就業(yè)難折射出什么？

距2013年高校畢業(yè)生離校只有一個(gè)月時(shí)間，畢業(yè)生求職周期已逐漸步入尾聲。面臨所謂“史上最難就業(yè)季”，沒找到工作的畢業(yè)生們大都在“背水一戰(zhàn)”，冀望于搭上就業(yè)的末班車。

2012年底，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口絕對(duì)數(shù)量第一次出現(xiàn)下降，就在很多人認(rèn)為我國(guó)人口紅利出現(xiàn)拐點(diǎn)，擔(dān)心可能出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的時(shí)候，2013年的畢業(yè)季卻成為“史上最難就業(yè)季”，實(shí)在讓人始料未及。

出現(xiàn)當(dāng)前高校畢業(yè)生面臨的復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，分析人士認(rèn)為，主要是由于面臨經(jīng)濟(jì)放緩、畢業(yè)生總量持續(xù)增加、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的三重壓力，另外畢業(yè)生就業(yè)期望與市場(chǎng)需求之間也存在差距。

在總的勞動(dòng)力供過于求的背景下，當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的不確定性和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響導(dǎo)致部分行業(yè)就業(yè)需求下降，勢(shì)必使得大學(xué)生就業(yè)面臨困境。事實(shí)上，當(dāng)外資企業(yè)因?yàn)閮?nèi)地競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)下降開始回流，當(dāng)內(nèi)地企業(yè)迫于成本壓力開始外遷，當(dāng)一些用工大戶企業(yè)開始采取機(jī)器人代工計(jì)劃，當(dāng)大量中小企業(yè)因資金鏈斷裂接連倒閉，當(dāng)諸多制造企業(yè)轉(zhuǎn)投房地產(chǎn)追逐暴利……當(dāng)這些個(gè)別現(xiàn)象越來越普遍之時(shí)，“史上最難就業(yè)季”的出現(xiàn)已成必然，而且這個(gè)陰影或許不會(huì)很快散去。

這邊是高校畢業(yè)生就業(yè)日益艱難，那邊是企業(yè)招工卻并沒有輕松多少。以紡織服裝行業(yè)為例，每年都出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象一直困擾著企業(yè)，甚至已影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。普通工人難招，管理、技術(shù)類的大學(xué)畢業(yè)生也不愿到企業(yè)一線就業(yè)，探究個(gè)中原因，一方面高校人才培養(yǎng)與社會(huì)需求間的結(jié)構(gòu)性矛盾需要解決，另外畢業(yè)生的就業(yè)期望和擇業(yè)觀也亟待調(diào)整。

與以往不同，當(dāng)前“90后”已經(jīng)成為就業(yè)舞臺(tái)主角，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價(jià)比高的工作，傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作，不愿選擇沒節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。相比而言，他們更不愿意到企業(yè)去工作，即使不得已去了，也大多是權(quán)宜之計(jì)，流動(dòng)性也更高。

筆者一朋友的孩子是學(xué)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他找工作的目標(biāo)是要到著名設(shè)計(jì)師的工作室工作，還一定得在北京或者上海。幾個(gè)月下來，應(yīng)者寥寥，偶爾有意向的，月薪僅1000出頭，在北京這種城市，生存都是問題。即便這樣，他也不愿意到企業(yè)就職，如果找不到自己滿意的工作，他說寧愿先回家呆一陣再說。

如此看來，破解“史上最難就業(yè)季”，或者說解決高校畢業(yè)生擇業(yè)和用人單位需求之間的矛盾，需要政府、用人單位、高校都有所作為，通過一些針對(duì)性措施，促進(jìn)就業(yè)。與此同時(shí)，畢業(yè)生們也應(yīng)樹立積極正確的就業(yè)觀，根據(jù)自身能力和特點(diǎn)理性擇業(yè)。只有這樣，才能形成良性互動(dòng)，從容度過就業(yè)季。