成都：淡定型創(chuàng)業(yè)者的最愛

“成都是出了名的慢城市，但并不代表這里的創(chuàng)業(yè)者工作不努力。相反它能讓我們有一個(gè)更好的生活，在工作時(shí)感到更沉穩(wěn)和安全。”劉張博是成都移花互動(dòng)科技有限責(zé)任公司的創(chuàng)始人兼CEO，這家公司推出過“酒店達(dá)人”等移動(dòng)應(yīng)用。

最初選擇在成都創(chuàng)業(yè)，劉張博幾乎沒有多想，因?yàn)槟抢锸撬募亦l(xiāng)，非常宜居。而且，他做的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，只要有一臺(tái)電腦、能聯(lián)網(wǎng)就OK，加上有應(yīng)用商店這樣的平臺(tái)，無論辦公室在哪里，都可以完成開發(fā)和產(chǎn)品上市。所以，2009年劉張博從加拿大回來就把公司開在了成都。

2011年，這個(gè)當(dāng)時(shí)僅10余人的成都團(tuán)隊(duì)獲得了創(chuàng)新工場(chǎng)的投資。在北京經(jīng)過了7個(gè)月的孵化之后，劉張博又把團(tuán)隊(duì)帶回了成都。

除了移花互動(dòng)這樣的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司。最近幾年，成都的游戲公司也初具規(guī)模，包括投資資源，都有聚集效應(yīng)，似乎正在成為成都的一個(gè)新的創(chuàng)業(yè)特色。

2013年2月，成都墨龍科技有限公司在成都雙流機(jī)場(chǎng)的黃金廣告位上樹起了4塊巨大的招聘廣告牌。？“回成都做月營收4000萬的網(wǎng)游大作！” 墨龍科技是一家網(wǎng)游公司，CEO徐宇兵說，希望通過這個(gè)廣告吸引春節(jié)期間返鄉(xiāng)的IT人，把北上廣的精英人才都吸引回來。

成都的創(chuàng)業(yè)者更堅(jiān)持

“北京是一個(gè)容易產(chǎn)生思想碰撞的地方，當(dāng)不確定做什么的時(shí)候，那里是一個(gè)很適合的地方。當(dāng)你已經(jīng)確定了要做的事，要排除外界干擾、沉下心來專心做事的時(shí)候，成都的優(yōu)勢(shì)就顯現(xiàn)出來了?！痹诒本┑臅r(shí)候，劉張博接觸到非常多的創(chuàng)業(yè)者，也會(huì)去一些創(chuàng)業(yè)沙龍，參加一些聚會(huì)?；氐匠啥贾?，他明顯感到成都的創(chuàng)業(yè)者不愛扎堆，大家都只是悶頭在做自己的事情?！翱赡芤?yàn)榇蠹叶己苁煜ち?，知道彼此都在干什么。而且在成都真的很難找到跟自己做類似事情的同行，大家的交集很少?！眲埐┱f成都的創(chuàng)業(yè)者似乎更專一，死磕精神更強(qiáng)一些，有一個(gè)想法就會(huì)堅(jiān)持做很久。他歸因于“受到的誘惑少了”。

回到成都之后，移花互動(dòng)的“小日子”過得很滋潤。兩年時(shí)間，團(tuán)隊(duì)從最初的10多個(gè)人擴(kuò)增到30多人?！熬频赀_(dá)人”之后，又陸續(xù)推出“租車達(dá)人”“火車票達(dá)人”“打車達(dá)人”“影訊達(dá)人”等系列App，后來他們將這些App集合在一起，推出“出門兒”，圍繞出行提供全方位的信息和電子商務(wù)服務(wù)?！叭谕瑯右还P錢在成都花，公司肯定會(huì)過得比在北京好。在成本可控的情況下，活得久的幾率也更大一些?！边@個(gè)賬確實(shí)好算，在北京租個(gè)辦公室，價(jià)格都是按照每平方米每天算的，在成都是按照每平方米每月計(jì)算的。劉張博說，在北京孵化的時(shí)候，他們租了個(gè)房子，大家都住在一起?；氐匠啥贾?，每個(gè)人都有自己的家，“這個(gè)感受真的是天壤之別”。

劉張博的工作日程里，每個(gè)月都至少要出一次差。對(duì)于O2O的項(xiàng)目，只有背靠廣泛的線下資源，才能近水樓臺(tái)，所以一些有資金實(shí)力的公司會(huì)選擇把一些部門放在北京、上海。成都沒有大的酒店集團(tuán)，按理說，要獲得更多酒店資源，移花互動(dòng)也應(yīng)該這么做。但從成本考慮，劉張博設(shè)法回避了這個(gè)問題。一方面，他選擇與大型OTA平臺(tái)合作，這樣就不用一家家酒店去談，只需專心做上層產(chǎn)品，做好服務(wù)對(duì)接就可以；另一方面，他用頻繁出差來彌補(bǔ)資源獲取上的不便?！凹词惯@樣，出差的費(fèi)用也比把公司放在北京、上海成本要低?！眲埐┱f，“所以，還是要看企業(yè)階段性最需要的東西。”

當(dāng)然，除了運(yùn)營成本的控制，一個(gè)城市是否適合創(chuàng)業(yè)，還需要有足夠多的資源，包括人力資源和融資資源。劉張博說，在這方面成都在前幾年顯然不是樂土。

2010年，移花互動(dòng)急需投資。劉張博那時(shí)剛從國外回來不久，幾乎沒有任何人脈資源，加上成都的投資人本來就少，也沒那么多業(yè)內(nèi)聚會(huì)結(jié)識(shí)投資人。2010年一整年時(shí)間他幾乎都在東奔西跑到處找投資人，但是顆粒無收，公司幾近夭折。

但總會(huì)有機(jī)緣巧合的事。劉張博還在加拿大時(shí)，和自己的小伙伴們做過幾款產(chǎn)品，其中一款在國外獲得不錯(cuò)的反響，于是有幾個(gè)用戶主動(dòng)和他們聯(lián)系，巧的是這里面就有幾個(gè)中國人，也都是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的圈內(nèi)人。劉張博回國之后，這幾個(gè)人幫他完成了從最初的創(chuàng)業(yè)興趣小組到創(chuàng)業(yè)公司的蛻變。2011年2月，“酒店達(dá)人”發(fā)布第一周，就登上了蘋果app store旅行類排行榜首位。這時(shí)，從這幾位朋友開始，加上朋友的朋友，輾轉(zhuǎn)把“酒店達(dá)人”引薦給了創(chuàng)新工場(chǎng)，才有了后來的融資。

最近幾年，成都的融資環(huán)境和人力資源環(huán)境也在逐漸變化。成都受到了投資人更多的關(guān)注，有一流的投資機(jī)構(gòu)在成都設(shè)立辦公室，投資人也會(huì)定期過來看項(xiàng)目?！爸灰?xiàng)目好，在哪里其實(shí)沒有什么太大的關(guān)系。但如果開始項(xiàng)目沒有太多的亮點(diǎn)，顯然在成都的創(chuàng)業(yè)者要付出更多的努力以及運(yùn)氣才能得到最初的那筆投資。”劉張博說，“在人員上，現(xiàn)在不都說逃離北上廣嗎？我們最近就招到幾個(gè)非常滿意的技術(shù)人員，他們都是在北京的一線互聯(lián)網(wǎng)公司工作過好幾年的。”

但在招人上，成都還是有它的短板，那就是BD和市場(chǎng)人員缺乏，而且大的媒體資源都集中在北京等主要城市。劉張博始終有一個(gè)想法，就是等到公司發(fā)展到一定階段，把市場(chǎng)部門搬到北京。

一個(gè)“還鄉(xiāng)族”的些許焦慮

移花互動(dòng)的PR小冠就是逃離北上廣的一員，來到成都做PR的工作，她明顯感到需要輾轉(zhuǎn)用更多方法才能獲得媒體資源和關(guān)注。

小冠比較過成都和北京的媒體，首先大家各自的關(guān)注角度就很不一樣。相對(duì)來講，成都的媒體更多面向本地的讀者，注重對(duì)本地人的影響。但作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，面對(duì)的用戶是沒有地域差別的，所以勢(shì)必需要把產(chǎn)品在全國做大面積推廣。但在成都的創(chuàng)業(yè)公司，要想獲得全國性的宣傳推廣顯然沒有一線城市的創(chuàng)業(yè)公司那么容易。

來成都之前，小冠在北京一家很不錯(cuò)的雜志社工作，專門跑互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。那時(shí)覺得在北京信息豐富極了，總有各種途徑告訴你哪個(gè)公司又要有什么新舉動(dòng)了，又出了個(gè)什么新公司了。到成都之后，感覺一下子靜默下來，只能在網(wǎng)上主動(dòng)去找人聊，注意保持跟業(yè)內(nèi)人士的聯(lián)系，以此防止信息的封閉。她出差的時(shí)候，總是會(huì)安排密集的拜訪。有一次到北京出差，從早上8點(diǎn)出門就馬不停蹄地見各種人，包括媒體和可能的合作伙伴，到晚上回到住處，她才想起來這一天連洗手間都沒去過。

在成都本地，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的工作人員也是她常常主動(dòng)聯(lián)系的對(duì)象，為的就是有北京、上海的媒體來找創(chuàng)新公司的時(shí)候，高新區(qū)能很快想到她，增加公司的曝光機(jī)會(huì)。

另外，還有與一線公司的合作，也常常要借助外力。在之前，移花互動(dòng)單個(gè)去談合作，那些合作對(duì)象總顯得很大牌。但作為創(chuàng)新工場(chǎng)孵化的企業(yè)之一，工場(chǎng)把這些公司打包起來跟別人談的時(shí)候，合作的機(jī)會(huì)就會(huì)更大一些。

在工作上，必須積極找機(jī)會(huì)借力打力；在個(gè)人發(fā)展上，小冠同樣面臨焦慮。這個(gè)焦慮與一線城市由于工作繁忙、生活壓力大帶來的焦慮不同，成都給人的焦慮感在于選擇的機(jī)會(huì)相對(duì)少。在一線城市，跳槽是個(gè)再尋常不過的事，干得不開心了，發(fā)展遇到天花板了，很多人就會(huì)選擇跳槽，只要有能力，工作機(jī)會(huì)找找總會(huì)有的。但在成都，顯然沒有那么多的選擇機(jī)會(huì)，況且，小冠又是非技術(shù)人員，在一個(gè)媒體、宣傳不是那么發(fā)達(dá)的地方，工作機(jī)會(huì)就更少了?！暗@樣的好處是，讓人更能定下來，選擇之后就格外珍惜。尤其是在一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，大家不會(huì)騎驢找馬，反而都想竭力把這個(gè)事情干成?！毙」谡f。