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    淺析思想政治工作與勞動生產(chǎn)率提升

    2013-10-21 03:51馮樟生
    卷宗 2013年7期
    關(guān)鍵詞:勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造力用人單位

    馮樟生

    隨著宏觀環(huán)境和經(jīng)營形勢變化,勞動力資源緊缺、人工成本持續(xù)上揚(yáng)的趨勢,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、市場競爭激烈的現(xiàn)實(shí),讓“勞動生產(chǎn)率提高刻不容緩”。如何能解勞動生產(chǎn)率這個燃眉之急?加強(qiáng)思想政治工作不失為一劑良藥。因?yàn)椋枷胝喂ぷ鞑坏軌蚱鸬椒€(wěn)定員工隊(duì)伍,激發(fā)員工的創(chuàng)新精神的作用,還能為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益,其創(chuàng)造過程主要是通過提高員工的積極性和創(chuàng)造性,并由此轉(zhuǎn)化為對生產(chǎn)力的推動作用,從而提高勞動生產(chǎn)率。

    首先,思想政治工作要能抓住激發(fā)員工創(chuàng)新精神的關(guān)鍵點(diǎn),塑造出有創(chuàng)造力的員工。因?yàn)?,有?chuàng)造力的員工是降低人工成本,提高經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。合理的用工、精干的員工隊(duì)伍是降低人工成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。有創(chuàng)造力的員工工作主動性、創(chuàng)新性的發(fā)揮無疑讓挖潛增效工作如虎添翼。有創(chuàng)造力的員工是資源合理配置, 提高生產(chǎn)效率的可靠保證。勞動力資源能否合理配置,關(guān)系著生產(chǎn)效率。有創(chuàng)造力的員工能為人力資源的合理配置提供簡明而又高效的管理,能讓一流設(shè)備、一流原料對一流產(chǎn)品保障更穩(wěn)定。

    其次,思想政治工作要能把握激發(fā)員工創(chuàng)造力的重點(diǎn)。這包括三個方面:

    第一,經(jīng)營決策層要從戰(zhàn)略高度運(yùn)籌帷幄。戰(zhàn)略決定成敗,決策影響未來。激發(fā)員工創(chuàng)造力,經(jīng)營決策層是中軍帳。因此,在激發(fā)員工創(chuàng)造力上,一是要營造“好氛圍”。通過大力弘揚(yáng)尊重勞動、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化,營造一個尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的文化氛圍,使全體員工自覺地在勞動創(chuàng)造中、工作實(shí)踐中肯定自己、證明自己、激發(fā)才能。二是要提供“好政策”。通過調(diào)適以能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的寬帶薪酬政策等,以差異化的激勵對員工進(jìn)行鼓勵和肯定,引導(dǎo)員工提升創(chuàng)造力。三是要搭建“好平臺”。通過構(gòu)建完善技術(shù)、管理、技能三線員工齊頭并進(jìn)的職業(yè)發(fā)展平臺,給更多員工以發(fā)展機(jī)會;通過持續(xù)推動專業(yè)素質(zhì)提升、職業(yè)技能大賽為員工提供轉(zhuǎn)變觀念、更新知識、提升能力、展現(xiàn)價值的平臺。

    第二,用人單位要從執(zhí)行層面創(chuàng)新落實(shí)。執(zhí)行決定效率,創(chuàng)新影響效果。激發(fā)員工創(chuàng)造力,用人單位是主戰(zhàn)場。因此,用人單位在激發(fā)員工創(chuàng)造力上,一是思路要清。通過領(lǐng)會戰(zhàn)略,統(tǒng)一思想,明確發(fā)揮員工創(chuàng)造力的努力方向;通過更新理念,掌握方法,厘清提升員工創(chuàng)造力的工作思路;通過積極管控,扎實(shí)改進(jìn),借助員工創(chuàng)造力追求勞動生產(chǎn)率提高的良好效果。二是做法要實(shí)。用人單位在落實(shí)過程中要做到計(jì)劃有序、保障有力、結(jié)果有效,用實(shí)績的示范影響作用,讓部分心懷抱怨、內(nèi)心存疑的員工轉(zhuǎn)過身來,投入進(jìn)去。三是身段要低。各級的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人樹立“人人都是效益增長點(diǎn)”的理念,彎下身子,和員工交流工作、融通情感,讓員工體會尊重;豎起耳朵,聽聽員工的合理化建議、攻關(guān)想法,給員工展現(xiàn)創(chuàng)造力的通道;瞪大眼睛,發(fā)現(xiàn)員工問題困難、優(yōu)劣長短,給員工提出成長發(fā)展的建議。

    第三,員工本人要從發(fā)展角度提升能力。發(fā)展體現(xiàn)價值,能力影響未來。激發(fā)員工創(chuàng)造力,員工個人是主力軍。因此,就員工本人而言,一是要定心。員工如果把勞動和創(chuàng)造看成是謀生手段,就不會積極主動地發(fā)揮創(chuàng)造性,甚至?xí)杏X是一種折磨,一種痛苦,那么幸福生活的實(shí)現(xiàn)當(dāng)然就是“空中樓閣”。如果能定心、忠心、誠心地個人成長與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合,依托平臺學(xué)習(xí)提升、抓住機(jī)遇成長發(fā)展,那么個人價值的體現(xiàn)也就在“不遠(yuǎn)將來”。二是要肯學(xué)。員工個人有50%以上的自我職業(yè)發(fā)展責(zé)任,員工只有自主自覺、自動自發(fā)地學(xué)得廣一點(diǎn),鉆得深一點(diǎn),才能讓效率更高、業(yè)績更好、發(fā)展更大。三是要能干?!捌返轮辽希冃橄取?。只有干事者才有機(jī)會,只有干成事者才有舞臺。因此,不管你是管理、技術(shù)上的專家還是一專多能的多面手,不管是能奉獻(xiàn)微薄之力還是作出突出貢獻(xiàn),只要是企業(yè)發(fā)展的效益增長點(diǎn),即使是微末之功,都會獲得認(rèn)可、得到尊重,更有可能迎來人生旅途的華麗轉(zhuǎn)身。

    提高勞動生產(chǎn)率挑戰(zhàn)的是傳統(tǒng)觀念、固有思維、既有習(xí)慣,任務(wù)艱巨、責(zé)任重大、使命久遠(yuǎn)。所以,加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,使企業(yè)保持一種融洽和諧的內(nèi)部關(guān)系,使員工保持飽滿的工作激情,向上的精神動力,對于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益是不可或缺的。只要上下同心,堅(jiān)持夢想,堅(jiān)定信念,堅(jiān)持三軍用命的創(chuàng)業(yè)干勁,迸發(fā)持久創(chuàng)造力,就能產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展!

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