探析企業(yè)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任要素及功能

伍仁瓊

摘 ?要：近些年來，隨著中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的不斷推進(jìn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體量不斷增大，經(jīng)濟(jì)實(shí)力有效提升，在新時(shí)期新形勢(shì)的影響下，企業(yè)高層管理者必須要重視財(cái)經(jīng)管理工作，不斷明確相關(guān)的規(guī)章制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的使命感，從而充分提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更好的發(fā)展前景。本文就企業(yè)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任的要素和功能進(jìn)行了探討和研究，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的技術(shù)工作者提供一定的幫助和支持。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)經(jīng)管理;責(zé)任要素功能;探討研究

在企業(yè)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任構(gòu)成方面，主要包括三個(gè)類型的內(nèi)容，分別為主體要素、業(yè)務(wù)要素和危害后果要素，三者相輔相成，互為補(bǔ)充，共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體，我們要在宏觀角度進(jìn)行分析和研究，充分考慮到企業(yè)財(cái)經(jīng)管理中的各項(xiàng)影響因素，從而提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展效率。

一、企業(yè)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任要素分析

企業(yè)財(cái)經(jīng)管理是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作內(nèi)容，管理責(zé)任受到多種因素的影響，只有對(duì)其構(gòu)成進(jìn)行細(xì)化分析和理解，才能夠把握好企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，提高財(cái)經(jīng)管理質(zhì)量和效率，這主要可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行考慮。

（1）主體要素

從我國(guó)目前的企業(yè)構(gòu)成現(xiàn)狀看來，企業(yè)財(cái)經(jīng)管理者責(zé)任的行政主體主要是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)，其對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)工作具有宏觀主導(dǎo)性作用，其所作出的決策對(duì)企業(yè)發(fā)展而言具有關(guān)鍵性的影響，因此，這部分人對(duì)于企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理負(fù)有主要責(zé)任，一旦出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失，首先，要核查高層領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，而其他部門的管理者則不能夠被完全定性為財(cái)經(jīng)管理的責(zé)任主體。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，必須要充分落實(shí)責(zé)任制度，嚴(yán)格規(guī)定責(zé)任邊界，杜絕模糊不清和灰色地帶的出現(xiàn)。在認(rèn)定財(cái)經(jīng)管理責(zé)任的時(shí)候，要遵循責(zé)任到人和責(zé)任自負(fù)的原則，堅(jiān)決杜絕責(zé)任推諉狀況。其次，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員也承擔(dān)著財(cái)經(jīng)管理責(zé)任的義務(wù)，每一個(gè)管理人員都要充分認(rèn)識(shí)到自身所從事崗位的重要價(jià)值，堅(jiān)守責(zé)任底線，一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)責(zé)任人存在違紀(jì)違規(guī)狀況，要及時(shí)上報(bào)，進(jìn)行嚴(yán)格的追責(zé)和懲處。

（2）義務(wù)要素

在企業(yè)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任的劃歸過程中，行政單位屬于責(zé)任主體，這也是財(cái)經(jīng)管理工作的開展基礎(chǔ)，我們需要關(guān)注行政主體履行財(cái)經(jīng)管理責(zé)任的義務(wù)性和法定性。所謂法定性，主要是指我國(guó)相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)中明確規(guī)定的義務(wù)，強(qiáng)制約束企業(yè)行政主體履行相應(yīng)的財(cái)經(jīng)管理責(zé)任，這是主體不可推卸的一項(xiàng)工作內(nèi)容，是區(qū)分于道德標(biāo)準(zhǔn)與政策標(biāo)準(zhǔn)的重要部分。

（3）危害后果要素

所謂危害后果要素，主要是指在企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)過程之中，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出現(xiàn)了偏差，部分不作為或者違規(guī)的行動(dòng)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受損，降低了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。大量的研究和調(diào)查表明，危害后果主要是由于企業(yè)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任行政主體長(zhǎng)期不作為所造成的，由于缺乏對(duì)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的分析，企業(yè)的市場(chǎng)定位以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了一定的偏差，從而無法完全適應(yīng)市場(chǎng)需求，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到損害。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將會(huì)在根本上影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)和活動(dòng)的模式以及規(guī)模，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的內(nèi)容，內(nèi)部存在有較多的不穩(wěn)定因素，很多經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)隱藏在角落之中，財(cái)務(wù)人員往往無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)，甚至在很長(zhǎng)一段時(shí)間之后才能夠做出反應(yīng)，從而導(dǎo)致企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)困境，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)?dǎo)致資金鏈斷裂，因此，必須要不斷健全和完善企業(yè)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任義務(wù)，對(duì)于責(zé)任行政主體的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行明確，從而促使企業(yè)資金的有效運(yùn)用，降低財(cái)務(wù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任的功能

（1）預(yù)防功能

企業(yè)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任的首要功能是預(yù)防性功能，通過在企業(yè)上下強(qiáng)調(diào)相關(guān)的責(zé)任制度，能夠督促財(cái)務(wù)管理工作者加強(qiáng)思想認(rèn)知，充分意識(shí)到自身崗位的重要價(jià)值，同時(shí)，責(zé)任制度規(guī)定了對(duì)于失職的懲罰措施，這種強(qiáng)制性手段在一定程度上約束了工作人員的工作范圍，使其能夠投入更多的精力于崗位之中，承擔(dān)起相關(guān)的企業(yè)利益風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，因此，必須要加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任的落實(shí)制度，提高執(zhí)行力，增加行政主體不作為以及違規(guī)違紀(jì)行為的后果成本，最大程度上抑制消極工作等負(fù)面行為，從而優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（2）懲罰功能

企業(yè)財(cái)經(jīng)管理責(zé)任具有明確的制裁性和懲罰性，當(dāng)行政主體有惡意不作為或者貪污狀況時(shí)，我們能夠通過相應(yīng)的規(guī)章制度來限制責(zé)任主體的職權(quán)自由，并且借助于法律手段來嚴(yán)格規(guī)則剝奪責(zé)任主體的財(cái)產(chǎn)以及其他權(quán)利。嚴(yán)厲的懲罰措施能夠加強(qiáng)財(cái)經(jīng)責(zé)任主體的法律意識(shí)，切身體會(huì)到不作為行為對(duì)自身所帶來的損害，從而起到很好的警示約束作用。

總而言之，企業(yè)財(cái)經(jīng)管理是一項(xiàng)非常重要的工作內(nèi)容，在新時(shí)代的發(fā)展背景下，企業(yè)必須要重視財(cái)經(jīng)管理責(zé)任要素，并且充分認(rèn)識(shí)到其對(duì)企業(yè)帶來的促進(jìn)性作用，不斷優(yōu)化工作方法，改善工作手段，促使企業(yè)全面發(fā)展。

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