帶薪休假，不算請(qǐng)假等

問：我是一家公司的員工。去年，我按規(guī)定休帶薪年假15天，沒想到被扣除了6000元全勤獎(jiǎng)。公司領(lǐng)導(dǎo)說，扣發(fā)的是全勤獎(jiǎng)，不是工資，所以不違法。請(qǐng)問，公司這樣做合法嗎？

于雪梅（湖北武漢）

律師意見：我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！蔽覈?guó)《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。依據(jù)此規(guī)定，全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，公司不得因您依法休帶薪年假而扣發(fā)您的全勤獎(jiǎng)。

值班加班，如何界定

問：我是一家物業(yè)公司的電工，工作實(shí)行“做一休二”的輪班制，即上班24小時(shí)休息48小時(shí)，不分節(jié)假日和公休日，輪到誰來上班，就必須24小時(shí)在崗。我向公司要求加班費(fèi)，被拒絕。公司領(lǐng)導(dǎo)說，勞動(dòng)合同中已經(jīng)注明是輪班制，而且當(dāng)班的24小時(shí)中，晚上是可以適當(dāng)休息的，有活了才去干，所以超出勞動(dòng)時(shí)間部分應(yīng)該算值班。同時(shí)，物業(yè)崗位實(shí)行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，所以不必支付加班費(fèi)。請(qǐng)問，公司究竟該不該給我發(fā)加班費(fèi)？

鄧海光（河北石家莊）

律師意見：按照我國(guó)相關(guān)司法解釋，值班和加班是有區(qū)別的，主要是看工作性質(zhì)。加班是指在法定工作時(shí)間之外仍然在自己的工作崗位上從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。因此，認(rèn)定加班還是值班，最重要的是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果用人單位安排勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應(yīng)當(dāng)視為正常工作，按照加班來處理。所以，您應(yīng)該得到加班費(fèi)。

見義勇為，不算工傷？

問：我是一家公司的員工。上個(gè)月的一天夜晚，我在上班時(shí)突然聽到門外有人呼救，就沖了出去，見一名持刀歹徒正在搶劫一名女士。我奮不顧身制服劫匪，被其捅傷。我治傷花去了3萬余元。劫匪被判刑，因其無力賠償對(duì)我的傷害損失，我只好尋求工傷保險(xiǎn)的幫助，卻被所在公司拒絕，理由是我不是在工作場(chǎng)所受傷，而且與工作無關(guān)，所以我只能找劫匪或被害人索賠。請(qǐng)問，我見義勇為受傷究竟能否被認(rèn)定為工傷？

葉連松（福建福州）

律師意見：我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第23條規(guī)定：“因防止、制止他人民事權(quán)益被侵害而使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)責(zé)任，被侵權(quán)人請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)模芤嫒藨?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償?！币虼?，您見義勇為受傷，劫匪和被劫女性應(yīng)當(dāng)對(duì)您所受到的損害予以賠償或補(bǔ)償。

但這并不意味著您就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第2項(xiàng)規(guī)定，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。即只要職工是為了維護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公共利益而受到傷害，不論是否發(fā)生在工作場(chǎng)所、是否由于工作原因，都應(yīng)按工傷對(duì)待。公共利益最大特征是面對(duì)不特定的某一個(gè)具體的人，您的見義勇為無疑是為了維護(hù)公共利益。所以，您應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

隱瞞疾病，不能免責(zé)

問：我丈夫患有嚴(yán)重的恐高癥，醫(yī)生曾多次告誡其不得從事高空作業(yè)。三個(gè)月前，我丈夫幫李某建造私房，沒說自己有恐高癥，結(jié)果從腳手架上跌落，當(dāng)場(chǎng)死亡。請(qǐng)問，我能否向李某索賠？

王學(xué)軍（河南平頂山）

律師意見：您丈夫應(yīng)自負(fù)主要責(zé)任，李某負(fù)次要責(zé)任，一般為傷害損失的20%。

我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！奔茨煞蛩劳鏊斐傻膿p失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)您丈夫和李某的過錯(cuò)程度來劃分。您丈夫明知自己患有嚴(yán)重的恐高癥，而且醫(yī)生要求他不得從事高空作業(yè)，卻隱瞞病史，從事與身體狀況不相適應(yīng)的工作，對(duì)潛在危險(xiǎn)未盡到安全注意義務(wù)，對(duì)自身受到的損害存在重大過錯(cuò)，自然難辭其咎。李某并未對(duì)其進(jìn)行任何審查，也為損害的發(fā)生提供了機(jī)會(huì)。如果李某能主動(dòng)過問其身體狀況，也許您丈夫會(huì)說出真相，便有消除損害發(fā)生的可能。如果您丈夫繼續(xù)隱瞞，李某則因已經(jīng)履行自身審查職責(zé)，可以免除自身的賠償責(zé)任。即李某所應(yīng)承擔(dān)的實(shí)質(zhì)上是一種選任、審查責(zé)任。

【編輯：陳彤】