電視談話節(jié)目中面對面的技巧

【摘 要】電視訪談節(jié)目是以面對面的交流為表現(xiàn)形式，通過現(xiàn)場講述，對話題和人物進(jìn)行深入了解的過程。受訪者來自各行各業(yè)，表達(dá)能力有高有低，而話題又有深有淺，因而記者需要運(yùn)用一些特殊的采訪技巧才能獲得節(jié)目所需的內(nèi)容。

【關(guān)鍵詞】電視訪談 面對面 節(jié)目類型

電視是一門視聽藝術(shù)，它是信息傳播和信息接收的雙向互動，互動的主體是人，人是電視節(jié)目的靈魂。

面對面是采訪者與被采訪者之間心靈和智慧的互動過程。電視訪談節(jié)目的訪談對象來自于各行各業(yè)，他們在豐富的人生歷練中形成了自己獨(dú)特的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，我們要通過一期節(jié)目把最有特色的內(nèi)容展現(xiàn)在電視屏幕上，就要根據(jù)不同的人物和話題，制定出不同的報(bào)道思想和節(jié)目主題，要有縝密的提綱結(jié)構(gòu)，新穎的提問方式，游刃有余地把握提問的尺度，靈活的判斷與選擇，而這些都重在策劃，這種策劃能力的高低來源于采訪技巧的運(yùn)用水平，這也是電視欄目主創(chuàng)人員在提升節(jié)目水平和質(zhì)量的過程中，需要不斷學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

一、主題

主題就像一篇文章的中心思想，它是貫穿整個(gè)節(jié)目的線索和靈魂，也就是說通過這一期節(jié)目你要告訴觀眾什么，什么樣的內(nèi)容才能激發(fā)觀眾的注意力和興奮。

不同類型的節(jié)目有不同的主題，相同類型的節(jié)目也要有不同的主題。相同類型的節(jié)目在策劃的過程中，很容易因?yàn)槔淄奶攸c(diǎn)成為同一個(gè)模具的產(chǎn)品。那么如何從“相同”之中找出“不同”，做出新意。這就要求主創(chuàng)人員善于觀察，在觀察中抓住事物的個(gè)性特征，這是電視從業(yè)者的一個(gè)基本功，也是讓節(jié)目更有生命力和吸引力的秘訣。

例如，如果有這樣一個(gè)題目：對今年獲得企業(yè)十佳勞模的人每人做一期節(jié)目，我們該怎樣抓住主題呢？

做節(jié)目之前我們首先要思考，什么是企業(yè)勞模的共性。可能你看完勞模的事跡材料之后發(fā)現(xiàn)他們都是吃苦耐勞、堅(jiān)持不懈，勇于奉獻(xiàn)的人。但是你能全都做成特色一樣的一條流水線出來的“高大全”勞模嗎？當(dāng)然不行，勞模也是人，雖然他們的工作性質(zhì)相似，但每個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，有擅長的技藝，也有能力上的瑕疵，如果我們換個(gè)角度來思考，放棄共性從個(gè)性上來找突破口，也許會發(fā)現(xiàn)不一樣的特色。

我們近距離去接觸這些勞模會發(fā)現(xiàn)，有的勞模年紀(jì)大，經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于特定的時(shí)代原因，曾經(jīng)吃過苦受過累，他通過各種方式勤儉節(jié)約為企業(yè)創(chuàng)效的故事特別值得大家稱贊。有的勞模，雖然年紀(jì)輕，也很勤儉節(jié)約，那我們是要把他的特點(diǎn)也聚焦在這個(gè)層面上嗎？當(dāng)然不能。如果你再和他交流交流就會發(fā)現(xiàn)，他更突出的特質(zhì)是愛動腦子，什么新就學(xué)什么，在他十來年的工作生涯中，獲獎(jiǎng)無數(shù)，都和創(chuàng)新有關(guān)。兩個(gè)勞模，兩種貢獻(xiàn)，兩期節(jié)目主題各有不同，但都抓住了人物的靈魂。

找出特點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，從不同角度深層次展示最具有特色的一面，這是電視訪談?lì)惞?jié)目最大的追求。如果面面俱到，眉毛胡子一把抓，什么都舍不得放棄，最后也只能是撿了芝麻，丟了西瓜。

二、關(guān)系

面對面，至少要有兩個(gè)或兩個(gè)以上的對象，一方是采訪者，也就是提問和傾聽的人；另一方則是被采訪者，主要是訴說和表達(dá)的人。

面對面的雙方應(yīng)該是一種平等的關(guān)系，記者既不能高高在上，讓被采訪者產(chǎn)生不舒服或者勉強(qiáng)的感覺；同時(shí)也不能唯唯諾諾，低人一等，被對方看輕。

拿一個(gè)例子來說。當(dāng)采訪者面對一個(gè)職位比自己高、知識比自己淵博的采訪對象時(shí)，應(yīng)該怎么辦，是屈服于權(quán)力賦予他的氣場，還是在知識賦予他的才華上認(rèn)輸。面對天生注定的不平等關(guān)系，是不是就該低人一等？作為一個(gè)采訪者，認(rèn)清自己所扮演的角色非常關(guān)鍵，你要尊重嘉賓，但不能自卑，因?yàn)樵谶@場對話中你代表的不是個(gè)人，而是整個(gè)節(jié)目組，你背后是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。也許你無法超越他的專業(yè)素質(zhì)和政治地位，但如果認(rèn)真做好了充分的前期準(zhǔn)備，了解了大量的相關(guān)背景和知識，再拿出電視人的專業(yè)素質(zhì)，你對面的嘉賓還能看輕你嗎？

提前做好準(zhǔn)備，愉快的溝通才能碰撞出激烈的火花，才能做出精彩的訪談節(jié)目。

三、情緒和表達(dá)

1、情緒

在一期節(jié)目中，情緒始終是與內(nèi)容貫穿在一起的。不同的話題會帶來不同的氛圍，這種氛圍會直接影響嘉賓的情緒，而嘉賓的情緒是否與節(jié)目需求相匹配，這也是采訪團(tuán)隊(duì)需要考慮的內(nèi)容。

如果說今天的話題是講述一位剛剛逝去的金牌工人的先進(jìn)事跡，受訪嘉賓有同事、徒弟、領(lǐng)導(dǎo)和他的妻子，那么面對不同的角色，提問就要有技巧，既要讓問題適合角色，同時(shí)還要有掌控他們情緒的能力。

比如說采訪他的妻子，失去丈夫她是悲傷的；她的丈夫在生命的最后一秒還在惦記工作，她是難過的；然而丈夫努力工作又是為了家人有更好的生活，她又是心疼的；再者生活中的丈夫是一個(gè)孝順父母疼愛妻子關(guān)心孩子的人，此刻她又是幸福的。所以說我們不僅要把這種矛盾的情緒一個(gè)個(gè)引導(dǎo)出來，還要通過合理地排列組合將問題放置在節(jié)目的各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上，這樣才算是真正掌控了節(jié)目的情緒。

2、表達(dá)

被采訪者來自不同的行業(yè)，崗位對他們的文化要求也各有不同。比如說專業(yè)技術(shù)人員，崗位要求他做事一是一、二是二，黑白分明；操作人員，崗位要求他會干就行；而對管理人員來說，不僅要能寫會說，思維還得靈敏。這三種不同類型的人，面對電視鏡頭，他們的表達(dá)能力會呈現(xiàn)出很大的差別。

在演播室錄制訪談節(jié)目，有幾個(gè)因素會影響到嘉賓的發(fā)揮和表達(dá)，比如說燈光、鏡頭和現(xiàn)場的觀眾等。例如，看著平時(shí)說話挺順溜的人，一到演播室突然變得不會說話了，甚至是大腦一片空白，這時(shí)候該怎么辦？面對這種情況，我們要做好熱身工作，提前帶他參觀和熟悉環(huán)境，和觀眾聊聊天，說些題外話，等到節(jié)目正式開始的時(shí)候，談話的內(nèi)容要由淺至深，從外線到主題，將身邊熟悉的事情延伸到深層次的思考，一步一步引入正題，在嘉賓完全進(jìn)入角色和狀態(tài)之后，他就會忘記環(huán)境的影響因素，表達(dá)也會相對流暢和生動，即使做不到超常發(fā)揮至少能夠達(dá)到最初的預(yù)想，這樣就算是比較順利的一次采訪了。

四、節(jié)目類別

兩種不同類型的節(jié)目，在策劃采訪的過程中要有不同的技巧。

1、話題類節(jié)目：先想后問

先想后問，就是說要提前做好策劃，設(shè)計(jì)出詳細(xì)的節(jié)目架構(gòu)，采訪的過程是根據(jù)制定好的框架對號入座的過程。

在采訪之前要有詳細(xì)的采訪提綱，這就需要做大量的準(zhǔn)備工作，包括相關(guān)背景的了解，資料的收集，從已知素材中甄別出節(jié)目需要的內(nèi)容，然后形成有條理的提問。如果我們沒有做好前期的準(zhǔn)備工作，自己沒有判斷對錯(cuò)的能力，就會盲目相信別人的說法，這對一檔節(jié)目來說是致命的缺陷。

例如，2011年某企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品突破了千萬噸，這對所有員工來說是非常高興的一件事。如何來做這期節(jié)目，從哪個(gè)角度出發(fā)、要根據(jù)哪些內(nèi)容來設(shè)計(jì)問題、哪些問題需要哪些嘉賓來配合。特別是對突破千萬噸影響巨大的重要時(shí)間和事件節(jié)點(diǎn)的判斷和選擇需要格外的慎重。如果這些內(nèi)容在第一次采訪之前準(zhǔn)備不足，心中無數(shù)，就會在采訪過程中沒有重點(diǎn)，或者說被嘉賓牽著鼻子走，既浪費(fèi)了時(shí)間，又沒有采集到有效的內(nèi)容，嚴(yán)重的可能會讓節(jié)目內(nèi)容出現(xiàn)偏差和紕漏。

2、故事類節(jié)目：先談后想

故事類節(jié)目中的先談后想不是說提前什么都不準(zhǔn)備帶著耳朵去就行了，而是說前期的準(zhǔn)備不如話題類節(jié)目那么復(fù)雜，它是以初次采訪確定的故事為藍(lán)本組織節(jié)目架構(gòu)和內(nèi)容的。

故事類節(jié)目的重點(diǎn)在聽故事，那么講故事的過程就要生動有層次。要像剝洋蔥一樣，一層一層地揭開謎底。比如說這期節(jié)目要做一個(gè)先進(jìn)人物，前期準(zhǔn)備過程中，我們需要了解一些他的基本情況，然后將你感興趣的地方羅列出來設(shè)計(jì)提綱，至于詳細(xì)的節(jié)目架構(gòu)此刻不宜過于苛求。因?yàn)椴唤佑|就不知道他的個(gè)性怎么樣、為人怎么樣、他做事情的原則是什么、他在工作中有哪些特長、他最難忘的經(jīng)歷是哪件事、節(jié)目中展現(xiàn)哪些故事才最符合這個(gè)人的特點(diǎn)、他身上發(fā)生的故事怎樣組合才能更好地吸引觀眾的眼球等等。在這些都未知的情況下就憑主觀猜想盲目形成策劃，可能會在采訪過程中影響嘉賓的思路和表達(dá)的欲望，最終導(dǎo)致結(jié)構(gòu)和內(nèi)容不匹配，重新再來。

電視訪談?lì)惞?jié)目中面對面的交流讓電視的播報(bào)和展示功能進(jìn)一步升級，采訪活動成為了豐富電視熒屏和提升節(jié)目深度的基礎(chǔ)和推動力。面對競爭日趨激烈的電視行業(yè)，提高采訪水平成為了記者提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的基本要求。嫻熟的、有技巧的采訪不僅能夠最大程度的提升節(jié)目的檔次，提高節(jié)目的知名度，也能展示出記者的個(gè)人魅力，繼而擴(kuò)大收視群體，在電視媒體圈占有一席之地。

最后用一句話概括我個(gè)人對采訪技巧的運(yùn)用心得，“用事實(shí)來說話，用心去交流。”

（作者單位：酒鋼新聞中心）

實(shí)習(xí)編輯：彭雨

責(zé)編：姚少寶