一份專業(yè)加一份熱愛

“人才是未來中國服裝業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的重要核心和基礎(chǔ)。”中國服裝協(xié)會秘書長王茁表示，近年來，中國服裝行業(yè)處在調(diào)整轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，如何發(fā)掘人才，尤其是如何培養(yǎng)人才關(guān)系到行業(yè)未來發(fā)展。回顧第一屆中國服裝年度人物的10位獲獎?wù)?，他們每一位都因為對行業(yè)的熱愛、對工作的專注以及良好的品德和素養(yǎng)，而成為行業(yè)模范。他們平凡而感人的事跡，對即將走進(jìn)社會、加入服裝行業(yè)這個大家庭的院校學(xué)子而言，都是溫暖而有力的精神榜樣。

據(jù)悉，第二屆中國服裝年度人物評選活動已于7月20日截止報名，組委會將聘請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士及專家組成評審團(tuán)，根據(jù)報名者的企業(yè)推薦或自薦報告，以及報名者不同的崗位職能，綜合分析其工作素養(yǎng)、專業(yè)精神及工作技能等評審要素，最終產(chǎn)生10位“年度人物”。獲獎名單將在10月舉辦的頒獎典禮上予以公布。

一份專業(yè) 從業(yè)者素質(zhì)不斷提升

“在我身邊，有很多跟了我10多年的老員工，從創(chuàng)業(yè)開始，就與我一起奮斗。現(xiàn)在，企業(yè)里的員工不乏本科生和研究生，不管學(xué)歷如何，干一行愛一行是必須的?！苯痦敧劔@得者、著名設(shè)計師曾鳳飛表示，過去企業(yè)招到的員工大部分是大專和技校畢業(yè)生，現(xiàn)在，新員工的學(xué)歷越來越高，這對行業(yè)來說是好事情。

“過去，做服裝的定義可能就是縫個褲子之類的，但是現(xiàn)在本土服裝在往高端發(fā)展，比如我們經(jīng)常會為身份重要的客戶定制衣服，對手工的要求比以前要高很多。”曾鳳飛說，行業(yè)的轉(zhuǎn)變注定了行業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的要求也將改變，行業(yè)迫切地需要更多全方位發(fā)展的技術(shù)型人才。

第一屆中國服裝年度人物獲獎?wù)?、浙江森馬服飾有限公司巴拉巴拉事業(yè)部總經(jīng)理徐波則認(rèn)為，當(dāng)今中國服裝行業(yè)面對的不僅是本土市場的競爭，更是國際化的競爭，從經(jīng)營、戰(zhàn)略、操作層面講，行業(yè)現(xiàn)在更需要強(qiáng)調(diào)跨界、國際、時尚這些關(guān)鍵詞，培養(yǎng)有國際化視野、熟悉現(xiàn)代化信息技術(shù)、有一技之長又能融會貫通的跨界型人才。

技術(shù)型人才和跨界型人才深受行業(yè)、企業(yè)歡迎，兩者反映了行業(yè)發(fā)展需求的兩個主要方向，歸根結(jié)底都是對能在專業(yè)領(lǐng)域深入專注的人才概括。

愛慕集團(tuán)董事長張榮明表示，綜合而言，服裝業(yè)需要專家型人才，專家型人才需要有自己擅長的專業(yè)，包括技術(shù)、服務(wù)、生產(chǎn)管理、設(shè)計管理、產(chǎn)業(yè)鏈管理、買手等方面。

專家型人才的培養(yǎng)是行業(yè)的希冀，也是服裝類院校的教育方針。以前，服裝工廠“現(xiàn)做現(xiàn)學(xué)”的時代已經(jīng)一去不返，隨著行業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，對專業(yè)技術(shù)要求更高的新工種和崗位出現(xiàn)，這就要求院校與時俱進(jìn)，更新課程設(shè)置，豐富學(xué)生的實踐經(jīng)驗，為社會和行業(yè)輸送一批基本功過硬的、有一技之長的專家型人才。

一份熱愛 堅定信念專注于行業(yè)

有人說，當(dāng)下很多年輕人沒有韌勁、對行業(yè)缺乏熱愛，這到底是時代變遷的產(chǎn)物，還是素質(zhì)教育的缺失無從考究。有一點可以肯定，一個人只有知道自己為什么要做這件事，才能把事情做好，這個道理放在各行各業(yè)同樣適用。

對此，鄭州領(lǐng)秀服飾有限公司總經(jīng)理陳勇斌深有體會。“現(xiàn)在很多年輕人，尤其是90后，他們愿意到餐廳、酒店做一些服務(wù)性工作，而不愿意到服裝廠操作縫紉機(jī)，這個問題非常嚴(yán)重。服裝行業(yè)的技術(shù)工人在業(yè)內(nèi)流動并不可怕，最怕的是流出服裝行業(yè)，選擇了如服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)等其他行業(yè)，甚至還有從事娛樂業(yè)的。不喜歡、不愿意干服裝行業(yè)，這個最可怕，需要引起高度重視?！?/p>

那么，怎樣解決這一問題？怎樣讓年輕人喜歡服裝行業(yè)？陳勇斌認(rèn)為，這是整個服裝行業(yè)需要長期解決的問題?！八裕甓热宋镌u選非常重要，它關(guān)注到了我們服裝行業(yè)的方方面面、各崗位的從業(yè)人員，深入挖掘每個崗位的價值，這背后的意義是非常巨大的?！彼f。

對企業(yè)、對行業(yè)的熱愛，是推動個人在職業(yè)生涯不斷拼搏的原動力。沒有心底對這份事業(yè)的熱愛，就沒有克服困難的勇氣，也就沒有把這份事業(yè)堅持下去的信念。而這份熱愛，不僅來自個人的價值取向和興趣愛好，還應(yīng)該受到院校與企業(yè)的雙重引導(dǎo)。

北京服裝學(xué)院時尚產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園總經(jīng)理王琪說，他并不認(rèn)為現(xiàn)代的年輕人缺乏韌勁，與這些年輕人近距離相處，他了解到他們其實很有理想、很有熱情，也很愿意為追尋自己的理想付出最大的努力?！澳芊裾业讲⑶矣煤眠@些年輕人，是一個企業(yè)的能力體現(xiàn)，我想這也是評選年度人物的意義之一?！蓖蹒鞅硎荆盒?yīng)該采取合適的策略，用學(xué)生能夠接受的方式將年度人物的事跡傳播出去，讓學(xué)生們更了解行業(yè)和前輩。

每一屆年度人物獲獎?wù)叨际恰案梢恍?、愛一行”的典范，他們在工作中都遇到了各種各樣的困難，有從天而降的災(zāi)難，也有日復(fù)一日的磨練，而他們都在考驗中戰(zhàn)勝自己，并始終沒有離開過服裝行業(yè)，全因為心中那份最簡單直接的熱愛。

正如陳勇斌所說，在服裝企業(yè)，有幾項核心工作都是非常單調(diào)而枯燥的。第一是生產(chǎn)，員工幾十年如一日地做某個工序；第二是店長導(dǎo)購，日復(fù)一日、從早到晚與顧客打交道，銷售和成交過程中的挑戰(zhàn)很大；另外是核心技術(shù)工人，比如需要非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇虬婀に嚒Ｋf：“這些崗位需要挖掘它的價值，讓工人每天都在愉悅的心情下工作，讓他們在任何場合說起自己的工作都覺得很自豪，都能熱愛他們的崗位?！?/p>

行業(yè)、企業(yè)需要年度人物，普通服裝從業(yè)者擁護(hù)年度人物，院校里的年輕人在敬仰中學(xué)習(xí)年度人物。年度人物評選的意義，在于為行業(yè)、企業(yè)樹立正確的價值觀、人才觀，向基層員工致敬，以及為廣大即將加入行業(yè)的年輕人提供楷模，讓他們建立正確的職業(yè)規(guī)劃，學(xué)會相信自己、相信勤奮、相信未來。

院校先行 提高實踐經(jīng)驗與能力

寧波服裝協(xié)會副會長兼秘書長張曉峰認(rèn)為，作為服裝行業(yè)從業(yè)人員，人格和素養(yǎng)甚至比技術(shù)更加重要。他說：“年輕的從業(yè)者要學(xué)會聆聽和思考，少說、多聽、多想、多做。掌握一門技巧并不難，難的是如何去運用。想要在蕓蕓從業(yè)者中脫穎而出成為真正被需要的人才，就要做一個有頭腦的實踐者。”

專業(yè)院校對于人才培養(yǎng)的重要性不言而喻，而人才的培養(yǎng)首先要依靠老師。張曉峰表示，這幾年，寧波的服裝專業(yè)院校在這方面做出了很多努力?！笆紫?，越來越多的高校老師被鼓勵走出去，走到企業(yè)里去，走到國內(nèi)外先進(jìn)的機(jī)構(gòu)單位去學(xué)習(xí)和取經(jīng)，因為只有具備豐富實踐經(jīng)驗的老師，才能教會學(xué)生如何在生活和工作中運用專業(yè)知識?！?/p>

中國美術(shù)學(xué)院設(shè)計藝術(shù)學(xué)院院長吳海燕認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生并不缺少專業(yè)知識，而是缺少實踐經(jīng)驗，對院校來說，推動人才培養(yǎng)與推動就業(yè)密不可分。她介紹，在今年的畢業(yè)展上，中國美術(shù)學(xué)院就花大力氣為2000名本科生、研究生展示他們的畢業(yè)作品，吸引了國內(nèi)外上百家企業(yè)前來挑選人才，希望借助畢業(yè)展推出作品、推出人才、推動就業(yè)。

吳海燕身體力行，邀請了浙江省服裝行業(yè)協(xié)會設(shè)計師分會的40余家企業(yè)、近百名企業(yè)家來學(xué)?？凑惯x人。她認(rèn)為，院校的這些舉措能實現(xiàn)校企對接的持續(xù)性、有效性和服務(wù)性，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，同時為企業(yè)招聘、儲備人才提供服務(wù)。

院校作為人才的搖籃，肩負(fù)著為行業(yè)輸送人才的重任。提高大學(xué)生的實踐經(jīng)驗與能力，為企業(yè)與畢業(yè)生配對，讓合適的人到合適的企業(yè)里發(fā)揮所長，也是院校的重點工作方向。除此以外，在院校中宣傳年度人物的事跡，能讓學(xué)生更了解行業(yè)，也能調(diào)動起大學(xué)生的積極性和拼搏精神。

企業(yè)職責(zé) 引導(dǎo)實現(xiàn)個人價值

現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)更加重視人力資源，把培養(yǎng)一個人的成本轉(zhuǎn)化為對人力資源的投入，這也是用好人的關(guān)鍵。曾鳳飛表示，除了必要的前期培訓(xùn)之外，公司都會組織員工在公開會議上講述自己的職業(yè)理想和職業(yè)規(guī)劃?！斑@樣做，不僅員工之間可以相互了解，公司也能了解員工的想法和志向，員工自己也能因此更了解自己?！?/p>

作為用人者一方，徐波則認(rèn)為，新時代的行業(yè)人才除了要具備行業(yè)專業(yè)技能，還要有全方位的素質(zhì)。院校教育應(yīng)該關(guān)注基礎(chǔ)教育，關(guān)注國際視野的培養(yǎng)，關(guān)注人文訓(xùn)練，關(guān)注將中西方文化素養(yǎng)與現(xiàn)實商業(yè)實踐相結(jié)合。

除了員工的自身努力，企業(yè)的幫助必不可少。去年，鄭州領(lǐng)秀服飾有限公司工藝室經(jīng)理孫娟娟被評為年度人物，陳勇斌對此感觸頗深，他認(rèn)為，員工首先要有強(qiáng)烈的實現(xiàn)個人價值的愿望，這種心態(tài)至關(guān)重要。

“對于有追求的員工來說，只有愿望還不夠，還要有公司的培養(yǎng)，公司需要把他的激情合理地引導(dǎo)到如何創(chuàng)造價值上來。并不是所有員工都特別清楚自己最合適在公司哪個部門哪個崗位做哪些工作，所以，要讓員工首先找到自己特別喜歡的工作。同時，他要適合做這個崗位，就像把魚放到水里會游泳一樣?！标愑卤蠼忉尩?，如何讓員工找到喜歡或擅長的崗位，這需要公司提供一種機(jī)制和土壤，比如領(lǐng)秀的內(nèi)部競聘、調(diào)崗輪崗，去發(fā)現(xiàn)每個人擅長的崗位，找到每個人適合做的工作，把員工的愿望、激情與崗位結(jié)合起來。

同時，為了使人才真正成為優(yōu)秀人才，公司一定要有終身學(xué)習(xí)的機(jī)制，引進(jìn)來走出去，讓員工不斷學(xué)習(xí)。陳勇斌說，領(lǐng)秀內(nèi)部就設(shè)置了這樣的機(jī)制，讓員工自己去調(diào)崗，讓員工每一天都面臨不同的問題，每一天都需要深入地挖掘、深入地思考。

所謂人才成長的土壤就是企業(yè)的文化氛圍，企業(yè)要有良性的文化氛圍，特別是要時刻傳播正能量，這樣才能加速人才的培養(yǎng)。

記者手記

坐享其“才”不現(xiàn)實

中國服裝協(xié)會發(fā)起的中國服裝年度人物評選是對中國服裝行業(yè)環(huán)境的提升和提煉，為行業(yè)找到典型、樹立榜樣，讓無力者有力，讓有力者前行。將焦點投放在每一位平凡又不平凡的基層工作者身上，讓服裝行業(yè)、甚至更多其他行業(yè)的人士都看到我們的努力與堅持，見證中國服裝人如何從現(xiàn)實邁向理想。

從院校到社會，從讀書到工作，每個人都有每個人的成長環(huán)境。當(dāng)踏入職業(yè)生涯，作為一名勞動者，就要學(xué)會適應(yīng)行業(yè)大環(huán)境，上到國家國情，下到行業(yè)政策，再到企業(yè)情況。

院校的核心是在傳授基礎(chǔ)知識的同時，培養(yǎng)學(xué)生興趣，讓其在自己喜歡的領(lǐng)域里自由創(chuàng)造，并且樹立起正確的價值觀和人生觀。院校需要與企業(yè)聯(lián)手，為學(xué)生提供更多實踐機(jī)會。

每一個企業(yè)的文化氛圍和客觀情況都不同，企業(yè)則要針對新員工的特長、性格和愛好，合理分配到合適的崗位，并且提供配套的培訓(xùn)。企業(yè)在人才培養(yǎng)中應(yīng)該承擔(dān)更大的責(zé)任，更不能奢望坐享其成，希望院校培養(yǎng)的人才到企業(yè)直接就能用并不現(xiàn)實。

而如何打造管理模式和管理機(jī)制，如何吸引和培養(yǎng)專家型人才，如何鍛造團(tuán)隊，如何建立品牌優(yōu)勢和核心競爭力等等，這些都是企業(yè)本身需要做的事情。（羅欣桐）