)空，鑄造油氣輝煌”為主體的具有吐哈鉆井特色的文化體系，以先進(jìn)的企業(yè)文化引領(lǐng)吐哈鉆井發(fā)展。同時(shí)，結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、員工狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等實(shí)際，緊扣增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)主題，提煉形成了特色鮮明的“火焰山下斗酷暑，戈壁荒漠戰(zhàn)風(fēng)沙”的吐哈鉆井火洲和風(fēng)區(qū)拼搏精神，進(jìn)一步使企業(yè)文化融入了企業(yè)之體、員工之心，增強(qiáng)了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，塑造了新時(shí)期吐哈鉆井人的新形象。

一、火洲和風(fēng)區(qū)精神的實(shí)施背景

背景一：企業(yè)精神，是企業(yè)文化的核心內(nèi)涵。企業(yè)精神的培育必須反映與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的時(shí)代要求。1987年，吐哈鉆井公司轉(zhuǎn)戰(zhàn)素有“火洲”之稱的吐魯番、風(fēng)沙大的三塘湖作業(yè)，每年都要克服夏季火洲地表63℃的高溫和風(fēng)級(jí)持續(xù)在8級(jí)以上大風(fēng)的作業(yè)環(huán)境中，頑強(qiáng)拼搏，攻堅(jiān)克難，打造了一支支鋼鐵隊(duì)伍，“火焰山下斗酷暑，戈壁荒漠戰(zhàn)風(fēng)沙”成為了吐哈鉆井隊(duì)伍征戰(zhàn)市場(chǎng)的真實(shí)寫照，也是地域特點(diǎn)的具體體現(xiàn)，火洲和風(fēng)區(qū)拼搏精神的形成是長(zhǎng)期積累的結(jié)果，是吐哈鉆井人“特別能吃苦，特別能奉獻(xiàn)，特別能戰(zhàn)斗”的濃縮，給公司企業(yè)精神賦予了新的時(shí)代內(nèi)涵和外延，“西部領(lǐng)先，行業(yè)一流”的發(fā)展目標(biāo)成為了吐哈鉆井員工的共同愿景。

背景二：公司發(fā)展離不開精神支柱，要靠企業(yè)精神凝聚干部員工力量，形成合力，推動(dòng)企業(yè)良性穩(wěn)健發(fā)展。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，火洲和風(fēng)區(qū)拼搏精神是歷經(jīng)20多年的發(fā)展，特別是近年來歷經(jīng)市場(chǎng)、金融危機(jī)等嚴(yán)峻考驗(yàn)，積淀出的優(yōu)秀寶貴精神財(cái)富，是在實(shí)踐中被普遍認(rèn)同，在新時(shí)期順應(yīng)時(shí)代的潮流，是吐哈鉆井全體員工共同的思想和意志的反映，有著淵源的歷史和厚重的文化底蘊(yùn)，是吐哈鉆井人愛國(guó)主義、集體主義、主人翁、奉獻(xiàn)、競(jìng)爭(zhēng)精神的具體體現(xiàn)。

二、發(fā)揚(yáng)火洲和風(fēng)區(qū)精神的有效途徑和效果

企業(yè)精神的形成是“物質(zhì)變精神”，那么企業(yè)精神作用的發(fā)揮則是“精神化物質(zhì)”，正是有了這種精神，吐哈鉆井公司發(fā)展才有了不竭的精神支柱和力量源泉。近年來，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境中，吐哈鉆井持續(xù)做好了市場(chǎng)提升、特色競(jìng)爭(zhēng)、人本和諧三篇文章，年年超額完成西部鉆探下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，在“十二五”發(fā)展中現(xiàn)出了新態(tài)勢(shì)。

（一）結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的常態(tài)化、長(zhǎng)效化以及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)管理提升實(shí)踐活動(dòng)，將火洲和風(fēng)區(qū)拼搏精神作為引導(dǎo)黨員干部工作思路從“圍繞型”向“創(chuàng)新型和融入型”轉(zhuǎn)變，工作模式從“任務(wù)型”向“責(zé)任型和服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，在“創(chuàng)”中求新，在“先”中求實(shí)，在“爭(zhēng)”中求進(jìn)，做到在認(rèn)識(shí)上進(jìn)一步提高，行動(dòng)上進(jìn)一步自覺，目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步明確，進(jìn)而不斷增強(qiáng)員工和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，使之成為企業(yè)培育團(tuán)隊(duì)精神、構(gòu)建和諧氛圍的基礎(chǔ)。

（二）將火洲和風(fēng)區(qū)拼搏精神的發(fā)揚(yáng)延伸到每一個(gè)角落，確保各個(gè)層次文化都得到健康發(fā)展，使其不斷獲得營(yíng)養(yǎng)，充分持久的發(fā)揮作用。編寫或下發(fā)了《中國(guó)石油鉆井搖籃》（發(fā)展篇）、《集團(tuán)公司“石油魂”大慶精神鐵人精神宣講報(bào)告》、《西部鉆探公司勞模風(fēng)采錄》、《吐哈鉆井公司員工文明禮儀手冊(cè)》、《吐哈鉆井十大杰出青年風(fēng)采》、《吐哈鉆井公司應(yīng)知應(yīng)會(huì)（手冊(cè)）三千問》等系列叢書，把積極的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先進(jìn)的人物事跡傳遞給員工，豐富了企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際內(nèi)涵，發(fā)揮了文化效力，使員工真切感受到催人奮進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神力量。

（三）根據(jù)鉆探行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的實(shí)際，著力將火洲和風(fēng)區(qū)拼搏精神與企業(yè)的發(fā)展相互促進(jìn)，相融共進(jìn)，形成全員恪守企業(yè)精神的共識(shí)。全面深入推廣了50637隊(duì)的清單式管理法、50553隊(duì)的贊賞管理法、40671隊(duì)的親情管理法、生活物資管理中心的“五心”工作法等，使員工在生產(chǎn)過程中按規(guī)程、按標(biāo)準(zhǔn)、按要求來規(guī)范和約束個(gè)人行為，達(dá)到規(guī)范成自然、自然成習(xí)慣、習(xí)慣成文化，進(jìn)一步內(nèi)化到了員工的思想意識(shí)當(dāng)中，滲透到員工的言行舉止當(dāng)中，使企業(yè)管理從過去的權(quán)利管理、經(jīng)驗(yàn)管理、制度管理逐步過渡到文化管理上，體現(xiàn)在企業(yè)的整體形象之中，用文化軟實(shí)力來提升企業(yè)管理水平，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

“人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油，”人沒有精神就沒有動(dòng)力，隊(duì)伍沒有精神就不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。而今，火洲和風(fēng)區(qū)拼搏精神已不僅僅體現(xiàn)在市場(chǎng)征戰(zhàn)上，隊(duì)伍戰(zhàn)斗力上，其頑強(qiáng)、執(zhí)著、堅(jiān)韌、自信、進(jìn)取的精神實(shí)質(zhì)與內(nèi)涵，已然延伸到了黨建工作、安全生產(chǎn)、企業(yè)管理等工作中，并且取得了實(shí)際效果。

（四）在西部鉆探奮斗目標(biāo)的引領(lǐng)下，依靠拼搏精神，吐哈鉆井公司鉆井進(jìn)尺不斷攀升的同時(shí)，管理持續(xù)提升，企業(yè)和企業(yè)文化互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)，在服務(wù)市場(chǎng)上打出自己的“精品”。生產(chǎn)組織突出超前性、嚴(yán)密性，最大限度提高生產(chǎn)時(shí)效，多口井實(shí)現(xiàn)當(dāng)天搬遷、當(dāng)天安裝、當(dāng)天開鉆，以一股干勁、一股拼勁、一股沖勁，打造出了集團(tuán)公司6支金銀銅牌隊(duì)，40671隊(duì)響亮提出“年年?duì)幍谝?，年年是第一”的目?biāo)，是對(duì)火洲和風(fēng)區(qū)精神的最好詮釋，2011年鉆井進(jìn)尺以4.8萬米打破公司隊(duì)年進(jìn)尺最高紀(jì)錄，2012年兩奪西部鉆探公司“集體一等功”，以5.4萬米鉆井進(jìn)尺完美收官。2013年成為西部鉆探率先突破1萬米、2萬米、3萬米、4萬米的隊(duì)伍。70546隊(duì)承鉆的吉3井，獲得高產(chǎn)油氣流，成為股份公司年度油氣勘探8個(gè)重要“苗頭”之一；50553隊(duì)成功完鉆果8井，成為會(huì)戰(zhàn)20年后的又一枝“報(bào)春花”。

（五）行為是“意識(shí)”作用結(jié)果，發(fā)展企業(yè)文化的目的就在于用一種無形的、精神的東西去統(tǒng)一員工的思想和行動(dòng)，統(tǒng)一員工的行為價(jià)值觀念。吐哈鉆井員工的思想素質(zhì)和精神面貌在火洲和風(fēng)區(qū)拼搏精神的熏陶下不斷提高和升華，始終保持著旺盛的斗志、樂觀的情緒、堅(jiān)定的信念和頑強(qiáng)的意志，求發(fā)展、善謀劃、思穩(wěn)定、建和諧已經(jīng)成為公司員工積極行動(dòng)的主流。無論酷暑嚴(yán)寒，吐哈鉆井員工不顧天氣寒冷或者炎熱、距離遠(yuǎn)近，總是顧大局、識(shí)大體，堅(jiān)守在崗位，奉獻(xiàn)在崗位，用實(shí)際行動(dòng)演繹著火洲和風(fēng)區(qū)精神。

（六）風(fēng)氣正則人心順，人心順則精神振，精神振則事業(yè)興。通過火洲和風(fēng)區(qū)拼搏精神的宣貫，員工們自覺地按照企業(yè)的共同價(jià)值及行為準(zhǔn)則工作、學(xué)習(xí)、生活，發(fā)自內(nèi)心地為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，文化認(rèn)同感增強(qiáng)了，干部員工距離近了、感情深了，正氣足了，心氣順了，人氣旺了，動(dòng)力強(qiáng)了，信心足了，對(duì)美好未來的憧憬多了。吐哈鉆井公司平均每年要應(yīng)對(duì)6次以上風(fēng)力達(dá)10級(jí)的特大沙塵暴，在吐哈油田施工的隊(duì)伍要在平均38度以上的高溫天氣里，鏖戰(zhàn)近5個(gè)月。2011年，吐哈鉆井公司提前63天完成進(jìn)尺任務(wù)，完成年度計(jì)劃任務(wù)的110%；2012年，37部鉆機(jī)全年滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，開鉆234口，完成222口，完成進(jìn)尺70.3萬米，同比增加13萬米，再次刷新重組以來工作量新高；2013年，提前24天實(shí)現(xiàn)了31.5萬米的雙過半目標(biāo)。先后榮獲全國(guó)“模范職工之家”；集團(tuán)公司“先進(jìn)基層黨組織”、“企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“優(yōu)秀工會(huì)組織”；自治區(qū)“模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等二十多項(xiàng)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)榮譽(yù)。

三、吐哈鉆井火洲和風(fēng)區(qū)精神教育啟示

火洲、風(fēng)區(qū)拼搏精神是吐哈鉆井公司歷經(jīng)20多年提煉總結(jié)出來的，通過多年的傳播與實(shí)踐，得到了以下教育與啟示。一是“火焰山下斗酷暑，戈壁荒漠戰(zhàn)風(fēng)沙”是火洲、風(fēng)區(qū)拼搏精神的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，是經(jīng)過長(zhǎng)期培育、形成有吐哈特色的文化，促使企業(yè)保持穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。二是這種精神已經(jīng)成為公司可持續(xù)安全穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。三是這種精神的外延作用明顯，是提振員工士氣，保持戰(zhàn)斗力的一種精神歷練和源泉，就像是“苦不苦，想想紅軍二萬五，累不累，看看雷鋒董存瑞”所起到的作用一樣，是一種時(shí)代特征的精神，是一種任何時(shí)候都能發(fā)揚(yáng)的蓬勃向上和充滿生機(jī)活力的精神。四是只有堅(jiān)持正確的導(dǎo)向，大力發(fā)展先進(jìn)的符合企業(yè)實(shí)際，獨(dú)具特色的企業(yè)文化，通過先進(jìn)文化引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念、提升素質(zhì)、積極創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)和諧，使各項(xiàng)工作贏得員工的廣泛支持，從而獲得工作的主動(dòng)權(quán)。