論如何圍繞油田發(fā)展做好外派員工家屬思想政治工作

摘 要：做好外派員工家屬思想工作是有效解決外派員工思想不穩(wěn)定與戀家問題，提高油田凝聚力，實(shí)現(xiàn)油田經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措之一。本文科學(xué)的分析了做好外派員工家屬思想政治工作對(duì)油田發(fā)展的重要性，又從影響外派員工家屬思想的因素出發(fā)，并給出一系列做好外派員工家屬思想政治工作的措施。

關(guān)鍵詞：油田 外派員工 家屬 思想政治工作

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2013）06（a）-0214-01

1 做好外派員工家屬思想政治工作的重要性

1.1 外派員工家屬思想直接影響外派員工思想的穩(wěn)定性及工作的積極性

工作與家庭是人生的兩個(gè)基點(diǎn)，油田職工除了過職業(yè)生活外，同時(shí)還在經(jīng)歷家庭生活。工作壓力與來自家庭的壓力是員工最重要的壓力來源。一方面，企業(yè)要求員工投入更多的時(shí)間和精力到工作中，這使得員工面臨著更高的工作強(qiáng)度和更大的職業(yè)壓力；另一方面雙職工家庭的數(shù)量日益增多，家庭中的事務(wù)安排也愈來愈脫離傳統(tǒng)的性別角色，夫妻雙方都有照顧家庭的責(zé)任。員工處理家庭與工作壓力的時(shí)間和精力有限，導(dǎo)致員工工作與家庭沖突出現(xiàn)。而外派員工配偶的犧牲精神、忍耐承受程度都是解決這一沖突的關(guān)鍵因素，只有做好外派員工家屬思想政治工作，幫助外派員工處理好家庭工作沖突才能保證員工思想的穩(wěn)定性及工作的積極性。

1.2 外派員工家屬思想間接影響和諧油田的建設(shè)

油田是由千萬個(gè)員工小家庭組成的，每一個(gè)家庭都是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)組成的一部分，也是傳承中華美德、吸納時(shí)代精神、給家庭成員以知識(shí)啟迪和道德升華的社會(huì)最小單元，同時(shí)又是構(gòu)建和諧油田的重要基礎(chǔ)和保障，這些家庭是職工群眾保持旺盛工作活力的源泉，是生活高質(zhì)量的孵化器，也是避風(fēng)避風(fēng)遮雨的溫馨港灣，遇到困難挫折，家庭都會(huì)給每個(gè)成員以溫暖和力量。正所謂“欲治其國(guó)者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身”，所以要構(gòu)建和諧油田必須構(gòu)建和諧家庭，家庭和諧能給社會(huì)，給企業(yè)傳遞健康的情緒，這有助于社會(huì)的穩(wěn)定，有利于家庭成員自由、平等和健康、全面地發(fā)展，有利于和諧油田的建設(shè)。而影響員工家庭和睦的原因有很多，員工本身的狀態(tài)、員工配偶的思想狀況等。總之，要做好外派員工家屬思想政治工作，及時(shí)消除員工家庭和睦隱患是和諧油田建設(shè)的重要基礎(chǔ)和保障。

2 影響外派員工家屬思想的因素

2.1 外派員工家屬素質(zhì)層次不齊

一般來說，企業(yè)外派人員主要以高層管理者、財(cái)務(wù)審計(jì)人員、核心技術(shù)人員、銷售人員也包括負(fù)責(zé)工程的一線員工，這些外派員工本身素質(zhì)也存在層次不一，高低不齊的情況，相應(yīng)而言其家屬素質(zhì)層次不齊的情況也是現(xiàn)象或多或少、程度不同的存在。特別在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展、改革開放不斷推進(jìn)、社會(huì)轉(zhuǎn)型急劇變化、利益格局不斷調(diào)整的新形勢(shì)下，職工群眾中呈現(xiàn)出思想空前活躍、文化需求多樣、價(jià)值取向多元等方面的趨勢(shì)，給家庭這個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)最小單元帶來沖擊，少數(shù)職工家庭也程度不同的出現(xiàn)了一些價(jià)值觀念扭曲、道德行為失范、子女家庭教育失誤、婚姻穩(wěn)定性下降、違規(guī)違紀(jì)甚至違法犯罪時(shí)有發(fā)生等現(xiàn)象，這些問題解決不好，勢(shì)必影響家庭成員的健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展，影響家庭及其成員的生活質(zhì)量、生命質(zhì)量，也影響和諧油田建設(shè)。

2.2 外派員工家屬生活壓力大、面臨困難多

外派人員長(zhǎng)期在外工作，會(huì)給自己的家庭生活造成兩種情況：一種情況是夫妻兩地分離、家屬留守；這種情況下家屬不僅要獨(dú)自承擔(dān)起照顧老人、孩子，處理家庭事務(wù)的重?fù)?dān)，對(duì)雙職工家庭來說外派人員家屬還要承擔(dān)來自本職工作的壓力；另一種情況就是配偶隨行；這樣外派人員家屬就不得不放棄屬于自己的工作事業(yè)、社交圈，還要承受對(duì)外派工作環(huán)境的陌生感、放棄原有生活規(guī)律重新建立并適應(yīng)新生活規(guī)律以及承擔(dān)負(fù)責(zé)孩子教育及引導(dǎo)工作；另外，還要接受外派人員因工作繁忙緊張自身被忽視的情況。

2.3 做好外派員工家屬思想政治工作的措施

建立外派員工及家屬關(guān)愛長(zhǎng)效機(jī)制，幫助其解決生活壓力困難；油田政工隊(duì)伍要建立外派員工及家屬關(guān)愛長(zhǎng)效機(jī)制，由工會(huì)牽頭成立以服務(wù)外派人員及家屬為主的外派人員服務(wù)中心，集溝通、協(xié)調(diào)、促進(jìn)和保障等服務(wù)功能為一體，依托工會(huì)小組，切實(shí)為外派人員解決后顧之憂；在公司現(xiàn)有志愿服務(wù)隊(duì)資源基礎(chǔ)上，積極招募熱心志愿者，建立一支志愿者服務(wù)隊(duì)，完善工會(huì)小組志愿服務(wù)機(jī)制，按家庭地址就近原則，做好外派人員的“一對(duì)一”或“多對(duì)一”的幫扶工作；建立外派人員個(gè)人信息資料檔案庫，動(dòng)態(tài)了解和掌握外派人員工作調(diào)動(dòng)情況、家庭人員信息及需要關(guān)注的特殊情況等，完善家庭檔案，定期對(duì)庫內(nèi)信息核實(shí)更新；開設(shè)外派人員服務(wù)中心24小時(shí)熱線電話，方便外派人員及家屬隨時(shí)聯(lián)絡(luò)，為外派人員及家屬解決燃眉之急。定期問候外派人員及家屬，及時(shí)了解其工作生活及思想狀況等；設(shè)置一個(gè)專屬電子郵箱—— 設(shè)置一個(gè)為外派人員及家屬服務(wù)的專屬電子郵箱，由專人定期收集、匯總和整理外派人員信息反饋，隨時(shí)掌握外派人員及家屬關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，及時(shí)協(xié)調(diào)落實(shí)?？傊橥馀蓡T工及家屬辦實(shí)事、做好事，切實(shí)幫助外派員工及家屬解決實(shí)際困難，解除后顧之憂，調(diào)動(dòng)員工積極性，營(yíng)造企業(yè)大家庭溫馨友愛的氛圍，構(gòu)建和諧企業(yè)。

第一，開展豐富的文教、競(jìng)賽活動(dòng)，提高凝聚力，歸屬感；外派人員家屬多為女性，所以油田工會(huì)要多多開展以女性為主題的活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)，組織引導(dǎo)女職工積極參與帶動(dòng)外派人員家屬參與活動(dòng)的開展，通過采用女性感興趣的方式對(duì)外派人員家屬進(jìn)行思想教育、思想引導(dǎo)，以達(dá)到提升其思想素質(zhì)的實(shí)效。比如通過為職工購(gòu)買優(yōu)秀讀物、進(jìn)行讀書心得交流、舉辦理論征文等，大力提高職工家庭成員的素質(zhì)。第二，加大宣傳教育，通過開展社區(qū)文化、廣場(chǎng)文化活動(dòng)、舉辦家庭才藝展示以及廣泛宣傳典型家庭的事例，大力倡導(dǎo)文明和諧的家庭文化理念。同時(shí)，將家庭美德教育納入油田班組學(xué)習(xí)當(dāng)中，使文明、和諧的理念深入人心。第三，增加與外派員工外派人員家屬的溝通，節(jié)假日或者定期向他們問候，讓他們及時(shí)了解公司的動(dòng)態(tài)，減少外派員工及家屬產(chǎn)生“被公司拋棄”的感覺。

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