新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的方略和措施

【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)綜合治理工作提出了新的更高要求。為了適應(yīng)新形式下企業(yè)的發(fā)展，就必須不斷探索和改進(jìn)企業(yè)綜合治理的新規(guī)律和新方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；綜合治理；治安防范

企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，只有保證企業(yè)的穩(wěn)定，才能保證企業(yè)的快速發(fā)展，才能促進(jìn)社會(huì)較好地發(fā)展。只有不斷加強(qiáng)社會(huì)的綜合治理才能創(chuàng)造比較好的內(nèi)部環(huán)境，才能保證企業(yè)得到很好的發(fā)展。這也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)重要基礎(chǔ)，是適應(yīng)現(xiàn)代化管理以及科學(xué)發(fā)展的一種必然的要求。

一、加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的必要性

綜合治理在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮著重要作用，將綜合治理的管理工作與群眾工作結(jié)合起來(lái)，各個(gè)部門(mén)齊抓共管，各司其職，運(yùn)用教育、行政、法律等各種手段，積極消除產(chǎn)生違法犯罪行為的相關(guān)條件和原因，建立合理完善的企業(yè)制度，保證企業(yè)能夠正常地運(yùn)轉(zhuǎn)。綜合治理工作就是要我們憑借各個(gè)方面的綜合力量去防范，并采取德治、法治等相關(guān)的綜合手段，從而有效地化解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程之中產(chǎn)生的各種矛盾，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。所以，做好綜合治理工作是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和重要前提。

加強(qiáng)企業(yè)綜合治理管理是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展政策導(dǎo)向的必然要求，也是保證企業(yè)秩序良好運(yùn)行的有力手段。加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作既是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要內(nèi)容和重要目標(biāo)，同時(shí)又是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保障。有效加強(qiáng)企業(yè)的綜合治理工作不僅是企業(yè)自身提高經(jīng)濟(jì)效益的前提，也能使全社會(huì)的整體效率得到提高，因此，企業(yè)綜合治理十分重要。為了能夠適應(yīng)新形式的要求，我國(guó)企業(yè)的管理部門(mén)應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)需要和社會(huì)的要求不斷進(jìn)步，加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的積極開(kāi)展，全面提升企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)水平，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)綜合治理的方略和措施

（一）建立和完善的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度

內(nèi)部控制是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度的建立和完善是綜合治理順利實(shí)現(xiàn)的先決條件，為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治安管理，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)保工作，確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活的秩序正常，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，必須建立適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并保證各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律落到實(shí)處。只有嚴(yán)格的制度、嚴(yán)明的紀(jì)律，才能維系現(xiàn)代企業(yè)的安全生產(chǎn)。規(guī)章制度的制訂，必須根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《公民道德建設(shè)綱要》的精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，明確安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，明確崗位責(zé)任，實(shí)行崗位責(zé)任落實(shí)到人的方法，建立責(zé)任追究機(jī)制，實(shí)行違反規(guī)定追究責(zé)任，在規(guī)章制度面前人人平等，任何人違反制度都必須嚴(yán)懲，既要維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)威，又要體現(xiàn)規(guī)章制度面前人人平等的理念。

（二）大力開(kāi)展法制、道德宣傳教育工作。深入細(xì)致地做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和各級(jí)管理者的法制教育和道德教育，通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和各級(jí)管理人員帶頭遵守法律法規(guī)，帶頭提高道德品質(zhì)，形成示范作用，營(yíng)造法制和道德建設(shè)的良好氛圍。促進(jìn)企業(yè)的法制建設(shè)，提高其經(jīng)營(yíng)管理水平，將企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理納入法制軌道，是加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的重要舉措。在新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，需要不斷的進(jìn)行普法教育，增加員工的法制觀念。從制度上、管理上重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的監(jiān)管，不斷的弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德和企業(yè)文化，提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，做到人人知法守法，人人品質(zhì)優(yōu)良，使道德觀念和法制觀念深入人心，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和企業(yè)制度。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部綜合治理責(zé)任制。目前，不少企業(yè)的治安綜合治理責(zé)任制度，只是一個(gè)形式，并沒(méi)有認(rèn)真落實(shí)。要做好綜合治理工作，就必須要切實(shí)把綜合治理工作列入企業(yè)建設(shè)的目標(biāo)管理工作當(dāng)中，明確任務(wù)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，分工明確，把措施細(xì)化到單位和項(xiàng)目，落實(shí)好“一把手”責(zé)任，進(jìn)一步落實(shí)好目標(biāo)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。不斷完善稽查考核標(biāo)準(zhǔn)，加大稽查力度，督促各項(xiàng)措施落到實(shí)處。充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，協(xié)調(diào)企業(yè)相關(guān)部門(mén)在綜合治理工作中發(fā)揮職能作用，通過(guò)密切配合、共同協(xié)作，認(rèn)真做好綜合治理的穩(wěn)定工作。

（四）強(qiáng)化治安防范工作。企業(yè)綜合治理工作應(yīng)該以防范為主，抓落實(shí)、促深化、創(chuàng)新意、求實(shí)效，切實(shí)解決群眾關(guān)心的治安熱點(diǎn)問(wèn)題，努力做到對(duì)治安問(wèn)題和不穩(wěn)定因素早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決。重視信息的收集和反饋，加強(qiáng)預(yù)防工作。為了深入鞏固企業(yè)綜合治理宣貫教育工作，要認(rèn)真準(zhǔn)備，深入調(diào)研，開(kāi)展主題教育活動(dòng)，進(jìn)行廣泛宣傳，提高防范意識(shí)。經(jīng)常性安全思想意識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，是構(gòu)成企業(yè)整體安全生產(chǎn)的精神要件。一定要多講多宣傳增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)要秉公辦事，獎(jiǎng)罰分明，增加群眾的積極性，提高自我防范意識(shí)，辨明是非的能力。要充分重視信訪工作，暢通職工訴求渠道。使得員工感受到綜合治理和維護(hù)穩(wěn)定與自己的生活和工作息息相關(guān)，從而增強(qiáng)企業(yè)員工參與綜合治理以及維護(hù)穩(wěn)定工作的自覺(jué)性；要在全面了解、掌握職工思想狀況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行深入研究，制定出針對(duì)性強(qiáng)的對(duì)策和措施，不斷加強(qiáng)企業(yè)的綜合管理工作，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。

（五）建章立制，全面加強(qiáng)隊(duì)伍的自身建設(shè)。企業(yè)綜合治理效果的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)下一步綜合治理工作的推進(jìn)問(wèn)題，抓綜治工作一靠教育，二靠制度，要加強(qiáng)思想教育，提高廣大干部和職工的思想素質(zhì)和安全防范意識(shí)。首先要對(duì)企業(yè)綜治人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，強(qiáng)化素質(zhì)，提高覺(jué)悟，規(guī)范工作，特別是要對(duì)個(gè)別存在的一些特殊問(wèn)題的基層綜治組織，堅(jiān)決予以整頓，保證企業(yè)綜合治理隊(duì)伍素質(zhì)。其次要建立健全一套適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的具有約束力的制度和長(zhǎng)效機(jī)制，以推進(jìn)綜治工作的制度化、規(guī)范化。

（六）建立和完善調(diào)解工作制度，及時(shí)化解矛盾。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好調(diào)解疏導(dǎo)工作，及時(shí)化解矛盾，要以維護(hù)治安穩(wěn)定為基礎(chǔ)，建立和完善調(diào)解工作制度，積極拓展調(diào)解渠道，創(chuàng)新調(diào)節(jié)方式方法，及時(shí)化解思想問(wèn)題，防止矛盾激化。要善于抓主要矛盾，有針對(duì)性的展開(kāi)工作，要“對(duì)癥下藥”，根據(jù)不同對(duì)象，有針對(duì)性地做好耐心細(xì)致的思想工作，做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。如影響企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的員工的工資待遇問(wèn)題、子女的切身利益等這些問(wèn)題。認(rèn)真深入地傾聽(tīng)基層的呼聲，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，該為群眾解決的實(shí)際問(wèn)題要及時(shí)給予解決，必須以群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，最大限度地減少矛盾糾紛，堅(jiān)決把矛盾化解在基層，把隱患消除在萌芽狀態(tài)，有效地維護(hù)企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。在調(diào)解疏導(dǎo)中要堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一，既要把握原則和政策，又要注意策略與方法。與此同時(shí)，我們也應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)企業(yè)的普法工作，廣泛開(kāi)展法制教育宣傳工作，使員工能夠懂得相關(guān)法律，學(xué)會(huì)利用相關(guān)的法律有效地保護(hù)自己的利益。進(jìn)而形成維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定人人有責(zé)的良好氛圍，從多個(gè)方面預(yù)防并減少員工的違法行為以及相關(guān)矛盾糾紛的發(fā)生。

三、結(jié)論

企業(yè)的綜合治理對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展極為重要。我們需要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，根據(jù)市場(chǎng)需要和社會(huì)的要求不斷推進(jìn)企業(yè)綜合治理的工作，保證企業(yè)健康快速的發(fā)展。綜合治理工作進(jìn)一步向規(guī)范化、系統(tǒng)化、法制化、科學(xué)化的方向發(fā)展，已是大勢(shì)所趨。我們?cè)谄髽I(yè)的管理過(guò)程中，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確指導(dǎo)思想，建立較為健全的綜合治理方面的條例、制度。加強(qiáng)員工的思想道德教育，做好宣傳工作，努力提高廣大職工的道德素質(zhì)以及法律意識(shí)，這是做好綜合治理的有效途徑，同時(shí)也是進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì)綜合治理在企業(yè)穩(wěn)定中的職能作用的一種具體體現(xiàn)。

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