企業(yè)工會維權(quán)工作方法探索

陳勁松

【摘 要】勞動關(guān)系在我國勞動用工制度的不斷深化改革下，呈現(xiàn)出矛盾尖銳化、復(fù)雜化及多樣化的特征。在現(xiàn)階段，如何促進依法科學(xué)維權(quán)的落實，履行職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任，已經(jīng)成為各級工會的重要研究課題。因此，企業(yè)工會必須積極探索新的維權(quán)工作辦法，認(rèn)真做好維權(quán)工作。

【關(guān)鍵詞】工會維權(quán)；方法；以人為本

依法維護職工的權(quán)益是工會的基本職責(zé)。企業(yè)工會維權(quán)工作的開展必須以人為本，把握重點，主動依法維權(quán)，堅持維權(quán)維穩(wěn)并重。本文主要針對現(xiàn)階段的勞動關(guān)系，提出了幾點的維權(quán)工作方法，以提高企業(yè)工會的維權(quán)工作水平，具體如下。

1.堅持踐行以人為本理念，科學(xué)把握維權(quán)工作重點

工會的基本屬性是群眾性，因此要求工會必須遵循全面維護、全員覆蓋的原則，堅持以人為本的工作理念，依法維護企業(yè)職工的經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益和文化權(quán)益。

1.1維護企業(yè)職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益

職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的定義是企業(yè)職工依法應(yīng)享有的收入分配、勞動就業(yè)、勞動保護、社會保障等權(quán)益的統(tǒng)稱，它是職工最現(xiàn)實、最直接及最關(guān)心的利益，在職工權(quán)益中處于核心地位，是落實職工其它權(quán)益的前提。所以，企業(yè)工會必須重點采集、分析職工的勞動保護、勞動就業(yè)、社會保障、收入分配等信息，多種渠道參與到各項關(guān)系到職工利益政策的制定中來，協(xié)同相關(guān)部門監(jiān)督和檢查政策的具體落實情況，依法維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。

1.2維護職工民主政治權(quán)益

職工民主政治權(quán)益是指企業(yè)職工依法享有的民主參與企業(yè)管理和表達個人建議的合法權(quán)益，代表著企業(yè)對職工主體地位的尊重，體現(xiàn)了企業(yè)的文明程度。企業(yè)工會的主要工作是認(rèn)真落實好職工群眾的六大權(quán)利（知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評議權(quán)），具體表現(xiàn)為：一是堅持踐行廠務(wù)公開制度，真正落實職工的知情權(quán)，二是加強職工代表的巡視力度，監(jiān)督職工參與權(quán)的落實，三是制定職代會制度，保障職工建議權(quán)的落實，四是實行領(lǐng)導(dǎo)干部述職制，保障職工評議權(quán)的落實，五是健全政務(wù)質(zhì)詢制、重大事項職代會報告制，保障職工監(jiān)督權(quán)的落實，六是推行職代會不記名投票制度，保障職工決定權(quán)的落實。

1.3維護職工精神文化權(quán)益

職工精神文化權(quán)益是指企業(yè)職工依法享有的滿足精神文化需求、獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)益，它是職工追求、實現(xiàn)自我價值過程中的客觀需求，也是社會發(fā)展的必然要求。所以，企業(yè)工會必須了解目前社會文化生活的主要特點，準(zhǔn)確把握職工對精神文化的需求，加強職工素質(zhì)建設(shè)的力度，推進企業(yè)文化、職工文化的建設(shè)，開展精神文化活動，比如讀書活動、歌舞比賽、技能大賽等，同時建立企業(yè)書屋或小型圖書館，監(jiān)督促進職工定期教育培訓(xùn)工作的落實，充分發(fā)揮工會的積極作用，依法維護廣大企業(yè)職工的精神文化權(quán)益[1]。

2.堅持主動依法科學(xué)維權(quán)，努力提高維權(quán)工作水平

工會組織是維護廣大職工群眾權(quán)益工作的主體，因此要求工會必須始終如一地堅持主動依法科學(xué)維權(quán)。

2.1前移關(guān)口，主動維權(quán)

面對新形勢，工業(yè)應(yīng)該改變過去被動的事后介入維權(quán)方式，增強主動維權(quán)意識，轉(zhuǎn)變?yōu)樘崆皡⑴c的主動維權(quán)方式，進一步提高維權(quán)工作效果。首先，工會必須前移信息關(guān)口，主動學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法規(guī)，主動了解職工權(quán)益落實所面臨的問題，準(zhǔn)確、及時掌握企業(yè)職工的利益訴求。其次，企業(yè)必須前移溝通關(guān)口，積極主動向黨委定期匯報工作情況，主動與企業(yè)溝通交流關(guān)于職工需求、新出臺的相關(guān)規(guī)章制度等問題，積極提出工會的看法與建議，盡最大努力爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的有力支持。再次，企業(yè)應(yīng)該前移參與關(guān)口，堅持踐行關(guān)系到員工切實利益重要問題、重大方案等必須提交職代會討論的制度，工會主席成為領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，從源頭依法落實職工利益的維護工作。

2.2建立“四項”機制，依法維權(quán)

依法維權(quán)是企業(yè)工會順利開展維權(quán)工作的基本手段和根本途徑。工會必須在現(xiàn)有法律前提下，重點建設(shè)“四項”機制，以促進維權(quán)工作的制度化、規(guī)范化發(fā)展。一是應(yīng)建立暢通的訴求機制，設(shè)置有效的熱線電話，組織開展領(lǐng)導(dǎo)接待日、建議征集、提案等活動，使得職工訴求有渠道反映，有部門受理。二是建立合力聯(lián)動機制，不斷健全工會和各級行政職能部門的合作協(xié)調(diào)機制，通過各方職能的整合，合力進行維權(quán)。三是建立有效的調(diào)解機制，應(yīng)建立由黨委領(lǐng)導(dǎo)，工會、行政、職工代表共同參與調(diào)解的維權(quán)工作格局，實現(xiàn)各種勞動爭議處理的公開化、公正化、公平化。四是建立完善的法律援助機制，要大力建設(shè)工會法律機構(gòu)，積極挖掘企業(yè)內(nèi)外部的專業(yè)法律人才資源，定期開展職工法律援助、法律咨詢等維護服務(wù)，增強工會維權(quán)工作的專業(yè)化水平。

2.3科學(xué)維權(quán)

科學(xué)維權(quán)要求工會在開展實際的維權(quán)工作時不但要堅持原則，而且要注重方法。因此，工會維權(quán)應(yīng)切實做好以下工作。首先，必須正確處理企業(yè)改革和維權(quán)的關(guān)系，應(yīng)認(rèn)識到企業(yè)改革的根本目的是促進企業(yè)的發(fā)展，保障及發(fā)展職工利益。因此，工會不但要科學(xué)維護廣大職工的權(quán)益，還要盡自身的職責(zé)推動企業(yè)的改革，在企業(yè)的改革過程中維護并發(fā)展職工利益。其次，工會必須正確處理行政施政和維權(quán)的關(guān)系。工會的基本性質(zhì)決定了其必須協(xié)助行政部門認(rèn)真落實廣大職工的各種權(quán)益，而不是與行政工作對立，因此，如果工會維權(quán)和行政施政之間發(fā)生矛盾或沖突，工會應(yīng)該客觀分項實際情況，著眼企業(yè)的長遠利益，把握靈活性及原則性，支持行政部門的依法施政，共同推動相關(guān)政策法規(guī)的合理、合法、合情執(zhí)行落實[2]。

3.堅持維權(quán)維穩(wěn)服務(wù)并重，積極開創(chuàng)維權(quán)工作局面

維穩(wěn)是維權(quán)的重要基礎(chǔ)與前提，發(fā)展則能夠為維權(quán)的實現(xiàn)提供有力的保障。因此，工會必須堅持同步開展維權(quán)、維穩(wěn)服務(wù)，并大力促進企業(yè)的發(fā)展，用維穩(wěn)促維權(quán)，用發(fā)展保維權(quán)。

3.1科學(xué)促進企業(yè)的發(fā)展，用發(fā)展保維權(quán)

工會的維權(quán)工作離不開物資基礎(chǔ)和良好的經(jīng)濟條件的支持。因此，企業(yè)工會必須積極組織廣大職工積極開展建功立業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性、主動性，不斷推動企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。建立技術(shù)創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮其積極作用，有效解決影響企業(yè)生產(chǎn)、管理的各種問題，增強企業(yè)的核心市場競爭力。同時，廣泛開展各種提升職工素質(zhì)的活動，比如技能比賽、崗位練兵、崗位學(xué)習(xí)等，培養(yǎng)并引進高技能人才，促進企業(yè)的發(fā)展。同時，組織職工參與企業(yè)的“節(jié)能減排”活動，節(jié)約資源，減少浪費，促進資源的綜合循環(huán)利用，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3.2維護企業(yè)穩(wěn)定，以維穩(wěn)促維權(quán)

只有穩(wěn)定的局勢，才能促進經(jīng)濟的發(fā)展，才擁有維護職工權(quán)益的能力，才能真正解決職工的現(xiàn)實利益問題。因此，工會必須加強企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建設(shè)，營造企業(yè)與職工彼此關(guān)心的良好氛圍。通過思想政治教育工作的開展，讓廣大職工樹立起企業(yè)與個人共同發(fā)展的理念，提高他們抵制錯誤思想的自覺性。要加強職工形勢任務(wù)教育，指引職工正確了解企業(yè)目前所處的形勢，支持企業(yè)改革。要加強民主法制教育，使得企業(yè)員工知法、懂法并守法，能夠正確行使自身的民主權(quán)利，理性、合法地表達利益訴求。要加強企業(yè)“大家庭”文化的建設(shè)，構(gòu)建和諧、包容的生活工作氛圍。要積極協(xié)助黨政落實各項民生工程的建設(shè)，定期組織幫扶工作，有效改善基層職工、弱勢群體的生產(chǎn)環(huán)境及生活質(zhì)量，提高幸福指數(shù)[3]。

4.結(jié)語

綜上所述，面對新形勢，企業(yè)工會應(yīng)該堅持黨委的領(lǐng)導(dǎo)，靈活采取各種方法，全面開展維權(quán)工作，依法、科學(xué)維護廣大職工的合法權(quán)益。

【參考文獻】

[1]賁亞范.工會維權(quán)的路徑選擇——關(guān)于當(dāng)前企業(yè)工會維權(quán)工作的思考[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2010，04：35-37.

[2]高芙蓉.改制后的企業(yè)工會維權(quán)問題研究[D].鄭州大學(xué)，2007.

[3]尹建華.做好新形勢下企業(yè)工會維權(quán)工作的思考[J].企業(yè)家天地，2009，07：152-153.