一個日本青年的跨國婚姻經(jīng)

“不是中國人就無法真正了解中國的事。比如說，如何維持微妙的人際關(guān)系”

日本青年益子知大大學(xué)期間在北京留學(xué)過半年，從中國的飛速變化中嗅到了商機(jī)。于是，2004年大學(xué)畢業(yè)后，益子來到北京大學(xué)學(xué)習(xí)了兩年漢語，并同時在北京的一家診所就職。

在診所里，益子認(rèn)識了來自黑龍江齊齊哈爾的“她”。她是從中國醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)后來到這家診所工作的，長得可愛，工作時的認(rèn)真勁使益子很有好感。4年后的2008年，兩人帶著滿滿的愛意在北京走進(jìn)了婚姻的殿堂。

益子婚后的第一課，就是適應(yīng)妻子的驚人轉(zhuǎn)變。比如她對益子看得很緊，每天要打10～15個電話確認(rèn)益子的行蹤。有一次，益子瞞著她去了酒吧，被她知道后，當(dāng)晚就氣得摔門離家未回。從此以后，益子自覺形成了每天向妻子匯報一切行蹤的習(xí)慣。

另外，她覺得丈夫不把家庭經(jīng)濟(jì)大權(quán)交予她是因為不信任，于是使用各種手法緊緊相逼，直至家里的財政大權(quán)被她牢牢掌握?，F(xiàn)在，益子每個月能拿到的零花錢只有幾百元。

對于這些變化，益子問過她：“你為什么變了那么多？”她只回答說：“這是作為妻子的義務(wù)！”

唯一的好處是，這個對任何事情都有極強(qiáng)上進(jìn)心的妻子，成為了他生意上的絕佳合伙人，特別是在中國做生意方面，有個中國妻子真是占盡了優(yōu)勢。

婚后益子成立了一家電子商貿(mào)公司，從事外資企業(yè)的咨詢和代理業(yè)務(wù)，法定代表人登記為妻子，就使得公司可以作為中國內(nèi)資企業(yè)注冊。如果是外資企業(yè)，公司的經(jīng)營范圍及進(jìn)口產(chǎn)品種類等方面就要受到諸多限制，而現(xiàn)在，益子的公司就可以反過來幫助其他日資企業(yè)突破這些限制，創(chuàng)造了新的盈利點(diǎn)。

這些年來，讓益子最為感嘆的，還是通過妻子和共同的生意了解了中國社會的微妙之處。

“不是中國人就無法真正了解中國的事。比如說，如何維持微妙的人際關(guān)系，我一個人絕對做不好。中國人講究面子，就算自己揭不開鍋，去見客人的時候也一定要帶著體面禮物；有朋友在工作上幫了自己，不是直接感謝他，而是給他孩子買點(diǎn)東西間接表達(dá)心意。這些都是妻子教會我的。”益子說。

當(dāng)然，兩人也常常因為思維方式不一樣而吵架。日本人相信建立和維持長期的關(guān)系，所以無論是簽合同前的咨詢還是此后的商談，益子都會非常耐心地接待。但是妻子卻認(rèn)為，比起以后可能沒有的聯(lián)系，更應(yīng)該重視現(xiàn)在的業(yè)務(wù)量。她經(jīng)常抱怨：“為什么要對還不知道能不能給我們活兒的人下那么多功夫呢？”

“越在一起越覺得中國人和日本人的差別很大?！币孀诱f。特別是中國人和日本人的“時間”概念是完全不一樣的—日本人重視積累，而中國人注重當(dāng)下，不畏失敗說做就做，當(dāng)機(jī)立斷地推進(jìn)當(dāng)前能做的事情。

“我希望能在以后和她一起生活的日子里，更多地了解這種中日間的差異，并享受這種差異的妙處?！币孀诱f。

文 | 安吉拉

為什么中國人休假缺乏幸福感

放假的核心在于放松—卸下工作時的壓力，其方式是多種多樣因人而異隨心所欲的，不是非要再背負(fù)上出門趕路忍受高價車船票和擁擠公共空間的壓力

前兩天，一位曾在中國生活的美國朋友在社交媒體上轉(zhuǎn)發(fā)了四川九寨溝國慶假期“人山人?！钡囊曨l，并解釋說：“中國有13億人，上一周他們?nèi)慷夹菁佟@就是他們假期的情景。”

我有同感—中國人休假，似乎并不是圖快樂和放松，而是圖熱鬧和勞累?！懊看涡萃觊L假，都恨不得再休個假來休息一下?！蔽业囊晃簧虾Ｅ笥讶绱丝偨Y(jié)說。

為什么總在電影電視里看到老外休完假帶著健康色肌膚和禮物，容光煥發(fā)地打了雞血般地重返職場，大多數(shù)中國人卻在長達(dá)一周的假期后帶著黑眼圈打著哈欠坐在辦公室滿腹牢騷呢？

如果掐指算算，春節(jié)、“十一”、“五一”再加上元旦、清明、端午、中秋幾個小長假，中國人的假期時間也并不算少，所以癥結(jié)其實不在于假期的長度，而在于假期的質(zhì)量。

“低質(zhì)休假”的一方面原因，在于休假制度的安排。在西方，除了圣誕節(jié)是“統(tǒng)一休假”以外，其他假期的時間是各家各人根據(jù)公司和自己的情況來決定的。比如歐美最長的夏季假期，從6月底到9月中都有人休假，當(dāng)然7月底和8月學(xué)校放假的時候休假的人相對集中，但至少不是全國規(guī)定時間一起休假，所以一般不會出現(xiàn)“人山人?！钡膱雒?。

所以，要杜絕一天之內(nèi)十幾萬人涌向一個景點(diǎn)的駭人陣仗，關(guān)鍵在于從全民統(tǒng)一時間休假逐漸轉(zhuǎn)向普及帶薪休假—如果大多數(shù)人每年都有不限時間的10天帶薪假，就是倒貼錢，他們也不會愿意跟那么多人一起擠來擠去。

提高休假質(zhì)量的另一個要點(diǎn)，在于讓越來越多的人懂得，放假不等于去景點(diǎn)旅游。放假的核心在于放松—卸下工作時的壓力，其方式是多種多樣因人而異隨心所欲的，不是非要再背負(fù)上出門趕路忍受高價車船票和擁擠公共空間的壓力。而身在別處，也并不是只有“下車拍照、上車睡覺”這樣一種旅行方式。

我的一位在上海生活的美國朋友，每到中國春節(jié)假期，就帶著妻子和兩個兒子去長城邊上的一幢農(nóng)舍生活一周。帶孩子登長城、騎馬、跟老鄉(xiāng)聊天認(rèn)識農(nóng)作物，有時間就進(jìn)城拜訪朋友、逛書店喝咖啡或參觀博物館和798藝術(shù)空間，晚上全家一起動手做飯，不時還邀請朋友來一起小聚。

我相信，這樣的休假經(jīng)歷即便略為勞累，也必定是令人愉悅的，也將是孩子們長大以后關(guān)于中國最美好的回憶之一。

“假期就是和自己及家人摯友寧靜相處的時光?！蔽业哪俏幻绹笥颜f。