淺析企業(yè)經(jīng)濟合同管理中存在的問題及解決措施

摘要：在市場經(jīng)濟背景下，很多企業(yè)往往忽視經(jīng)濟合同的管理工作，造成對方毀約或鉆合同的不合理的空子，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，甚至被殘酷的競爭淘汰出局。本文就企業(yè)經(jīng)濟合同管理中存在的不合理現(xiàn)象展開談論，并結合自己的經(jīng)驗闡述一下具體的應對措施，以期為企業(yè)提供啟示和借鑒。

關鍵詞：經(jīng)濟合同；管理；合同管理制度

由于企業(yè)管理者的法律意識淡化，過于重視企業(yè)經(jīng)濟的效益，而忽視合同的管控作用。 尤其不明白合約對市場和一些相關因素的作用關系。 合約管控工作往往受到外在的經(jīng)濟環(huán)境和較差的法制氛圍的制約。 受計劃經(jīng)濟體系的影響，很多企業(yè)判斷價位等的水平還處于很低的狀態(tài)，對當前的價位的變動形式無所適從，而不能根據(jù)變化的情況，主動的調整運作規(guī)劃，造成很多外在要素影響到落實和訂立合約。很多的不利現(xiàn)象出現(xiàn)，造成管控工作被困難層層的包圍，所以，研究企業(yè)經(jīng)濟合同管理中存在的問題和措施，具有非常重要的意義。

一、經(jīng)濟合同管理在存在的不利現(xiàn)象和形成的緣由

由于企業(yè)管理者沒有充分的重視經(jīng)濟合同的管理工作，往往在實際中，只是應對檢查，強調形式，而沒有真正的把該項工作落到實處，在企業(yè)的生產和銷售過程中，缺失經(jīng)濟合同管理這個重要的環(huán)節(jié)，或簽約率太低。由于一些人與企業(yè)管理者具有關聯(lián)，當與其發(fā)生經(jīng)濟關系時，往往礙于情面，只做一些口頭承諾，合同沒有簽訂。還有時，由于經(jīng)濟關系涉及的內容太繁瑣，往往圖于省事，在簽訂合同時，其內容有失全面。 還有些企業(yè)為了逃稅，對一些經(jīng)濟事件免簽合同。還有些合同在簽約時，隨意性很大，把關不足。沒有把合約的有無當回事，對合同的簽訂的重要性沒有充分的認識，不依據(jù)規(guī)定進行簽約，想簽就簽，不想簽就不簽。對需要變更或解除的內容只是通過口頭承諾，而沒有依據(jù)規(guī)定，形成書面材料。 這就為經(jīng)濟糾紛埋下很多的隱患。

二、應對企業(yè)經(jīng)濟合同管理缺陷的方法

企業(yè)管理者要充分的認識到，在經(jīng)濟體系下，企業(yè)的經(jīng)濟合同的管控活動對于企業(yè)的經(jīng)濟活動具有非常重要的作用，是確保企業(yè)經(jīng)濟活動正常運轉的有力武器。管控模式需要不斷的予以完善。當前的企業(yè)運作活動具有繁瑣性，需要對相關的法規(guī)條例進行切實的遵循，這也是合約的管控活動做好的前提條件。 要從企業(yè)的具體狀態(tài)出發(fā)，把有效明確的管控模式訂立下來，當前企業(yè)要想開展好管控活動首先需要掌握管控的基礎內容。

1.組織網(wǎng)絡

企業(yè)為在各個層次上都開展管控工作，需要把管控組織從企業(yè)至上而下都要進行設置。而在一些大規(guī)模的企業(yè)，往往由于經(jīng)濟合同簽約活動存在很多要素，同時期會有很多的數(shù)額，管控組織設置要具備綜合化，需要由企業(yè)的法定代表和法律顧問，以及供應和生產，銷售和技術，以及經(jīng)營和財務負責人，組長由企業(yè)的主要領導擔任。合同管理辦公室是合同管理領導小組設立的日常辦事機構，綜合的管控合約的運作活動。人員到位是管控體系運作的前提條件，要由企業(yè)主抓經(jīng)營的人員管控合約。或者根據(jù)企業(yè)自身的體系配置該項人員。而且，要根據(jù)管控特征，所有的科室機構都要把對應的管控工作者設置出來，負責在該機構中，開展管控活動。 為確保經(jīng)濟合同管控工作的質量，一級的管控工作者應該是專職人員。 還可以結合具體的情況，在大規(guī)模企業(yè)中，實行分工模式，對于一類或者是一個層次的活動來說，由幾個工作者分管。不需要設置全職的科室級別的工作者。

2.制度網(wǎng)絡

為確保管控活動在實際之中切實可行，企業(yè)要根據(jù)合約管控的所有的步驟，構建合理的活動制度。而且在企業(yè)的各個層次都應該建立與自身具體狀態(tài)相適應的管控制度。建立授權委托制度，每一項經(jīng)營活動的簽約儀式，法定代表人事事都參與是很不現(xiàn)實的，因而企業(yè)需要把這一制度建立起來，把簽訂合同的合法資格給予具體的業(yè)務承辦人，但合同的簽訂需要根據(jù)相關的法律，在授權范圍和期限內進行簽訂；依據(jù)法律要求審查經(jīng)濟合同，從而避免經(jīng)濟糾紛。

3.為單位營造優(yōu)秀的外在氛圍

近幾年頒布和修訂的《企業(yè)法》和《經(jīng)濟合同法》以及《民法通則》等與商品經(jīng)濟與市場相關的重要立法，雖然在我國的改革開放中，發(fā)揮了推動市場經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，但也明顯的體現(xiàn)出立法宗旨和內容上存在的缺陷和弊端。 在市場經(jīng)濟體制下，運用法律武器，對政府與企業(yè)以及企業(yè)與企業(yè)的關系進行規(guī)范與調整，在遵循市場規(guī)律的基礎上，使企業(yè)依法對自己的行為進行規(guī)范，對自身的利益進行維護，積極的參與到市場競爭之中，樹立良好的市場形象。對那些“重合同和守信用”的企業(yè)，要采取優(yōu)先貸款和優(yōu)惠利率的“傾斜”政策，支持企業(yè)發(fā)展。

4.依靠法律保障經(jīng)濟合同的履行

工商行政管理部門要強化企業(yè)經(jīng)濟合同管理工作，服務企業(yè)的意識需要進一步的強化。

同時，執(zhí)法部門必須加強執(zhí)法力度，讓有法必依和違法必究以及執(zhí)法必嚴真正的落實到實際之中，為企業(yè)依法辦事提供保障，使法律真正發(fā)揮出保駕護航企業(yè)依法生產和經(jīng)營的作用，推動提高企業(yè)經(jīng)濟合同的履行率。

三、結論

總而言之，強化企業(yè)經(jīng)濟合同的管理力度，能夠有效的使企業(yè)規(guī)避風險，積極的保障企業(yè)正常的經(jīng)濟運行，推動企業(yè)的效益的提高。同時加強經(jīng)濟合同管理力度有利于促進經(jīng)濟立法工作的進度，推動體系的完善與發(fā)展。

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