人事管理中“以人為本”發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢

人事管理是思想政治工作的正確方向，是注重人文關懷、堅持以人為本、保障思想政治工作的理念。在新形勢下，關心人、理解人、尊重人、鼓舞人、引導人、教育人是思想政治工作優(yōu)勢所在，在平等溝通、平等相處的基礎上，對各種出現(xiàn)在改革發(fā)展過程中的認識問題和思想矛盾進行解決。文章以多年工作積累為基礎，淺談自身看法。

一、以人為本含義

以人為本肯定了社會歷史發(fā)展中人的主體地位與作用，并對社會歷史發(fā)展中，人的主體作用及目的地位予以強調。以人為本是一種價值取向，它強調了依靠人、解放人、尊重人，它是一種思維方式。以人為本同時體現(xiàn)了中國共產黨堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。是科學發(fā)展觀的核心。在進行管理的過程中，一切以人為本、為出發(fā)點，其開展圍繞著調動和激發(fā)人的創(chuàng)造性、積極性、主動性。在人事管理中，人事就是關系，人事管理的對象時從事社會勞動的人以及有關事的相互關系，通過監(jiān)督、控制、協(xié)調、組織等手段，對人與人以及人與事之前相互適應進行謀求，最優(yōu)化組織目標的實現(xiàn)過程的管理活動。以員工為組織的資源，提供職業(yè)生涯設計、教育培訓、薪資福利、招聘選拔、人力資源規(guī)劃等服務功能這就是現(xiàn)代人事管理最主要的職能和理念。為了使一定的政治目標能夠實現(xiàn)，有目的地影響人的意識形態(tài)，以指導人們行動、轉變人們思想的社會行為即為思想政治工作，思想政治工作解決人們觀點、立場、思想等問題，在提升人素質的基礎上促進人的全面發(fā)展，最終提高人們對世界的認識能力，以及改造世界的能力。

二、思想政治工作與以人為本

1.堅持以人為本是思想政治工作的要求

促進精神文明建設、實現(xiàn)科學持續(xù)發(fā)展的重要內容既是思想政治工作，同時也是順利開展一切工作的有力保障。隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈，并進一步推進體制改革，在這樣的形勢下，思想政治工作的正確方向就是注重人文關懷、堅持以人為本，這同時也是思想政治工作成效的確保。以人為本的理念提高了思想政治工作的時效性，有助于個人價值與社會價值的統(tǒng)一，將思想政治工作給予職工人員內在需求的考慮充分體現(xiàn)出來。

2.思想政治工作離不開以人為本

工作對象是人，因此，不能忽略人的主體重要性和特殊性，若忽視了，思想政治工作所建立的根基也就蕩然無存。因此，立足于職工現(xiàn)實思想，對職工進步、成長的需要予以滿足，這些已經成為了現(xiàn)階段評判單位思想政治工作開展的尺度。以職工為根本基礎，對思想政治工作不斷開展、創(chuàng)新，將傳統(tǒng)刻板、生硬的形象徹底改變，轉變應朝著人性化方向努力。

3.思想政治工作在人事管理中的意義

要化解單位內部不和諧隱患以及人事糾紛，可以合理、正確地利用思想政治工作方法。隨著社會經濟發(fā)展，人們物質生活普遍得到提高，人們的需求和層次也都不盡相同，在思想方面，可變性、選擇性、差異性、獨立性等思想活動也變得愈發(fā)突出。這時，利益機制最基本的社會調節(jié)手段的重要性也顯現(xiàn)出來。但是，也應了解社會生活中出現(xiàn)問題也不可能由利益機制全部解決，尤其是道德、思想認識層面的問題。于是，就要注重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神、奉獻精神、團隊精神、敬業(yè)精神，從而使單位的競爭力、戰(zhàn)斗力、向心力、凝聚力得到增強。利益調節(jié)機制與思想政治工作之間是相得益彰、相互完善、相互補充的關系。

三、提高作法、發(fā)揮優(yōu)勢

1.目的為基礎加強人事管理工作

在單位工作中，人們既希望自己的才智和能力得到認同，又希望能夠獲得較高的報酬。在一定時期內，職工特長能夠獲得認同，這是一種釋放，同時也是一種心理滿足感，所以，對于思想政治工作提倡尊重首創(chuàng)精神和個性以及以人為本的指導思想是與人事管理尊重原則相符的。尊重、重視、承認職工的言行、權利、以及能力，讓他們最大限度地發(fā)揮出各自所長。人事管理工作應以培養(yǎng)人能力以及發(fā)揮人特長為基礎，讓人事管理工作具有目的性與針對性。

2.需求為基礎加強人事管理工作

理解人的需求就是思想政治工作最大的優(yōu)勢，從思想政治需求方面入手，強化人事管理工作。只有解決人內心的矛盾、復雜心理，才能調動人的上進心與積極的工作態(tài)度，幫助人事管理工作的開展與穩(wěn)定。但是應對職工需求類別的不同來進行了解，例如：職業(yè)發(fā)展、人際關系、工作環(huán)境、工資待遇等等。要了解職工內在需求就必須要解決主要問題，通過如制度等形式，達到職工合理需求。職工合理需求得到及時滿足，其工作積極性和工作熱情也就能夠實現(xiàn)充分調動，除此之外，人才評價機制的明確，以及科學的用人制度必須合理，這樣就為職工發(fā)揮創(chuàng)造力與展現(xiàn)活力提供了平臺。

四、總結

以人為本同時體現(xiàn)了中國共產黨堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。是科學發(fā)展觀的核心。在進行管理的過程中，一切以人為本、為出發(fā)點，其開展圍繞著調動和激發(fā)人的創(chuàng)造性、積極性、主動性。在人事管理中，人事就是關系，人事管理的對象時從事社會勞動的人以及有關事的相互關系，通過監(jiān)督、控制、協(xié)調、組織等手段，對人與人以及人與事之前相互適應進行謀求，最優(yōu)化組織目標的實現(xiàn)過程的管理活動。