論國(guó)有企業(yè)基層黨組織活動(dòng)的創(chuàng)新

摘要：國(guó)有企業(yè)是黨執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)根基，國(guó)有企業(yè)的基層黨組織在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用。本文闡述了在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層黨組織面臨的困境，并進(jìn)而剖析了主客觀方面的原因，并對(duì)創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容提出了針對(duì)性的建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)基層黨組織創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2013）03-0091-02

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，國(guó)有企業(yè)改革不斷得到深化，國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)進(jìn)入新的發(fā)展階段。國(guó)有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其主業(yè)就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，國(guó)有企業(yè)基層黨組織的工作必須針對(duì)改革發(fā)展新形勢(shì)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極圍繞企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)優(yōu)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”來創(chuàng)新基層黨組織活動(dòng)方式和內(nèi)容，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作快速健康發(fā)展。

一、基層黨組織面臨的現(xiàn)實(shí)問題

當(dāng)前，由于企業(yè)機(jī)制、體制發(fā)生深刻變化，國(guó)有企業(yè)基層黨組織活動(dòng)的開展帶面臨一系列的困難：

1 正常的組織活動(dòng)無法有效開展。在實(shí)際工作中，一些經(jīng)營(yíng)者對(duì)基層黨組織開展工作的作用和意義認(rèn)識(shí)程度不高，行動(dòng)不積極，甚至形同虛設(shè)。與此同時(shí)，企業(yè)以追求最佳經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本上是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作效率和勞動(dòng)強(qiáng)度都較高，工作時(shí)間開展非生產(chǎn)性活動(dòng)幾乎不太可能，基層黨組織利用業(yè)余時(shí)間來開展組織活動(dòng)又不現(xiàn)實(shí)。這些都導(dǎo)致正常的組織活動(dòng)無法有效開展。為此一些黨員同志議論紛紛，意見頗多，影響了他們參與組織活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

2 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足，活動(dòng)內(nèi)容單一。企業(yè)開源節(jié)流、增收節(jié)支抓得較緊，經(jīng)營(yíng)者對(duì)基層黨組織工作的關(guān)心和支持完全是憑個(gè)人感情，一旦其思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，對(duì)基層黨組織的作用不能認(rèn)可，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)基層黨組織的活動(dòng)場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)來源沒有可靠保障，從而導(dǎo)致企業(yè)黨員組織生活處于自由狀態(tài)，黨內(nèi)活動(dòng)方式和內(nèi)容顯得比較單調(diào)，基本局限于讀書看報(bào)上，影響了黨員與組織，黨員與黨員之間的交流與溝通，形成了黨內(nèi)交流上的盲區(qū)。

3 人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，部分黨員受利益趨動(dòng)的影響，個(gè)人價(jià)值觀發(fā)生偏差，宗旨觀念趨于淡化，“兩個(gè)務(wù)必”思想有所松懈，一些黨員認(rèn)為講奉獻(xiàn)不如講報(bào)酬，講信念不如講實(shí)惠，把自己混同一般職工的黨員不在少數(shù)，丟掉了黨性，致使黨員組織活動(dòng)的參與度下降。

二、深層次原因剖析

企業(yè)基層黨組織面臨困境的原因，可以從主客觀兩個(gè)方面剖析：

1 客觀方面

一是企業(yè)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作而忽視黨組織建設(shè)。一方面，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻，國(guó)有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的精力放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，對(duì)黨組織重視不夠，給黨組織開展傳統(tǒng)活動(dòng)帶來困難。另一方面，在一些人的眼中，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好壞，關(guān)鍵取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而基層黨組織只是一種政治組織，處于協(xié)助地位，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為中最多只是參政而不能決策，其作用發(fā)揮的大與小，似乎與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大。

2 主觀方面

國(guó)有企業(yè)基層黨組織沒有很好的結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，導(dǎo)致自身作用的發(fā)揮上都有較大差別。有很多國(guó)有企業(yè)基層黨組織，無論是受人們的重視程度，還是在企業(yè)基層黨組織的現(xiàn)有地位與其應(yīng)有的地位不相稱，個(gè)別企業(yè)的基層黨組織完全成為附設(shè)，在一定程度上影響了企業(yè)黨務(wù)工作者的積極性，使企業(yè)基層黨組織活動(dòng)的開展形成“真空”。但是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根本原因在于，基層黨組織沒有很好地促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。國(guó)有企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是其中心工作，如果黨組織的活動(dòng)不能圍繞中心工作展開，不能推動(dòng)中心工作，就會(huì)使國(guó)有企業(yè)黨組織失去存在的價(jià)值。這就是有為才能有位。

三、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨組織活動(dòng)的方式和內(nèi)容

針對(duì)工作中遇到的問題和困難，要改變國(guó)有企業(yè)基層黨組織工作的現(xiàn)狀，就必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新基層黨組織活動(dòng)方式和內(nèi)容，保持與時(shí)俱進(jìn)的活力，才能賦予國(guó)有企業(yè)基層黨組織新的生命力，更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

1 加強(qiáng)教育，提高黨員參與組織活動(dòng)的參與度。這是創(chuàng)新組織活動(dòng)方式和內(nèi)容的前提。國(guó)有企業(yè)基層黨組織要根據(jù)不同時(shí)期、不同環(huán)境、切實(shí)加強(qiáng)黨員教育，保證黨員在思想上、行動(dòng)上做到與時(shí)俱進(jìn)，能夠不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展對(duì)黨員的要求。

（1）認(rèn)真貫徹落實(shí)十八大精神，在黨員中深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，用先進(jìn)的思想武裝頭腦，用科學(xué)的理論指導(dǎo)實(shí)踐，使黨員對(duì)新時(shí)期黨的宗旨、目標(biāo)和任務(wù)有新的認(rèn)識(shí)，對(duì)黨的事業(yè)充滿信心。

（2）要用典型引路的方法，積極宣傳先進(jìn)人物的事跡，通過正面教育，引導(dǎo)黨員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)黨性鍛煉和政治敏銳性，始終在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟，樹好自身形象，保證黨員組織活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果。

（3）提高國(guó)有企業(yè)基層黨組織的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)開展活動(dòng)的能力。黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)同步發(fā)展，形成共同語(yǔ)言，一起參與，提供指導(dǎo)，并有效監(jiān)督考評(píng)。

2 改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)新“三會(huì)一課”的內(nèi)容。豐富黨內(nèi)活動(dòng)方式和內(nèi)容，除了讀書看報(bào)傳達(dá)文件以外，更多地是要促進(jìn)黨員與組織、黨員與黨員之間的交流與溝通，消除黨內(nèi)交流上的盲區(qū)，引導(dǎo)黨的方針、政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略意圖的有效實(shí)施。

（1）學(xué)習(xí)與研討相結(jié)合

研讀黨的方針、政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略意圖，分析與本職工作的關(guān)系，討論對(duì)自己的工作影響；

（2）學(xué)習(xí)與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合

根據(jù)研討結(jié)果，結(jié)合自己的崗位職責(zé)和上級(jí)的目標(biāo)，明確工作任務(wù)，了解完成工作任務(wù)所具備的資源，清晰自己的工作措施。

（3）學(xué)習(xí)與效果評(píng)價(jià)相結(jié)合

利用學(xué)習(xí)討論的機(jī)會(huì)，對(duì)做得好的和做差的成員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，幫助同志，促進(jìn)互相的交流。

（4）學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力提高相結(jié)合

學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，組織大家討論和分析，提升業(yè)務(wù)工作的能力和水平。

3 抓住“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題活動(dòng)，搭建促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的平臺(tái)。

（1）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)中心工作，創(chuàng)建好“黨員責(zé)任區(qū)”。

以領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員骨干為主體，結(jié)合銷售工作的業(yè)務(wù)性質(zhì)，劃分好“黨員責(zé)任區(qū)”，領(lǐng)導(dǎo)干部、支委和黨員骨干為領(lǐng)頭羊，負(fù)責(zé)“黨員責(zé)任區(qū)”的建設(shè)，依據(jù)負(fù)責(zé)的“黨員責(zé)任區(qū)”制訂考核辦法，定期在支委會(huì)和班子會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，以實(shí)際參與的方式圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)中心開展黨組織的工作。

（2）結(jié)合實(shí)際工作，推動(dòng)好“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)。

以“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)作為載體，以支部黨員為主體，深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，明確爭(zhēng)先目標(biāo)，細(xì)化考核辦法，定期評(píng)優(yōu)授旗，并以此作為民主評(píng)議優(yōu)秀黨員的首選條件，以增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感，顯示黨員先鋒模范作用。

（3）緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù)，發(fā)揮“工人先鋒號(hào)”的示范、帶動(dòng)和激勵(lì)作用。

以普通職工為主體，建立健全“工人先鋒號(hào)”的考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，注重創(chuàng)建過程檢查和督促，注重創(chuàng)建效果的評(píng)估，努力把創(chuàng)建活動(dòng)根植于基層，根植于職工，始終保持其生機(jī)與活力。制訂“工人先鋒號(hào)”的評(píng)選的條件和程序，確?！肮と讼蠕h號(hào)”的質(zhì)量和水平。

與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新是我們黨的重要成功經(jīng)驗(yàn)。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、加快全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，企業(yè)工作面臨著新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的問題。如何圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企中心工作，開創(chuàng)基層黨組織工作的新局面，創(chuàng)新基層黨組織工作方式和內(nèi)容，是黨建工作研究、探討的重要課題，仍需不斷思考、探索。

（責(zé)任編輯：陳麗敏）