企業(yè)廉政文化建設難點分析

伍世婷

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展和經濟的突飛猛進，為保證整個社會發(fā)展過程的持續(xù)健康性，急需要文化建設來保駕護航，特別是廉政文化建設。企業(yè)是社會市場經濟的基本單元，企業(yè)內的廉政文化與企業(yè)的發(fā)展息息相關，它是一種新型的企業(yè)文化現(xiàn)象。但是目前我國企業(yè)廉政文化建設還存在一些困難。本文筆者對我國企業(yè)當前的廉政文化建設難點問題進行了解剖，并提出了一些可行的對策性建議，希望能對我國企業(yè)廉政文化建設有借鑒意義，不斷推進企業(yè)的廉政文化建設。

關鍵詞： 企業(yè)；廉政文化；建設難點；對策

廉政文化是以廉政思想為其內涵、以文化為其表現(xiàn)形式的一種文化，也是一種新型的企業(yè)文化現(xiàn)象。在企業(yè)內進行廉政文化建設需以企業(yè)文化為載體，企業(yè)文化建設也應包括廉政內容，廉政與企業(yè)文化相輔相成，不可或缺。這就需要把企業(yè)廉政文化與反腐倡廉教育有機結合起來，找出一條新的企業(yè)反腐倡廉的好路子，以發(fā)揮廉政文化在企業(yè)反腐倡廉工作中的重要作用。但是當前我國企業(yè)廉政文化建設中還存在很多困難，需要我們去克服。

一、當前我國企業(yè)廉政文化建設的難點問題

1.企業(yè)內部缺少廉政文化建設的環(huán)境氛圍

作為大眾化的一種企業(yè)文化，廉政文化在很大程度上會受到企業(yè)內部環(huán)境的影響。但是，我國當前的企業(yè)大環(huán)境不利于廉政文化建設的推進。一方面是當今企業(yè)內部腐敗文化潛滋暗長，腐敗勢力強大。腐敗文化的潛滋暗長，極易形成一種縱腐暗流。在企業(yè)腐敗文化氣氛之下，清正廉潔干部往往會被孤立，難以容身。而那些宣揚正氣的廉政文化建設在企業(yè)內也是步履維艱。另一方面是來自于市場經濟文化的制約。市場經濟的求利性特點，是一把“雙刃劍”，一旦它的一些規(guī)則理念發(fā)生異化，很可能會形成一種消極、不健康的思想意識，對企業(yè)廉政文化的思想領地產生威脅。

2.廉政文化建設缺少企業(yè)各方面工作合力的支撐

企業(yè)廉政文化建設是一項系統(tǒng)龐大、內容豐富、涉及面廣的綜合工程，只靠某個部門的單打獨斗是無法完成的，它需要整個企業(yè)的積極參與和共同努力。然而，目前的現(xiàn)實狀況是一些部門認為廉政文化建設只是企業(yè)黨組的工作，它們只要形式上配合好就可以，不用出大力。這就導致了很多情況下企業(yè)黨組處于一種單打獨斗的尷尬狀態(tài)。

3.企業(yè)缺少廉政文化建設的經濟推力

作為企業(yè)文化的一種，廉政文化一樣具有高消費的特性，對企業(yè)經濟狀況有很強的依賴性。在經濟狀況不好的企業(yè)進行廉政文化建設很容易受到成本的制約影響，不會像經濟實力強的企業(yè)那樣廉政文化建設在企業(yè)內可以形成鋪天蓋地之勢，我們把廉政文化建設在兩者之間開展的情況進行下對比就可以看出其真正的差距最終也體現(xiàn)在企業(yè)的經濟能力上。大企業(yè)因經濟推力的作用，再加上積淀了較深的企業(yè)文化資源，職工文化活動比較豐富，組織相關的廉政文化建設活動就顯得容易些；而經濟基礎薄弱的小企業(yè)，職工文化生活單調，開展廉政文化建設就顯得困難許多。

4.企業(yè)廉政文化建設缺少文化活力滲透

企業(yè)文化活力和文化內容是其廉政文化建設的真正生命力。但是當前企業(yè)廉政文化建設還存在著“兩多一少”的弊端。一是獎勵式的創(chuàng)作多。這種方式雖然能在短期內產生一些企業(yè)內部的廉政文化精品，但參與者少，不能產生互動效果。二是傳統(tǒng)式的創(chuàng)作多。但這些創(chuàng)作大多是略顯弘揚傳統(tǒng)有余，而又時代氣息不足。這在廣大企業(yè)職工內部難以產生清新的激蕩力。反襯出企業(yè)現(xiàn)代廉政文化素材的缺乏和創(chuàng)作的疲軟。三是針對性的內容少?，F(xiàn)在有些企業(yè)雖然廉政文化建設搞得看似熱鬧，但其內容很多都不具備針對性。既沒有認真考慮企業(yè)本身的反腐倡廉實際情況，也忽視了職工的文化需求。

5.企業(yè)廉政文化建設缺少相應的信息張力

當前企業(yè)廉政文化建設方面的信息雖然有著廣泛的傳播媒體，但是信息達到的有效度不足，信息技術手段運用不夠。例如大部分企業(yè)廉政建設的相關網頁信息更新過慢，很多企業(yè)仍舊采用老套的展覽、板報、公益廣告牌等行式， “說教”、“灌輸”的方式已經很難吸引職工對廉政建設給予應有的熱情和關注。

二、企業(yè)廉政文化建設的對策選擇

面對當前我國企業(yè)廉政文化建設的重重困難，企業(yè)要遵循文化建設的一般規(guī)律，借助廣義的教育共性理論，按照人性化和能動化的要求深入開展，可以從以下四方面做好企業(yè)廉政文化建設。

1.提升企業(yè)職工對廉政文化建設的認識

要提升企業(yè)職工對廉政文化建設的認識，就需要正確把握企業(yè)廉政文化的內涵及特點，要有以下三種認識。一是企業(yè)職工要認識到廉政文化建設的長期性。對于企業(yè)職工來說反腐敗除了要將腐敗分子清除出去，還要在全企業(yè)防止腐敗文化的滲透，營造激濁揚清的文化氛圍?？梢姡髽I(yè)廉政文化建設不僅是一項重大的政治任務，也是一種艱巨的文化建設任務。從這個角度來看，就決定了企業(yè)廉政文化建設的長期性和艱巨性。二是企業(yè)職工要認識到廉政文化建設的累效性。職工對于廉政文化建設各方面的評價，要具有長遠的眼光，它是一項長期戰(zhàn)略而非短期行為。作為長期永久的基礎工程建設。三是企業(yè)職工要認識到廉政文化建設的公眾性。企業(yè)要建設廉政文化，就要充分調動廣大職工參與的積極性，開展職工普及的廉政教育，將職工擁有的權益公之于眾，以此在企業(yè)內部形成一種全部職工之間的工作合力。

2.增強企業(yè)廉政文化建設的創(chuàng)新力

當前，企業(yè)廉政文化建設對傳統(tǒng)企業(yè)文化的教育方法提出了新的挑戰(zhàn)，是一項創(chuàng)新型的事業(yè)，符合企業(yè)反腐倡廉工作從根本抓起的發(fā)展方向。因此，企業(yè)要旗貼鮮明地予以堅持和落實。在其推進的過程中，要堅持循序漸進的原則，統(tǒng)籌安排，逐漸推進。企業(yè)可以從以下兩個方面采取措施：一是在宣傳陣地的拓展延伸求突破，這其實就是要疏通企業(yè)內部的廉政文化傳播渠道的問題。企業(yè)可充分利用各種媒體加大其廉政文化的宣傳力度，并關注企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的難點、熱點問題，增強企業(yè)反腐倡廉宣傳的聲勢和效果。二是在強化企業(yè)試點的示范效能上求突破。以最小的成本換取最大化的收益是企業(yè)在經濟運行中的一個準則。這一理論引用到企業(yè)的廉政文化建設中也很有借鑒意義。實際上，企業(yè)廉政文化建設也要講求一種投入產出比。不過，企業(yè)廉政文化建設更加注重社會效益。

3.強化廉政文化建設的結合力

企業(yè)廉政文化建設過程是一個不同部門的各項工作相結合協(xié)調，以發(fā)揮最大化的工作效能的過程。因此，企業(yè)可以把廉政文化建設與職工文明教育、職工德育教育、職工社區(qū)文化建設等多項工作的開展結合起來，讓廉政文化通過這些載體影響到企業(yè)的各個角落。在實際工作中企業(yè)可以在以下幾個方面做好相關工作：一是進一步加強與傳媒的協(xié)作。讓傳媒能夠比較系統(tǒng)地了解企業(yè)內黨風廉政建設的進展情況，使他們更好地策劃和推出有社會影響力的深度報道。二是進一步加強與其他擔負宣傳教育任務的社會團體的協(xié)作，最大限度地把企業(yè)廉政教育活動與其他宣傳教育活動融為一體，齊抓共管。三是加強企業(yè)與各行業(yè)管理部門的協(xié)作。各行業(yè)各部門有針對性地加強企業(yè)廉政教育，以確保企業(yè)廉政文化效果的根本所在。

4.完善廉政文化建設機制

企業(yè)廉政文化建設的不斷推進需要以長效機制作為有力保障。這就需要企業(yè)，一方面建立高效的運行機制。企業(yè)要明確黨組牽頭的規(guī)范程序，制定各部門分工負責的具體職責，進一步提高企業(yè)內部廉政文化建設的高效化程度。另一方面要建立長效性的保障機制。企業(yè)廉政文化建設經費納入企業(yè)年度預算，給予企業(yè)廉政文化建設有效的經濟保障。

綜上所述，企業(yè)廉政建設只有注入企業(yè)文化的基因之后，才會贏得恒久的生命。廉政文化，在我國有著非常悠久的歷史傳統(tǒng)，是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分。相信只要通過企業(yè)切實的努力，不斷加強廉政文化建設，當前的困難局面只是暫時的，企業(yè)最終會克服重重困難，不斷推進廉政文化建設。

參考文獻

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（作者單位：益陽市煙草專賣局〈公司〉）