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    影響高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠因素的調(diào)查研究

    2014-03-20 03:45:36
    文教資料 2014年13期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠隊伍輔導(dǎo)員

    劉 明 張 軍

    影響高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠因素的調(diào)查研究

    劉 明1張 軍2

    (1南京中醫(yī)藥大學(xué)第一臨床醫(yī)學(xué)院;2南京中醫(yī)藥大學(xué) 研究生院,江蘇 南京 210046)

    本文采用問卷調(diào)查、訪談等方法對南京16所高校245名輔導(dǎo)員進(jìn)行職業(yè)倦怠影響因素的調(diào)查,結(jié)果顯示在寧高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的發(fā)生與工作壓力、職業(yè)發(fā)展空間、學(xué)校的人文關(guān)懷、人際關(guān)系、生活壓力學(xué)因素密切相關(guān),并針對調(diào)查結(jié)果提出緩解職業(yè)倦怠的對策。

    高校輔導(dǎo)員 職業(yè)倦怠 影響因素 對策分析

    輔導(dǎo)員作為承擔(dān)繁重教育管理任務(wù)而又有別于高校專業(yè)教師和行政人員的特殊群體,其職業(yè)倦怠問題研究近幾年開始出現(xiàn)。在市場經(jīng)濟(jì)及高等教育大眾化的背景下,高校思想政治工作面臨更多的新情況和新問題、學(xué)生思想更復(fù)雜化和多樣化,輔導(dǎo)員隊伍中的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益顯現(xiàn)。輔導(dǎo)員是高校教師的重要組成部分,他們不僅是高校思想政治工作的主要參與者,而且是大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的直接管理者,是高校培養(yǎng)合格人才的重要力量,因此,研究輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠現(xiàn)象,提出干預(yù)措施,消除其負(fù)面影響,有助于提高大學(xué)生思想政治教育成效。

    一、研究意義

    1.預(yù)防和消除輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠是加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),落實以人為本時代理念的需要。

    職業(yè)倦怠問題直接影響高校輔導(dǎo)員對學(xué)生工作的積極性和成效性,不利于學(xué)生全面健康發(fā)展,只有努力干預(yù)和消除輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠問題,才能更好地提高輔導(dǎo)員的教育管理水平,落實以人為本的理念,促進(jìn)學(xué)生全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

    2.加強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠研究是實現(xiàn)高等教育可持續(xù)發(fā)展的需要。

    高等教育可持續(xù)發(fā)展的重要方面是促進(jìn)高校教師隊伍的可持續(xù)發(fā)展,作為高校教師隊伍的重要組成部分,輔導(dǎo)員隊伍能否健康發(fā)展將直接關(guān)系到高校的可持續(xù)發(fā)展。隨著高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化教育階段,輔導(dǎo)員的思想政治教育任務(wù)日益繁重,而部分輔導(dǎo)員不同程度地存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象,直接阻礙輔導(dǎo)員隊伍的發(fā)展提升,從而影響高等教育的可持續(xù)發(fā)展。

    3.預(yù)防和消除輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠是建設(shè)社會主義和諧社會的需要。

    和諧社會首先體現(xiàn)為人的和諧發(fā)展,包括個體發(fā)展的和諧、個體之間的和諧及個體與自然、社會的和諧。國際國內(nèi)形勢的深刻變化及大學(xué)生管理教育面臨的新形勢、新情況,給高校的學(xué)生工作帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)[1]。如何在新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)中確保大學(xué)生健康、全面、和諧地成長,是輔導(dǎo)員的重要使命。而輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的產(chǎn)生不利于社會主義和諧社會的建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

    二、研究方法

    1.研究對象。

    本文對南京市16所高校的245輔導(dǎo)員進(jìn)行了調(diào)查研究,共發(fā)放問卷245份,回收有效問卷238份,有效回收率為97.14%。

    2.問卷設(shè)計。

    該課題采用的問卷分為兩個部分。第一部分為自編輔導(dǎo)員基本情況問卷,包括性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、編制、職稱、所在學(xué)校等人口學(xué)資料。第二部分考察輔導(dǎo)員個體在工作量、管理體制、社會支持等方面的差異性,探尋職業(yè)倦怠在個人、組織、社會各層面的主要影響因素及影響程度。

    3.Logistic回歸分析方法。

    采用引入數(shù)值型自變量的二分類Logistic回歸分析方法,從個人、組織、社會等層面分析容易導(dǎo)致高校輔導(dǎo)員發(fā)生職業(yè)倦怠的因素,以B1(學(xué)生素質(zhì))、B2(收入及待遇)、B3(承擔(dān)的事務(wù)性工作)、B4(加班次數(shù))、B5(工作壓力)、B6(自身對工作的要求)、B7(休息時間的多少)、B8(業(yè)余生活是否豐富)、B9(能否緩解壓力)、B10(工作經(jīng)驗)、B11(學(xué)生工作體制)、B12(學(xué)生工作的地位)、B13(進(jìn)修交流的機(jī)會)、B14(發(fā)展空間)、B15(學(xué)校對學(xué)生工作要求)、B16(學(xué)校關(guān)懷)、B17(工作氛圍)、B18(資源分配公正性)、B19(工作競爭性)、B20(人際關(guān)系和諧)、B21(分工配合實效性)、B22(工作考核科學(xué)性)、B23(生活壓力)、B24(社會看法)、B25(家庭事務(wù))、B26(家庭支持)、B27(學(xué)生家長期望程度)、B28(學(xué)生家長配合)等因素為自變量,以是否發(fā)生職業(yè)倦怠為因變量,進(jìn)行Logistic回歸分析。

    三、結(jié)果

    B9、B14、B16、B20、B23自變量對應(yīng)的P值均小于0.05(分別為0.000、0.039、0.001、0.006、0.007),有統(tǒng)計學(xué)意義。Logistic逐步回歸分析結(jié)果如下:

    職業(yè)倦怠影響因素的Logistic逐步回歸分析表

    由逐步回歸分析得出高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠Logistic回歸方程為:

    logit(p)=ln[p/(1-p)]=-1.525-1.682B9(工作壓力)+ 0.839B14(職業(yè)發(fā)展空間)+1.311B16(學(xué)校關(guān)懷)+1.007B20(人際關(guān)系)-1.007B23(生活壓力)

    四、討論和建議

    該調(diào)查對象為南京部分高校輔導(dǎo)員,研究范圍有所局限,這可能使調(diào)查結(jié)果與其他調(diào)查結(jié)果有差異。該研究實際收集資料的方式是便利取樣,沒有控制住性別、職稱、工齡等因素之間的平衡,因此,在對研究結(jié)果做外在推論時必須考慮樣本特性。

    1.在進(jìn)行問卷設(shè)計的時候,在個人層面?zhèn)戎刂饔^感受包括服務(wù)對象的素質(zhì)、收入及待遇、承擔(dān)的事務(wù)性工作的多少、加班次數(shù)的多少、自我的工作壓力感、自身對工作的要求、休息時間的多少、業(yè)余生活是否豐富、自身抗壓能力及工作經(jīng)驗。在組織層面,包括學(xué)生工作在全校的地位高低、提供的進(jìn)修深造機(jī)會,發(fā)展空間的大小、學(xué)校對學(xué)生工作的要求高低、學(xué)校對輔導(dǎo)員個人的關(guān)懷、學(xué)校學(xué)生工作的氛圍、資源分配公正性、工作競爭性、人際關(guān)系和諧程度、團(tuán)隊的配合程度、學(xué)校對輔導(dǎo)員的考核是否科學(xué)公平。在社會層面包括生活壓力的大小、社會看法對輔導(dǎo)員工作的看法、家庭是否支持,等等。另外,學(xué)生家長的期望程度和配合程度也作為因素一并考慮在內(nèi)。

    2.本次調(diào)研的結(jié)果表明南京高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的發(fā)生與工作壓力、職業(yè)發(fā)展空間、學(xué)校對輔導(dǎo)員的關(guān)懷程度、人際關(guān)系、生活壓力這些因素密切相關(guān)。輔導(dǎo)員自身能及時緩解壓力、學(xué)校提供的職業(yè)發(fā)展空間越大、學(xué)校對輔導(dǎo)員關(guān)懷越多、團(tuán)隊內(nèi)部人際關(guān)系越和諧、生活壓力越小,高校輔導(dǎo)員產(chǎn)生的職業(yè)倦怠性越小。江蘇省作為教育大省教育強(qiáng)省,本省的生源多集中在南京各大高校,學(xué)生的素質(zhì)相對較高,對輔導(dǎo)員而言,工作的高要求、重負(fù)荷更容易使他們精力耗竭。在組織方面,學(xué)校對輔導(dǎo)員隊伍的重視程度,對輔導(dǎo)員群體的關(guān)懷程度、對輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展給予的空間是影響倦怠感的程度。輔導(dǎo)員隊伍的團(tuán)結(jié)和諧,輔導(dǎo)員對人際關(guān)系的把控對職業(yè)倦怠有很大影響。在南京這一二線城市,生活成本包括購房、育兒壓力是不能忽視的影響因素。

    3.本次調(diào)研給我們的啟發(fā)是構(gòu)建南京高校職業(yè)倦怠干預(yù)體系,首先要充分考慮輔導(dǎo)員的心理壓力調(diào)節(jié)的個體差異,關(guān)注他們的心理健康。包括正確的自我認(rèn)知、掌握心理調(diào)適的基本技能,找到職業(yè)中的樂趣,促進(jìn)身心健康。其次,組織層面要建立符合輔導(dǎo)員發(fā)展的支持系統(tǒng),重點是拓寬職業(yè)發(fā)展路徑,不能為了維持表面的穩(wěn)定而限制輔導(dǎo)員的個人發(fā)展。以往各大高校主要側(cè)重輔導(dǎo)員個人工作能力的提高,忽略輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)知、自我需求方面的差異。學(xué)校應(yīng)提供輔導(dǎo)員自主選擇從事教學(xué)科研或其他行政崗位的機(jī)會,職業(yè)化不能作為輔導(dǎo)員發(fā)展的唯一途徑。對于有志于以輔導(dǎo)員為終身職業(yè)的人員,應(yīng)充分給予學(xué)習(xí)培訓(xùn)和深造的機(jī)會,營造信任支持的氛圍,提高其工作成就感。另外,在職稱評定、課題申報上對輔導(dǎo)員有一定的傾斜,增強(qiáng)職業(yè)威望,提高社會地位。再次,良好的工作氛圍對職業(yè)倦怠的干預(yù)和消除非常重要。組織要多關(guān)心輔導(dǎo)員隊伍,耐心傾聽他們的想法,結(jié)合個人的興趣和專業(yè)制訂可行的個人發(fā)展規(guī)劃,讓每個人工作有干勁有奔頭。最后,提高輔導(dǎo)員收入待遇,幫助他們解除后顧之憂,促進(jìn)輔導(dǎo)員隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

    [1]白永生.科學(xué)發(fā)展觀視域下的高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)[J].桂林師范高等??茖W(xué)校學(xué)報,2006,(20):23-25.

    [2]孫紅主編.職業(yè)倦怠[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,2009.

    [3]陸瑾,許斌.輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠根源與對策[J].當(dāng)代青年研究,2009,(12):25-29.

    [4]張瀾,史光達(dá),仇夢歡.高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠探因及其調(diào)適[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報,2009,(9):95-96.

    本文系江蘇省教育廳哲學(xué)社會科學(xué)基金立項資助項目(編號:09SJB880121)階段性成果。

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