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    淺談機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)如何搞好協(xié)調(diào)工作

    2013-11-04 04:48:24劉敬林
    卷宗 2013年5期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)者機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

    劉敬林

    摘 要:協(xié)調(diào)工作搞得不好,關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,關(guān)系著決策的落實(shí),也關(guān)系著機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的自身形象。確處理領(lǐng)導(dǎo)工作的矛盾關(guān)系,搞好協(xié)調(diào)工作是帶動(dòng)全局,實(shí)行有效領(lǐng)導(dǎo)的十分重要問題。

    關(guān)聯(lián)詞: 領(lǐng)導(dǎo);協(xié)調(diào);尊重;了解;給予

    機(jī)關(guān)作為企事業(yè)單位的辦事機(jī)構(gòu),協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系是主要是職責(zé)之一。在協(xié)調(diào)中要學(xué)會(huì)在尊重、要善于了解 、要不斷給予。要處理好 指令性與協(xié)商性的關(guān)系、原則性與靈活性的關(guān)系、程序性和實(shí)效性的關(guān)系。

    機(jī)關(guān)作為企事業(yè)單位的辦事機(jī)構(gòu),協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系是主要是職責(zé)之一。協(xié)調(diào)工作搞得不好,關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,關(guān)系著決策的落實(shí),也關(guān)系著機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的自身形象。

    而領(lǐng)導(dǎo)工作是社會(huì)主體行為中最富于引導(dǎo)性和推動(dòng)性的一項(xiàng)創(chuàng)造工作。在領(lǐng)導(dǎo)工作中,領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)為主體,被領(lǐng)導(dǎo)者和社會(huì)存在的物質(zhì)實(shí)體及社會(huì)諸精神要素等表現(xiàn)為客體。領(lǐng)導(dǎo)工作從本質(zhì)上看,是領(lǐng)導(dǎo)者與自己領(lǐng)導(dǎo)工作的對(duì)象之間經(jīng)常發(fā)生的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的雙重關(guān)系,是領(lǐng)導(dǎo)者不斷地認(rèn)識(shí)客觀世界,制定方針、政策,改造客觀世界的過程。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,社會(huì)關(guān)系的越來越復(fù)雜,社會(huì)對(duì)人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的要求就越來越高,因而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求也越來越高。正確處理領(lǐng)導(dǎo)工作的矛盾關(guān)系,搞好協(xié)調(diào)工作是帶動(dòng)全局,實(shí)行有效領(lǐng)導(dǎo)的十分重要問題。

    一、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)搞好協(xié)調(diào)工作應(yīng)把握好四個(gè)環(huán)節(jié)

    (一)學(xué)會(huì)“尊重”

    每一個(gè)人都有被別人尊重的欲望,尊重是對(duì)一個(gè)人的品格、行為、能力的一種肯定和信任。尊重別人也是一個(gè)人優(yōu)良品質(zhì)的表現(xiàn),包括尊重別人的人格、言論、舉止、習(xí)慣等等。尊重是相互的,只有尊重別人,別人才會(huì)尊重你。相互尊重的疏通、協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系最重要的一環(huán)。只有相互尊重,才能打消對(duì)方的疑慮,博得對(duì)方的信任。工作中,無論是和上級(jí)、同級(jí)還是下級(jí)接觸,都必須盡力尊重對(duì)方,這是取得對(duì)方信任、幫助和支持的前提。

    尊重上級(jí),獲得上級(jí)的信任和理解,避免和上級(jí)產(chǎn)生“心理屏障”,有效地協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系,是上級(jí)愿意積極幫助和支持下屬工作的重要前提。尊重上級(jí),首先表現(xiàn)在“服從”上,對(duì)于上級(jí)交辦的工作要不折不扣的完成;對(duì)于上級(jí)提出的意見,即使你認(rèn)為有所不妥,也應(yīng)該用適當(dāng)?shù)姆绞秸f明,不能陽奉陰違;自己決策的工作要盡量向上級(jí)匯報(bào),讓上級(jí)知道,不能處處“架空”上級(jí)。要讓上級(jí)感到,在大政方針上,下屬何其保持一致,工作大膽,即站在微觀位置,考慮本職工作,又站在宏觀位置,替領(lǐng)導(dǎo)出點(diǎn)子、想辦法。對(duì)于機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),這一點(diǎn)尤為重要。

    尊重同級(jí)表現(xiàn)在相互配合、相互信任。在工作上分清職責(zé),掌握分寸,不爭(zhēng)權(quán)奪利,不相互推諉責(zé)任;相互配合,不相互無原則指責(zé),甚至相互拆臺(tái);嚴(yán)以律己,寬以待人,對(duì)別人多看長(zhǎng)處,少看短處,對(duì)自己多看短處,少看長(zhǎng)處。

    尊重下級(jí)表現(xiàn)在支持下級(jí)和肯定下級(jí)的工作。對(duì)下級(jí)的意見和建議要認(rèn)真聽取、采納,對(duì)下級(jí)所取得的成績(jī)要及時(shí)肯定;尊重下級(jí)的勞動(dòng),對(duì)下級(jí)的工作要給予支持。

    (二)善于“了解”

    所謂了解,就是應(yīng)該盡可能周祥地了解上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)的長(zhǎng)處和短處,并在工作中,揚(yáng)其所長(zhǎng),避其所短。這是使對(duì)方避免感到“為難”,并能更加有效地給予幫助和支持的重要一環(huán)。

    了解上級(jí),就是要了解上級(jí)在宏觀上和整體上的指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略應(yīng)用,以及與自己在微觀和局部上的指導(dǎo)思想和意圖上的差異;了解上級(jí)的工作方式和生活習(xí)慣,在有利于工作上的前提下,努力調(diào)整自己,積極地配合上級(jí)的部署和習(xí)慣。

    了解同級(jí),表現(xiàn)在工作上要相互溝通信息,協(xié)調(diào)一致。

    了解下級(jí),便是要了解下級(jí)的工作需要得到什么幫助和支持;了解下級(jí)的心理特征和情緒變化,以利于調(diào)動(dòng)其積極性。

    (三)不斷“給予”

    在工作中,按對(duì)方最希望的方式,給予對(duì)方所希望的支持、幫助、信息等等,這是非常重要的。

    上級(jí)最希望下級(jí)圓滿完成自己交辦的工作任務(wù);同級(jí)最希望相互之間建立起一種攜手并進(jìn)的融洽關(guān)系,在親密無間的友好氣氛中進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng);而下級(jí)最希望獲得上級(jí)的信任,在困難時(shí)刻的有力支持,受到挫折時(shí)的熱情鼓勵(lì),以及取得成績(jī)的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

    (四)努力“索取”

    任何領(lǐng)導(dǎo)人才,也不可能單槍匹馬去開拓新局面。他必須盡可能取得上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)的支持、幫助和合作。這就是說需要“索取”。

    在爭(zhēng)取上級(jí)支持時(shí),不能隨意、盲目地向上級(jí)提出這樣、那樣的非分要求,要了解上級(jí)能夠提供什么,愿意提供什么,切忌強(qiáng)人所難,招致被動(dòng);在要求同級(jí)配合時(shí),要弄清下級(jí)可能遇到哪些困難,單憑他的力量是否能順利完成。

    二、協(xié)調(diào)工作中應(yīng)處理好三個(gè)關(guān)系

    (一)指令性與協(xié)商性的關(guān)系

    指令性是指導(dǎo)已有明確的意見和要求,沒有特殊情況必須貫徹落實(shí)。協(xié)商性是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,可以與有關(guān)方面商量,提出解決問題的意見和辦法。在實(shí)際工作中,單靠指令性打旗子、發(fā)號(hào)令、以硬碰硬,往往使對(duì)方難以接受,達(dá)不到協(xié)調(diào)的最佳效果;而光有協(xié)調(diào)性,一味地妥協(xié)退讓,就會(huì)失去本身的權(quán)威,協(xié)調(diào)也不可能成功。只有二者結(jié)合起來,做到剛?cè)嵯酀?jì),軟中有硬,才能達(dá)到最佳效果。因此,在協(xié)調(diào)上首先要立足于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,明示領(lǐng)導(dǎo)意圖,引起協(xié)調(diào)對(duì)象思想上的重視。其次,多做“臺(tái)下”工作,協(xié)調(diào)前,先找一些部門交換看法,下點(diǎn)毛毛雨,提前把工作做好。再次,要以商量為主,態(tài)度謙和,努力創(chuàng)造一個(gè)寬松和諧的環(huán)境。協(xié)調(diào)過程中,要認(rèn)真聽取各方面的意見,不做簡(jiǎn)單肯定,主動(dòng)想辦法、指路子,出緊急事項(xiàng)外,一次協(xié)調(diào)不成,要進(jìn)行多次努力,不急于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),避免照成矛盾,不利于問題的解決。

    (二)原則性與靈活性的關(guān)系

    在工作中解決問題都有一個(gè)必須遵循的基本準(zhǔn)則或達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),也就是原則性。而解決問題的策略和手段就應(yīng)當(dāng)活一些,講究策略,通權(quán)達(dá)變,針對(duì)新情況,善于修正原有的設(shè)想,在不影響大局的情況下,要注意聽取各方面的有關(guān)意見,采取靈活辦法或適當(dāng)?shù)淖尣剑_(dá)到預(yù)期的最好效果。

    (三)程序性和實(shí)效性的關(guān)系

    機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作,要按照一定的程序和章法做才能達(dá)到最佳效果。但在實(shí)際工作中又不可能完全拘泥于固定程序。為此,一是可以簡(jiǎn)化程序,凡是能辦到的事,盡量簡(jiǎn)化,保證時(shí)效性;二是可臨時(shí)越級(jí)指揮或處理,有些事因找不到或來不及向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,可以妥善處理后再將結(jié)果報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或?yàn)榱丝焖偬幚韱栴},減少中間環(huán)節(jié),可把領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示不通過中間層次直接下達(dá)基層。這樣,即按程序辦事,又根據(jù)急緩程序堅(jiān)持時(shí)效性,就能收到好的效果。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 吳德貴. 領(lǐng)導(dǎo)者決策藝術(shù)——論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的九大藝術(shù)(二)[J]. 人事天地. 2011(03)

    [2] 付曉麗. 領(lǐng)導(dǎo)者要善用談心藝術(shù)[J]. 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2011(17)

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