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    做好職業(yè)規(guī)劃的三大法則

    2013-12-29 00:00:00施志廣
    職業(yè) 2013年2期

    “我到底該找什么樣的工作呢?”“這不是我喜歡的工作!”——這是我們工作中最常見到的問題。工作和愛好的關(guān)系,需要盡快理清,這也一直困擾著很多職場人士的職業(yè)發(fā)展。特別對于剛開始工作的人來說,更是如此,他們的第一句話不是告訴你他們喜歡什么樣的工作,就是自問“我到底喜歡什么樣的工作?”

    你的愛好不一定要變成工作

    在咨詢我職業(yè)規(guī)劃問題的朋友中,很多人都說自己喜歡人事或者行政工作,而具體人事和行政有什么區(qū)別,他們各自的工作執(zhí)掌是什么,卻鮮有人能說得出。在他們的印象中人事的主要工作就是招人,不斷地面試再面試。實際上一旦做了人事工作,很快就會發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事,很快又要重新定義自己的職業(yè)愛好重新選擇工作,這就落入不斷追求和不斷改弦易轍的死循環(huán)了。

    愛好,我們每個人都有,但千萬不要將成功的職業(yè)方向理解成滿足你個人愛好的那份工作,實際上那工作根本就不存在。同樣,當你一份工作做得得心應手,在單位做事游刃有余之時,也要記得千萬不要愛上你的工作。

    工作就是工作,為單位勞作來滿足企業(yè)運營和最終盈利等目的的需要,而愛好是滿足你私人快感的一種利己主義的追求,前者為老板和股東服務,后者以滿足私欲為宗旨,兩者的動機格格不入。即使一時半會能夠統(tǒng)一,卻也是貌合神離,這樣的一份滿足你個人愛好的工作也將很快消失。

    工作是為了滿足你所在的企業(yè)盈利的需要,它本身是赤裸裸的賺錢機器中冰冷的一環(huán),而愛好是滿足你的私欲,是你個人利己主義的載體,兩者完全不同。

    適合自己的,才能作為工作

    當你愛上你的工作的時候,就跟你厭惡你的工作之時一樣,這種感情同樣不可取。將“我喜歡什么樣的工作”改成“我適合什么樣的工作”,這才是我們探討職業(yè)規(guī)劃的先決條件。

    那么,“我適合什么樣的工作呢”?

    我們來以一個即將畢業(yè)的大學應屆畢業(yè)生為例,闡述下職業(yè)規(guī)劃的大致方向。職業(yè)規(guī)劃以最大程度發(fā)揮自身優(yōu)勢、開發(fā)自身潛力并最終實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展甚至財務自由為目的,它并不是人生的全部,而是通過謀劃來達成的生存之道。說白了,工作最終是為家庭和社會生活來服務,去提升自己和家人的生活品質(zhì)并實現(xiàn)個人價值,最終回贈社會的。

    在本科畢業(yè)前會首先出現(xiàn)兩次傳統(tǒng)的職業(yè)突破機會,一為考公務員,二為考研究生。

    從報考比例來看,大家都在趨之若鶩,這不是沒有道理的。你大可不必去強調(diào)自己是否喜歡做公務員是否看好研究生的就業(yè)。在這兩個嘗試都未果后,接下來等待你的就是更大眾化的道路——畢業(yè)后進入就業(yè)市場。

    由于國家始于1998年亞洲金融危機的大學擴招,十年以來大學招生規(guī)模不斷膨脹,從每年幾十萬猛增到接近千萬的入學名額,相應的大學錄取比例也從十取一提高到全國平均60%以上的水平??梢姡x取大學來改變命運的獨木橋,已經(jīng)拓寬成萬馬齊進的陽光大道,說明激烈的競爭將不在高考那三天發(fā)生,而是推遲到進入社會就業(yè)的那一刻。當初高考后的“金榜題名”和“名落孫山”是對于學生成敗的判斷,而現(xiàn)在則演變?yōu)榇髮W畢業(yè)進入就業(yè)市場后職場發(fā)展的優(yōu)劣比較。

    因此,我們每個人在社會上對于成功事業(yè)的追求,要遠遠勝于當初對于高考高分的崇拜。從此,事業(yè)為重將成為所有中國人包括大學生的人生信條,無論男女。男怕入錯行,女人同樣如此。對于職場人生規(guī)劃的探討,則恰逢其時,這才是改變命運的關(guān)鍵。

    無論做公務員,還是考研繼續(xù)攻讀,抑或是直接進入就業(yè)市場,請記住,適合自己的工作就是好工作。

    清楚你的生存之“道”

    回到我們所講的生存之道。在考取公務員和考研這兩次機會全部錯失或者放棄之后,你依然可以通過自己的智慧和趨勢的把握來改寫人生。那么有哪些生存之道呢?我們按照資本的順序大致可分為創(chuàng)業(yè)、銷售、包裝和物流、采購、研發(fā)工程師及其他等常規(guī)的職場角色。各個行業(yè)的自身特點可以總結(jié)如下。與制造相關(guān)的工作崗位(生產(chǎn)、測試、質(zhì)檢、計劃、倉管、物料、生管、工藝、模具、輔料、維修以及廠務等等),由于先天的原因其薪資水平相對較低,晉升的概率也較小。而屬于企業(yè)核心的研發(fā)崗位(軟件機械電子系統(tǒng)等工程師和項目管理人員)屬于高薪領域,因為得到足夠的重視并相對有富余的預算。包括銷售、采購、人事、行政、財務、法務、關(guān)務、客服以及公關(guān)人員在內(nèi),則被定義為一般管理類崗位,他們的薪水等預算直接決定著企業(yè)銷售價格的高低,在公司內(nèi)屬于中等薪水范疇,也是當今白領所在的主要部門。但一有公司轉(zhuǎn)產(chǎn)關(guān)停或者出現(xiàn)經(jīng)濟危機這樣的大事,白領則首先成為裁員的重點區(qū)域,我們在談的白領失業(yè)潮也不是空穴來風,光鮮的白領稱謂只是其表。

    這樣分類后,就可以對照自身現(xiàn)在所處的職位以及將來的職業(yè)方向做一下思考和規(guī)劃,更重要的是加強自己在這樣的職位上的生存之道了。

    愛好并不需要變成你的工作,適合自己的才是最好的。在畢業(yè)之前,無論去做公務員還是繼續(xù)深造讀研究生,這兩次考試機會都不要放棄,都是推薦的道路。反過來,如果畢業(yè)之后再去爭取考公務員或者考研,則不是我們所推薦的,因為你錯失的是時機。

    對于畢業(yè)之后的職位選擇,最好避免制造型崗位,優(yōu)先推薦的是研發(fā)類崗位。至于所謂的白領崗位,我們將之歸類為半推薦類別,是因為這部分工作因其自身在市場中的張力,極容易跳槽,替代性較大,而且每家公司相同崗位的薪資差別較大,這就給了這些白領更多的工作和晉級的機會,但是失業(yè)和跳槽的風險顯然也在增加,他們的薪水正處于中等層級,所以屬于半推薦的工作崗位。

    好好研究自己現(xiàn)在處于什么樣的崗位,再來問問自己“我該找什么樣的工作?”很顯然,該找具有“推薦”標簽的工作,至少也要從“不推薦”的崗位中早日走出來才好(如左圖示)。

    (節(jié)選自浙江大學出版社《工作只需20年》)

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