• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    開放大學(xué)分校師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀研究

    2013-10-11 08:34:14藏鴻雁顏煜宇
    海南開放大學(xué)學(xué)報 2013年4期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)培訓(xùn)分校師資隊伍

    藏鴻雁,顏煜宇

    (上海開放大學(xué)松江分校,上海201699)

    一 研究背景

    作為國家開放大學(xué)辦學(xué)基礎(chǔ)和最小功能單位,在體現(xiàn)系統(tǒng)辦學(xué)特色、實現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展、推進終身教育和學(xué)習(xí)型社會建設(shè)過程中,開放大學(xué)分校重任在肩,其師資隊伍建設(shè)更是核心和關(guān)鍵,是重中之重。開放大學(xué)教師除了要具有學(xué)科專業(yè)能力、科研能力和不斷學(xué)習(xí)能力外,更要具有遠程教學(xué)能力、資源制作能力,以及良好溝通和管理能力??梢哉f,開放大學(xué)教師需要比普通高校教師承擔(dān)更多角色、具備更多能力[1]。作為基層一線工作者,開放大學(xué)分校教師主要職能是傳授專業(yè)理論、指導(dǎo)課程實踐,做學(xué)生學(xué)習(xí)中引導(dǎo)者、支持者、學(xué)習(xí)障礙排除者以及學(xué)習(xí)過程評價者。

    近年來,開放大學(xué)分校辦學(xué)形式日益豐富,師資隊伍整體水平逐漸提高,兼職教師所占比重也不斷增加。開放大學(xué)貼近社會需要辦學(xué),社會需求快速變化和不確定性,使學(xué)校需要通過機制靈活的兼職教師來滿足教學(xué)需要。同時,開放大學(xué)注重應(yīng)用型人才培養(yǎng),要求學(xué)校在課程以及實踐教學(xué)環(huán)節(jié)與社會聯(lián)系緊密,充分吸收社會師資開展教學(xué)[2]。兼職教師加盟充實了師資隊伍,給開放大學(xué)教學(xué)帶來了生機和活力,同時也帶來很多問題。在學(xué)歷教育、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)教育等辦學(xué)形式并存的開放大學(xué)分校中,如何加強結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜、穩(wěn)定性不強的師資隊伍建設(shè),推進教師整體專業(yè)素質(zhì),為不同學(xué)習(xí)主體提供不同層次、不同形式和不同內(nèi)容教學(xué)服務(wù),滿足學(xué)習(xí)主體在職、在校、在家以及隨時隨地學(xué)習(xí)需求,學(xué)校如何加強不同教育形式師資培養(yǎng)以及通過師資隊伍建設(shè)保障教學(xué)質(zhì)量是迫切需要解決的問題。

    二 研究方法與數(shù)據(jù)收集

    本文采用文獻研究、問卷調(diào)查、訪談等研究方法,以上海開放大學(xué)系統(tǒng)分校師資隊伍現(xiàn)狀為例,進行了較為全面的調(diào)查研究。首先,課題組成員通過閱讀相關(guān)文獻資料對國內(nèi)外已有成果進行了認真學(xué)習(xí)與梳理,確定了研究思路;在此基礎(chǔ)上,設(shè)計了針對學(xué)校和教師的兩份調(diào)查問卷,并下發(fā)到上海開放大學(xué)系統(tǒng)有代表性的15所分?;蚪虒W(xué)點,共計發(fā)放問卷815份,其中15份為學(xué)校問卷?;厥諉柧?68份,其中學(xué)校問卷15份。有效問卷756份(學(xué)校問卷全部為有效問卷)。對調(diào)查樣本的描述性分析見表1、表2、表3。

    表1 調(diào)查樣本描述性分析(教師)

    表2 調(diào)查樣本描述性分析(兼職教師來源)

    表3 調(diào)查樣本描述性分析(學(xué)校)

    課題組對回收問卷進行認真整理和全面分析后發(fā)現(xiàn),被調(diào)查分校特征以及被調(diào)查者性別比例、年齡分布、工作年限、職稱學(xué)歷等與開放大學(xué)基層分校師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀基本吻合,調(diào)查對象選取具有代表性,為調(diào)查問卷信度、效度提供了依據(jù)。針對數(shù)據(jù)反映問題,筆者選擇了三所分校,與部分教師及師資管理部門、教務(wù)部門負責(zé)同志進行了座談,深入了解其成功經(jīng)驗和存在問題;隨后,課題組全面整理問卷調(diào)查資料和訪談錄音,認真分析開放大學(xué)分校師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,力求為后續(xù)對策研究提供詳實、有效依據(jù)。

    三 研究結(jié)果及分析

    結(jié)合多種研究方法,并以問卷調(diào)查數(shù)據(jù)和訪談資料為主要依據(jù),課題組將師資隊伍建設(shè)情況按照學(xué)歷教育、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)教育三種教育形式進行分類。學(xué)歷教育師資隊伍又細分為專職教師和兼職教師。這是由開放大學(xué)分校教學(xué)性質(zhì)和師資隊伍特點決定的。目前,絕大多數(shù)開放大學(xué)分校都是以學(xué)歷教育為主、職業(yè)培訓(xùn)和社區(qū)教育為輔,其中一些學(xué)校在職業(yè)培訓(xùn)和社區(qū)教育方面成效卓著,有一定特色,但就師資隊伍建設(shè)來說,其主要精力都是放在學(xué)歷教育師資隊伍建設(shè)上面:對專職教師、兼職教師管理相對嚴謹規(guī)范,有完整管理體系;而對于職業(yè)培訓(xùn)和社區(qū)教育而言,由于專職教師極少(有些下屬社區(qū)學(xué)校有一定數(shù)量專職教師,但不屬于本課題研究范圍),且?guī)缀醵纪瑫r擔(dān)任其他形式教育教學(xué)任務(wù),基本對專兼職教師管理是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。因此,對這兩種教育形式教師,本文不再細分類別。

    (一)學(xué)歷教育師資隊伍

    1.專職教師隊伍建設(shè)

    (1)教師發(fā)展——重教學(xué),輕科研

    不可否認,開放大學(xué)是教學(xué)型大學(xué),這一點在基層分校體現(xiàn)得尤為明顯,分校師資主要任務(wù)就是課程輔導(dǎo),調(diào)查問卷中數(shù)據(jù)顯示,33.60%的任課教師周課時數(shù)超過20節(jié),這個百分比基本上是來自專職教師。這就意味著教師每周至少要上五次課,這些課程可能同時包括學(xué)歷教育、培訓(xùn)等類型,而有幾位教師承擔(dān)了八、九門不同課程的教學(xué),這還不包括社會調(diào)查、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計等社會實踐類課程指導(dǎo)工作。繁重教學(xué)工作導(dǎo)致專職教師能夠投入專業(yè)發(fā)展方面精力極少,因此,重教學(xué)、輕科研是目前開放大學(xué)分校存在的極其普遍問題。開放大學(xué)分校目前整體科研水平以2012年為例,教師論文質(zhì)量和數(shù)量、參與課題研究情況(見表4)以及職稱分布(調(diào)查中副高以上比例是31.06%,其中超過50%來自兼職教師)情況都充分說明了這一點。訪談中,部分教師指出,大量教學(xué)任務(wù)使得他們對于做科研心有余力不足,久而久之,科研能力越來越差,導(dǎo)致惡性循環(huán),今后即使有充足時間也未必能夠形成高質(zhì)量科研成果。

    表4 開放大學(xué)基層分校教師科研情況統(tǒng)計

    (2)激勵機制——重成績,輕過程

    開放大學(xué)學(xué)生素質(zhì)參差不齊,教學(xué)質(zhì)量全面評價也相對復(fù)雜,至今尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),在這種情況下,學(xué)校往往以教學(xué)成績作為教師教學(xué)能力與水平評價依據(jù),激勵機制也大多以此為標(biāo)準(zhǔn)。以期末大考出考率、合格率與市開放大學(xué)對比決定獎懲等級。教學(xué)成績優(yōu)劣并不能完全說明教師工作態(tài)度和水平,在多種因素較難掌控情況下,完全基于教學(xué)成績的激勵機制雖然基本上得到教師認可和接受,卻可能對其工作積極性產(chǎn)生不同程度打擊。從下圖可以看出,有58%的教師對目前的激勵制度采取無所謂態(tài)度;許多教師在訪談中也談到,有很多時候感覺自己的努力得不到回報,從而產(chǎn)生了聽天由命、靠天吃飯想法,甚至產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感。

    圖1 專職教師對目前激勵制度的態(tài)度

    (3)師資培訓(xùn)——重形式,輕效果

    分校層面師資培訓(xùn)除了教師業(yè)余時間進修學(xué)位外,主要是以講座形式呈現(xiàn)。由于開放大學(xué)專業(yè)多,全員參與講座主要是基于教師發(fā)展、教學(xué)能力方面內(nèi)容,聘請專家是來自普通高校、中學(xué)或者開放大學(xué)系統(tǒng)的教授或?qū)<业?。每個學(xué)期基本兩到三次,時間短、次數(shù)少,收效甚微。從問卷調(diào)查和訪談中,筆者了解到,教師對專業(yè)知識和技能培訓(xùn)最感興趣,其次是遠程教育教學(xué)能力方面培訓(xùn),目前學(xué)校提供的培訓(xùn)尚無法滿足這些需求。

    2.兼職教師隊伍建設(shè)

    (1)隊伍穩(wěn)定性差

    課題組問卷調(diào)查結(jié)果和訪談顯示,近幾年來,幾乎所有分校對兼職教師隊伍穩(wěn)定性都予以了高度重視,不少學(xué)校建立了兼職教師數(shù)據(jù)庫,以確保教師數(shù)量充足和隊伍相對穩(wěn)定,但即便如此,隊伍穩(wěn)定性差仍是目前存在的一個非常重要問題。本次問卷調(diào)查中六所分校兼職教師數(shù)量占比超過了50%,說明兼職教師隊伍已經(jīng)成為教學(xué)一線主體,兼職教師隊伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量對學(xué)校生存和發(fā)展都發(fā)揮著舉足輕重作用。很多師資和教務(wù)管理者指出,兼職教師由于自身學(xué)習(xí)、工作、家庭事務(wù)等原因中斷教學(xué)工作現(xiàn)象時有發(fā)生,目前在崗兼職教師在教學(xué)態(tài)度、能力等方面也存在諸多差異,從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,有超過50%的兼職教師來自各行各業(yè),沒有師范專業(yè)背景,雖然專業(yè)能力較強,但教學(xué)能力參差不齊,從登上講臺到適應(yīng)成人遠程教學(xué),需要一個過程,教齡偏低的兼職教師教學(xué)質(zhì)量較難掌控。

    (2)隊伍管理困難重重

    對于兼職教師隊伍管理,不同分校差異明顯。有些分校相對比較粗放,管理松散,除對教學(xué)各環(huán)節(jié)的常規(guī)要求外,沒有專門管理體系,這樣做的弊端是兼職教師歸屬感差,上課來下課走,擔(dān)任兼職教師就是為了賺取課時費;有些對基本規(guī)章制度也不遵守,在學(xué)生中造成不良影響,教學(xué)事故時有發(fā)生,這種粗放管理顯然是不科學(xué)的。但是,有些分校對兼職教師管理又過于細致,制定了嚴格的考核體系,對兼職教師提出與專職教師類似要求,這種管理對于部分兼職教師來講壓力過大,全職工作和兼職工作有時不能兼顧,導(dǎo)致有些優(yōu)秀兼職教師被迫放棄開放大學(xué)教學(xué)工作。

    (3)激勵機制作用不明顯

    相對于專職教師激勵制度,多數(shù)學(xué)校對兼職教師激勵制度相對簡單、一刀切。部分分校僅按勞取酬,根據(jù)課時計算報酬,另有一些分校對作業(yè)批改、資源建設(shè)等根據(jù)工作量給予補貼,還有幾所分校對任教課程超過市開大系統(tǒng)課程平均考試合格率的教師進行獎勵??傮w來看,這些激勵效果有限。

    (二)職業(yè)培訓(xùn)

    1.師資隊伍配備精良、相對穩(wěn)定

    大多數(shù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)生是以提高職業(yè)技能、考取相應(yīng)資格證書為目的,學(xué)習(xí)目的非常明確,學(xué)習(xí)積極性相對開放大學(xué)其他教育形式學(xué)生要強很多。大多數(shù)分校職業(yè)培訓(xùn)部分師資隊伍配備比較精良,而且只要任課教師能夠保持較好教學(xué)水平和教學(xué)成績,獲得學(xué)生認可,那么基本上可以保持教學(xué)穩(wěn)定性。從課題組走訪的幾所分校來看,幾乎每個培訓(xùn)項目都有固定教師,有些學(xué)校甚至連班主任也有比較穩(wěn)定的隊伍。

    2.激勵機制作用明顯

    激勵制度對于職業(yè)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)作用是非常明顯的,大多數(shù)分校的職業(yè)培訓(xùn)教師,其教學(xué)效果都與獎懲直接掛鉤,而且相對于其他類型教育形式力度更大,因此,教師工作積極性得到了極大調(diào)動,教學(xué)成績相對突出。

    3.注重師資專業(yè)培訓(xùn)

    職業(yè)培訓(xùn)師資隊伍雖然人數(shù)不多,且大多數(shù)身兼數(shù)職,但是對職業(yè)培訓(xùn)始終給予了高度重視,這是由于師資培訓(xùn)活動往往是考試風(fēng)向標(biāo),所以無論投入經(jīng)費還是教師參與學(xué)習(xí)的態(tài)度和效果都有保證,這也是教學(xué)質(zhì)量不斷提高的有力保障。

    (三)社區(qū)教育

    1.教師專業(yè)能力不強

    課題組調(diào)研過程發(fā)現(xiàn),社區(qū)教育師資力量和整體素質(zhì)在三種類型教育中最差。無論是從教師學(xué)歷水平(調(diào)查數(shù)據(jù)中大專學(xué)歷教師都來自社區(qū)教育)、知識結(jié)構(gòu)還是教學(xué)能力來看,社區(qū)教育師資現(xiàn)狀都不容樂觀。作為休閑教育,面對的群體主要是社區(qū)中的中老年人,因此,相關(guān)管理部門對師資專業(yè)能力要求相對較低,很多時候也因條件有限,短時間內(nèi)找不到合適教師授課,因此,可能選派非專業(yè)教師經(jīng)過短期培訓(xùn),甚至不培訓(xùn)就上崗授課,這種情況下,教學(xué)效果較難保證。在社區(qū)教育教師整體專業(yè)能力偏低情況下,也有一些基層社區(qū)學(xué)校,尤其是市區(qū)社區(qū)學(xué)校教師隊伍比較齊整,有較高水平專業(yè)教師長期任教,教學(xué)效果較好。

    2.師資隊伍不穩(wěn)定

    目前真正從開放大學(xué)分校層面開展社區(qū)教育的并不多,主要是發(fā)揮管理職能,與下屬社區(qū)學(xué)校合作開展各種技能培訓(xùn)或休閑教育項目。從調(diào)查看出,社區(qū)教育開展優(yōu)劣,主要取決于社區(qū)學(xué)校。而開放大學(xué)自身的社區(qū)教育,其專職教師隊伍人數(shù)嚴重不足,且大部分教師都同時承擔(dān)了學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù),投入到社區(qū)教育的精力極其有限。而開放大學(xué)分校對社區(qū)教育師資隊伍建設(shè)目前投入的精力也是最少的。

    四 反思與建議

    基于現(xiàn)狀分析,筆者通過反思提出以下建議,為后續(xù)研究提供參考。

    (一)協(xié)調(diào)教學(xué)與科研關(guān)系,重視提高教師科研能力

    開放大學(xué)學(xué)生是經(jīng)過自主選擇進入學(xué)校學(xué)習(xí)的,這其中雖然不能排除相當(dāng)一部分學(xué)生是出于混文憑或迫于家庭壓力重回校園,但對絕大多數(shù)專業(yè)來說,學(xué)生對自己學(xué)習(xí)力、應(yīng)用力、發(fā)展力的提高是有要求的。教師為提高教學(xué)水平和效果,不斷學(xué)習(xí)和研究本學(xué)科前沿領(lǐng)域知識,加強專業(yè)科研能力是非常重要和必要的??蒲惺谴龠M教師自我學(xué)習(xí)、提高創(chuàng)新能力、拓展知識領(lǐng)域的重要途徑。通過科研,教師理論水平、實踐能力、教學(xué)水平等都將獲得大幅度提高[3]。因此,開放大學(xué)基層分校必須協(xié)調(diào)好教學(xué)與科研關(guān)系。首先,學(xué)校應(yīng)適當(dāng)減少教師教學(xué)工作量,使教師有充足時間對專業(yè)和教學(xué)工作進行進一步學(xué)習(xí)和反思,鼓勵教師撰寫高質(zhì)量專業(yè)學(xué)術(shù)論文和教學(xué)科研論文;其次,重視教師參與各級各類科研課題研究工作,促進本校以及兄弟分校間教學(xué)團隊合作,完善現(xiàn)有科研制度,建立合理激勵機制;第三,鼓勵同時為教師創(chuàng)造機會,引導(dǎo)他們積極參與本專業(yè)較高層次學(xué)術(shù)研究活動,營造良好科研氛圍,以科研促教學(xué),形成良性發(fā)展。

    (二)突破專兼職界限,構(gòu)建科學(xué)合理激勵機制

    相當(dāng)數(shù)量專職教師對學(xué)校激勵機制反應(yīng)冷淡,課題組在訪談中發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)分校兼職教師也對待遇不滿意,相對待遇較好的分校又普遍認為學(xué)校對兼職教師要求苛刻,付出與回報不成正比。師資管理部門也進退兩難,由于兼職教師與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系,很難建立約束機制,因此規(guī)范管理、人文關(guān)懷,增強兼職教師歸屬感,在很多情況下都困難重重。

    職業(yè)培訓(xùn)在激勵機制方面成功經(jīng)驗啟示:無論是專職教師還是兼職教師,都迫切希望學(xué)校能夠構(gòu)建合理有效激勵機制。將“效率優(yōu)先、兼顧公平”作為教師激勵基礎(chǔ),把握好競爭性、經(jīng)濟性、民主性、公平性的原則,充分體現(xiàn)出教師的社會價值和個人價值[4]。從薪酬方面看,學(xué)校薪酬整體水平應(yīng)具有一定市場競爭力,這樣才能保證吸引優(yōu)秀人才作為兼職教師為教學(xué)服務(wù),同時提高專職教師工作積極性;應(yīng)加大激勵性薪酬力度,促進師資隊伍優(yōu)化,提高工作效率。激勵應(yīng)以正激勵為主,目的是激發(fā)教師工作積極性。除物質(zhì)激勵以外,學(xué)校還應(yīng)注重對教師精神激勵,給予適當(dāng)人文關(guān)懷,加強教師,尤其是兼職教師歸屬感。

    (三)區(qū)分群體與個體需求,形成分層、有效培訓(xùn)體系

    終身教育思想已深入人心,加強培訓(xùn)體系建立是實現(xiàn)教師終身學(xué)習(xí)的重要途徑,學(xué)校應(yīng)將教師培訓(xùn)制度化。要了解教師需求,注重培訓(xùn)效果。教師參加培訓(xùn),追求的不是接受系統(tǒng)、一般知識,而是根據(jù)自己發(fā)展過程中所面臨外在形勢變化和自己發(fā)展需要,根據(jù)自己生活以及職業(yè)發(fā)展變化,來調(diào)整自己的學(xué)習(xí)興趣與專業(yè)理解,具有實用性、應(yīng)激性特點[5]。如最近幾年,國家開放大學(xué)定期組織不同專業(yè)的專業(yè)負責(zé)人集中培訓(xùn),課題組調(diào)查的部分分校選派了教師參加,參與培訓(xùn)教師普遍認為此類培訓(xùn)開闊眼界,對提高自身專業(yè)水平和教學(xué)能力有一定效果。

    學(xué)校應(yīng)注重區(qū)分群體與個體需求,改變一成不變的培訓(xùn)形式和內(nèi)容,除集體講座外,可以教學(xué)團隊為單位,組織小規(guī)模專業(yè)培訓(xùn)活動,有條件的可組織骨干教師參加該領(lǐng)域較高層次專業(yè)學(xué)習(xí)與實踐。同時,完善培訓(xùn)評價體系,通過靈活評價方式評估教師參加培訓(xùn)效果。通過評價,反饋培訓(xùn)中出現(xiàn)問題,積極尋求有效解決辦法,及時改進,促進良性循環(huán)。

    [1]周素萍.開放大學(xué)教師角色定位與能力建設(shè)研究[J].教育學(xué)術(shù)月刊,2012(10).

    [2]沈君華,朱曉青.開放大學(xué)兼職教師隊伍建設(shè):問題與對策[J].中國遠程教育,2012(10).

    [3]汪衛(wèi)東,廖慶慶,苗軍.論科研在高職“雙師”隊伍建設(shè)中的作用[J].職教論壇,2013(17).

    [4]王彤,丁雷.那一沙.高職教師激勵機制初探[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2010(18).

    [5]王海燕.教師培訓(xùn)的意義回歸[J].教育科學(xué)研究,2011(12).

    猜你喜歡
    職業(yè)培訓(xùn)分校師資隊伍
    關(guān)于加強鐵路職工培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)的思考
    北京八中固安分校
    青年心理(2021年28期)2021-05-23 13:21:30
    成都分校
    黃埔(2020年4期)2020-08-13 03:24:30
    黃埔軍校分校概覽
    黃埔(2020年4期)2020-08-13 03:24:30
    九成白領(lǐng)認為職業(yè)培訓(xùn)重要
    請參加天津萬里路職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)!
    河南:推動職業(yè)培訓(xùn)步入法治軌道
    翻譯碩士師資隊伍建設(shè)的反思
    省實驗分校簡介
    師資隊伍建設(shè)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:50
    亚洲成人av在线免费| 成人亚洲精品一区在线观看 | 日本免费a在线| 只有这里有精品99| 国产精品99久久久久久久久| 久久草成人影院| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 午夜激情久久久久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品久久久久久久久免| 一区二区三区乱码不卡18| 深夜a级毛片| 欧美人与善性xxx| 国产综合懂色| 久久韩国三级中文字幕| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品1区2区在线观看.| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 99久久九九国产精品国产免费| 干丝袜人妻中文字幕| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品一区二区性色av| av专区在线播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久精品人妻少妇| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99久久精品国产国产毛片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日韩av免费高清视频| 午夜福利高清视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久久久性生活片| 嫩草影院新地址| 热99在线观看视频| 成年女人看的毛片在线观看| 青春草视频在线免费观看| 简卡轻食公司| 舔av片在线| 欧美bdsm另类| 插逼视频在线观看| 国产色婷婷99| 午夜激情欧美在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 在线观看一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久人人爽人人片av| 丝袜美腿在线中文| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 天堂影院成人在线观看| 久久久久久伊人网av| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲人成网站在线观看播放| 如何舔出高潮| 日韩亚洲欧美综合| 久久6这里有精品| 午夜激情久久久久久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲久久久久久中文字幕| 男人和女人高潮做爰伦理| 国精品久久久久久国模美| 日韩精品有码人妻一区| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 国产69精品久久久久777片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一级a做视频免费观看| 又大又黄又爽视频免费| 男女边摸边吃奶| 天堂中文最新版在线下载 | 国产精品伦人一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 成人综合一区亚洲| 国产一区有黄有色的免费视频 | 亚洲经典国产精华液单| 在线a可以看的网站| 免费av不卡在线播放| 免费大片黄手机在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲性久久影院| 内射极品少妇av片p| 高清视频免费观看一区二区 | 精品午夜福利在线看| 国产av不卡久久| 精品一区在线观看国产| 一级片'在线观看视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费高清在线观看视频在线观看| 永久免费av网站大全| 日本-黄色视频高清免费观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 高清视频免费观看一区二区 | 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲国产欧美人成| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 黑人高潮一二区| 床上黄色一级片| 91av网一区二区| 久久这里只有精品中国| 国产 一区精品| 亚洲国产av新网站| freevideosex欧美| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲,欧美,日韩| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩一区二区三区影片| 禁无遮挡网站| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲av.av天堂| 亚洲精品,欧美精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 搞女人的毛片| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 成年人午夜在线观看视频 | 干丝袜人妻中文字幕| 午夜爱爱视频在线播放| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品一区www在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 午夜精品在线福利| 男人和女人高潮做爰伦理| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩av在线大香蕉| 天美传媒精品一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 青春草亚洲视频在线观看| 色综合站精品国产| 一级a做视频免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲性久久影院| 少妇的逼水好多| 日韩一区二区视频免费看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产大屁股一区二区在线视频| 免费黄网站久久成人精品| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久草成人影院| 中文字幕免费在线视频6| 色尼玛亚洲综合影院| 天堂影院成人在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人一区二区视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 赤兔流量卡办理| 中文资源天堂在线| 免费看光身美女| 网址你懂的国产日韩在线| 黄色日韩在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 免费av不卡在线播放| av福利片在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 乱系列少妇在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 春色校园在线视频观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 搡老乐熟女国产| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 天天一区二区日本电影三级| 精品少妇黑人巨大在线播放| 九草在线视频观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 成人亚洲精品一区在线观看 | 日本wwww免费看| 国产乱人视频| 国产精品国产三级专区第一集| 久久99精品国语久久久| 深夜a级毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久这里只有精品中国| 日韩欧美三级三区| 一级毛片 在线播放| 亚州av有码| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美一区二区亚洲| 欧美zozozo另类| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品第二区| 91精品国产九色| 国产 一区 欧美 日韩| 国产在线男女| 伊人久久精品亚洲午夜| 在线a可以看的网站| 亚洲av二区三区四区| av在线蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 91av网一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费大片18禁| 精品久久久精品久久久| 能在线免费观看的黄片| 亚洲精品456在线播放app| 在线观看人妻少妇| 日韩一区二区视频免费看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一级毛片电影观看| 亚洲国产色片| kizo精华| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中国国产av一级| 亚洲国产最新在线播放| 国产在视频线在精品| 欧美区成人在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 精品久久久久久久末码| 欧美成人午夜免费资源| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| av天堂中文字幕网| 秋霞伦理黄片| 三级经典国产精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产视频内射| 久久精品国产亚洲av天美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲无线观看免费| 欧美成人午夜免费资源| 可以在线观看毛片的网站| 欧美不卡视频在线免费观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 禁无遮挡网站| 午夜福利成人在线免费观看| 国产在线男女| 日本免费在线观看一区| 日本午夜av视频| 国产精品三级大全| 精品久久久久久久末码| 韩国高清视频一区二区三区| 成人综合一区亚洲| 亚洲av二区三区四区| 2021天堂中文幕一二区在线观| av又黄又爽大尺度在线免费看| 丝袜美腿在线中文| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 色尼玛亚洲综合影院| 国产成人一区二区在线| 女人久久www免费人成看片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| av.在线天堂| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 人妻少妇偷人精品九色| videos熟女内射| 久久亚洲国产成人精品v| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产在线一区二区三区精| 国产黄片美女视频| 色吧在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 91狼人影院| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费看美女性在线毛片视频| 天堂俺去俺来也www色官网 | 亚洲av日韩在线播放| 观看美女的网站| 特大巨黑吊av在线直播| 全区人妻精品视频| 男女国产视频网站| 中文字幕久久专区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 少妇熟女欧美另类| 老司机影院毛片| 欧美精品国产亚洲| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲av中文av极速乱| 观看美女的网站| 亚洲成人一二三区av| 黄色一级大片看看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产单亲对白刺激| 全区人妻精品视频| 国产在视频线精品| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲欧美精品专区久久| av在线播放精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费观看av网站的网址| 淫秽高清视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 三级国产精品欧美在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一级黄片播放器| 人妻夜夜爽99麻豆av| 激情五月婷婷亚洲| 大香蕉97超碰在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产成年人精品一区二区| 久久精品夜色国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日日撸夜夜添| 中文字幕制服av| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 日韩欧美精品v在线| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲在久久综合| 亚洲怡红院男人天堂| 免费看日本二区| 日本免费在线观看一区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 中文字幕久久专区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99久国产av精品国产电影| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 性色avwww在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日本色播在线视频| 日本欧美国产在线视频| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 最近中文字幕高清免费大全6| 高清毛片免费看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 高清av免费在线| 国产高清三级在线| 国产极品天堂在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 久久久久久久午夜电影| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品自拍成人| 插逼视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 伊人久久国产一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 日韩成人av中文字幕在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 99久久精品热视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲综合精品二区| 少妇的逼水好多| 亚洲美女视频黄频| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲精品视频女| 97热精品久久久久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美成人a在线观看| 欧美潮喷喷水| 99久久精品热视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲图色成人| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久99蜜桃精品久久| 青春草国产在线视频| 久99久视频精品免费| 两个人视频免费观看高清| av免费在线看不卡| 黄色日韩在线| 免费无遮挡裸体视频| 中文字幕免费在线视频6| 成人亚洲精品av一区二区| 成年女人在线观看亚洲视频 | 男人舔奶头视频| 国产精品一及| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99久久精品国产国产毛片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费少妇av软件| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本一本二区三区精品| 成人综合一区亚洲| 国产成人一区二区在线| .国产精品久久| 亚洲自拍偷在线| 国产69精品久久久久777片| 免费观看av网站的网址| 精品欧美国产一区二区三| 色5月婷婷丁香| 成人毛片a级毛片在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 国产探花在线观看一区二区| 男女边摸边吃奶| 少妇人妻精品综合一区二区| 全区人妻精品视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产成人精品福利久久| av一本久久久久| 欧美高清性xxxxhd video| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产一区二区在线观看日韩| 日本三级黄在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产熟女欧美一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| av一本久久久久| 极品教师在线视频| 国产爱豆传媒在线观看| 99热全是精品| 秋霞伦理黄片| www.色视频.com| 真实男女啪啪啪动态图| eeuss影院久久| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜日本视频在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 在线播放无遮挡| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美性感艳星| 精品酒店卫生间| 国产精品爽爽va在线观看网站| 内地一区二区视频在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产永久视频网站| 午夜老司机福利剧场| 色5月婷婷丁香| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩欧美一区视频在线观看 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 18禁在线播放成人免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费黄色在线免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 老司机影院成人| 日韩视频在线欧美| 国产av在哪里看| av女优亚洲男人天堂| 久久亚洲国产成人精品v| 草草在线视频免费看| 嘟嘟电影网在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 成人二区视频| 国产黄频视频在线观看| 老司机影院成人| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线观看免费高清a一片| 啦啦啦啦在线视频资源| 九九在线视频观看精品| 一级二级三级毛片免费看| 中文在线观看免费www的网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 毛片女人毛片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 最后的刺客免费高清国语| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲无线观看免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 午夜激情久久久久久久| 中文字幕久久专区| av免费在线看不卡| 国产午夜精品一二区理论片| 国产成人福利小说| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲真实伦在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 日本熟妇午夜| 成人无遮挡网站| 内射极品少妇av片p| 99热网站在线观看| 精品国产三级普通话版| 最近的中文字幕免费完整| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美区成人在线视频| 亚洲av免费在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费av不卡在线播放| 欧美一区二区亚洲| 国产av码专区亚洲av| 国产成人a∨麻豆精品| 久久亚洲国产成人精品v| 日本av手机在线免费观看| 搞女人的毛片| 插阴视频在线观看视频| www.av在线官网国产| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产黄片美女视频| 嫩草影院入口| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品第二区| 久久久久久九九精品二区国产| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产成人freesex在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品少妇黑人巨大在线播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲最大成人手机在线| 成人亚洲欧美一区二区av| 99热全是精品| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品一区二区免费观看| 国产乱来视频区| 99热网站在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费看美女性在线毛片视频| 人妻一区二区av| 国产高清国产精品国产三级 | 男女视频在线观看网站免费| 人妻一区二区av| 淫秽高清视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 春色校园在线视频观看| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品蜜桃在线观看| 一级毛片 在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 婷婷六月久久综合丁香| 久久亚洲国产成人精品v| 91久久精品国产一区二区三区| 国产老妇女一区| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日韩综合久久久久久| 久久精品久久久久久久性| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 神马国产精品三级电影在线观看| 三级国产精品片| 美女黄网站色视频| 黄色欧美视频在线观看| 亚州av有码| 国产成人freesex在线| 天美传媒精品一区二区| 三级国产精品欧美在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久久国产网址| 乱系列少妇在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品国产三级普通话版| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲在久久综合| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲最大成人手机在线| 国内精品一区二区在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩欧美 国产精品| 国产黄a三级三级三级人| 日本黄色片子视频| 只有这里有精品99| 禁无遮挡网站| 国产成人精品福利久久| 国产亚洲91精品色在线| 成年人午夜在线观看视频 | 欧美日韩亚洲高清精品| 人妻一区二区av| 国产成人精品婷婷| 综合色丁香网| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品乱久久久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 日日摸夜夜添夜夜爱|