辦公室自立的啟示

“君子和而不同”這句話出自《論語(yǔ)》，是孔子在教弟子與他人共事，指的是“君子要能與他人合作，但應(yīng)該堅(jiān)持自己的思想”。這句話用在現(xiàn)代職場(chǎng)中，還有“包容”“自強(qiáng)”“獨(dú)立”的意思。

年輕人如何在職場(chǎng)上作為一個(gè)個(gè)體人自立起來(lái)，如何在保持正常人際關(guān)系的前提下能夠自食其力，依靠自己的力量立足并取得成績(jī)，是一個(gè)很重要的問題。然而，此“自立”非彼“獨(dú)立”。 此“自立”，并不是說(shuō)要脫離群眾，要知道每個(gè)職場(chǎng)人都有自己的空間，這個(gè)空間并不表現(xiàn)在空間距離感和心理距離感上，更不是說(shuō)要去“排斥”“孤立”對(duì)方，而是要和群眾搞好關(guān)系的同時(shí)，保持自身獨(dú)立。

首先，辦公室自立指的是與同事相處的過(guò)程中，要“適可而止”，具體說(shuō)來(lái)，指能自持自守，不為外力所動(dòng)，并不會(huì)將私人對(duì)事物的理解與情感過(guò)分表露在同事面前。要知道“君子之交淡如水”，這并不是說(shuō)“不近人情”，而是要人們學(xué)會(huì)控制情緒，“君在長(zhǎng)江頭，我在長(zhǎng)江尾，日日思君不見君，共飲一江水”，也就是“距離產(chǎn)生美”的意思。具體說(shuō)來(lái)，表現(xiàn)在不過(guò)分參與進(jìn)同事的感情糾葛中，不在單位拉幫結(jié)派，以及工作之余盡量少在背后評(píng)論同事的為人、工作等。

青青是一家私企的正式員工。作為新一波進(jìn)入公司的年輕人中的一員，青青和其他員工一樣，對(duì)整個(gè)公司環(huán)境還比較陌生。在各自崗位所處的環(huán)境中，新人們?cè)谡?qǐng)教老員工的同時(shí)，不自覺地卷入了一些派系中。于是在會(huì)議時(shí)，在休息時(shí)，辦公室中總會(huì)彌漫一種微妙的氣氛。有一回，領(lǐng)導(dǎo)出去開會(huì)了，辦公室里的新人開始肆意聊天，嗑瓜子的聲音此起彼伏。新人們開始談?wù)撈渌?，開始八卦，而青青卻不參與其中，只是微微一笑，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。不料期間領(lǐng)導(dǎo)回辦公室取文件，辦公室“硝煙彌漫”似的氣氛與靜靜坐在角落安靜工作的青青形成了鮮明的對(duì)比。一年之后，青青被提拔為這家公司營(yíng)銷部門的業(yè)務(wù)主管。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)就是從此細(xì)節(jié)中看中了青青身上這種自立的精神，才放心地把主管業(yè)務(wù)交予她來(lái)管理。因?yàn)橐粋€(gè)好的主管，身上必備的品質(zhì)就是不受任何一方意見的干擾，能夠冷靜、客觀地看待整個(gè)問題。如果花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間與精力放在八卦等與工作無(wú)關(guān)的事情上，業(yè)績(jī)還會(huì)有提升嗎？

而自身的獨(dú)立，有時(shí)候還體現(xiàn)在一種維護(hù)自身利益方面，依靠自己的力量立足，是一種獨(dú)立自主，自己能夠主宰自己的命運(yùn)。別讓自己的尊嚴(yán)被踐踏。如果自己的權(quán)益都不會(huì)維護(hù)，別人怎么會(huì)尊重你呢？

小吳在一家事業(yè)單位工作近十年了，這十年，她的工作能力以及交往上沒有讓領(lǐng)導(dǎo)失望，與大家的關(guān)系也相處得非常融洽。唯獨(dú)有一件事情讓她非常受不了，那就是同辦公室的老徐有很大的煙癮，由于在家里老婆管得嚴(yán)，每天在辦公室他都要抽至少兩只煙。剛開始的時(shí)候大家讓老徐去辦公室外面的衛(wèi)生間抽，但老徐忙著忙著就忘記出去了。小吳是個(gè)心胸寬闊的人，雖然她自己有嚴(yán)重的鼻炎，不能過(guò)分聞煙味。她經(jīng)常鼓勵(lì)老徐積極戒煙，并且答應(yīng)老徐，只要他能夠不在辦公室抽煙，就會(huì)給他準(zhǔn)備下酒的好菜。老徐答應(yīng)了。

按照約定，小吳拎著頭天晚上就準(zhǔn)備好的幾道豐盛的下酒菜往單位奔去。然而一推開辦公室的門，一股濃烈的煙味撲鼻而來(lái)。小吳這次是忍無(wú)可忍了，放下手中的下酒菜，跑到辦公桌旁推開窗戶，奪門而去……

在另一個(gè)辦公室里，小吳痛定思痛，覺得老徐雖然是她敬重的一名老人，但考慮到全辦公室人的身體健康，她不得不以行動(dòng)來(lái)幫助周圍的人。于是，她沒有和任何一名同事說(shuō)當(dāng)天發(fā)生的事情，而是悄悄地走進(jìn)主任辦公室，提出了給老徐單獨(dú)開辟一間辦公室的想法。沒想到主任聽完她的話后，很積極地予以配合，當(dāng)天下午就通知老徐去隔壁的小辦公室工作。大家聽到這個(gè)消息后，更是為小吳的辦事妥當(dāng)與自主所折服，在后來(lái)的日子中，再也沒有人把小吳的勸告當(dāng)耳旁風(fēng)了。小吳也得到了辦公室里大部分同事們的認(rèn)可，與大家關(guān)系更好了。

小吳的例子告訴我們，如果在辦公室發(fā)生了令人不愉快的事情，要先把自己的事情做好，盡量不去要求對(duì)方。平日里怎么隨和都可以，而如果碰到了原則性的問題，或者道理已經(jīng)講清楚，那么該出手時(shí)就要出手了，因?yàn)檫@正是捍衛(wèi)自己權(quán)利、說(shuō)話擲地有聲的關(guān)鍵時(shí)刻。否則，你若不自立，沒有人會(huì)考慮到你自身的難處，幫助你擺脫工作中的障礙。

所謂“自立”，關(guān)鍵不是“獨(dú)立”，更不等同于“自我”，自立是作為一個(gè)個(gè)體，行使自己區(qū)別于其他個(gè)體的一種人權(quán)。這是辦公室白領(lǐng)與其他人和平共處的前提，也是維護(hù)好辦公室人際關(guān)系的前提。獨(dú)立個(gè)體的人或者組織，能夠吸納、接受不同個(gè)體或組織的想法與觀點(diǎn)，這才是一種“兼收并蓄”。歷朝歷代，往往是實(shí)力雄厚、能夠自立自主的民族與國(guó)家，兼具寬大為懷、具有懷柔政策，才能夠接受多民族共同繁榮。無(wú)論是歷史的角度還是社會(huì)的角度，都需要有一個(gè)自強(qiáng)、自立的獨(dú)立體，能夠主宰自己的命運(yùn)，能夠掌握自己的未來(lái)。那就在辦公室里自立起來(lái)，這不光是贏得老板賞識(shí)的關(guān)鍵，更是捍衛(wèi)自身權(quán)利的良劑！