• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    央企治理的市場邏輯

    2013-12-29 00:00:00嚴學鋒
    董事會 2013年1期

    “偉大復興是中華民族近代以來最偉大的夢想。國有企業(yè)最大的使命,就是不斷提升中華民族偉大復興的經(jīng)濟競爭力?!泵鎸Α抖聲酚浾叩膶TL,談到央企的責任與使命時,中國恒天集團董事長、黨委書記張杰的聲調(diào)明顯升高。

    恒天集團的主營業(yè)務包括機械、紡織、投資等,由于歷史原因,加之身處完全競爭行業(yè),企業(yè)的負擔較重。2006年12月,恒天集團進行董事會試點,至今,推進規(guī)范董事會建設已有7年,取得了明顯的成效。恒天集團已經(jīng)成為全球規(guī)模品種第一的紡織機械制造企業(yè)。

    在張杰看來,不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力的關鍵,在于加強制度創(chuàng)新,更好地推動市場化經(jīng)營和監(jiān)管。而要搞好國企,按照市場邏輯推動央企規(guī)范董事會建設是其中重要一環(huán)。他不止一次地說,只有建構偉大的董事會,才會有偉大的企業(yè)。

    董事會的善治邏輯

    《董事會》:您經(jīng)常說,偉大的企業(yè)要有偉大的董事會,何謂偉大的董事會?

    張杰:對企業(yè)發(fā)展有遠見、有決策力,更重要的是能選出特別優(yōu)秀的經(jīng)理人,帶領企業(yè)持續(xù)發(fā)展,立于不敗之地,像GE、蘋果。否則就是虛化、弱化的董事會。

    《董事會》:在中央企業(yè)從規(guī)范到高效的治理演進中,您親歷了從試點到建設規(guī)范董事會的過程,此間最大的感受是什么?

    張杰:國務院國資委推動的央企規(guī)范董事會建設,是中國國企改革發(fā)展中最關鍵的一環(huán)。我理解,規(guī)范董事會建設有幾個深刻的含義。

    第一,從全球公司治理實踐來看,有偉大的董事會才有偉大的企業(yè)。各國公司大同小異都有董事會,但董事會的內(nèi)涵、構成有所不同。國務院國資委在總結全球董事會實踐基礎上推動的規(guī)范董事會建設,有很多新的創(chuàng)意和見解,做了很多制度性探索,包括外部董事占多數(shù),建立規(guī)范的專門委員會,賦予董事會重大決策的權利,尤其是對經(jīng)理層的選聘、考核權??茖W的頂層設計和統(tǒng)籌、協(xié)同推進實施,能夠更好地讓央企董事會成為真正的董事會。

    規(guī)范董事會建設是針對國企這些年的一些實際弊端而推出的。相比傳統(tǒng)國企,它實現(xiàn)了三個轉(zhuǎn)變:從一把手管理變成團隊治理;從結果管理變成強調(diào)過程管理;從方針目標管理變成全面預算管理。

    第二,用規(guī)范董事會建設這個“牛鼻子”來推動中國各項圍繞市場經(jīng)濟的改革。中國特色社會主義,跟其他社會制度一個重要的不同,就是國有經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的重要組成部分。國有經(jīng)濟發(fā)展好了,就真有中國特色了。

    建設規(guī)范董事會是央企發(fā)展的階段性方向。央企董事會建設好了,對有效進行權力配置、防止腐敗將產(chǎn)生很好的平臺效應,能夠推動行政改革甚至政治改革,對完善中國特色社會主義建設有重大意義。

    《董事會》:外部董事是規(guī)范董事會建設的重要制度安排,取得的成就有目共睹。然而,目前外部董事來源和履職能力與央企需求不完全匹配,限制了其作用的進一步發(fā)揮。您對此怎么看?

    張杰:有種說法是中國難找到合適的外部董事,我認為什么樣的政策導向決定了什么樣的人能來,關鍵在于賦予外部董事何種職責和權利。美國的制度導向是,最優(yōu)秀的人才從商,其中很多不乏是跨國公司CEO。再看新加坡,很多人愿意當國企的董事,因為能當國企董事意味著你誠實守信。在中國則是出仕重于經(jīng)商,最優(yōu)秀的人往往第一選擇去當官,當不了官再去從商。所以,制度設計和推動很重要,道路正確、理論正確、制度正確,選出優(yōu)秀的人才當外部董事并非難以解決。

    戰(zhàn)略型董事會能否做到高效甚至卓越,其中的核心問題在于董事的履歷和能力。優(yōu)秀的外部董事,一定會比所任職央企董事會的原有成員專業(yè)能力更強、更懂經(jīng)營,這樣才會發(fā)揮不一樣的指導作用。如果外部董事缺乏公司運營的成功經(jīng)驗和資歷,可能只會永遠說些正確的話或更多地提出問題,而難以提出具體的、有建設性的建議,比如怎么開發(fā)產(chǎn)品,怎么降低存貨。時間一長,董事會文化一定是保守的、消極的,最終可能很大程度上阻礙公司發(fā)展。

    《董事會》:這就需要有一個契合央企市場化運營需要的選聘、考核、分配標準和激勵機制。實際上,不僅僅是外部董事,央企高管人員的選聘激勵,總體看都帶有過渡期特點,都還是半市場化的。

    張杰:好的制度設計一定要符合市場的邏輯,就是對社會貢獻多的人應該多得。我們看到,不少官員權力很大,但收入太低,形成巨大的反差;而不少私人企業(yè),常常借助權力尋租獲得超額利潤,而不是靠誠實、踏實的經(jīng)營。而對相當數(shù)量的國企高管來講,每年拿幾十萬的薪酬,責任、利益還是不匹配的。

    對國企而言,這就有待于通過規(guī)范董事會建設,建立起新的游戲規(guī)則、新的分配制度。國企董事會成員的分配與激勵可以由出資人確定,黨委委員可以由中組部管理,經(jīng)理層則完全可以實現(xiàn)市場化操作,達到標準年薪上億也可以。

    具體到外部董事,應該建立一個科學的任職標準,而不是說,看誰年紀差不多了,就給誰安排安排。當然基于現(xiàn)實情況,董事也可以成為經(jīng)濟官員的補償機制,但要明確標準,什么的人才可以任職。

    即便選聘到優(yōu)秀人才,如果外部董事干好干壞一個樣,每年拿幾萬塊錢,開幾次神仙會,也沒什么榮譽感,這樣慢慢可能就會變調(diào),誰都能當,也就無所謂了。所以要完善考評激勵機制,外部董事薪酬考核需要和經(jīng)營結果適當掛鉤,甚至可以給予政治待遇,否則很可能會逆向選擇,犧牲發(fā)展,只防范風險。

    《董事會》:您剛才提到經(jīng)理層市場化薪酬上億也可以,但現(xiàn)階段國企董事會最多只有聘免副總經(jīng)理的權利。您認為,央企經(jīng)理層選聘、激勵市場化的條件是否已經(jīng)具備?

    張杰:符合市場邏輯的國企高管人員選聘,應該是國家選聘董事,董事會選聘總經(jīng)理,副總經(jīng)理應該是總經(jīng)理選,因為是總經(jīng)理搭班子,董事會只是把關。現(xiàn)在的做法是,整個經(jīng)理層都給你配好,合不合適都要用。這其中既有認知層面的問題,也存在具體方法問題。事實上,央企經(jīng)理層市場化選聘、激勵的環(huán)境已基本具備。

    比如,對于選聘、考核總經(jīng)理,能否強化外部董事的作用,賦予外部董事相應的權利與責任?這肯定比組織部門來挑選總經(jīng)理有效得多。再比如,有些國有公司屬于天然壟斷行業(yè),與經(jīng)營層的關聯(lián)性不大,或者主要依賴于宏觀經(jīng)濟景氣,那經(jīng)理層的薪酬就不能一味市場化,而應當分類監(jiān)管,分類考核。

    就恒天董事會而言,對下屬公司的管控,我們希望下一步更好地按市場邏輯來。我們考慮賦予旗下5家上市公司更好的自主權,包括董事會對經(jīng)理層的選聘、考核。這是央企制度改革的一個變相選擇,因為你在上層實現(xiàn)不了,只能在微觀層面實現(xiàn)。

    央企董事長的使命

    《董事會》:內(nèi)部董事長往往是央企董事會的核心,身為董事長兼黨委書記,您在中國恒天扮演怎樣的角色?

    張杰:作為董事長兼黨委書記,我實際上相當于CEO。

    按照制度,我是董事會的召集人,負責制度建設、戰(zhàn)略決策、風險管控、重要人事等工作就行了。但如果公司搞不好,市場很少會去說總經(jīng)理的不是,往往會認為董事長才是公司的最高經(jīng)營者,而追究董事長的責任。所以,作為央企董事長,必須要有點責任感、使命感、榮譽感,全力以赴地投入。加上我兼任黨委書記,參與“三重一大”決策,還有黨組織賦予的使命和責任,只能參與到具體工作中去。

    而且,像恒天這樣的企業(yè)身處完全競爭性行業(yè),面臨的內(nèi)外部環(huán)境復雜,挑戰(zhàn)不斷,這樣的情況下就不能照搬理論,簡單區(qū)分職責。像我和海濤(恒天集團總經(jīng)理劉海濤——編者注),本著為公司可持續(xù)創(chuàng)造價值的共同理念和追求,根據(jù)各自的優(yōu)勢和興趣點,各有側重進行搭配,工作中主要靠默契和協(xié)商。像具體的經(jīng)營管理肯定是經(jīng)營層的事,日常的經(jīng)理辦公會我不參加。不過,碰到重大項目的公關、談判,如果需要我會去,否則別人會說不重視。

    《董事會》:董事長兼黨委書記,正是目前在中央企業(yè)主推的模式。

    張杰:有兩種模式我很贊成。一種是內(nèi)部董事長兼黨委書記,相當于CEO制;另外一種是配置外部董事長,總經(jīng)理兼黨委書記,總經(jīng)理相當于CEO。

    如果內(nèi)部董事長兼黨委書記,再設置總經(jīng)理,就不一定是最好的模式。兩個人如果覺悟較高,或者男女搭配,相對會好一些,否則難免會有矛盾和障礙,導致效率不高。

    不管采取哪一種模式,必須要確定誰主誰輔,不能有兩個聲音,這是全球公司管理的經(jīng)驗。

    《董事會》:那您更愿意擔任董事長,還是總經(jīng)理?

    張杰:如果是規(guī)范高效的董事會,我更愿意當總經(jīng)理。其實不管民企還是國企,不管董事長還是總經(jīng)理,在其位必須謀其政,給多少錢并不是最重要的,這是企業(yè)家天生的內(nèi)在動力和職業(yè)追求。在這個位置上我不想輸給任何人,就像誰都不想在比賽時輸給對方一樣。

    《董事會》:據(jù)說恒天在舉行董事會會議時,您十分鼓勵暢所欲言,哪怕是尖銳的意見,這是真的么?

    張杰:有人講,外部董事應當先統(tǒng)一意見再開董事會,我認為那樣做不對,搞成外部董事決定制了。我是董事會制度的堅決支持者和堅定實踐者。我不主張所有事情都私下溝通好、統(tǒng)一思想后再上董事會,這樣一來董事會會議就容易走過場,變成形式主義。我一直堅持讓所有董事充分地發(fā)表意見,任何事情都可以在董事會上直接說,話說當面,因為董事會的制度設計就是要讓每個人獨立表態(tài),說出自己真實的想法。我會認真傾聽,進行價值判斷,相信其他董事也是這樣。

    制度要求是明確的,董事的履職能力取決于自身的素質(zhì)和修養(yǎng),這樣做的好處是,真正具備專業(yè)素養(yǎng)的董事能給公司很大的幫助。

    恒天集團推進規(guī)范董事會建設以來,出現(xiàn)過一次投票否決議案的情況,那次是在爭論比較大的情況下投的票,對我們觸動很大。現(xiàn)在,對于上會的議案,如果董事們意見一致,我們就繼續(xù)推動。如果有不同意見,一般不啟動票決程序,而是讓經(jīng)理層完善后再提交討論;哪怕有時候我們很清楚自己的意見是正確的,不過仍然不會急于表決,而是緩一緩,給董事們更多的思考時間。

    《董事會》:和實生物,同則不繼,央企董事長必須既能夠協(xié)調(diào)駕馭復雜的局面,還要多一份包容和責任感,這是個不小的挑戰(zhàn)。

    張杰:作為處于競爭性行業(yè)的央企董事長,你要時刻考慮企業(yè)的競爭能力,要實現(xiàn)經(jīng)營結果,又受到方方面面的諸多約束,難度肯定比普通企業(yè)會大一些,壓力很顯然的。尤其像恒天集團這樣的大型國企,沒人給你補貼,如果經(jīng)營得不好,市場肯定拋棄你,沒人救你,因為民企也可以做,為什么非要國企?

    不過,國企領導人就得是“高手”,就要能夠在矛盾中實現(xiàn)平衡,既能滿足國家的要求,又能符合董事會的意愿,把方方面面的利益搞好,實現(xiàn)好的結果。

    每個人來到這個世界的任務、使命是不一樣的。作為央企的董事長,責任和使命決定了我們的一切行為。我們既要按出資人的要求履職,也一定要以企業(yè)發(fā)展、員工利益作為最重要的標準。有時候還要有點樂觀主義,對評價結果不要太在意。

    “五十而知天命”。身為國企領導,第一要務是要把事情做好。

    《董事會》:您的這番話,讓外界對央企董事長有了新的理解。

    張杰:為什么這幾年國有企業(yè)發(fā)展得這么快?除了中國經(jīng)濟高速增長的大環(huán)境,很重要的一個原因,是有一大批忠于國企的企業(yè)家,這一代人把國企的發(fā)展作為實現(xiàn)個人人生價值的崇高理想。

    這種追求跟這一代人的出身也有關,其中的絕大多數(shù)人是最普通家庭的孩子。國家培養(yǎng)到這一步,衣食無憂,更得有顆感恩的心;在其位如果不好好做事情,是不對的。拿我來講,如果沒有恒天這個平臺,我沒有可能跟跨國公司對話;要是從頭做起,我什么時候能做成一個行業(yè)的老大?而現(xiàn)在,恒天是全球規(guī)模品種第一的紡織機械制造企業(yè)。

    馬斯洛的需求論講究多個層次,可見不是所有人都追求自己的利益最大化,榮譽感也很重要。在中國掙點錢不難,那算得了什么?你能不能帶領團隊在行業(yè)內(nèi)擁有國際一流地位才是關鍵。我很佩服張瑞敏、任正非這樣的企業(yè)家,他們帶領企業(yè)是真正的打遍全球。

    《董事會》:企業(yè)興,國家強。中國企業(yè)如何實現(xiàn)民族偉大復興進程中肩負的歷史使命?

    張杰:中國在世界民族之林能有今天的地位,是方方面面長期艱苦努力的結果。中國要想真正實現(xiàn)富強、復興,中國經(jīng)濟中必須有一塊靠國家的支持、國有經(jīng)濟的帶動,去參與全球競爭,我們才有機會勝出。

    中華民族偉大復興的關鍵是提升國家整體競爭力,表現(xiàn)在每個產(chǎn)業(yè)上,如果產(chǎn)業(yè)都有很強的競爭力,就有堅實的經(jīng)濟基礎。美國的互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等很多有全球競爭力的產(chǎn)業(yè)都是國家資本支持搞出來的。建設有中國特色的社會主義,很重要的一點就是借助國家的力量培育企業(yè)的核心競爭力。因此,中國的經(jīng)濟領域中哪些該國有,哪些該民營,不應按資本性質(zhì)來決定,而該按競爭能力來決定。如果這個產(chǎn)業(yè)能與國際巨頭競爭,國家可以退出;國資介入是為了幫助這個行業(yè)提升全球競爭力。

    對國企來講,國有企業(yè)最大的使命,就是不斷提升中華民族偉大復興的經(jīng)濟競爭力。而企業(yè)經(jīng)營的好壞跟產(chǎn)權無關,關鍵是怎么經(jīng)營好。如果用計劃經(jīng)濟的辦法,什么企業(yè)都管不好,用市場經(jīng)濟的辦法就可以,跨國公司早已證明了這一點。

    只要思想解放,積極推動,加強制度創(chuàng)新,更好地推動市場化監(jiān)管和經(jīng)營,央企為什么不可以建成偉大的董事會,為什么不能成為偉大的企業(yè)?新加坡淡馬錫都能實現(xiàn),中國的國有企業(yè)更能實現(xiàn)。

    国产av精品麻豆| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久免费观看电影| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 黄色毛片三级朝国网站| 国产激情久久老熟女| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精品美女久久av网站| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产麻豆69| 国产高清videossex| 美女福利国产在线| 国产在线观看jvid| 欧美在线一区亚洲| 日本一区二区免费在线视频| av线在线观看网站| 国产又爽黄色视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 搡老岳熟女国产| 在线观看一区二区三区激情| 在线天堂中文资源库| 欧美在线一区亚洲| 老司机福利观看| 99国产精品99久久久久| 18禁观看日本| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 中文字幕av电影在线播放| 久久精品国产综合久久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 中国美女看黄片| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产激情久久老熟女| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩人妻精品一区2区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产一区二区三区av在线| 男女国产视频网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 黑丝袜美女国产一区| 美女主播在线视频| av在线播放精品| 国产伦人伦偷精品视频| 成人国语在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 窝窝影院91人妻| 欧美黄色淫秽网站| kizo精华| 一级,二级,三级黄色视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 一区在线观看完整版| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 后天国语完整版免费观看| 大型av网站在线播放| 在线天堂中文资源库| 久久久欧美国产精品| 另类精品久久| 91精品国产国语对白视频| 中文字幕色久视频| 国产av又大| 国产成人精品久久二区二区91| 国产又色又爽无遮挡免| 精品人妻一区二区三区麻豆| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲国产欧美网| 欧美中文综合在线视频| 亚洲情色 制服丝袜| 成人黄色视频免费在线看| 制服诱惑二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 电影成人av| 叶爱在线成人免费视频播放| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产不卡av网站在线观看| 精品福利观看| 男女之事视频高清在线观看| 高清av免费在线| 亚洲精品乱久久久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 少妇人妻久久综合中文| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲免费av在线视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 男人舔女人的私密视频| 女警被强在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美日韩精品网址| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产精品一二三区在线看| 老司机影院成人| 97在线人人人人妻| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品一区二区精品视频观看| 蜜桃在线观看..| 人成视频在线观看免费观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 天天添夜夜摸| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品久久久久久精品古装| 国产在线视频一区二区| 视频区图区小说| 亚洲欧美一区二区三区久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产在线视频一区二区| a在线观看视频网站| 十分钟在线观看高清视频www| 国产99久久九九免费精品| 老司机亚洲免费影院| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲中文av在线| 香蕉国产在线看| 搡老乐熟女国产| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 一区在线观看完整版| www.熟女人妻精品国产| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一级黄色大片毛片| 欧美97在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 中文欧美无线码| 多毛熟女@视频| www日本在线高清视频| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品久久久av美女十八| 女人久久www免费人成看片| 亚洲av国产av综合av卡| 777米奇影视久久| 国产免费视频播放在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品一品国产午夜福利视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产成人av教育| 午夜福利影视在线免费观看| av视频免费观看在线观看| 十八禁人妻一区二区| av国产精品久久久久影院| 午夜免费成人在线视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 欧美另类一区| 99久久人妻综合| 男女免费视频国产| 免费在线观看日本一区| 日本91视频免费播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美久久黑人一区二区| 日本91视频免费播放| 亚洲精华国产精华精| 黄片播放在线免费| 搡老岳熟女国产| 亚洲av国产av综合av卡| 一本久久精品| kizo精华| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 黄色视频,在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 热re99久久国产66热| 欧美 日韩 精品 国产| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 男男h啪啪无遮挡| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 高清黄色对白视频在线免费看| 两个人看的免费小视频| 久久久久久人人人人人| 在线看a的网站| 黄片播放在线免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 一区二区三区激情视频| 久久久国产精品麻豆| 日本wwww免费看| 99国产精品一区二区三区| 久热这里只有精品99| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲视频免费观看视频| 日韩大片免费观看网站| 欧美日韩黄片免| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 美女视频免费永久观看网站| 国产av精品麻豆| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 午夜视频精品福利| 最近中文字幕2019免费版| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 1024香蕉在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 我的亚洲天堂| 在线观看一区二区三区激情| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩av久久| 国产精品二区激情视频| 三级毛片av免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 狂野欧美激情性xxxx| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 91成年电影在线观看| 婷婷丁香在线五月| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| videosex国产| 久久久国产一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美成人午夜精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产日韩欧美视频二区| 最近中文字幕2019免费版| 欧美精品av麻豆av| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 我的亚洲天堂| 日韩电影二区| 国产麻豆69| 韩国高清视频一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 天堂8中文在线网| 国产成人系列免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品第二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久精品国产综合久久久| 久久天堂一区二区三区四区| 在线av久久热| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品 国内视频| av在线播放精品| 精品一品国产午夜福利视频| 美女主播在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 天天影视国产精品| 性少妇av在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品国产乱码久久久久久男人| 制服人妻中文乱码| 午夜福利视频在线观看免费| 免费在线观看黄色视频的| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产在线观看jvid| 国产一区二区在线观看av| 韩国高清视频一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 国产男女内射视频| 十八禁高潮呻吟视频| 香蕉国产在线看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲中文av在线| 国产高清videossex| 少妇精品久久久久久久| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产男女超爽视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品国产av成人精品| 国产主播在线观看一区二区| 一进一出抽搐动态| 飞空精品影院首页| 两性夫妻黄色片| 欧美日韩精品网址| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| xxxhd国产人妻xxx| 日本精品一区二区三区蜜桃| 91大片在线观看| 亚洲欧美激情在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久网色| 狠狠狠狠99中文字幕| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美国产精品一级二级三级| 午夜影院在线不卡| 十八禁人妻一区二区| 大片免费播放器 马上看| 午夜福利,免费看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 丝袜喷水一区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本一区二区免费在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成年人黄色毛片网站| 99久久综合免费| 国产一卡二卡三卡精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 涩涩av久久男人的天堂| 波多野结衣一区麻豆| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲成人国产一区在线观看| 多毛熟女@视频| 午夜福利视频在线观看免费| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一本久久精品| 男女床上黄色一级片免费看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 成年av动漫网址| 国产黄频视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产福利在线免费观看视频| av不卡在线播放| 成人免费观看视频高清| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 蜜桃在线观看..| 午夜老司机福利片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美97在线视频| 国产国语露脸激情在线看| 另类精品久久| 中文欧美无线码| 久久国产精品影院| 麻豆av在线久日| 色婷婷久久久亚洲欧美| 香蕉丝袜av| 大片免费播放器 马上看| 成年人免费黄色播放视频| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一本综合久久免费| 国产精品九九99| 黄片播放在线免费| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 天天影视国产精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品影院久久| 人人妻人人澡人人看| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩欧美免费精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 黄片小视频在线播放| 桃花免费在线播放| 一区二区三区激情视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品在线美女| 嫁个100分男人电影在线观看| a级毛片黄视频| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美大码av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一级,二级,三级黄色视频| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲成人手机| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一区二区三区四区激情视频| 欧美日本中文国产一区发布| 国产成人av激情在线播放| 波多野结衣av一区二区av| av福利片在线| 亚洲精华国产精华精| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 亚洲av片天天在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 各种免费的搞黄视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 制服诱惑二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频 | 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品一区二区免费欧美 | 搡老熟女国产l中国老女人| 免费高清在线观看日韩| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品二区激情视频| 精品久久蜜臀av无| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品福利永久在线观看| 午夜福利视频精品| 欧美午夜高清在线| 免费不卡黄色视频| 午夜两性在线视频| 亚洲精华国产精华精| 国产精品免费视频内射| 亚洲av国产av综合av卡| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美乱码精品一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 丰满少妇做爰视频| 国产免费福利视频在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲七黄色美女视频| 美国免费a级毛片| 亚洲视频免费观看视频| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲男人天堂网一区| 9热在线视频观看99| 国产av精品麻豆| 亚洲精品国产av成人精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 男人爽女人下面视频在线观看| 永久免费av网站大全| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 永久免费av网站大全| 九色亚洲精品在线播放| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久 成人 亚洲| 亚洲男人天堂网一区| 免费av中文字幕在线| 一个人免费看片子| 日韩有码中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 免费观看av网站的网址| 国产91精品成人一区二区三区 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 97精品久久久久久久久久精品| 丝袜美腿诱惑在线| 久久精品国产综合久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品福利观看| 成人手机av| 久久久久久久国产电影| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲欧洲日产国产| 黄片小视频在线播放| 久久久久久久精品精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 窝窝影院91人妻| a级片在线免费高清观看视频| 欧美一级毛片孕妇| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲综合色网址| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲avbb在线观看| 午夜福利,免费看| 两个人看的免费小视频| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 日韩视频一区二区在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄片大片在线免费观看| 亚洲av电影在线进入| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品福利永久在线观看| 美国免费a级毛片| 90打野战视频偷拍视频| netflix在线观看网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日本中文国产一区发布| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美黑人精品巨大| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品九九99| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 视频在线观看一区二区三区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久精品久久久久久噜噜老黄| videos熟女内射| 多毛熟女@视频| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 91字幕亚洲| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 91麻豆av在线| 午夜福利,免费看| 多毛熟女@视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产99久久九九免费精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 少妇 在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品第一国产精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美日韩av久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 十八禁高潮呻吟视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美日本中文国产一区发布| 99国产精品一区二区三区| 国产成人影院久久av| 久久久精品区二区三区| tocl精华| 999久久久国产精品视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美 日韩 精品 国产| 三级毛片av免费| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 黄频高清免费视频| 亚洲熟女毛片儿| e午夜精品久久久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 成人国语在线视频| www.自偷自拍.com| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久精品区二区三区| 中文欧美无线码| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成年人黄色毛片网站| 91字幕亚洲| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美激情久久久久久爽电影 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产不卡av网站在线观看| 午夜福利视频精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 婷婷成人精品国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一级片'在线观看视频| 考比视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 91精品三级在线观看| netflix在线观看网站| 日韩大码丰满熟妇| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产人伦9x9x在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产成人影院久久av| 亚洲熟女毛片儿| 天天影视国产精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 飞空精品影院首页| 国产精品免费大片| 久久久国产精品麻豆| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 久久中文看片网| 一本久久精品| 久久香蕉激情| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 大码成人一级视频| 搡老岳熟女国产| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 宅男免费午夜| 一本大道久久a久久精品| tocl精华| 在线观看人妻少妇| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一区二区日韩欧美中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲人成电影观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成人影院久久| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲中文av在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 各种免费的搞黄视频| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产精品久久久久久精品古装| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品第二区| 亚洲精品乱久久久久久| www.av在线官网国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站|