加強企業(yè)思想政治工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開展的、對職工進行以提高企業(yè)經(jīng)濟效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育，是動員和發(fā)動職工為企業(yè)當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會實踐活動。在抓各項工作落實中，細(xì)心體察群眾的情緒，說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)，讓職工對企業(yè)必自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

一、新形勢下，企業(yè)思想政治工作的特點

現(xiàn)代企業(yè)制度的實質(zhì)給思想政治工作注入了時代特征，使思想政治工作具有多元化、廣闊性、開放性等特點。

1、職工思想觀念、思想活動呈現(xiàn)出多元化。隨著對外開放的深入，現(xiàn)代通訊的普及，傳媒的多樣化，各種信息交匯流傳，員工不斷接受著外來思想的影響。在這種多樣化的格局中，尤其職工群眾所處的經(jīng)濟地位、社會地位不同，改革的受益程度不同、文化層次和綜合素質(zhì)不同，在價值追求、理想選擇、精神需求上也出現(xiàn)差異性。由于對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的政策等學(xué)習(xí)的廣度和深度不同，因此，在理解認(rèn)識上因人而異，員工在對企業(yè)改革舉措和發(fā)展方向的認(rèn)識上也會出現(xiàn)明顯不同，因此，作為企業(yè)思想政治工作必須加強學(xué)習(xí)教育，統(tǒng)一廣大員工的思想，做到思想與行動相一致。

2、職工由被動性向主動參與性轉(zhuǎn)變。企業(yè)深化改革，強化了職工作為勞動力所有者的主體意識，股份制的建立使職工不僅是生產(chǎn)勞動者，又成為企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者，職工“身份”的變革，使職工既是企業(yè)人又成為社會人，通過思想政治工作不斷增強職工的危機意識和自覺提高素質(zhì)的意。思想政治工作觸及范圍更加廣闊。思想政治工作不僅包括員工的素質(zhì)教育、發(fā)展理念教育、改革觀念教育，還包括不同知識層次的再教育。同時還要圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，正確處理好個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、個人理念與企業(yè)發(fā)展理念、個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一的關(guān)系。因此，企業(yè)思想政治工作是一項長期、復(fù)雜的工作。

二、新形勢下，企業(yè)應(yīng)堅持以人為本，促進企業(yè)和諧發(fā)展

1、思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向，必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先，要多點人文素養(yǎng)，堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。其次，要多點人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”，有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

2、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，既是當(dāng)前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。對此，思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能。一方面，個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的，各種因素都處于互動之中，只有把個人的愿景融進企業(yè)的共同愿景，才能通過組織的力量來增強自身的力量，最終實現(xiàn)自己個人的愿景。另一方面，企業(yè)要服務(wù)于員工，要企業(yè)發(fā)展的全過程融入，使員工在實現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時，更好地實現(xiàn)自我愿景，從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實的基礎(chǔ)。創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)，要求思想政治工作實事求是。面對改革發(fā)展的實際，堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣。從重實際、求實效中，真正做到與時俱進地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。

三、新形勢下，企業(yè)應(yīng)全方位、多層次的關(guān)愛和善待職工

企業(yè)關(guān)愛職工，職工則關(guān)愛企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。

1、要從感情上關(guān)心職工。要帶著對職工的深厚感情做工作，要由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟要求的參與性、指導(dǎo)性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作。具體工作中，要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與具體的人貼的更近的小道理，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。在思想政治工作中，就應(yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護人、幫助人。

2、要創(chuàng)造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發(fā)方式。動之以情、曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異、區(qū)別對待、對癥下藥，積極營造團結(jié)互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性。針對不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果

3、要保障和維護好職工的合法權(quán)益。必須考慮把改革的力度、發(fā)展的速度和職工承受的程度統(tǒng)一起來，以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧。凡涉及職工權(quán)益的重大問題必須經(jīng)職代會討論通過，做什么事情都要考慮職工答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。要通過艱苦細(xì)致的工作，特別對一些熱點、難點、重點、敏感性問題，采取積極主動的措施，及時進行化解，把問題解決在萌芽狀態(tài)，保持好企業(yè)內(nèi)部的安定穩(wěn)定。