加薪潮的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析*——以浙江省紹興市為例

張紹平

(中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 勞動(dòng)關(guān)系系，北京 100048)

2010年，以富士康、本田事件為引子，在廣東珠三角地區(qū)掀起了一股加薪潮，并且迅速擴(kuò)散至其他省份，各地紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均幅度都在10%－20%之間，如此大幅度和大范圍的調(diào)薪在中國(guó)歷史上實(shí)屬罕見(jiàn)。但更重要的是，這種工資增長(zhǎng)的勢(shì)頭還延續(xù)到了2011年，在整個(gè)2011年仍舊保持了工資增長(zhǎng)的堅(jiān)挺，對(duì)于以廉價(jià)勞動(dòng)力作為比較優(yōu)勢(shì)參與國(guó)際分工的中國(guó)，這次大幅度加薪將會(huì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生怎么樣的影響，會(huì)不會(huì)令中國(guó)削弱廉價(jià)勞動(dòng)力這一比較優(yōu)勢(shì)，沖擊中國(guó)的出口，并進(jìn)而對(duì)整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)造成影響。對(duì)此專家、學(xué)者、企業(yè)家和社會(huì)各界人士都展開(kāi)了積極討論，但并沒(méi)有得出確切的結(jié)論。學(xué)者對(duì)加薪潮的討論主要是從整個(gè)中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)展開(kāi)，但是中國(guó)各地發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展模式各異，從宏觀的層面來(lái)對(duì)加薪潮進(jìn)行把握可能并不能夠很好地分析出其在各地的內(nèi)在運(yùn)作機(jī)制。應(yīng)對(duì)普遍的工資增長(zhǎng)，不但需要國(guó)家的宏觀調(diào)控，更需要各個(gè)地區(qū)自己來(lái)因地制宜，制定對(duì)策。因此，如果能夠從某一地區(qū)入手進(jìn)行分析，則不但能夠?qū)Ξ?dāng)?shù)氐恼咧贫óa(chǎn)生較強(qiáng)的實(shí)踐意義，而且也能夠?yàn)橐院蟾鞯氐姆治鎏峁┮粋€(gè)借鑒。因此，筆者希望通過(guò)本文，以紹興市為切入點(diǎn)，將整個(gè)薪酬上漲這一現(xiàn)實(shí)置于紹興這一具體背景下，對(duì)紹興市的加薪現(xiàn)象進(jìn)行具體的探討和分析。

一、影響紹興市薪酬增長(zhǎng)的因素分析

(一)2009年以來(lái)紹興市薪酬水平變化及現(xiàn)狀

根據(jù)紹興市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布的工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2009年3月城鎮(zhèn)以上單位在崗工人平均工資增長(zhǎng)為－3.8%，即不但沒(méi)有出現(xiàn)工資增長(zhǎng)，反而出現(xiàn)下降，2009年6月、9月和12月城鎮(zhèn)以上單位在崗職工人均工資增長(zhǎng)分別為0%、2.3%和1%，因而在2009年紹興市整體薪酬水平較之2008年反而有些許下降。進(jìn)入2010年，紹興市3月、6月、9月和12月的在崗職工人均工資水平增長(zhǎng)分別為7.2%、10.1%、9.8%、12%，平均增長(zhǎng)幅度高達(dá)10%。這種強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)趨勢(shì)一直延續(xù)到了2011年，根據(jù)2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，紹興市城鎮(zhèn)以上單位在崗工人平均工資在3月、6月、9月、12月的增長(zhǎng)分別為14.1%，13.6%，12.5%，13.1%。此外，2011年4月，紹興市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月980元調(diào)整為每人每月1160元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9.5元，增長(zhǎng)幅度接近20%。

表一 2009年、2010年城鎮(zhèn)以上單位在崗職工人均工資增長(zhǎng)幅度 (百分比)

由以上數(shù)據(jù)可知，加薪潮在2010年正式登陸紹興，引起了紹興職工工資的大幅度上漲，這種工資強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)的勢(shì)頭還延續(xù)到了2011年的年底，這種勢(shì)頭是否還會(huì)持續(xù)，并且對(duì)紹興市產(chǎn)生什么影響，這是本文后面將要探討的內(nèi)容。

(二)影響紹興市薪酬增長(zhǎng)的因素分析

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的數(shù)量狀況

自從進(jìn)入2010年，紹興市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況發(fā)生了較大逆轉(zhuǎn)，勞動(dòng)力供求從2009年的供大于求變?yōu)楣┎粦?yīng)求。2010年上半年度，勞動(dòng)力需求人數(shù)為106087人，求職人數(shù)為95120人，求人倍率 (需求人數(shù)/求職人數(shù))為1.24，總體而言，人力資源處于需求大于供給狀態(tài)。下半年度，需求人數(shù)為115781人，求職人數(shù)為102106人，求人倍率為1.09，人力資源需求大于供給依然延續(xù)。

表二 2010年勞動(dòng)力供求狀況

而2010年和2011年供求狀況的逆轉(zhuǎn)主要在于勞動(dòng)力需求的大幅度增長(zhǎng)。2009年是紹興受國(guó)際金融危機(jī)影響最深的一年，是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)紹興市經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難的一年。為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況上的不利局面，紹興市企業(yè)紛紛采取裁員的手段來(lái)節(jié)約成本開(kāi)支。2009年，勞動(dòng)力需求人數(shù)為15867人，較之2008年少了將近4000人。進(jìn)入2010年后，整體經(jīng)濟(jì)逐漸好轉(zhuǎn)。商貿(mào)服務(wù)業(yè)是紹興市用工的主體，總體吸收就業(yè)人數(shù)占就業(yè)總?cè)藬?shù)的50%以上。隨著紹興經(jīng)濟(jì)的逐漸恢復(fù)，2010年紹興市有好幾個(gè)大型商貿(mào)圈成立，如迪蕩世茂廣場(chǎng)、柯橋萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)、紅星美凱龍家居廣場(chǎng)等商城的開(kāi)業(yè)，新招員工數(shù)都需要上百甚至上千名。因此，商貿(mào)服務(wù)業(yè)的用工需求呈現(xiàn)出前所未有的井噴現(xiàn)象。此外，其他行業(yè)勞動(dòng)力需求也有較大的增長(zhǎng)，根據(jù)2010年下半年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)這兩個(gè)行業(yè)的用工需求人數(shù)就比前年同期增加近三千人，比上一年同期上升10.99%。在勞動(dòng)力需求大幅度上升，而勞動(dòng)供給沒(méi)有太大變化的情況下，紹興市內(nèi)勞動(dòng)力供求情況的變化，一定程度上導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格的上漲。

(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的結(jié)構(gòu)狀況

紹興市的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求有非常突出的結(jié)構(gòu)性矛盾，對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力中的技術(shù)工人、年輕工人，尤其是女工的需求較大，以至于需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)供給。而普通工人、年齡較大的工人，以及男工，則基本不存在短缺。

根據(jù)《2010年下半年紹興市人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析報(bào)告》，16—34歲之間的勞動(dòng)者構(gòu)成了用人單位用人需求的主體，占需求人數(shù)的83.03%。在求職人員中，也同樣以青壯年為主體，16—34歲的求職者占總求職人數(shù)的67.33%，即這類勞動(dòng)力面臨供不應(yīng)求的狀況，兩者之間存在著一個(gè)缺口。而在34歲以上的勞動(dòng)者中，則面臨著勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求的不利局面。用人單位對(duì)女性的需求也大于男性，兩者所占比重分別為57.81%和29.97%，余下12.21%的崗位對(duì)性別無(wú)明確要求;而求職人員中，男性求職者卻多于女性，兩者所占比重分別為65.44%和34.56%。同時(shí)，技術(shù)類員工更是供不應(yīng)求，用人單位對(duì)技術(shù)類員工的需求占總需求人數(shù)的54.3%，而在求職人員中，有一技之長(zhǎng)的求職者僅占36.86%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于用人單位的需求。

表三 按年齡分組的勞動(dòng)力供求狀況

這種突出的結(jié)構(gòu)性因素造成了紹興市內(nèi)很多企業(yè)所面臨的“招工難”現(xiàn)象，為了能夠維持企業(yè)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)不得不對(duì)那些存在短缺的員工提高工資。而這類員工工資的增長(zhǎng)也帶動(dòng)了與他們存在互補(bǔ)關(guān)系的員工需求的上升，也帶動(dòng)其工資水平的上漲。在蘇州和無(wú)錫兩地的調(diào)查研究中，“招工難”現(xiàn)象是企業(yè)逼迫加薪的重要壓力。

圖一 技能人員和無(wú)技能人員勞動(dòng)力供求狀況

2.物價(jià)水平

2010年，紹興市區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格比上年上漲4.0%。八大類商品消費(fèi)價(jià)格全線上漲，其中食品類、居住類、醫(yī)療保健和個(gè)人用品類漲幅分別達(dá)到6.2%、5.4%和4.0%。整體價(jià)格漲幅略高于全國(guó)平均水平。

在物價(jià)水平全面上漲的情況下，如果勞動(dòng)者薪酬沒(méi)有變化，則其實(shí)際工資將會(huì)下降，生活水平相比上一年反而有所降低。為了維持原有生活水平，員工有提高工資水平的需要，而這種持續(xù)的薪資增長(zhǎng)需求推動(dòng)了薪酬的上漲。對(duì)蘇州和無(wú)錫兩地的調(diào)研表明，持續(xù)增長(zhǎng)的薪資需求是企業(yè)加薪的最主要壓力。因此，物價(jià)水平的上漲直接導(dǎo)致了薪酬的增長(zhǎng)。

3．地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)

浙江省農(nóng)民工總數(shù)已經(jīng)超過(guò)1700萬(wàn)，占全省就業(yè)人口的一半以上，是全國(guó)農(nóng)民工的主要吸收省份之一，而紹興市吸收農(nóng)民工總數(shù)超過(guò)200萬(wàn)。富士康、本田事件后，廣東省開(kāi)始涌起增加工資的風(fēng)潮，并且逐漸蔓延至全省。根據(jù)勞動(dòng)力遷移理論，勞動(dòng)力的遷移取決于遷移后的成本和收益，只有當(dāng)遷移的收益大于成本時(shí)，勞動(dòng)者才會(huì)遷移。而其中的收益最主要的部分就是工資水平，為了吸收足夠的農(nóng)民工來(lái)浙江務(wù)工，浙江省的各個(gè)地區(qū)也需要提高工資，來(lái)與廣東等地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)。

同時(shí)，紹興市還需要與浙江省內(nèi)其它地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)。紹興市內(nèi)的大部分主營(yíng)行業(yè)與省內(nèi)其他地區(qū)存在著重合，因而在用工上也存在著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，例如寧波的紡織業(yè)也已經(jīng)形成了較強(qiáng)的規(guī)模和產(chǎn)業(yè)實(shí)力，紹興作為紡織業(yè)的巨頭，在用工上也需要和寧波進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。尤其是近年來(lái)，紹興市開(kāi)始在部分崗位出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，如2008年以來(lái)，紹興地區(qū)裁剪縫紉工的崗位缺口逐漸拉大，現(xiàn)在已經(jīng)屬于人員嚴(yán)重短缺的崗位。為了保證能夠留住現(xiàn)有員工，同時(shí)吸引其它地方的員工，必須要提高工資水平。

二、加薪潮對(duì)紹興市經(jīng)濟(jì)的影響

(一)加薪潮在短期內(nèi)對(duì)紹興經(jīng)濟(jì)的影響

1．加薪潮對(duì)紹興市就業(yè)的影響

2010全年全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)91980人，其中市區(qū)25496人，全市下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)38051人，其中市區(qū)11977人。在上述新增就業(yè)人數(shù)上，2010遠(yuǎn)高于2009年和2008年。同時(shí)，在2010年，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率被穩(wěn)固地維持在3.02%，低于2009年和2008年。

工資的上漲并未對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，反而在一定程度上對(duì)就業(yè)有著一定的促進(jìn)，造成這種原因，主要是因?yàn)?010年下半年度整體經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)。紹興市進(jìn)入2010年后，金融危機(jī)的陰影開(kāi)始褪去，尤其到了下半年，經(jīng)濟(jì)整體開(kāi)始好轉(zhuǎn)。在金融危機(jī)期間一些對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較為敏感的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的企業(yè)由于裁員而帶來(lái)的職位空缺需要在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí)期通過(guò)吸收新的就業(yè)人員去填補(bǔ)。2010年用人單位的用人需求超過(guò)20萬(wàn)，大大高于2009年和2008年。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，工資的增長(zhǎng)會(huì)同時(shí)產(chǎn)生使企業(yè)勞動(dòng)需求人數(shù)減少的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)，兩者的同時(shí)作用使得企業(yè)雇傭人數(shù)減少，失業(yè)人數(shù)增多。但是，如今紹興在工資增長(zhǎng)的同時(shí)還伴隨著整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的良好機(jī)遇，而這又產(chǎn)生了增加勞動(dòng)力需求的規(guī)模效應(yīng)。最終就業(yè)人數(shù)是否增多，失業(yè)率是否能夠降低將取決于正的規(guī)模效應(yīng)和負(fù)的規(guī)模和替代效應(yīng)的凈效應(yīng)。而紹興市就業(yè)增長(zhǎng)的情況說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)良好的形勢(shì)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)超過(guò)了工資增長(zhǎng)所產(chǎn)生的規(guī)模和替代效應(yīng)的總和。

2.加薪潮對(duì)紹興市吸引外資的影響

對(duì)于各地所關(guān)心的勞動(dòng)力成本上升對(duì)外資是否會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響?紹興又是什么情況呢?2010年全市當(dāng)年引進(jìn)外資項(xiàng)目235項(xiàng)，比上年增加61項(xiàng)。新增項(xiàng)目平均投資規(guī)模1146.5萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)23.4%。新批 (含增資)投資總額超1000萬(wàn)美元項(xiàng)目98項(xiàng)，重大項(xiàng)目中超3000萬(wàn)美元以上項(xiàng)目27項(xiàng)，比上年分別增加34項(xiàng)和17項(xiàng);實(shí)到外資9.53億美元，增長(zhǎng)17.5%，實(shí)到外資完成全年目標(biāo)任務(wù)的113.3%。利用外資9億美元，創(chuàng)出近三年來(lái)的新高。

由以上數(shù)據(jù)可知，加薪潮對(duì)紹興市外資未產(chǎn)生較大的影響，紹興市吸引國(guó)外投資仍舊維持在較好的水平，并沒(méi)有在勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)的情況下引起外資的遷移，整體情況仍然較為樂(lè)觀。這主要是因?yàn)榻B興市優(yōu)異的整體環(huán)境，使外資能夠保持較好的增長(zhǎng)趨勢(shì)。紹興有著卓越的地理位置、優(yōu)異的自然環(huán)境和人文環(huán)境，在近十幾年，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，如今經(jīng)濟(jì)總量居長(zhǎng)江三角洲地區(qū)第9位，全省第4位，已經(jīng)成為投資商關(guān)注的焦點(diǎn)。最重要的是它具有龐大的市場(chǎng)潛力，并且在十幾年來(lái)都沒(méi)有經(jīng)過(guò)有效開(kāi)發(fā)，因而已經(jīng)成為一個(gè)具有吸引力的因素，對(duì)外部投資形成一股拉力。雖然勞動(dòng)力成本有所增長(zhǎng)，但是紹興具有投資商最關(guān)注的投資潛力，因而在2010年仍將能夠保持源源不斷的外部投資的進(jìn)入。

3．加薪潮對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)影響

在衡量整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的企業(yè)家信心指數(shù)上，2010年3月、6月、9月、12月的企業(yè)家信心指數(shù)整體都在130以上，顯示整體經(jīng)濟(jì)不斷改善，企業(yè)家對(duì)2010年整體形勢(shì)都非常滿意。

表二 3月、6月、9月和12月企業(yè)家信心指數(shù)

在對(duì)紹興一個(gè)民營(yíng)企業(yè)家的訪談中，他表示由于招工方面的困難以及企業(yè)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，他們企業(yè)自愿提高工資以滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)要求。雖然工資增長(zhǎng)會(huì)擠壓企業(yè)利潤(rùn)，但是今年企業(yè)業(yè)務(wù)爆滿，企業(yè)營(yíng)業(yè)額的整體增長(zhǎng)足以抵消成本增長(zhǎng)所帶來(lái)的不利影響，扣除勞動(dòng)力成本后，企業(yè)利潤(rùn)額已經(jīng)是近幾年的新高了。從員工工資占營(yíng)業(yè)總成本的比重來(lái)看，整個(gè)制造業(yè)大約僅為9%，最高的紡織行業(yè)也不到11%，但是在2010年，企業(yè)的整體銷售額卻以飛快的速度增長(zhǎng)。根據(jù)紹興市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2010年紹興市從2月到12月社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)每月均超過(guò)19%，商品交易市場(chǎng)成交額增長(zhǎng)在有統(tǒng)計(jì)的幾個(gè)月中均超過(guò)25%，兩者均高于紹興市工資的增長(zhǎng)幅度。產(chǎn)品市場(chǎng)的繁榮足以消化勞動(dòng)力成本的提高給企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成的負(fù)擔(dān)。

此外，紹興市具有非常發(fā)達(dá)的民營(yíng)企業(yè)群，并且在其長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)形成了非常專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)集群模式，在產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域內(nèi)，企業(yè)面對(duì)的是就近的、眾多的原材料供應(yīng)商、設(shè)備供應(yīng)商，能以更低的成本、更高的要求、更快的速度購(gòu)買各種投入品，包括各種社會(huì)服務(wù)和各種人力資源。發(fā)達(dá)的產(chǎn)業(yè)集群使得外資在進(jìn)入紹興后能夠保證原材料的穩(wěn)定供應(yīng)和穩(wěn)定的產(chǎn)品銷售市場(chǎng)，以最低的成本獲得最多的收益。即使在勞動(dòng)力成本上升的情況下，其產(chǎn)業(yè)集群的運(yùn)作模式也能夠在一定程度上抵御工資上漲的負(fù)面影響。

(二)加薪潮對(duì)紹興市經(jīng)濟(jì)影響的長(zhǎng)期端倪

以上加薪潮對(duì)紹興市經(jīng)濟(jì)的影響主要是集中于短期的分析，由于各種影響已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)，并且有數(shù)據(jù)的支撐，因而結(jié)果顯得較為直觀。但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，加薪潮又會(huì)對(duì)紹興產(chǎn)生什么影響呢?

從前面的分析中，我們可以知道工資增長(zhǎng)在短期內(nèi)并沒(méi)有對(duì)紹興經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生負(fù)面影響，相反，各方面較之前幾年都有明顯的好轉(zhuǎn)。但是這主要是因?yàn)閮蓚€(gè)原因:其一是由于金融危機(jī)的影響逐漸消退，紹興經(jīng)濟(jì)開(kāi)始整體恢復(fù)，因而帶動(dòng)了整體市場(chǎng)的繁榮，在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生了井噴現(xiàn)象;其二是因?yàn)閯趧?dòng)力成本本來(lái)就較低，因而工資的適度增長(zhǎng)并未到傷筋動(dòng)骨的程度。而今后這種勞動(dòng)力成本的上升會(huì)產(chǎn)生什么影響呢?雖然答案并不確定，但是可以肯定的是，勞動(dòng)力成本的增長(zhǎng)必定倒逼一些企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

以紹興市的紡織行業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以能夠在世界范圍內(nèi)形成如此強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，一方面是因?yàn)榻B興市的獨(dú)特產(chǎn)業(yè)集群模式，另一方面則是產(chǎn)業(yè)內(nèi)廉價(jià)的勞動(dòng)力。廉價(jià)勞動(dòng)力能夠使紡織產(chǎn)品在市場(chǎng)上維持一個(gè)較低的價(jià)格，在國(guó)際市場(chǎng)上以低廉的價(jià)格來(lái)吸引客戶。而現(xiàn)今勞動(dòng)力價(jià)格的增長(zhǎng)，以低廉的勞動(dòng)力價(jià)格形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必定減弱。在這種不利的局面中，那些處于盈利的邊際狀態(tài)的企業(yè)就將面對(duì)虧損，而仍然能夠獲利的企業(yè)其盈利額也將減少。為了重新獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要升級(jí)其生產(chǎn)模式，并且這種趨勢(shì)已經(jīng)漸露端倪。2010年紹興市工業(yè)性投資增長(zhǎng)14.8%，為5年來(lái)最高。在與一個(gè)紡織行業(yè)的企業(yè)家的談話中，他透露他們公司將引進(jìn)幾臺(tái)昂貴的外國(guó)進(jìn)口機(jī)器，雖然代價(jià)很高，但是長(zhǎng)痛不如短痛，在勞動(dòng)力價(jià)格持續(xù)上升的情況下，這是一種較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略。

三、應(yīng)對(duì)加薪潮的對(duì)策建議

(一)對(duì)企業(yè)的對(duì)策建議

企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)換思維，在思想上樹(shù)立一種長(zhǎng)期發(fā)展的理念，拋棄以往單純以勞動(dòng)力價(jià)格為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)單發(fā)展路線，做好企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

第一，企業(yè)需要加大科研開(kāi)發(fā)、節(jié)約能源資源等的力度，加速產(chǎn)品與技術(shù)的更新?lián)Q代。紹興市具有強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)集群，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)分工精細(xì)、整合緊密，這為企業(yè)發(fā)展提供了一個(gè)好的環(huán)境，但是這也造成了一個(gè)弊端，某一企業(yè)可以進(jìn)入這個(gè)產(chǎn)業(yè)集群中，并且憑借著對(duì)某一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的簡(jiǎn)單模仿就迅速發(fā)展壯大。如柯橋的紡織行業(yè)的產(chǎn)業(yè)集群中，從事某一個(gè)特定分工的企業(yè)大多千篇一律，沒(méi)有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。而當(dāng)憑借著簡(jiǎn)單的仿制和廉價(jià)的勞動(dòng)力就能夠得到發(fā)展時(shí)，企業(yè)根本不可能再去進(jìn)行費(fèi)用高、周期長(zhǎng)的科研開(kāi)發(fā)。而這也制約了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，必將在勞動(dòng)力價(jià)格持續(xù)增長(zhǎng)的條件下付出慘痛代價(jià)。為此，企業(yè)需要明確科研開(kāi)發(fā)的長(zhǎng)期收益，加大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的力度，再一次找回自己的優(yōu)勢(shì)。

第二，企業(yè)需要對(duì)其人力資源進(jìn)行整合和優(yōu)化。勞動(dòng)力價(jià)格上面的優(yōu)勢(shì)使得企業(yè)忽略了勞動(dòng)力的素質(zhì)，因而勞動(dòng)力密集型企業(yè)都很少對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。而在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)這個(gè)緊要關(guān)頭，并非靠幾個(gè)人閉門造車就能完成這個(gè)艱巨的任務(wù)，而是需要足夠多的人才來(lái)對(duì)企業(yè)形成強(qiáng)有力的支撐。因此，在新形勢(shì)下，企業(yè)需要先從自己的員工著手，通過(guò)一系列人力資源管理措施，例如崗位輪換、職業(yè)生涯規(guī)劃等來(lái)吸引、保留和激勵(lì)人才。

(二)對(duì)政府的對(duì)策建議

政府必須要采取政策措施對(duì)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)給予支持。西方國(guó)家發(fā)展歷史表明，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)是一個(gè)漫長(zhǎng)和曲折的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，有些企業(yè)可能能夠度過(guò)這段痛苦時(shí)期并且成功轉(zhuǎn)型，獲得新的生命力，但是非常多的企業(yè)卻未能克服這方面的困難而最終遭到淘汰。因此，政府需要采取積極的政策，對(duì)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的企業(yè)予以扶持，以此來(lái)配合企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，例如對(duì)這些困難企業(yè)減免稅收，給予其向地方銀行貸款的優(yōu)惠等。政府也可以組織專家為有“轉(zhuǎn)型升級(jí)”需要的企業(yè)作診斷并提供方案，以及制定或利用各種政策，幫助企業(yè)引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才和留住人才。

［1］莫榮，廖駿.勞動(dòng)力價(jià)格上升對(duì)就業(yè)的影響［J］.中國(guó)就業(yè)，2011，(1).

［2］張茉楠.“加薪潮”將帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)二次起飛［J］.證券時(shí)報(bào)，2010，(8).

［3］林燕玲.破解“加薪潮”的影響與沖擊——訪中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授林燕玲［J］.中國(guó)制衣，2010，(8).

［4］丁守海.加薪潮尚未危機(jī)中國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力［J］.中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)，2011，(3).

［5］蔡昉.勞動(dòng)力市場(chǎng)新特點(diǎn)和展望［J］.中國(guó)發(fā)展觀察，2010，(11)

［6］李中英.加薪潮的多重考驗(yàn)［J］.浙江經(jīng)濟(jì)，2010，(8)

［7］邵愛(ài)國(guó).加薪潮對(duì)蘇錫兩地企業(yè)的影響探析［J］.中國(guó)就業(yè)，2010，(10).

［8］李鐵.珠三角加薪潮會(huì)令中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)出原形 ［J］.Foreign Investment in China，2010，(7).

［9］中共浙江省委宣傳部辦公室課題組.浙江省農(nóng)民工素質(zhì)狀況調(diào)研報(bào)告 ［Z］.2011，(5).

［10］紹興市人力資源市場(chǎng)2010年上半年職業(yè)供求報(bào)告，2011年1月 28日，http://www.chinajob.gov.cn/DataAnalysis/content/2011－01/28/content_599669.htm

［11］紹興市人力資源市場(chǎng)2010年下半年職業(yè)供求報(bào)告，2011年2月 5日，http://www.chinajob.gov.cn/DataAnalysis/content/2011－02/05/content_598459.htm

［12］關(guān)于紹興市2009年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況與2010年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃草案的報(bào)告，2010年2月25日，http://app.sx.gov.cn/childweb/srd/third.jsp?article _ id =20100618000043