• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    碩士研究生職業(yè)勝任力問題探討

    2013-12-29 07:10:09曾志堅
    關鍵詞:勝任碩士用人單位

    甘 露,曾志堅

    (湖南大學 社科處, 湖南 長沙 410082)

    碩士研究生職業(yè)勝任力問題探討

    甘 露,曾志堅

    (湖南大學 社科處, 湖南 長沙 410082)

    近年來,部分碩士研究生就業(yè)難可歸因于他們的職業(yè)勝任力沒有達到用人單位的要求。碩士研究生職業(yè)勝任力表現(xiàn)著許多不足,其原因較為豐富。提升碩士研究生職業(yè)勝任力應該從培養(yǎng)目標、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力評價體系、隱性勝任力、以及培養(yǎng)模式等方面著手進行。

    碩士研究生;職業(yè)勝任力;冰山模型;能力培養(yǎng)

    進入21世紀以來,隨著社會、經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國高等教育也取得了巨大的成就,作為高等教育一個重要環(huán)節(jié),碩士研究生教育也進入了快速發(fā)展的通道。碩士研究生錄取人數(shù)穩(wěn)定上升,招生規(guī)模逐年擴大,2002年錄取人數(shù)為19.2萬,2012年已經(jīng)增加到51.6萬。隨著招錄人數(shù)的上升,畢業(yè)人數(shù)的增多,碩士研究生培養(yǎng)模式正逐步由精英化培養(yǎng)向大眾化教育轉(zhuǎn)變,在畢業(yè)之后,除少數(shù)繼續(xù)深造外,大部分碩士研究生將面臨就業(yè)市場機制的“雙向選擇”。用人單位在高校招聘時,通過各種方式來考察和衡量的往往是應聘者的職業(yè)勝任力。近幾年,處在學歷“夾心層”的碩士研究生(目前,我國碩士研究生種類比較復雜,按照入學考試方式,碩士研究生可以分為科學學位碩士研究生和專業(yè)學位碩士研究生。專業(yè)學位碩士研究生通常具有一定的工作經(jīng)驗,往往具有較好的就業(yè)前景,而科學學位碩士研究生大多在本科畢業(yè)后直接進入研究生階段的學習,因此工作經(jīng)驗相對缺乏。文章分析的碩士研究生在沒有特別指明的情況下均為科學學位碩士研究生),其專業(yè)知識與技能并沒有比本科生有明顯的優(yōu)勢,一部分雇主甚至更青睞可塑性強、薪酬期望值較低的本科生。同時,碩士研究生在專業(yè)知識、科研能力等方面的功底尚不能與博士研究生相提并論,因此,在其擇業(yè)過程中往往“高不成”、“低不就”,碩士研究生就業(yè)問題開始凸現(xiàn)。

    許多人把碩士研究生就業(yè)難問題的原因簡單的歸結為近幾年的高校擴招。從表象上看,碩士研究生就業(yè)困難似乎是高校擴招導致的人才過剩的結果。不可否認,研究生擴招增加了畢業(yè)生就業(yè)競爭的激烈程度。但有關專家指出,不培養(yǎng)這些研究生也會有失業(yè)存在,擴招并沒有“擴”出更多的勞動人口,更不是制造失業(yè)的“禍首”,它只不過是將一部分本科畢業(yè)生面臨的就業(yè)問題推遲了幾年。因此,就業(yè)問題的產(chǎn)生并不是因為碩士畢業(yè)生的“供過于求”,而是由于畢業(yè)生自身素質(zhì)達不到用人單位期望和要求而引發(fā)的勞動人口相對過剩所致。換句話說,就業(yè)難問題的根源是碩士研究生職業(yè)勝任力存在許多不足。因此,在碩士研究生培養(yǎng)過程中,如何提升他們的職業(yè)勝任力是高校亟需解決的一個重大問題。

    一、職業(yè)勝任力理論內(nèi)涵

    (一)職業(yè)勝任力的概念及特征

    許多學者對職業(yè)勝任力概念理解不一。McClelland認為,職業(yè)勝任力是與工作、工作績效或生活中其他重要成果直接相似或相聯(lián)系的知識、技能、能力、特質(zhì)或動機,是一個人所擁有的使其在工作崗位上取得出色業(yè)績的潛在特征。[1]Spencer提出,職業(yè)勝任力包括五個層面:知識、技能、自我概念、特質(zhì)和動機。[2]職業(yè)勝任力是對為達到工作目標所使用的可測量的工作習慣和個人技能的書面描述。[3]從這些觀點可以看出,對于職業(yè)勝任力的理解有人側(cè)重特質(zhì),有人偏重行為。綜上所述,職業(yè)勝任力定義是指績效者所具備的知識、技能、能力和特質(zhì)。

    職業(yè)勝任力通常具有如下特征:其一,綜合性,它是一個人多種心理品質(zhì)的有機結合;其二,可識別性,是將高績效者與低績效者區(qū)分開來的那部分知識、技能、特質(zhì)等的組合;其三,可衡量性,職業(yè)勝任力對于預定目標的影響是可以衡量的,企業(yè)可以利用職業(yè)勝任力的可衡量性來評價其員工目前在職業(yè)勝任力方面存在的差距以及未來需要改進的方向和程度;第四,動態(tài)性,職業(yè)勝任力是可以習得與遷移的,人們可以通過自身努力使其不斷發(fā)展。[4]

    (二)碩士研究生職業(yè)勝任力的理論模型

    當前有關職業(yè)勝任力的研究主要集中在職業(yè)勝任力模型的構建與應用上。隨著研究的進一步深入與發(fā)展,學者們從人力資源角度針對不同行業(yè)、不同崗位開發(fā)出了許多職業(yè)勝任力模型,并在公司招聘、甄選人員,業(yè)績管理兩個方面廣泛應用。[5]

    冰山模型由美國著名學者Spencer于1993年提出,該模型把人的職業(yè)勝任力分為六個基本部分:知識、技能、社會角色、自我概念、特質(zhì)與動機。

    如Spencer所述,人的職業(yè)勝任力就像海里的一座冰山,水面上的為顯性職業(yè)勝任力,包括知識和技能等易于觀察與測量且易于發(fā)展與培養(yǎng)的因素;水面下的為隱性職業(yè)勝任力,包含社會角色、自我概念、特質(zhì)與動機等較難觀察與測量且難于發(fā)展與培養(yǎng)的因素。根據(jù)以上分析,在冰山模型的分析框架下,碩士研究生職業(yè)勝任力基本可分為兩個層面——顯性職業(yè)勝任力與隱性職業(yè)勝任力。其中顯性職業(yè)勝任力易于培養(yǎng)與測量,隱性職業(yè)勝任力較難改變,但隱性職業(yè)勝任力卻是區(qū)分優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者的關鍵要素。碩士研究生階段處在學生學習生涯的較高層次,到達這一階段的學生無論從思維方式、處事習慣上都相對成熟。[6]相對于踏足社會多年,有著豐富工作經(jīng)驗的人,他們的價值觀、自我概念與特質(zhì)卻處于形成期,在這方面可塑性很強。因此,提升碩士生隱性職業(yè)勝任力,對于碩士研究生職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展有著舉足輕重的作用。

    二、當前碩士研究生職業(yè)勝任力的不足及其表現(xiàn)

    當前,碩士研究生在知識和技能儲備方面比本科生群體要有一定的優(yōu)勢,但相對于博士研究生卻又有明顯的差距。在職業(yè)勝任能力方面,部分碩士研究生尚不能有效的達到用人單位的要求。[7]近幾年,碩士研究生的就業(yè)形勢漸趨嚴峻,他們不再“皇帝的女兒不愁嫁”,幫助他們順利走向職場,是一個值得認真考慮的問題。近幾年湖南省碩士研究生就業(yè)基本情況見表1。

    表 1 2005~2011年湖南省碩士研究生就業(yè)情況

    從表1可以看出,碩士研究生就業(yè)率下降趨勢較為明顯,近幾年,研究生就業(yè)不容樂觀,他們并不是找不到工作,而是找不到令自己滿意的工作。自身素質(zhì)與用人單位要求之間存在著許多差距,用以衡量這種差距的便是職業(yè)勝任力。根據(jù)經(jīng)典的職業(yè)勝任力冰山模型,結合我國碩士研究生的特點,對碩士研究生職業(yè)勝任力的不足與表現(xiàn)進行分析:

    1.未形成穩(wěn)定的自我認知及自我概念

    許多學生畢業(yè)時選擇考研,很大程度上是為緩解就業(yè)壓力,特別是2007年金融危機發(fā)生后,考研報名人數(shù)急劇增多。臨近畢業(yè),面臨的問題還是沒多大變化,畢業(yè)生的自我認知及自我概念還是比較模糊。在校階段,未進行良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,臨近畢業(yè),職業(yè)取向還很不成熟。許多學生入職前準備不足,競聘時目的性不強,找工作“東一榔頭、西一棒槌”,找工作的效率與質(zhì)量不高。

    2.自身技能與素質(zhì)難以達到期望崗位特定要求

    一些學生未考慮到自身特點與職業(yè)追求,沒有根據(jù)用人單位的需求來培養(yǎng)自身的能力,以為只要考了一些證書就擁有了就業(yè)的“敲門磚”,于是盲目地考了許多證書。當然,只有擁有更多的技能才會有更多的就業(yè)機會,但許多學生,在考證上浪費了很多時間,沒有將主要精力用于素質(zhì)提升。當他們應聘時,卻發(fā)現(xiàn)許多用人單位更多看重的是一種無形的東西,即內(nèi)在素養(yǎng)與解決實際問題的能力。

    3.社會角色的轉(zhuǎn)換存在一定的偏差

    很多碩士生在就業(yè)時不懂得從社會的角度考慮適合自身的工作,如:用人單位需要自己做些什么工作,哪些工作自己能做好。他們通常較多考慮的是“我想從事什么樣的工作”,“我喜歡做哪些事情”。而且許多畢業(yè)生走入職場后往往難以放下“研究生”的姿態(tài),很多事情不愿干,這給用人單位留下碩士研究生“不好用”的不良印象。社會角色的難以轉(zhuǎn)換是造成畢業(yè)生自我期望與用人單位需求矛盾的一個重大原因,而這又加劇了碩士生“就業(yè)難”問題。

    三、 碩士研究生職業(yè)勝任力不足的原因分析

    現(xiàn)階段碩士研究生就業(yè)難,職業(yè)勝任力不足的原因是多方面的,學校作為碩士研究生教育的提供者,其教育培養(yǎng)體系存在以下問題亟待解決。

    (一)培養(yǎng)目標單一,培養(yǎng)定位過高

    世界發(fā)達國家的經(jīng)驗和教訓表明,沒有研究生培養(yǎng)目標的多樣性,就不可能真正、健康的實現(xiàn)研究生教育的可持續(xù)發(fā)展。許多學者認為,我國碩士研究生培養(yǎng)目標定位過高,以單一學術型學位為主。而在現(xiàn)階段人才市場上,用人單位對應用型研究生需求日漸增多。學校培養(yǎng)定位與用人單位的期望沖突是造成碩士研究生就職后職業(yè)勝任力不足的重要原因。

    (二)課程設置不夠科學與合理

    現(xiàn)階段碩士研究生課程設置不能反映用人單位對人才的需要。這與培養(yǎng)目標與定位直接相關,因定位的單一導致課程設置缺乏針對性。對于應用型研究生與學術型研究生課程設置的區(qū)分不夠清晰。對于偏理論性的課程,有些碩士研究生覺得學非所用。而對于偏應用與實務的課程,有些學生覺得“吃不飽”、“不對胃”等。對于很多偏重實際操作的課程,高校難以為研究生創(chuàng)造一個實際的情境,教學效率不高。

    (三)缺乏有效的就業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃指導

    許多高校都沒有為碩士研究生提供服務和實施必要管理的常設職能機構,沒有在就業(yè)指導中承認人的個性結構存在客觀差異,也沒有強調(diào)心理因素在職業(yè)選擇中的匹配作用,重視心理測量技術的運用和問題的診斷。[8]有關學者指出高校在就業(yè)指導及職業(yè)規(guī)劃方面存在如下四種困境:一是主體困境,即學生參與度不夠。二是方法困境,職業(yè)生涯規(guī)劃方法較為匱乏,得不到學生們的廣泛認同。三是專業(yè)人才的困境,據(jù)調(diào)查,目前高校大多數(shù)學生對學校開展的職業(yè)生涯規(guī)劃所提供的服務感到不滿意。四是服務個性化困境,鑒于專業(yè)指導資源的不足,難以提供個性化的服務。而且這些課程的缺失在碩士研究生階段尤為突出。[9]

    (四)學制落后,培養(yǎng)模式缺乏靈活性

    依照國際慣例,碩士生的學制通常為1-2年,這以英、美、日等發(fā)達國家為代表。而國內(nèi)碩士研究生,大多數(shù)依然采取3年制培養(yǎng)?,F(xiàn)階段的3年制學制對于學生無論從時間成本,還是機會成本上都有著較大損失。隨著我國博士研究生的增加,碩士研究生已經(jīng)逐漸淡出教學和科研領域,而在高校以外,其他單位更需要以應用型為主的高級人才。目前,高校培養(yǎng)模式還是比較單一,為了更好地與市場銜接,在培養(yǎng)模式上應根據(jù)實際不斷創(chuàng)新。

    四、全面提升碩士研究生職業(yè)勝任力的方法與途徑

    為更好提升碩士研究生職業(yè)勝任力,高校應加強對他們的能力培養(yǎng)。這可以從以下幾個方面入手:

    (一)明確培養(yǎng)目標的定位,在同一類型或?qū)哟蔚膶W校中辦出特色和優(yōu)勢

    2002年,國務院學位委員會辦公室和教育部研究生工作辦公室公布的《中國學位與研究生教育發(fā)展戰(zhàn)略報告(征求意見稿)》,明確指出了我國碩士研究生的教育目標是“碩士研究生培養(yǎng)要從目前以攻讀學術型學位為多數(shù)、輔以少數(shù)攻讀應用型、復合型學位的狀況,逐步調(diào)整到多種類型并舉,應用型、復合型學位為多數(shù)的新格局。特別要重視專業(yè)學位研究生教育的發(fā)展”?!爸匾晫I(yè)學位研究生教育的發(fā)展”這一規(guī)劃提出已近十年,但碩士研究生專業(yè)學位還是局限在MBA、MPA等需要幾年工作經(jīng)驗才能報考的少數(shù)學位上。社會期望與學校培養(yǎng)定位還是存在著許多沖突。因此,高校應結合社會需求與學校優(yōu)勢,客觀地找到自身的定位。將高等教育的基礎教育取向與職業(yè)教育取向相結合,開設專業(yè)學科,打造精品課程。強化研究生導師負責制,建立合理的考核體系。

    (二)開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程,幫助學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃

    職業(yè)生涯規(guī)劃在國外已有數(shù)十年的發(fā)展歷史,但在我國還處在初級階段,至今還未得到應有的重視。許多高校對職業(yè)生涯規(guī)劃還缺乏清晰的認識、系統(tǒng)的了解。職業(yè)生涯規(guī)劃在我國還有待進一步的拓展與實踐。普及職業(yè)生涯規(guī)劃課程要根據(jù)高校和學生的實際情況,推陳出新,勇于實踐,不斷探索職業(yè)生涯規(guī)劃的新路子。在職業(yè)生涯規(guī)劃教育中,遵循以下三個原則:一是自我負責,職業(yè)生涯規(guī)劃是自己的事,規(guī)劃過程中幫助學生擺脫那些依賴心理。二是切合實際,永遠沒有“最佳規(guī)劃”,在規(guī)劃過程中要實現(xiàn)理想與現(xiàn)實的調(diào)和。三是終身探索,職業(yè)生涯規(guī)劃是過程,不是結果,在規(guī)劃過程中學生需要根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展的實際情況不斷調(diào)整與修正自己的職業(yè)生涯設計。學校培養(yǎng)機構要引導學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃與設計,結合自身定位,做好入職前準備。走向職場時,幫助碩士研究生轉(zhuǎn)換思想,鼓勵學生勇于將原來環(huán)境里熟悉、習慣、喜歡的東西放下,從零開始。想在職場上獲得成功,就要進行良好的角色轉(zhuǎn)換。

    (三)建立職業(yè)勝任力評價體系

    配備專業(yè)人員,成立專門機構,根據(jù)不同學科所對應的崗位特征確立不同的評價模型。目前,職業(yè)勝任力模型在企事業(yè)單位的應用已相對成熟。高??梢越梃b目前公認的勝任力模型方法建立研究生勝任力模型,指導學生自評、互評,找不足與差距,有針對性的提升職業(yè)勝任力。[10]

    (四)加強世界觀、價值觀、人格特質(zhì)的培養(yǎng)

    世界觀、價值觀、人格特質(zhì)等隱性職業(yè)勝任力的形成也不容忽視。招聘過程中用人單位根據(jù)各自的組織文化,對這些無形素質(zhì)也越來越重視。高校在培養(yǎng)碩士研究生時,應指導和鼓勵碩士研究生平常應在學好專業(yè)理論知識的同時應該廣泛閱讀、加強與社會各界交流,注意養(yǎng)成正確的價值觀,提升自身內(nèi)在修為,塑造強大的隱形職業(yè)勝任力。

    (五)創(chuàng)新培養(yǎng)模式,加強培養(yǎng)過程管理

    在保證培養(yǎng)質(zhì)量的前提下,穩(wěn)步推進“三進二”改革。優(yōu)化培養(yǎng)時間,加強培養(yǎng)過程管理。精簡課程設置,減少與培養(yǎng)目標不太相關的學科教學時間。合理利用寒暑假時間,在這些時間里,導師可適當分配學生一定的學習與科研任務,彌補培養(yǎng)時間短帶來的問題。另外,應用類學科可采取校企聯(lián)合培養(yǎng)模式,先進行部分試點,如:2010年中國藥科大學力推校企聯(lián)合,“應用型研究生”在企業(yè)做論文。這樣,學校教學與科研更具針對性;企業(yè)因有高校高技能人才的加入,管理與技術將更趨完善;學生職業(yè)勝任能力提高也快,畢業(yè)生離市場更近,就業(yè)面更廣。從而實現(xiàn)高校、企業(yè)、學生“三贏”。

    五、結語

    近幾年,碩士研究生在就業(yè)過程中出現(xiàn)了很多問題,遇到了一些阻礙,其根本原因在于職業(yè)勝任力的缺乏。本文從職業(yè)勝任力這一角度出發(fā),結合碩士研究生就業(yè)難,職業(yè)勝任力不足的現(xiàn)狀,探討造成這一問題的深層次原因。碩士研究生職業(yè)勝任能力的提升是一項系統(tǒng)工程,學生、社會都有著應盡之責,從高校培養(yǎng)模式和體制出發(fā),對碩士研究生職業(yè)勝任力的培養(yǎng),提出了一些培養(yǎng)建議,期待能拋磚引玉,也希望能與社會各界共同促進碩士研究生職業(yè)勝任能力的提高。

    [1] David C. McClelland. Testing for competence rather than for intelligence [J]. American Psychologist, 1973, (28): 10-14.

    [2] Lyle M. Spencer, Signe M. Spencer. Competence at work : models for superior performance [M]. New York: John Wiley & Sons, Inc., 1993.47-51.

    [3] Hong-hua Xu, Yan-hua Wang. Training system design for middlelevel manager in coal enterprises based on post competency model [J].Procedia Earth and Planetary Science, 2009, 1(1): 1764-1771.

    [4] Karen van Dam, Marieke Schipper, Piety Runhaar. Developing a competency-based framework for teachers’ entrepreneurial behaviour [J]. Teaching and Teacher Education, 2010, 26(4): 965-971.

    [5] Mary Beth Kenkel. Adopting a Competency Model for Professional Psychology: Essential Elements and Resources [J]. Training and Education in Professional Psychology, 2009, 3(4): 59-62.

    [6] 程 文, 呂傳萍, 張國梁. 大學高級研究人員勝任力模型實證研究[J]. 大連理工大學學報(社會科學版), 2010, 31(1): 55-59.

    [7] 木志榮. 創(chuàng)業(yè)困境及勝任力研究——基于大學生創(chuàng)業(yè)群里的考察[J]. 廈門大學學報(哲學社會科學版), 2008, (1): 114-120.

    [8] 潘日鳴, 沈?qū)W杰. 大學生就業(yè)能力分析與提升措施 [J]. 中南林業(yè)科技大學學報(社會科學版), 2011, 5(4): 145-469.

    [9] 王澤兵, 孫加秀, 盛 錦. 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的困境與出路 [J].中國青年研究, 2007, (2): 17-62.

    [10] 楊 虹, 楊懷珍. 基于勝任力模型的培訓體系研究 [J]. 中國管理信息化, 2009, 12(17): 106-108.

    A Research on Professional Competence of Graduate Students

    GAN Lu, ZENG Zhi-jian

    (Department of Humanities and Social Sciences Research Administration, Hunan University, Changsha 410082, Hunan, China)

    Recently, the diff i culties in the employment of some graduate students attribute their professional competence to the failure of meeting the requirement of the employer. Therefore, the article analyzes the performance and reason based on the theories of professional competence, as well as brings up methods and route to promote the professional competence of graduate students in terms of aims, career planning, competence evaluation system, invisible competence and training methods.

    graduate student; professional competence; ice-mountain model; capabilities training

    G643

    A

    1673-9272(2013)01-0141-04

    2012-10-21

    甘 露(1972-),女,上海人,湖南大學社科處副研究員,博士,研究方向:企業(yè)人力資源管理,高等教育研究。

    [本文編校:李浩慧]

    猜你喜歡
    勝任碩士用人單位
    用人單位應避免七個認知誤區(qū)、切實保障職工年休假的合法權益
    工會博覽(2023年1期)2023-02-11 11:57:24
    昆明理工大學工商管理碩士(MBA)簡介
    軟件工程勝任力培養(yǎng)及實現(xiàn)途徑
    性騷擾的用人單位法律責任研究
    反歧視評論(2021年0期)2021-03-08 09:13:16
    餐廳經(jīng)營模式多樣 事先分清用人單位
    新形勢下如何增強會計從業(yè)人員職業(yè)勝任性
    基于勝任力的人力資源管理
    如何寫好碩士博士學位論文
    集體合同糾紛,用人單位“三不能”
    基于勝任力生成過程的組工干部培訓探討
    一a级毛片在线观看| videos熟女内射| 男女高潮啪啪啪动态图| 视频区图区小说| 大陆偷拍与自拍| 久久久久久久国产电影| 999久久久精品免费观看国产| 麻豆乱淫一区二区| 日本黄色视频三级网站网址 | 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲av美国av| 久久天堂一区二区三区四区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 91精品三级在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 91精品三级在线观看| 久久香蕉国产精品| 亚洲av电影在线进入| 女性生殖器流出的白浆| 日韩三级视频一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 日韩视频一区二区在线观看| 香蕉丝袜av| 午夜亚洲福利在线播放| 在线看a的网站| 老鸭窝网址在线观看| a在线观看视频网站| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲七黄色美女视频| 电影成人av| 久久性视频一级片| 99精品久久久久人妻精品| 人人妻人人澡人人看| 免费在线观看亚洲国产| 久久久国产成人免费| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品久久视频播放| 欧美日韩成人在线一区二区| 波多野结衣一区麻豆| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 两人在一起打扑克的视频| 精品欧美一区二区三区在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久热在线av| 99国产精品99久久久久| 久久精品国产综合久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美日韩av久久| 国产亚洲av高清不卡| 黄色 视频免费看| 99久久人妻综合| tube8黄色片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 丰满的人妻完整版| 高清视频免费观看一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黑丝袜美女国产一区| 久久99一区二区三区| 超色免费av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 在线av久久热| √禁漫天堂资源中文www| 黄色a级毛片大全视频| 中文字幕高清在线视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美日韩黄片免| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲成人免费av在线播放| 国产又色又爽无遮挡免费看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 大陆偷拍与自拍| 啪啪无遮挡十八禁网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久午夜亚洲精品久久| 很黄的视频免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲av成人一区二区三| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看66精品国产| 成人av一区二区三区在线看| 午夜影院日韩av| 亚洲视频免费观看视频| 大香蕉久久网| 亚洲av第一区精品v没综合| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 悠悠久久av| 亚洲伊人色综图| 久久亚洲精品不卡| 十八禁网站免费在线| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 丁香六月欧美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久午夜亚洲精品久久| 很黄的视频免费| svipshipincom国产片| 黄色怎么调成土黄色| 成人永久免费在线观看视频| 一级黄色大片毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲全国av大片| 啦啦啦免费观看视频1| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲黑人精品在线| 两性夫妻黄色片| 精品久久久久久电影网| √禁漫天堂资源中文www| 看片在线看免费视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 久热爱精品视频在线9| 18禁观看日本| 精品视频人人做人人爽| 国产一区二区激情短视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 香蕉国产在线看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美性长视频在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 久久精品人人爽人人爽视色| av超薄肉色丝袜交足视频| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 免费观看精品视频网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产一区二区三区视频了| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩中文字幕欧美一区二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日韩av久久| av线在线观看网站| 在线永久观看黄色视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费看十八禁软件| 久久这里只有精品19| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜激情av网站| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av电影在线进入| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲av熟女| 久9热在线精品视频| 人妻久久中文字幕网| 99精品在免费线老司机午夜| a级毛片黄视频| av线在线观看网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产伦人伦偷精品视频| 69精品国产乱码久久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲av片天天在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| av中文乱码字幕在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产国语露脸激情在线看| 国产人伦9x9x在线观看| 高清欧美精品videossex| 老汉色∧v一级毛片| 欧美黑人精品巨大| 亚洲性夜色夜夜综合| 青草久久国产| 亚洲综合色网址| 啦啦啦在线免费观看视频4| 女同久久另类99精品国产91| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av成人av| 中国美女看黄片| 国产单亲对白刺激| 91精品国产国语对白视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费看a级黄色片| 成年人免费黄色播放视频| 中国美女看黄片| 中出人妻视频一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 色精品久久人妻99蜜桃| 99热网站在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 乱人伦中国视频| 99热只有精品国产| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜日韩欧美国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99热只有精品国产| 一级,二级,三级黄色视频| 大码成人一级视频| 亚洲午夜理论影院| 12—13女人毛片做爰片一| 黄片小视频在线播放| 免费看十八禁软件| 校园春色视频在线观看| 亚洲专区字幕在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 电影成人av| 亚洲综合色网址| 欧美乱色亚洲激情| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 妹子高潮喷水视频| 黄色女人牲交| 18禁美女被吸乳视频| e午夜精品久久久久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 一本综合久久免费| 免费看a级黄色片| 露出奶头的视频| 免费在线观看影片大全网站| 在线永久观看黄色视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品久久蜜臀av无| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 十八禁高潮呻吟视频| 黄色视频不卡| 欧美成狂野欧美在线观看| xxx96com| 激情视频va一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 婷婷丁香在线五月| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 中文字幕人妻丝袜制服| 日本一区二区免费在线视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 啦啦啦 在线观看视频| 青草久久国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线观看免费视频日本深夜| 国产高清激情床上av| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品久久蜜臀av无| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲美女黄片视频| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 人人澡人人妻人| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品乱码久久久久久99久播| 丝袜人妻中文字幕| av天堂久久9| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩欧美三级三区| 大香蕉久久成人网| 黄色a级毛片大全视频| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲成人手机| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 午夜日韩欧美国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黄色视频,在线免费观看| 无人区码免费观看不卡| netflix在线观看网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品av久久久久免费| 最新在线观看一区二区三区| 一本综合久久免费| 亚洲第一av免费看| 久久亚洲真实| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 天堂动漫精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品影院久久| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 成人18禁在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费在线观看完整版高清| tocl精华| 成人精品一区二区免费| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲七黄色美女视频| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲五月色婷婷综合| 99国产精品免费福利视频| 操出白浆在线播放| 韩国av一区二区三区四区| 精品久久久久久,| 久久久久久久精品吃奶| 伦理电影免费视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产人伦9x9x在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久草成人影院| 九色亚洲精品在线播放| 深夜精品福利| 欧美日韩福利视频一区二区| 色播在线永久视频| 久久久国产欧美日韩av| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久精品区二区三区| 五月开心婷婷网| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久热这里只有精品99| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成人手机| 美女午夜性视频免费| 一区二区三区精品91| 窝窝影院91人妻| 91成人精品电影| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲在线自拍视频| 91字幕亚洲| 欧美日韩乱码在线| 多毛熟女@视频| 国产一区二区三区视频了| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久草成人影院| 中文亚洲av片在线观看爽 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲五月天丁香| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美日韩乱码在线| 伦理电影免费视频| 精品电影一区二区在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久中文字幕一级| 黑人猛操日本美女一级片| 丝袜在线中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产成人av激情在线播放| 亚洲伊人色综图| 中亚洲国语对白在线视频| 日日夜夜操网爽| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品电影一区二区三区 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产男女超爽视频在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 超碰97精品在线观看| 天天添夜夜摸| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 悠悠久久av| 一夜夜www| 两个人看的免费小视频| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品自拍成人| 丝袜美足系列| 成年动漫av网址| 99香蕉大伊视频| 老司机亚洲免费影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美不卡视频在线免费观看 | av天堂在线播放| 中国美女看黄片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产av一区二区精品久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 老司机深夜福利视频在线观看| 人妻一区二区av| 成人国语在线视频| 精品国产亚洲在线| 国产伦人伦偷精品视频| 淫妇啪啪啪对白视频| tube8黄色片| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 在线av久久热| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产成+人综合+亚洲专区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产区一区二久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 香蕉丝袜av| 久久久久精品国产欧美久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 18在线观看网站| 咕卡用的链子| www.999成人在线观看| 人妻久久中文字幕网| ponron亚洲| 9热在线视频观看99| 在线免费观看的www视频| 女人精品久久久久毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 老司机亚洲免费影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美日韩视频精品一区| 岛国在线观看网站| 露出奶头的视频| 人人澡人人妻人| 在线观看免费视频网站a站| 免费在线观看亚洲国产| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄频高清免费视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜福利一区二区在线看| 免费在线观看亚洲国产| 超碰97精品在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av日韩在线播放| 欧美乱妇无乱码| 女性被躁到高潮视频| 国产免费现黄频在线看| 欧美精品av麻豆av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 又紧又爽又黄一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲av美国av| 日韩欧美在线二视频 | 黄色片一级片一级黄色片| 一区二区三区激情视频| 欧美在线一区亚洲| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久久久午夜电影 | 色播在线永久视频| 天堂√8在线中文| 男女高潮啪啪啪动态图| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人av教育| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 免费少妇av软件| 日本一区二区免费在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品 国内视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 女性生殖器流出的白浆| 黄片播放在线免费| 黄色女人牲交| 精品久久蜜臀av无| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 男人操女人黄网站| 一二三四在线观看免费中文在| 中文字幕人妻丝袜制服| 色综合婷婷激情| 91精品三级在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美黄色淫秽网站| 成人国产一区最新在线观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲中文字幕日韩| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 香蕉久久夜色| 女性生殖器流出的白浆| 日日夜夜操网爽| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人影院久久| 精品人妻在线不人妻| 久久久国产一区二区| 免费少妇av软件| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 丝袜在线中文字幕| 久久九九热精品免费| 欧美成人午夜精品| a级毛片在线看网站| 亚洲一区中文字幕在线| 天堂中文最新版在线下载| 咕卡用的链子| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 午夜福利在线免费观看网站| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久精品人妻al黑| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲视频免费观看视频| svipshipincom国产片| 精品视频人人做人人爽| 成人国语在线视频| 91成人精品电影| 国产97色在线日韩免费| 十八禁高潮呻吟视频| 精品久久久久久电影网| ponron亚洲| 免费在线观看黄色视频的| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美乱妇无乱码| 久久久久久免费高清国产稀缺| 嫁个100分男人电影在线观看| 久热爱精品视频在线9| 日韩人妻精品一区2区三区| 午夜激情av网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲国产精品合色在线| 男女免费视频国产| av不卡在线播放| 香蕉丝袜av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产欧美网| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产欧美网| 国产av精品麻豆| 精品国产国语对白av| 极品教师在线免费播放| 黑人操中国人逼视频| 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产亚洲精品一区二区www | 美国免费a级毛片| 黄频高清免费视频| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 少妇 在线观看| 国产成人影院久久av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成年人黄色毛片网站| 欧美日韩黄片免| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩免费av在线播放| 三级毛片av免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久狼人影院| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲视频免费观看视频| 黄片播放在线免费| 成年人免费黄色播放视频| 99国产精品99久久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 岛国在线观看网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 在线观看www视频免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 好男人电影高清在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产又色又爽无遮挡免费看| 夫妻午夜视频| 男女床上黄色一级片免费看| 看片在线看免费视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成年人午夜在线观看视频| 在线观看午夜福利视频| 飞空精品影院首页| 性少妇av在线| 日本欧美视频一区| 国产高清videossex| 国产精品二区激情视频| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲中文av在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 久热这里只有精品99| 久久久久久久久免费视频了| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线观看一区二区三区激情| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 免费在线观看完整版高清| 欧美最黄视频在线播放免费 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品.久久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 999久久久精品免费观看国产| 日本一区二区免费在线视频| 无遮挡黄片免费观看| 成人18禁在线播放| 黄色视频不卡| av不卡在线播放| 这个男人来自地球电影免费观看| 999精品在线视频| 女人精品久久久久毛片| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品久久久久成人av|