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    企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估制度研究

    2013-12-29 00:00:00趙娟
    中外企業(yè)家 2013年2期

    摘要:隨著企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的重視和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的增加,關(guān)心培訓(xùn)回報(bào),要求對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估已經(jīng)成為必然的趨勢(shì)?;诖?,在理論綜述、經(jīng)濟(jì)學(xué)論證和對(duì)企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了培訓(xùn)評(píng)估的理論模型和企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估制度的基本框架,以期對(duì)我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估起到一定的借鑒作用。

    關(guān)鍵詞:培訓(xùn);評(píng)估模型;人力資本;指標(biāo)設(shè)計(jì)

    中圖分類號(hào):F127 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1000-8772(2013)03-0088-03

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