論企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的勞動(dòng)價(jià)值

【摘 要】企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)在生產(chǎn)和管理中有著非常積極的作用，我們可以將這一作用理解為它在企業(yè)中能夠創(chuàng)造出定量的價(jià)值，但是這一勞動(dòng)價(jià)值的特點(diǎn)及其體現(xiàn)方式長(zhǎng)期為人們所漠視。本文旨在分析這一勞動(dòng)價(jià)值的性質(zhì)和特點(diǎn)，幫助企業(yè)管理者加強(qiáng)對(duì)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的認(rèn)識(shí)，并且充分利用政工團(tuán)隊(duì)來提升企業(yè)員工生產(chǎn)勞動(dòng)積極性，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工；團(tuán)隊(duì)建設(shè)；勞動(dòng)價(jià)值

引言

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)企業(yè)能夠在體制內(nèi)廣泛的開展思想政治教育工作。思想政治教育是我國(guó)企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)的生命線，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供精神支持和方向保證。思想政治工作從根本上說，是政工團(tuán)隊(duì)的分內(nèi)事情。從我國(guó)目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r而言，很多企業(yè)存在盲目追求經(jīng)濟(jì)效益的問題，對(duì)思想政治工作不甚熱心[1]。為確保企業(yè)思想政治工作能夠跟進(jìn)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏，加強(qiáng)企業(yè)中的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)迫在眉睫。對(duì)于企業(yè)員工而言，政工建設(shè)能夠穩(wěn)定他們的思想觀念，培養(yǎng)他們科學(xué)的人生觀和價(jià)值觀。因此，分析當(dāng)前政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)之于企業(yè)的勞動(dòng)價(jià)值具有深刻意義。

1.企業(yè)政治工作人員的勞動(dòng)價(jià)值及其性質(zhì)

1.1勞動(dòng)價(jià)值

科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的最新理論成果?？茖W(xué)發(fā)展觀認(rèn)為，以人為本是發(fā)展過程中必須堅(jiān)持的底線和原則，是發(fā)展的核心。當(dāng)前形勢(shì)下強(qiáng)調(diào)以人為本則要求在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中要兼顧人的全面發(fā)展，以人民群眾的需求為根本。具體到企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展要惠及到廣大職工，幫助職工全面發(fā)展，包括精神層面。

政工團(tuán)隊(duì)因此具有其特定的勞動(dòng)價(jià)值，這是由于思想政治工作在其工作領(lǐng)域和工作方法層面具有特殊性和不可替代性。專業(yè)化的政工團(tuán)隊(duì)必須要掌握足夠的理論知識(shí)和工作方法，需要高素質(zhì)的人才才能承擔(dān)這一工作，具體到企業(yè)內(nèi)，往往都是一些高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)牽頭進(jìn)行政治工作。他們處理這些問題，往往關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大方向，性質(zhì)不同一般。

1.2勞動(dòng)價(jià)值的性質(zhì)

根據(jù)上述勞動(dòng)價(jià)值的描述，我們可以發(fā)現(xiàn)，政工干部們的思想政治教育工作是一項(xiàng)相當(dāng)負(fù)責(zé)的腦力和體力勞動(dòng)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)于他們自身而言，具有相當(dāng)大的意義。在塑造思想政治教育對(duì)象內(nèi)心的同時(shí)，能夠廣泛的開展自我教育。

然而，這些勞動(dòng)者們?cè)趧?chuàng)造價(jià)值時(shí)強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)而非索取，意在幫助職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，解決他們?cè)诠ぷ髦挟a(chǎn)生的困惑。從事這一艱巨的工作，需要工作人員具備一定的黨性基礎(chǔ)。對(duì)于企業(yè)而言，政工干部們的勞動(dòng)能夠通過穩(wěn)定員工情緒來促進(jìn)企業(yè)整體生產(chǎn)效益的提升，這一價(jià)值的無可替代的。

2.企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)和評(píng)價(jià)

2.1企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)

企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的勞動(dòng)價(jià)值首先體現(xiàn)在精神層面，這是思想政治教育的目標(biāo)和手段所決定的。思想政治教育的對(duì)象和目標(biāo)要求政工干部從人們的精神需求出發(fā)，通過有效的溝通方式來提升員工的工作態(tài)度，激發(fā)出員工的創(chuàng)造性。

此外，精神文明建設(shè)也是當(dāng)前生產(chǎn)力的一個(gè)方面，同管理價(jià)值體現(xiàn)方式是一致。從這一層面上講，政工建設(shè)能夠提升企業(yè)決策的執(zhí)行力，能夠有效的溝通企業(yè)各個(gè)部門，這能夠活躍企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體。作為一項(xiàng)管理工作，政工團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)價(jià)值和體現(xiàn)帶對(duì)人們思想的培養(yǎng)方面，能夠?qū)T工的思維以及行為規(guī)則發(fā)揮一定程度的制約性或者激勵(lì)性的影響。

2.2政工勞動(dòng)價(jià)值評(píng)價(jià)

對(duì)于企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)而言，企業(yè)在這一過程中直接追求的精神價(jià)值，意在轉(zhuǎn)變職工的思想認(rèn)識(shí)和思維方式。從根本上說，精神價(jià)值必將通過職工的勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為物質(zhì)價(jià)值，這是由于他們的思想境界帶動(dòng)勞動(dòng)的積極性提升。因此，在評(píng)價(jià)政工團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)價(jià)值之時(shí)，經(jīng)濟(jì)效益可以作為一個(gè)指標(biāo)，但不能是唯一指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)需要從企業(yè)員工的總體精神面貌來評(píng)判他們的工作成果和勞動(dòng)價(jià)值。

很多企業(yè)對(duì)政工建設(shè)敷衍應(yīng)對(duì)，這是由于他們沒能從企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)以及社會(huì)分工的必要性來把我政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。在對(duì)思想政治工作者勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，我們沒有必要將他們同其他領(lǐng)導(dǎo)和管理干部區(qū)別開來，他們自己在生產(chǎn)和管理中創(chuàng)造價(jià)值，也推動(dòng)別人在生產(chǎn)中創(chuàng)造更多的價(jià)值，是起到雙重貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者。

對(duì)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)勞動(dòng)價(jià)值的評(píng)價(jià)還需要從黨和國(guó)家大政方針的傳達(dá)方面進(jìn)行分析，這關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展方向和根本立足點(diǎn)。

3.提升企業(yè)政工勞動(dòng)價(jià)值

提升企業(yè)政工勞動(dòng)價(jià)值首先需要加強(qiáng)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的力度。對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)和管理而言，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)思想教育工作飛重視程度，認(rèn)識(shí)到這一工作在企業(yè)發(fā)展中的意義。

3.1加強(qiáng)政工干部的政治理論素養(yǎng)

企業(yè)政工工作效率同領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)的政治素質(zhì)對(duì)此影響巨大。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)帶頭進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)，在條件允許的情況下組織集體學(xué)習(xí)，并開會(huì)討論。此外，企業(yè)還需引進(jìn)一些思想教育專業(yè)人才，推動(dòng)企業(yè)干部整體政治素養(yǎng)。

3.2正確把握政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的關(guān)系

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益無可厚非，但是企業(yè)不能因此而放棄其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。黨和國(guó)家長(zhǎng)期提倡物質(zhì)文明和精神文明要兩手抓，因此，企業(yè)更加不能將經(jīng)濟(jì)效益同政治思想工作對(duì)立起來[2]。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升是相輔相成的，對(duì)于政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)而言，需要大量的經(jīng)費(fèi)支持，一家經(jīng)濟(jì)效益低下的企業(yè)無法開展有效的思想政治教育。而政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)則是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益可持續(xù)發(fā)展的精神保證，是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久之策。

3.3企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)當(dāng)中推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為根本目標(biāo)

推進(jìn)政治工作建設(shè)的有效性應(yīng)當(dāng)從政工團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心出發(fā)，他們的工作態(tài)度直接關(guān)系到工作效果。將這一工作提升到推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步這一高度能夠加強(qiáng)工作人員對(duì)這一工作的認(rèn)識(shí)，而推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之一，這是由于每一個(gè)員工關(guān)系到的是一個(gè)具體的家庭，這責(zé)任應(yīng)具體落實(shí)到企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)進(jìn)步的重大作用，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)對(duì)他們工作的價(jià)值予以承認(rèn)和褒獎(jiǎng)，這樣才能建立起思想政治工作的良性循環(huán)，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉廣生，裴煜.關(guān)于建立企業(yè)內(nèi)部控制的思考[J].商業(yè)研究.2010（8）

[2]周曉蓉.我國(guó)內(nèi)部控制理論與實(shí)踐探討[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐.2009（4）