企業(yè)社會責任隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移延伸

繼4月9日在北京舉行了發(fā)布會之后，4月11日，中瑞雙方又在上海舉行了中國紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與社會責任調(diào)研報告發(fā)布會，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長、社會責任辦公室主任孫瑞哲，瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業(yè)社會責任中心主任吳思，聯(lián)合國全球契約中國網(wǎng)絡(luò)秘書處執(zhí)行主任程多生，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副秘書長楊峻等領(lǐng)導出席發(fā)布會，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉發(fā)布調(diào)研成果，會議由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室副主任閻巖主持。

中瑞合作新亮點

近年來，我國中西部地區(qū)紡織服裝工業(yè)呈現(xiàn)較快的發(fā)展態(tài)勢，多種因素驅(qū)動我國紡織服裝企業(yè)從東南向中西部轉(zhuǎn)移，無論是市場、勞動力，抑或資源和環(huán)境，都是承載和反映企業(yè)社會責任績效的核心因素。

為了更好地了解產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與企業(yè)社會責任之間的互動關(guān)系，在瑞典駐華大使館企業(yè)社會責任中心的支持下，2012年，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室歷經(jīng)半年時間，跨越中國東部、中西部地區(qū)的13個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），隨機選取了89 名員工作為訪談對象，通過問卷和訪談的形式，實地調(diào)研了40多家企業(yè)。調(diào)研對象除了轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出地的企業(yè)之外，還包括當?shù)卣?、行業(yè)組織以及員工等利益相關(guān)方，共收集問卷148份，其中企業(yè)問卷41份、政府、協(xié)會問卷18份、員工問卷89份。

報告解析和展現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中企業(yè)履行社會責任的機遇和挑戰(zhàn)。調(diào)研結(jié)果表明：中國東部地區(qū)有近70%的企業(yè)已經(jīng)采取措施著手轉(zhuǎn)移或正在計劃轉(zhuǎn)移，紡織企業(yè)特別是織造業(yè)企業(yè)，正陸續(xù)往中國中西部內(nèi)陸地區(qū)搬遷。這些企業(yè)多數(shù)規(guī)模龐大，因而，也將給遷入地區(qū)帶來巨大的社會責任影響。

縝密調(diào)研新發(fā)現(xiàn)

一般認為，企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的動因之一是沿海地區(qū)的勞動力成本壓力，然而調(diào)研發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)并不必然能降低勞動力成本。原因有三：一是專業(yè)技術(shù)人才的缺乏是轉(zhuǎn)移前后企業(yè)面臨的共同困難；二是雖然轉(zhuǎn)出地的平均工資水平普遍高于轉(zhuǎn)入地，但差距并不是很大且正在縮?。蝗窃谒械貐^(qū)員工對于工資都保有較強的增長期望。

在轉(zhuǎn)出地的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地政府和行業(yè)組織都非?？粗禺a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟貢獻，但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)入地多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營狀況并不樂觀。調(diào)查顯示，轉(zhuǎn)入地超過60%的企業(yè)的盈利水平低于10%，其中21.74%的企業(yè)則處于虧損狀態(tài)。

雖然政府部門和行業(yè)組織均期待產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移能夠創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，但事實表明，到目前為止，將產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至中西部的企業(yè)，并未表現(xiàn)出和政府部門和行業(yè)組織期待的熱情。2011 年，東部地區(qū)企業(yè)鮮有出現(xiàn)財政赤字，多數(shù)企業(yè)利潤率超出4%，而超過60%的中西部企業(yè)利潤率在10%以下，有22%的企業(yè)甚至出現(xiàn)了財政赤字。

調(diào)研結(jié)果表明，導致該差別的原因包括跨地區(qū)差異，以及遷入地區(qū)的地方因素，例如，缺乏有力的市場支持和社會支撐系統(tǒng)。不過，從長遠來看，這些差異勢必慢慢縮小，利潤率將逐步回升。

避免責任落差和責任赤字

調(diào)研結(jié)果表明，企業(yè)社會責任與收益率之間存在一定聯(lián)系。東部地區(qū)86%的企業(yè)對于企業(yè)社會責任概念非常熟悉或相對比較熟悉，而在中西部地區(qū)，這一比例為80%。東部地區(qū)64%的企業(yè)對其供應(yīng)商提出了社會責任相關(guān)要求，而中西部地區(qū)，這一比例要低得多，僅有32%。

企業(yè)轉(zhuǎn)移可以將企業(yè)的社會責任技能和管理帶到遷入地。調(diào)研結(jié)果顯示，轉(zhuǎn)入地和轉(zhuǎn)出地企業(yè)在工作時間上不存在明顯差別，這說明產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移為中西部帶來了東部同樣的生產(chǎn)效率。企業(yè)轉(zhuǎn)移必將給企業(yè)社會責任在這些地區(qū)的發(fā)展帶來積極的影響，除非企業(yè)因大大降低收益率而減少對企業(yè)社會責任的投資。

“廣大紡織服裝企業(yè)向中西部的轉(zhuǎn)移，一方面能夠為我國紡織服裝行業(yè)開拓新的發(fā)展空間，另一方面也是企業(yè)脫胎換骨，尋求定位轉(zhuǎn)變和價值提升的良機。有序、健康的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移意味著企業(yè)在合理利用中西部競爭優(yōu)勢的同時，必須充分關(guān)注對員工、當?shù)厣鐓^(qū)以及環(huán)境的責任，避免轉(zhuǎn)移前后的責任落差以及在當?shù)亟?jīng)營中的責任赤字。”中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲說。

轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)不轉(zhuǎn)移污染

東部紡織企業(yè)遷往中西部地區(qū)，增加了中西部地區(qū)的就業(yè)機會，從而使得農(nóng)民工可以遷回故土，帶動當?shù)氐慕?jīng)濟和社會活力。許多外來務(wù)工人員掌握了新技能，回到鄉(xiāng)土后，可以謀求高層次職位。

“盡管如此，中西部地區(qū)的企業(yè)員工離職率并沒有比東部地區(qū)低多少，這與我們的預(yù)判相去甚遠”。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉如是說，他是此項調(diào)研小組的負責人。“事實上，中西部地區(qū)的跳槽成本更低，地方員工更容易跳槽。不論哪個地區(qū)，缺乏專業(yè)人員和技術(shù)人員，都是一個現(xiàn)實問題。企業(yè)有必要踐行社會責任，以聘用并留住人才?！?/p>

此外，調(diào)研結(jié)果還顯示，中西部地區(qū)80%的企業(yè)擁有達到環(huán)保要求的環(huán)境管理系統(tǒng)，這一比例在東部地區(qū)為86%。中西部地區(qū)只有16%的員工熟悉與環(huán)保有關(guān)的工廠要求和生產(chǎn)機制，而在東部地區(qū)，這一比例為西部地區(qū)的兩倍左右。因此，公眾都希望當東部企業(yè)前往中西部的同時，將提升中西部地區(qū)的環(huán)保意識。正如東部省份某行業(yè)協(xié)會代表所指出的：“我們不會轉(zhuǎn)移污染，我們轉(zhuǎn)移的是產(chǎn)業(yè)，并利用我們的優(yōu)勢來發(fā)展產(chǎn)業(yè)?！?/p>