• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范》試行稿與征求意見稿的比較及思考

    2013-12-04 22:29:33
    商業(yè)會計 2013年16期
    關鍵詞:內部監(jiān)督行政規(guī)范

    (中國傳媒大學經(jīng)濟與管理學院 北京 100024)

    一、《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)》發(fā)布的積極意義

    《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)》(以下簡稱試行稿)是以1999年10月31日第九屆全國人大常委會第十二次會議修訂,自2000年7月1日起實施的《中華人民共和國會計法》為依據(jù),參照1992年美國反虛假財務報告委員會下屬的發(fā)起人委員會發(fā)布的COSO報告的五個內部控制要素為參考,遵守全面性﹑重要性﹑制衡性﹑適應性等原則制定的,主要對行政事業(yè)單位會計及相關工作中最薄弱的內部控制環(huán)節(jié)加以規(guī)范。在借鑒國際慣例的同時,又充分考慮了我國國情和行政事業(yè)單位的基本背景。

    試行稿的發(fā)布,標志著我國行政事業(yè)單位內部控制體系建設步入一個快速發(fā)展時期。行政事業(yè)單位的內部控制走向了法制化﹑合規(guī)化的建設道路,行政事業(yè)單位在建設內部控制體系從此有法可依﹑有規(guī)可循,其施行和意義值得我們去研究和探討。

    二、對比試行稿和征求意見稿變化及創(chuàng)新

    2007年3月2日財政部發(fā)布了《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(征求意見稿)》后,在向地方財政部門﹑中央直屬管理企業(yè)和廣大會計研究者征集意見后修改發(fā)布了《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)》,將在2014年1月1日開始生效。對比這兩個規(guī)范的變化可以發(fā)現(xiàn)試行稿中有所修訂和創(chuàng)新之處,也是行政事業(yè)單位在內部控制管理時需要尤其注意的地方?!缎姓聵I(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)》結合了《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范 (征求意見稿)》和美國COSO報告中內部控制管理的值得借鑒之處,結合我國的國情,在原稿的基礎上進行了改動完善,更便于事業(yè)單位的了解和執(zhí)行。

    首先,在內容方面,試行稿中用詞上推敲使得它更加的規(guī)范﹑權威。例如在第一章總則第四條中將“資產安全完整”改成了“資產安全和使用有效”,“財務信息真實準確”改成了“財務信息真實完整”。這其實強調了預算管理和內部審計的作用,暗示應取締一切無序盲從的經(jīng)濟行為,取得內部控制的實效,從而確保會計信息的真實。

    其次,在結構方面,試行稿中對內容整體進行了編排。本來單獨設立章節(jié)的預算業(yè)務控制﹑收支業(yè)務控制﹑政府采購業(yè)務控制﹑資產控制﹑建設項目控制﹑合同控制都作為內部控制的方面,從單位層面和業(yè)務層面上分別進行闡述,結構層次分明,完整有序,便于參照和理解,且本質上還遵循了美國COSO報告對于內部控制規(guī)范的要求。

    第三,在適用對象方面,試行稿拓寬了適用范圍。把征求意見稿中擬定的適用對象從“黨政工作部門、檢察機關、審判機關、人民團體和事業(yè)單位”改成了“黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關、人民團體和事業(yè)單位”,我國的內部控制體系建設任務拓展到了更寬廣的領域中,所以必然要求各個單位根據(jù)國家有關法律法規(guī)和本規(guī)范,建立適合本單位業(yè)務特點和管理要求的內部控制制度,建立配套的細則和規(guī)范并組織實施。

    三、實施過程中的難點和建議

    (一)實施過程中的難點

    1.行政事業(yè)單位積重難返,內部監(jiān)督很難保持獨立。與企業(yè)內部控制不同的是,行政事業(yè)單位作為國家政策的直接貫徹和執(zhí)行者,其資金主要來源于財政撥款,實行的是收付實現(xiàn)制,追求的是社會影響力而不是盈利水平,財務工作缺乏內部動機,也不講求經(jīng)濟效益。內控意識薄弱,內控制度疲軟,人員的綜合素質不高,部門之間的權責也沒有清楚的界限,所以內部控制的關鍵點和架構也不盡相同,如何讓內部控制在行政事業(yè)單位中順暢運行是難點之一。對于內控的監(jiān)督考核機制也沒有合理的建立起來,雖然在規(guī)范中提出 “內部監(jiān)督應當與內部控制的建立和實施保持相對獨立”。但是長久以來行政事業(yè)單位內審機構與會計機構平行,內部監(jiān)督?jīng)]有在實質上獨立,依附于其他部門,自然也無法發(fā)揮相應的作用。

    2.風險的創(chuàng)造者和實際承擔者分離。試行稿在第二章系統(tǒng)地概述了風險評估工作以及應該重點關注的方面,如預算管理﹑收支管理﹑政府采購管理﹑資產管理﹑項目建設管理﹑合同歸口管理等。要求經(jīng)濟活動風險評估至少每年進行一次,在有重大經(jīng)濟活動時要重新評估。但是從體制上來看,行政事業(yè)單位根本就不是自負盈虧,財務風險的最終承擔者是納稅人。行政事業(yè)單位在考慮社會效應時有時根本沒有考慮工程項目的成本與風險,也沒有進行風險評估和可行性測試,往往是“一把手”“拍腦門”做出的決定。行政事業(yè)單位不重視風險管理的后果,不是簡單的項目失敗,更會造成公信力降低和百姓的生活水平下降等重大社會影響。

    3.缺乏明確的獎懲措施,法規(guī)易成紙上談兵?!缎姓聵I(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)》作為具體規(guī)定權利和義務及具體法律后果的準則,具有法律效力的規(guī)范性文件,規(guī)范應當規(guī)定具體的法律后果,即反映違規(guī)的責任及處罰。然而在試行稿中對于責任的歸屬,只有輕描淡寫的一句“單位負責人對本單位內部控制的建立健全和有效實施負責”。另外,單位制定的內部控制規(guī)范往往只能約束經(jīng)辦業(yè)務人和崗位人,而對相關的部門領導缺乏管束力。

    4.預算管理缺乏實際執(zhí)行力,應加強監(jiān)管。預算控制是行政事業(yè)單位最重要的內控手段之一,雖然試行稿中屢次在不同章節(jié)中強調對經(jīng)濟活動的預算約束,使預算管理貫穿于單位經(jīng)濟活動的全過程。但是事實上單位并未嚴格遵照《預算法》的要求,預算編制缺乏嚴肅性。大多是預算超過了單位所需,但單位仍然無止境地要求增加預算,導致部門預算彈性大。在這種“基數(shù)加增長”的預算編制方式下容易造成在年終的會計決算報表中工作難度大,出現(xiàn)賬表不符現(xiàn)象。

    (二)建議

    1.內部監(jiān)督要分清主次,針對性要強。試行稿第五章第六十條中提出:“單位應當建立健全內部監(jiān)督制度,明確各相關部門或崗位在內部監(jiān)督中的職責權限,規(guī)定內部監(jiān)督的程序和要求,對內部控制建立與實施情況進行內部監(jiān)督檢查和自我評價”,這比較籠統(tǒng)。作為行政事業(yè)單位,內部監(jiān)督可以由財會部門、同級的其他部門、上級部門或者聘請獨立的第三方機構來執(zhí)行??紤]到內部監(jiān)督的可靠程度和客觀程度以及監(jiān)督成本,最好由財會部門﹑同級部門和上級部門來實施。在實際執(zhí)行情況中,依據(jù)重要性來分主次展開監(jiān)督活動,不僅要根據(jù)單位的情況開展日常的監(jiān)督活動,確定內部監(jiān)督的頻次﹑范圍,還要適當?shù)亻_展具有針對性的重點監(jiān)督。

    2.風險評估落到實處。由于行政事業(yè)單位不是實際上風險的承擔者,沒有追求風險最小化的動力和壓力,工程項目往往求量求快不求質。如果想要將風險評估真正落實到每一次的可行性分析中去,首先要建立健全風險機制、議事決策機制、崗位責任制、內部監(jiān)督等機制,重大的經(jīng)濟活動和決定一定要有事前的預算規(guī)劃和風險評估,在經(jīng)濟環(huán)境政策要求發(fā)生重大變化時就應組織重新評估,分析經(jīng)濟活動風險,確定風險點,選擇風險應對策略,在關鍵崗位上關鍵人員要保持獨立性。同時加強對領導班子的風險教育,普及基本的財會知識,以及職業(yè)道德等綜合素質的提高,避免出現(xiàn)為了面子工程白白耗費納稅人的稅款。一手抓制度,一手抓人為,雙管齊下搞好風險評估,才能對經(jīng)濟活動中的風險進行防范和管控。

    3.具體問題具體分析,單位內部建立獎懲機制。試行稿在第一章總則第七條中規(guī)定 “單位應當根據(jù)本規(guī)范建立適合本單位實際情況的內部控制體系,并組織實施”。在單位負責人對本單位內部控制的建立健全和有效實施負責的條文下,建議具體問題具體分析,根據(jù)每個不同的單位的實際情況制定獎懲規(guī)范。把單位內部控制的執(zhí)行、建設情況納入到領導干部的目標考核中,內部控制體系建立是否完整有效直接與負責人的工資﹑獎金﹑評級等掛鉤。在思想教育上,加強對單位領導人對于內部控制、內部監(jiān)督和審計等方面知識的培訓,使他們更深刻地理解并自覺的將會計責任和內控責任落實。

    4.規(guī)范預算管理,嚴抓舞弊行為。首先,要進一步擴大部門預算的范圍,力爭將各部門單位的全部財務收支事項均納入部門預算的實施范圍,并嚴格預算的調整和追加程度。其次,由于行政事業(yè)單位的收入主要來源于國家預算撥款和政策許可的預算外收入,將兩方面的收入都納入行政單位的預算管理體系中,規(guī)范“業(yè)務外業(yè)務”的收支和預算管理。在試行稿第四章第二十二條中“單位應當根據(jù)批復的預算安排各項收支,確保預算嚴格有效執(zhí)行”,即強調規(guī)劃收支管理在預算管理中的重要作用。應重點建立票據(jù)管理制度,收繳分離、票款一致,并及時、足額上繳國庫或財政專戶,不得以任何形式截留、挪用或者私分。著重抓好專項資金的使用和管理、財政授權支付資金的管理,嚴格審核支出和支付行為,以防范個人主義的謀取私利行為和舞弊行為。

    5.提升隊伍素質,重視新的技術手段。人具有主觀能動性,是體系中最重要的決定因素。新的內部控制體系要求人員具有更高的綜合素質水平,具有更好的財務管理能力和會計核算能力。行政事業(yè)單位要想加強單位的內控意識,人人都參與到內部控制當中。首先,建立長期有效的教育機制。對于原來的老員工尤其是財會人員加強教育和培訓,建立崗位責任制,與績效考察相掛鉤,形成激勵機制。其次,建立求賢若渴的錄用機制,對于外來的人才注重其實際操作能力和綜合素質水平,在一個公平合理的環(huán)境中選拔優(yōu)秀的財會人才,摒棄領導單方面決定人才的任用的方式。在“輸血”的同時,還要“造血”。

    新的社會環(huán)境下,計算機普及到了財會領域便產生了電算化會計,它極大提高了會計信息處理速度,也減少了差錯和舞弊的發(fā)生。但仍有部分行政事業(yè)單位還在使用傳統(tǒng)的核算方式,行政事業(yè)單位應對電算化給予足夠的重視,引進﹑更新設備,加強對電子文件的控制和檔案管理,建立用戶身份確認等安全準入體系,注意信息的安全和保密。重要的是要加強對財會人員的電算化培訓,運用現(xiàn)代的科技手段建立高效規(guī)范的內部控制體系。

    總之,我國自1999年修訂的《會計法》第一次以法律的形式對建立健全企業(yè)內部控制提出原則要求后,財政部、審計署等陸續(xù)對企業(yè)內部控制提出法律法規(guī)方面的要求。行政事業(yè)單位內部控制系統(tǒng)逐漸建成,但是仍然還有很長的路要走,絕不能一蹴而就。在眾多學者無止境的探索中,行政事業(yè)單位的內部控制制度肯定能得到更好的完善,這需要所有人的努力。

    猜你喜歡
    內部監(jiān)督行政規(guī)范
    民主黨派內部監(jiān)督制度建設的歷史必然與創(chuàng)新發(fā)展
    ——以中國民主促進會為例
    行政學人
    行政論壇(2022年5期)2022-10-25 04:47:00
    來稿規(guī)范
    來稿規(guī)范
    PDCA法在除顫儀規(guī)范操作中的應用
    來稿規(guī)范
    加強國有企業(yè)內部監(jiān)督的有效措施探討
    行政調解的實踐與探索
    人民調解(2019年5期)2019-03-17 06:55:34
    行政為先 GMC SAVANA
    車迷(2015年12期)2015-08-23 01:30:48
    加快行政審批體制改革
    全球化(2015年2期)2015-02-28 12:38:53
    成熟少妇高潮喷水视频| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜免费激情av| 色精品久久人妻99蜜桃| 最近在线观看免费完整版| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美一级毛片孕妇| 狂野欧美激情性xxxx| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久99久视频精品免费| 黄片大片在线免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日日夜夜操网爽| 亚洲中文日韩欧美视频| 91大片在线观看| 一级毛片女人18水好多| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产一区二区三区视频了| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久久久九九精品二区国产 | 欧美乱码精品一区二区三区| www日本在线高清视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲熟女毛片儿| 午夜福利高清视频| 一进一出好大好爽视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| videosex国产| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品免费视频内射| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产三级中文精品| 在线国产一区二区在线| xxxwww97欧美| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久久人人人人人| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久草成人影院| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线观看66精品国产| 亚洲国产精品久久男人天堂| 无遮挡黄片免费观看| 一区二区三区激情视频| 中文字幕高清在线视频| 日本在线视频免费播放| 国产av又大| 亚洲精品色激情综合| 国产黄片美女视频| av福利片在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产午夜精品久久久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲第一电影网av| 十八禁人妻一区二区| 88av欧美| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品 欧美亚洲| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99热只有精品国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品国产亚洲在线| 亚洲最大成人中文| 看黄色毛片网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲18禁久久av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产1区2区3区精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| a在线观看视频网站| 国产主播在线观看一区二区| 国产免费男女视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 99久久精品国产亚洲精品| 日本 欧美在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲电影在线观看av| 午夜日韩欧美国产| 国产久久久一区二区三区| a级毛片在线看网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲激情在线av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日本熟妇午夜| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲avbb在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 久久人人精品亚洲av| 国产精品久久久久久久电影 | 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲人与动物交配视频| 欧美乱妇无乱码| 俺也久久电影网| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲色图av天堂| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| www.精华液| 午夜福利成人在线免费观看| 麻豆国产97在线/欧美 | 最新在线观看一区二区三区| 99久久精品热视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 香蕉久久夜色| 很黄的视频免费| 1024手机看黄色片| 免费看十八禁软件| av视频在线观看入口| 亚洲中文av在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品免费视频内射| 无限看片的www在线观看| 日日夜夜操网爽| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久99久视频精品免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 九九热线精品视视频播放| 国产午夜精品久久久久久| av天堂在线播放| 国产三级中文精品| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品亚洲一级av第二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国内精品久久久久精免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx| 操出白浆在线播放| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 少妇的丰满在线观看| 久久久久九九精品影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲午夜理论影院| 可以在线观看毛片的网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜激情福利司机影院| 精品一区二区三区四区五区乱码| 香蕉丝袜av| 在线永久观看黄色视频| 日韩欧美 国产精品| 国产免费男女视频| 看片在线看免费视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产1区2区3区精品| 久久久国产成人精品二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲人与动物交配视频| 一进一出抽搐动态| 真人一进一出gif抽搐免费| 毛片女人毛片| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩欧美免费精品| 久久久精品欧美日韩精品| 成在线人永久免费视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 天堂影院成人在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 特级一级黄色大片| 国产精品综合久久久久久久免费| 最新美女视频免费是黄的| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品一区二区免费欧美| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人国产综合亚洲| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲专区字幕在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久久久久久中文| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 桃色一区二区三区在线观看| 制服诱惑二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 很黄的视频免费| 91麻豆av在线| 99久久精品国产亚洲精品| 成人一区二区视频在线观看| 国产1区2区3区精品| 伦理电影免费视频| 高清在线国产一区| 精品久久久久久久久久免费视频| 一级毛片精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美乱码精品一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 人妻夜夜爽99麻豆av| 两个人免费观看高清视频| 黄片小视频在线播放| 国产一区在线观看成人免费| av在线播放免费不卡| 欧美黄色片欧美黄色片| 精华霜和精华液先用哪个| 成在线人永久免费视频| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品九九99| 给我免费播放毛片高清在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 91麻豆av在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成人精品一区二区免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲中文字幕日韩| 国产av在哪里看| 草草在线视频免费看| 香蕉av资源在线| 麻豆av在线久日| 最近在线观看免费完整版| 成年免费大片在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日日爽夜夜爽网站| 一区二区三区国产精品乱码| 成人av一区二区三区在线看| 日韩欧美精品v在线| 久久亚洲精品不卡| 一二三四社区在线视频社区8| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产成人精品无人区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产三级在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲激情在线av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 我要搜黄色片| 久久九九热精品免费| 国产精华一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲人成网站高清观看| 欧美大码av| 一本精品99久久精品77| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜影院日韩av| 黄色视频,在线免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 可以在线观看的亚洲视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美最黄视频在线播放免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 91国产中文字幕| 欧美国产日韩亚洲一区| 麻豆一二三区av精品| 手机成人av网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 中文字幕熟女人妻在线| 成在线人永久免费视频| 久久久久国内视频| 免费在线观看亚洲国产| 国产av一区在线观看免费| 亚洲五月天丁香| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 女警被强在线播放| 精品久久久久久成人av| 最新美女视频免费是黄的| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 麻豆成人av在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 国产av在哪里看| 岛国视频午夜一区免费看| 久久九九热精品免费| 欧美3d第一页| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一级黄色大片毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲美女黄片视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 免费在线观看影片大全网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 天天一区二区日本电影三级| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精华霜和精华液先用哪个| 999久久久精品免费观看国产| 国语自产精品视频在线第100页| 妹子高潮喷水视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 一进一出好大好爽视频| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲国产欧美人成| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品 国内视频| www日本黄色视频网| 国产av麻豆久久久久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日本免费a在线| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品av久久久久免费| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久99热这里只有精品18| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 手机成人av网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲自拍偷在线| 国产黄a三级三级三级人| 岛国视频午夜一区免费看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 51午夜福利影视在线观看| 久久香蕉激情| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲成人久久性| 在线观看66精品国产| 欧美不卡视频在线免费观看 | 毛片女人毛片| 一进一出抽搐动态| 中文字幕最新亚洲高清| 一区二区三区国产精品乱码| 女人被狂操c到高潮| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线观看www视频免费| 999久久久精品免费观看国产| 欧美成人午夜精品| 在线视频色国产色| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线视频色国产色| 亚洲av成人av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一夜夜www| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲美女黄片视频| 国产高清视频在线观看网站| 69av精品久久久久久| 久久久久国内视频| 日韩高清综合在线| 午夜福利视频1000在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 久久香蕉精品热| 国产野战对白在线观看| 变态另类丝袜制服| 99re在线观看精品视频| 五月玫瑰六月丁香| 色精品久久人妻99蜜桃| 日日干狠狠操夜夜爽| 制服诱惑二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 人人妻人人看人人澡| 日本熟妇午夜| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 最近在线观看免费完整版| 国产单亲对白刺激| 人人妻人人看人人澡| 午夜两性在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产午夜精品久久久久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一夜夜www| aaaaa片日本免费| 一进一出抽搐动态| 日本一本二区三区精品| 午夜激情av网站| 欧美又色又爽又黄视频| 美女午夜性视频免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 丝袜人妻中文字幕| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美不卡视频在线免费观看 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 成人国产一区最新在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 成人三级做爰电影| 欧美三级亚洲精品| 午夜福利欧美成人| 国产黄色小视频在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 91老司机精品| 国产1区2区3区精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 少妇粗大呻吟视频| 国产高清激情床上av| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 一本一本综合久久| 成人国产综合亚洲| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 日本 欧美在线| 免费在线观看黄色视频的| 丝袜美腿诱惑在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品久久电影中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲av美国av| a级毛片在线看网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲男人天堂网一区| 国产97色在线日韩免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一级作爱视频免费观看| 午夜日韩欧美国产| 久久中文看片网| 男人的好看免费观看在线视频 | 日本一本二区三区精品| 手机成人av网站| 国产精品久久久久久精品电影| 精品国产乱码久久久久久男人| 级片在线观看| 不卡一级毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美极品一区二区三区四区| 午夜福利高清视频| 波多野结衣高清无吗| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩欧美在线二视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品av久久久久免费| 一级作爱视频免费观看| 窝窝影院91人妻| 成年版毛片免费区| 搞女人的毛片| 欧美黄色片欧美黄色片| 后天国语完整版免费观看| 怎么达到女性高潮| 亚洲18禁久久av| 国产成人影院久久av| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 麻豆成人av在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 国产成人av教育| 看片在线看免费视频| 日本五十路高清| 一夜夜www| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产视频一区二区在线看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 99久久精品热视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本在线视频免费播放| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲18禁久久av| 99精品久久久久人妻精品| 麻豆一二三区av精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品国产亚洲在线| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 午夜精品在线福利| 国产亚洲欧美98| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜福利成人在线免费观看| 搞女人的毛片| 搡老岳熟女国产| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成年人精品一区二区| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产高清视频在线播放一区| 91成年电影在线观看| 九九热线精品视视频播放| 男女之事视频高清在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品久久久久久精品电影| 美女 人体艺术 gogo| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产真人三级小视频在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 欧美日韩一级在线毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲欧美日韩无卡精品| 特大巨黑吊av在线直播| 久久香蕉激情| 午夜激情福利司机影院| 无限看片的www在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 日本 av在线| 后天国语完整版免费观看| 99国产精品一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩大码丰满熟妇| 免费在线观看日本一区| 午夜视频精品福利| 一夜夜www| 午夜成年电影在线免费观看| 在线观看www视频免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产av一区在线观看免费| 亚洲成人久久性| 在线观看一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频| 国产av一区在线观看免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| x7x7x7水蜜桃| 精品不卡国产一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 日韩av在线大香蕉| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 长腿黑丝高跟| x7x7x7水蜜桃| 欧美精品亚洲一区二区| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲专区国产一区二区| 欧美日韩乱码在线| www.熟女人妻精品国产| 悠悠久久av| 麻豆国产97在线/欧美 | 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲专区字幕在线| 1024香蕉在线观看| 女警被强在线播放| 在线观看66精品国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 制服丝袜大香蕉在线| 日韩有码中文字幕| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产一区二区在线观看日韩 | 老司机午夜十八禁免费视频| av福利片在线观看| 日本成人三级电影网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美一级毛片孕妇| 日本黄大片高清| 12—13女人毛片做爰片一| 51午夜福利影视在线观看| 国产高清videossex| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色综合站精品国产| 亚洲一区高清亚洲精品| 99国产精品一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久99热这里只有精品18| av福利片在线| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品av久久久久免费| 国内精品久久久久久久电影| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久香蕉国产精品| 这个男人来自地球电影免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 两个人的视频大全免费| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美色视频一区免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃|