關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工時(shí)工作制的管理

摘要：在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，很多企業(yè)為了提高企業(yè)的效益，對(duì)員工的工作時(shí)間做出不合理的安排，這就需要國(guó)家進(jìn)行合理的管理和監(jiān)督，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求保障員工的權(quán)益。對(duì)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理工作也要落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)部門要提高對(duì)員工身體健康保護(hù)的意識(shí)，結(jié)合企業(yè)發(fā)發(fā)展的實(shí)際情況，合理的安排員工的工作時(shí)間。不定時(shí)工作制因生產(chǎn)或工作性質(zhì)的特點(diǎn)沒(méi)有固定的工作時(shí)間，綜合計(jì)算工時(shí)工作制其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公

休日。

加強(qiáng)企業(yè)的不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的管理，可以促進(jìn)企業(yè)的管理秩序，可以使企業(yè)更好的落實(shí)《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求，維護(hù)了企業(yè)員工的合法權(quán)益。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的辛勤勞動(dòng)，在員工付出一定的貢獻(xiàn)之后，企業(yè)要保障員工可以得到更好的休息，認(rèn)真貫徹我國(guó)對(duì)于工作制度的要求。

一、對(duì)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的相關(guān)要求

1.達(dá)到分級(jí)管理和負(fù)責(zé)的要求

企業(yè)在不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的管理方面應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，實(shí)行分級(jí)管理和負(fù)責(zé)的制度，進(jìn)入到當(dāng)?shù)亟ㄔ斓钠髽I(yè)要進(jìn)行登記注冊(cè)以及要得到當(dāng)?shù)卣块T的審批。實(shí)行這種分級(jí)管理和負(fù)責(zé)的制度，可以使企業(yè)更好的保障員工的工作性質(zhì)以及合理的安排員工的作息時(shí)間，政府的介入也可以更好的規(guī)范企業(yè)的管理，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行使著監(jiān)督的權(quán)利，分級(jí)管理也方便了政府對(duì)于企業(yè)的管理，不會(huì)因?yàn)槿蝿?wù)的繁重而忽略了自身的工作，企業(yè)員工的合法權(quán)益是需要政府以及企業(yè)協(xié)助來(lái)維

護(hù)的。

2.合理的安排員工的工作時(shí)間

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不能任意擴(kuò)大范圍，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日，企業(yè)要以周期為單位，合理的安排員工的工作時(shí)間，要與法定要求的工作時(shí)間相同。這就要求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局要進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查和訪問(wèn)，確定了企業(yè)工作時(shí)間安排的合理性之后才可以進(jìn)行審批，并進(jìn)行長(zhǎng)期的監(jiān)督。不定時(shí)工作制要以員工工作的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，采取累加的形式，使員工平均每天工作的時(shí)間不超出八個(gè)小時(shí)，每月工作的時(shí)間不超出四十個(gè)小時(shí)，以此為依據(jù)分配員工的工作時(shí)間。合理的安排員工的工作時(shí)間是不會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展的，反而調(diào)整好了員工的作息時(shí)間，會(huì)使員工保持最良好的狀態(tài)投入到工作中來(lái)，所以，企業(yè)要尊重員工的基本權(quán)利，合理的行使自己的管理權(quán)利。

3.認(rèn)真貫徹不定時(shí)工作制的要求

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，企業(yè)應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量，并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，來(lái)確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制的制度，要保障其有合理的休息時(shí)間。認(rèn)真貫徹不定時(shí)工作制的要求，可以保障員工的基本權(quán)利，也是勞動(dòng)保障局監(jiān)督企業(yè)管理的重要

部分。

二、加強(qiáng)企業(yè)管理的措施

1.企業(yè)要認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》的要求

在《勞動(dòng)法》中，對(duì)于員工的基本權(quán)利給予了很多的保護(hù)，員工工作時(shí)間上的規(guī)定更是做出了明確的要求，企業(yè)不得做出違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為，對(duì)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作員工，都要根據(jù)其工作的實(shí)際環(huán)境以及工作的要求，合理的安排作息時(shí)間。只有企業(yè)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》的要求，提高保護(hù)員工合法權(quán)益的意識(shí)，才能更好的執(zhí)行法律的要求，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.勞動(dòng)保障局加強(qiáng)管理和監(jiān)督的作用

對(duì)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制兩種工作制度的企業(yè)內(nèi)部的管理，不能確保所有的企業(yè)都會(huì)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保障局要定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行走訪，保證每次檢查的工作人員不少于兩人，對(duì)企業(yè)檢查的結(jié)果要進(jìn)行備案，及時(shí)的掌握企業(yè)管理的情況，不斷提高勞動(dòng)保障局的管理和監(jiān)督工作。發(fā)現(xiàn)了違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的現(xiàn)象，要向行政部門反映情況，查實(shí)之后可以暫停企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，通過(guò)這種硬性的規(guī)定來(lái)加強(qiáng)企業(yè)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》規(guī)定的意識(shí)。

3.員工行使監(jiān)督權(quán)

員工在企業(yè)工作的期間，是可以行使自己對(duì)于企業(yè)管理方面的監(jiān)督權(quán)利的，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是關(guān)系到員工切身利益的，員工可以在企業(yè)進(jìn)行管理期間，根據(jù)自己是否得到了合理的作息安排，及時(shí)的向勞動(dòng)保障局反映。在我國(guó)，大多數(shù)人都是靠打工來(lái)維持生活的，很多行業(yè)都會(huì)出現(xiàn)拖欠工資、過(guò)分安排員工工作時(shí)間的現(xiàn)象，所以員工要加強(qiáng)保護(hù)自己的意識(shí)，與企業(yè)形成平等的工作

關(guān)系。

三、結(jié)語(yǔ)

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制很好地保障了企業(yè)員工的基本權(quán)利，也使我國(guó)企業(yè)的管理更加的正規(guī)，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益以及業(yè)績(jī)的同時(shí)，也要從員工的角度出發(fā)，保障合理的安排員工的工作時(shí)間。在企業(yè)管理的過(guò)程中，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局要依法行使自己的監(jiān)督權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的管理行為，杜絕員工利益受損的現(xiàn)象出現(xiàn)。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是適應(yīng)這個(gè)時(shí)代發(fā)展的制度，企業(yè)要嚴(yán)格按照要求，把管理工作落實(shí)到實(shí)處。