淺談如何做好煤礦企業(yè)員工的思想政治工作

摘要：對煤礦企業(yè)發(fā)展與運營來講，員工的思想政治教育工作是有效保證并推動煤礦運營發(fā)展的重要基礎。如何有效推動并加強煤礦企業(yè)員工的基本思想政治工作是有促進企業(yè)實現(xiàn)最大化經(jīng)濟效益與社會效益的前提，更是推動煤礦企業(yè)運行實現(xiàn)良性運行與發(fā)展的重要途徑。文章在此背景下提出了如何有效推動煤礦企業(yè)員工思想政治工作的開展，首先分析了現(xiàn)階段煤礦企業(yè)員工的基本思想政治工作的現(xiàn)狀，并分析了其存在的主要問題及原因，之后就如何有效推動煤礦企業(yè)員工的思想政治工作開展提出了有針對性的建議與對策，并概括了未來煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作開展的方向與發(fā)展前景。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；員工；思想政治；發(fā)展；前景

隨著國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展及改革開放的深入推行，中國煤礦運營企業(yè)正面臨著新的發(fā)展機遇，同時新的多元化挑戰(zhàn)也開始出現(xiàn)，并不斷影響著煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與進步。在此形式下，煤礦企業(yè)員工的思想政治工作內(nèi)容與工作教育形式也發(fā)生了顯著的變化，如何有效推動煤礦企業(yè)員工思想政治工作的開展，如何保證煤礦企業(yè)思想教育工作機制的完善，如何充分改進企業(yè)員工思想政治工作的方式方法及技巧，進而推動煤礦企業(yè)的持續(xù)進步與發(fā)展具有重要的作用和價值。

一、現(xiàn)階段煤礦企業(yè)員工思想政治工作的主要問題

近些年以來，隨著國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展及改革開放的深入不斷增加，中央與地方也開始更加重視思想政治教育工作的開展。中國煤礦企業(yè)在員工的思想政治教育工作方面取得了很大的成績，成效顯著，但隨著思想政治教育工作的深入開展，一些新問題也開始不斷出現(xiàn)，主要表現(xiàn)如下：

首先，思想政治教育意識觀念相對淡薄。由于中國煤礦企業(yè)相對較多，涉及范圍相對較廣，員工呈現(xiàn)出相對分散的布局狀況，很多員工還分布在地理位置相對偏僻的郊區(qū)甚至農(nóng)村，大部分員工經(jīng)常參與野外工作，任務繁重，客觀上加劇了員工思想政治教育工作的開展。另外，受一些錯誤的思想觀念的影響，很多員工認為思想政治教育工作與自己的關系不大，更多的思想教育工作內(nèi)容應該是領導工作范疇內(nèi)的事情。甚至還有部分員工存在應付思想政治教育工作的態(tài)度，將思想政治教育工作簡單的理解為一種上傳下達的工作形式，不能有效提高自身的基本政治素質(zhì)，因此也就無法有效推動政治教育工作的開展，在很大程度上制約了煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作的開展及其效果的實現(xiàn)。

其次，思想政治教育溝通機制缺乏系統(tǒng)性。思想政治教育的溝通機制主要在于如何有效推動并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工之間關于某種思想觀念的交流，從煤礦企業(yè)思想政治教育工作的角度出發(fā)，要推動整個思政教育機制在企業(yè)發(fā)展過程中的作用發(fā)揮，首先必須要不斷健全教育體制與機制，形成系統(tǒng)化的教學體系。但由于現(xiàn)階段中國煤礦企業(yè)員工相對分散，因此溝通相對困難，很多員工面臨溝通出現(xiàn)出冷漠甚至戒備的心理，影響了思想政治教育工作的整體開展效果。

最后，思想政治教育教學模式過于傳統(tǒng)。由于思想政治教育工作本身是一種理論性、引導性相對較強的教學內(nèi)容，因此員工的接收程度相對較低，如何有效將思想政治教育工作的理論性通過簡單詼諧的語言表達出來，吸引員工的參與是保證思想政治教育工作順利開展的重要影響因素，因此應不斷變革教育教學模式。由于煤礦企業(yè)政治管理人員數(shù)量相對較少，導致很多企業(yè)的思想政治工作流于形式，員工通常被動的接受教育，難以體現(xiàn)思想政治教育工作的真正意義與價值。

二、如何有效完善煤礦企業(yè)員工思想政治工作的開展

首先，不斷強化員工教育，創(chuàng)新思想政治教育工作的基本內(nèi)涵。思想政治教育工作要想在煤礦企業(yè)中有效發(fā)展，就必須要不斷與煤礦企業(yè)的工作機制與工作模式進行有效結(jié)合，推動思政理念在煤礦的建設與管理經(jīng)營中的應用，使思政教育工作與企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益聯(lián)系起來，一方面突出對員工的思想政治教育，將思政教育內(nèi)容滲透到員工的生活領域中，從員工的基本需要出發(fā)，突出“以人為本”的基本教育理念，不斷化解煤礦企業(yè)發(fā)展與改革中出現(xiàn)的多元化問題；另一方面還需要不斷完善思政教育教學模式，將枯燥的理論用詼諧的語言表達出來，更加貼近員工生活，同時還可以更加突出多元化的工作方式，開展豐富的職工活動，提高企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力與向心力，推動思政工作的有效開展。

其次，從實際出發(fā)，不斷完善煤礦思想政治教育工作機制。煤礦企業(yè)要不斷從企業(yè)實際出發(fā)，結(jié)合自身發(fā)展特點，完善思想政治教育工作體制，針對現(xiàn)階段煤礦企業(yè)員工的實際特點，比如整體素質(zhì)有待進一步提升等，突出思政教育工作機制的完善，不斷堅持“以人為本”的教育教學理念，推動員工獨立主動學習，進而樹立科學的世界觀、人生觀與既直觀，不斷完善自身，提升自身的思想政治素質(zhì)，進而推動企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升，實現(xiàn)最終的經(jīng)濟效益與社會效益。

三、結(jié)論

企業(yè)思想政治教育工作是有效完善并不斷激發(fā)員工自身積極性工作的重要影響因素，煤礦企業(yè)要從自身的實際發(fā)展階段、發(fā)展狀況及員工特點出發(fā)，有針對性的開展思想政治教育工作，激發(fā)員工的工作激情，提高思政教育工作與企業(yè)發(fā)展的有效結(jié)合，推動思政教育工作與企業(yè)運營的結(jié)合，進而促進煤礦企業(yè)的全面持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王肖戀.淺談安全思想教育在煤礦企業(yè)中的作用——以創(chuàng)新精神為煤礦安全思想政治工作提供生命力[J].城市建設理論研究（電子版），2012（5）.

[2]白文池.淺談做好煤礦安全思想教育工作的措施[J].中小企業(yè)管理與科技，2009（30）：265.

（作者單位：山東濟礦魯能煤電股份有限公司）