• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)參與職業(yè)教育的激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究——基于政府作用的視角

    2013-10-11 05:10:24萬(wàn)偉平
    職教論壇 2013年4期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校政府職業(yè)

    □萬(wàn)偉平

    在職業(yè)教育發(fā)達(dá)的國(guó)家,企業(yè)對(duì)職業(yè)教育的介入都非常深,并間接或直接地為學(xué)校承擔(dān)了部分教育教學(xué)功能。近年來(lái),企業(yè)參與職業(yè)教育問(wèn)題也得到我國(guó)政府的關(guān)注和重視。各級(jí)教育主管部門(mén)出臺(tái)政策措施大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式,建立完善半工半讀、頂崗實(shí)習(xí)制度,建立教師到企業(yè)實(shí)踐的制度。這些規(guī)定既為職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式指明了發(fā)展方向,也為企業(yè)參與職業(yè)教育提供了制度保障。

    企業(yè)參與職業(yè)教育對(duì)職業(yè)院校和企業(yè)來(lái)講,都是十分有利的。一方面,企業(yè)參與職業(yè)教育有利于學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格、專(zhuān)業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容等跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐,技能人才培養(yǎng)符合市場(chǎng)要求;有利于利用企業(yè)場(chǎng)地、設(shè)備等資源;有利于學(xué)生職業(yè)技能的提高、職業(yè)態(tài)度的塑造和就業(yè)適應(yīng)期的縮短;有利于“雙師”型師資隊(duì)伍的建設(shè)。另一方面,也有利于企業(yè)通過(guò)向?qū)W生提供實(shí)習(xí)崗位來(lái)招聘優(yōu)秀預(yù)備員工;通過(guò)接納受訓(xùn)者和實(shí)習(xí)生獲得廉價(jià)勞動(dòng)力;可以獲得稅收減免等相關(guān)優(yōu)惠政策;并可獲得良好的社會(huì)聲譽(yù),改善公共關(guān)系。

    目前,我國(guó)職業(yè)教育(尤其是學(xué)校職業(yè)教育)發(fā)展除了資金短缺,更具有普遍性的問(wèn)題是企業(yè)參與缺失。由于這一問(wèn)題的存在,導(dǎo)致職業(yè)院校培養(yǎng)出來(lái)的人才難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,同時(shí)也背離了技能型人才培養(yǎng)的內(nèi)在規(guī)律。通過(guò)探尋企業(yè)參與職業(yè)教育的主要問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上提出一系列激勵(lì)政策措施,以形成一套比較完善的激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于我國(guó)職業(yè)教育的發(fā)展顯得相當(dāng)必要。

    本研究對(duì)于引導(dǎo)職業(yè)教育創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,深入開(kāi)展校企合作、工學(xué)結(jié)合,對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確定位,如何有效參與職業(yè)教育,對(duì)于推動(dòng)政府如何借力發(fā)展職業(yè)教育,提高辦學(xué)效率和辦學(xué)效益,對(duì)于構(gòu)建校、企、政合作辦學(xué)的有效運(yùn)行機(jī)制,對(duì)于完善現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育體系等都具有積極而重要的意義。

    一、政府干預(yù)企業(yè)參與職業(yè)教育的理論基礎(chǔ)

    本文認(rèn)為,作為一項(xiàng)間接性的政府管理行為,政府干預(yù)企業(yè)參與職業(yè)教育至少有經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)層面的五方面理論基礎(chǔ),即交易費(fèi)用理論、信息不對(duì)稱(chēng)理論、三重螺旋理論、激勵(lì)理論和政府治理理論(如圖1所示)。

    圖1 政府干預(yù)企業(yè)參與職業(yè)教育的理論基礎(chǔ)框架圖

    (一)交易費(fèi)用理論

    英國(guó)學(xué)者科斯于1937年在其代表性論文 《企業(yè)的性質(zhì)》中首先提出“交易費(fèi)用”概念,指出交易費(fèi)用就是利用價(jià)格機(jī)制的費(fèi)用,或者說(shuō)是利用市場(chǎng)的交換手段進(jìn)行交易的費(fèi)用[1]。校企合作(企業(yè)參與職業(yè)教育)本質(zhì)上是一種交易行為,該交易的費(fèi)用包括:雙方在開(kāi)展合作前為選擇適宜合作伙伴所花費(fèi)的支出;雙方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的各項(xiàng)支出;雙方在合作結(jié)束后的相關(guān)影響,等。顯然,在目前職業(yè)教育的市場(chǎng)環(huán)境下,校企合作的交易費(fèi)用還比較高。因此,這一交易的順利進(jìn)行有賴(lài)于政府的適度干預(yù)。

    (二)信息不對(duì)稱(chēng)理論

    諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者肯尼恩·丁·阿羅指出,多數(shù)經(jīng)濟(jì)決策都是在信息不對(duì)稱(chēng)的條件下作出的[2]。在校企合作過(guò)程中,企業(yè)和職業(yè)院校作為社會(huì)系統(tǒng)中的子系統(tǒng),雙方的知識(shí)均是有限的且存在著各方面種信息交流障礙,合作方的信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象會(huì)在合作過(guò)程中各階段不同程度發(fā)生。這需要作為處于雙方之上的更大系統(tǒng)——政府出臺(tái)相關(guān)制度政策,以降低校企合作雙方信息的不對(duì)稱(chēng)性,提高合作的有效性。

    (三)三重螺旋理論

    1990年代美國(guó)學(xué)者亨利·埃茲克維茨(Etzkowitz)首次提出了“三重螺旋”模型的概念,用以解釋高校、企業(yè)和政府三者在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新關(guān)系。他認(rèn)為學(xué)術(shù)界、企業(yè)界與政府以經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求為紐帶而聯(lián)接起來(lái),形成三種力量合作互動(dòng)式的“三重螺旋”關(guān)系。其中,高校為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才,提供創(chuàng)新源;企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體;政府則是制度創(chuàng)新的主體,為高校和企業(yè)界提供制度保障,并營(yíng)造良好的合作環(huán)境[3]。

    (四)激勵(lì)理論

    激勵(lì)理論認(rèn)為激勵(lì)主體要促使客體某項(xiàng)行為的產(chǎn)生,既需運(yùn)用外在的激勵(lì)手段予以引導(dǎo),又需注重激發(fā)客體的內(nèi)在需求。作為構(gòu)建激勵(lì)企業(yè)參與職業(yè)教育政策的主導(dǎo)者(政府)與其客體對(duì)象(企業(yè)),具有激勵(lì)理論中主體與客體關(guān)系的相似性。因此,可以在準(zhǔn)確把握企業(yè)參與職業(yè)教育具體情況的基礎(chǔ)上,借鑒激勵(lì)理論的研究成果,從企業(yè)參與職業(yè)教育的外部環(huán)境和內(nèi)在需求出發(fā),科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)參與職業(yè)教育的激勵(lì)政策,有效促進(jìn)企業(yè)參與職業(yè)教育。

    (五)政府治理理論

    政府治理理論代表性人物B·蓋伊·彼得斯提出,應(yīng)從對(duì)政府的完全理性假設(shè)到有限理性假設(shè),重新調(diào)整政府組織與非政府組織之間的關(guān)系[4]。借助政府治理理論,可以以新的視角認(rèn)識(shí)政府與企業(yè)、職業(yè)院校之間的關(guān)系,對(duì)于企業(yè)參與職業(yè)教育活動(dòng),政府干預(yù)的方式應(yīng)由“行政命令”轉(zhuǎn)為“政策引導(dǎo)”。

    二、企業(yè)參與職業(yè)教育的三個(gè)層面障礙

    根據(jù)三重螺旋理論和信息不對(duì)稱(chēng)理論等,企業(yè)參與職業(yè)教育主要涉及企業(yè)、學(xué)校、政府三方主體,三者以某些社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求為紐帶形成一種合作互利關(guān)系。由于三方主體各自的組織性質(zhì)、生存發(fā)展目標(biāo)、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式各不相同,以及信息不對(duì)稱(chēng)等原因,這種合作互利關(guān)系的實(shí)現(xiàn)必然會(huì)存在一些基本的障礙。為便于障礙識(shí)別,本文主要基于企業(yè)、學(xué)校和政府三個(gè)層面對(duì)這些障礙進(jìn)行深入剖析(如圖2所示)。

    圖2 企業(yè)參與職業(yè)教育的主要障礙框架圖

    (一)企業(yè)層面

    首先,企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)性質(zhì)截然不同,自覺(jué)參與職業(yè)教育的意愿不強(qiáng)。企業(yè)的主要目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)利益最大化,通常只對(duì)可以迅速帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的人才、技術(shù)感興趣,而不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)為社會(huì)培養(yǎng)技能人才的任務(wù),而職業(yè)院校以培養(yǎng)技能人才和服務(wù)社會(huì)為宗旨。若企業(yè)參與了職業(yè)教育,勢(shì)必要承擔(dān)一定的責(zé)任和不可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn),短期內(nèi)既不能獲取經(jīng)濟(jì)利益又無(wú)法明顯改善社會(huì)效益,這與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相背離,致使其參與職業(yè)教育的動(dòng)力不足。

    其次,社會(huì)總體勞動(dòng)力供給大于需求,企業(yè)不缺乏員工。據(jù)有關(guān)資料分析預(yù)測(cè),我國(guó)每年進(jìn)入勞動(dòng)年齡的人口都在1800萬(wàn)人以上,2010年的勞動(dòng)年齡人口達(dá)到10.8億人左右,2020年的勞動(dòng)年齡人口將達(dá)到11.4億人。一方面,高等教育大眾化背景下畢業(yè)生持續(xù)進(jìn)入各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng);另一方面, 由于城鎮(zhèn)化進(jìn)程導(dǎo)致大量農(nóng)民工涌入城市。企業(yè)無(wú)需單獨(dú)培養(yǎng)或與職業(yè)院校合作培養(yǎng)就可輕易從勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得各種適用人才。因此,企業(yè)可以以較低成本解決勞動(dòng)力、技能人才和技術(shù)、信息方面的問(wèn)題,無(wú)需通過(guò)與職業(yè)院校合作來(lái)解決用工困難問(wèn)題。這導(dǎo)致企業(yè)在參與職業(yè)教育中處于消極、被動(dòng)的狀態(tài),校企合作僅僅成為企業(yè)對(duì)職業(yè)院校的公益性支持或功利性投資。

    再次,企業(yè)擔(dān)心學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)影響其正常運(yùn)行,同時(shí)要承擔(dān)安全風(fēng)險(xiǎn)。學(xué)生到企業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)需占用機(jī)器設(shè)備、耗費(fèi)資源,并且會(huì)加快設(shè)備折舊,企業(yè)也需派技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí),這勢(shì)必影響企業(yè)正常運(yùn)作。學(xué)生對(duì)設(shè)備性能和操作流程不夠熟練,發(fā)生安全事故的概率要大大高于企業(yè)員工。并且在學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)過(guò)程中,企業(yè)還會(huì)擔(dān)心關(guān)鍵技術(shù)及商業(yè)秘密泄露[5]。

    (二)學(xué)校層面

    目前我國(guó)職業(yè)教育的社會(huì)影響力較低,職業(yè)院校的科研實(shí)力、技術(shù)水平以及社會(huì)服務(wù)能力偏弱,對(duì)企業(yè)缺乏吸引力,難以吸引行業(yè)企業(yè)參與開(kāi)展深層次合作:

    首先,專(zhuān)業(yè)建設(shè)滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。職業(yè)院校培養(yǎng)的人才主要服務(wù)于地方社會(huì)經(jīng)濟(jì),目前不少學(xué)校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求結(jié)合不夠緊密,培養(yǎng)的技能人才特色不明顯,人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),容易受到其它類(lèi)別教育的沖擊。

    其次,課程改革不能適應(yīng)職業(yè)崗位需求。當(dāng)前不少職業(yè)院校的課程改革尚處于試行、試點(diǎn)階段,雖聘請(qǐng)了一些企業(yè)、行業(yè)、教育界專(zhuān)家參與課程改革,但結(jié)果是各個(gè)學(xué)校中相同專(zhuān)業(yè)的課程標(biāo)準(zhǔn)仍然相距甚遠(yuǎn),而且課程內(nèi)容選擇、知識(shí)安排和課程設(shè)置,沒(méi)有權(quán)威的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一審核,難以達(dá)到科學(xué)適用的水準(zhǔn)。

    再次,職業(yè)院校(尤其是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū))的實(shí)訓(xùn)條件不夠完善。雖然近年來(lái)政府為支持職業(yè)教育發(fā)展投入了大量的經(jīng)費(fèi),但由于一些職校本身基礎(chǔ)薄弱,實(shí)訓(xùn)場(chǎng)室條件還無(wú)法較好地滿足學(xué)生基本技能訓(xùn)練的要求。因此,場(chǎng)地等硬件問(wèn)題也成了制約職業(yè)院校開(kāi)展校企合作、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)的瓶頸。

    最后,“雙師”型教師隊(duì)伍建設(shè)效果欠佳。這是制約企業(yè)參與職業(yè)教育的另一個(gè)重要原因。由于我國(guó)職業(yè)教育規(guī)模的迅速擴(kuò)張,職業(yè)院?!半p師”型師資隊(duì)伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高,已成為制約職業(yè)院校發(fā)展的根本性問(wèn)題。既具備豐富理論知識(shí),又有較強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能較好指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)的“雙師”素質(zhì)教師嚴(yán)重不足,能全面參與企業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的更少,嚴(yán)重影響教師與工程師的對(duì)接合作[6]。

    (三)政府層面

    政府主要通過(guò)政策干預(yù)企業(yè)參與職業(yè)教育。通過(guò)深入分析發(fā)現(xiàn),我國(guó)企業(yè)參與職業(yè)教育的政策存在以下問(wèn)題:

    一是政策可操作性不強(qiáng)。目前我國(guó)有關(guān)企業(yè)參與職業(yè)教育的法律法規(guī)性文件太少,多數(shù)是倡導(dǎo)性文件和宏觀指導(dǎo)性政策,涉及具體措施和責(zé)任義務(wù)的較少,且缺乏與政府文件精神相匹配的可操作的政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)則。從政策內(nèi)容來(lái)看,一些關(guān)鍵概念不夠清晰,比如,一些政策文件中涉及的“提供實(shí)習(xí)”是按人才培養(yǎng)要求設(shè)計(jì)生產(chǎn)過(guò)程,還是以生產(chǎn)為主同時(shí)發(fā)揮人才培養(yǎng)的作用、“支付報(bào)酬”沒(méi)有定量界定、“相應(yīng)稅收優(yōu)惠”是等量還是象征性的,等[7],缺乏具體明確的規(guī)定,這給政策執(zhí)行增加了難度,更無(wú)法實(shí)現(xiàn)政策實(shí)施的應(yīng)有效果。

    二是政策激勵(lì)性不強(qiáng)。對(duì)于企業(yè)參與職業(yè)教育的人才培養(yǎng),我國(guó)還沒(méi)有明確的制度規(guī)定對(duì)參與企業(yè)給予經(jīng)費(fèi)支持,對(duì)企業(yè)利益考慮不充分。特別是在稅收優(yōu)惠問(wèn)題上,雖然對(duì)企業(yè)接納職業(yè)教育學(xué)生實(shí)習(xí)和教師實(shí)踐等問(wèn)題給出了原則性規(guī)定,但沒(méi)有對(duì)企業(yè)可獲得的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)利益(如稅收減免等)給出明確規(guī)定[8]。缺乏行之有效的激勵(lì)政策,不能使企業(yè)從參與職業(yè)教育中獲取切實(shí)利益,參與職業(yè)教育被企業(yè)看作是一種無(wú)償義務(wù),這使得企業(yè)缺乏主動(dòng)性,直接影響企校合作的效果。有調(diào)查顯示,有92%以上的企業(yè)希望政府提供專(zhuān)項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策,使其在與職業(yè)院校的合作中可以獲得直接利益。

    三是政策約束功能弱化。有關(guān)政策法規(guī)均沒(méi)有明確企業(yè)在職業(yè)教育中的主體地位,沒(méi)有明確企業(yè)參與職業(yè)教育應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),且多數(shù)政策只是出自教育管理部門(mén),缺乏法律約束力。在此情況下,企業(yè)無(wú)需承擔(dān)發(fā)展職業(yè)教育的法定責(zé)任,缺乏參與職業(yè)教育的責(zé)任感,政策無(wú)法保證企業(yè)真正深度參與職業(yè)教育。此外,目前的有關(guān)政策對(duì)不投入職業(yè)教育與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)企業(yè)的處罰,也只是“收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi),用于本地區(qū)的職業(yè)教育”,這一規(guī)定使企業(yè)的不作為成本不會(huì)高于其作為成本,明顯缺乏約束功能[9]。

    三、政府作用下企業(yè)參與職業(yè)教育的激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建

    為有效克服企業(yè)參與職業(yè)教育的主要障礙,降低校企合作的交易費(fèi)用及雙方信息的不對(duì)稱(chēng)性,形成政、校、企三種力量合作互動(dòng)式的“三重螺旋”關(guān)系,可根據(jù)激勵(lì)理論和政府治理理論,構(gòu)建以企業(yè)需要為邏輯起點(diǎn),內(nèi)容選擇為構(gòu)建基礎(chǔ),政策設(shè)計(jì)作制度支撐,機(jī)構(gòu)安排為組織保障的企業(yè)參與職業(yè)教育激勵(lì)機(jī)制框架。其邏輯架構(gòu)如圖3。

    圖3 企業(yè)參與職業(yè)教育的激勵(lì)機(jī)制邏輯框架圖

    (一)企業(yè)需要是激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的邏輯起點(diǎn)

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,是否參與職業(yè)教育及如何配置資源,主要是基于市場(chǎng)變化的需求和自身發(fā)展的需要。也就是說(shuō),政府和職業(yè)院校作為外在力量,引導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)參與職業(yè)教育的效果是有限的。單純依靠法律、法規(guī)和行政管理的外在推動(dòng),不能從根本上激發(fā)起企業(yè)參與職業(yè)教育的主動(dòng)性和積極性。只有激發(fā)企業(yè)內(nèi)在的原動(dòng)力,促進(jìn)企業(yè)自主參與職業(yè)教育,才能保證企業(yè)參與職業(yè)教育的持久性與有效性。因此,激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建首先應(yīng)充分降低信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題,全面考慮企業(yè)的實(shí)際需要。

    經(jīng)濟(jì)最優(yōu)原則是企業(yè)參與職業(yè)教育的決策出發(fā)點(diǎn)。能否獲取經(jīng)濟(jì)收益,是企業(yè)決策的出發(fā)點(diǎn),一般而言,企業(yè)會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)最優(yōu)原則決定是否參與職業(yè)教育。這是建立企業(yè)參與職業(yè)教育激勵(lì)機(jī)制的邏輯基礎(chǔ)。政府可以通過(guò)多種經(jīng)濟(jì)手段讓參與職業(yè)教育的企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益,降低交易成本,從而引導(dǎo)更多的企業(yè)參與其中。遵循市場(chǎng)交易的原則,只要企業(yè)在參與職業(yè)教育過(guò)程中追求經(jīng)濟(jì)利益的手段方式合法得當(dāng),也會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極的外部效應(yīng),達(dá)到企業(yè)與職業(yè)院校雙贏的效果。

    社會(huì)責(zé)任履行是企業(yè)參與職業(yè)教育的外在需要。發(fā)展職業(yè)教育是公共性和社會(huì)性事業(yè),關(guān)系到個(gè)體和社會(huì)的利益。企業(yè)作為一種社會(huì)性組織,其發(fā)展在一定程度上要滿足人和社會(huì)發(fā)展的需要,但企業(yè)并不會(huì)自發(fā)地保證其發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑和發(fā)展理念完全與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)一致,因此,需要政府和其它有關(guān)社會(huì)組織的引導(dǎo)約束。企業(yè)參與職業(yè)教育是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的有效路徑,同時(shí),企業(yè)在參與職業(yè)教育的過(guò)程中也可促進(jìn)自身人力資源不斷優(yōu)化,這種需要應(yīng)成為企業(yè)與職業(yè)教育的推動(dòng)力。

    (二)內(nèi)容選擇是激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的“物質(zhì)”基礎(chǔ)

    基于以上分析,推動(dòng)企業(yè)參與職業(yè)教育主要有賴(lài)于激勵(lì)基礎(chǔ)上的利益保障。從企業(yè)參與職業(yè)教育的激勵(lì)內(nèi)容看,主要應(yīng)包含有以下幾個(gè)方面:

    1.企業(yè)參與的利益驅(qū)動(dòng)。企業(yè)出于相關(guān)利益考慮才會(huì)選擇參與職業(yè)教育。在目前供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下,企業(yè)作為勞動(dòng)力需求方,以較低成本即可獲取大量勞動(dòng)力,對(duì)需要投入多種資源而在短期內(nèi)難以獲取相應(yīng)回報(bào)的職業(yè)教育,難以引起企業(yè)的足夠興趣。而且多數(shù)企業(yè)自有資金積累并不充裕,能夠用于職業(yè)教育的經(jīng)費(fèi)相當(dāng)有限。企業(yè)受生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)力量及裝備水平的限制,首要關(guān)注的是自身的生存發(fā)展,實(shí)際上很難將參與職業(yè)教育納入企業(yè)的發(fā)展議題。此外,企業(yè)投資職業(yè)教育成本過(guò)高,獲利不對(duì)稱(chēng)。據(jù)有關(guān)研究對(duì)民辦學(xué)校的核算分析(以45人/班為核算單位),目前培養(yǎng)一個(gè)高職學(xué)生企業(yè)每年至少需5200元左右,培養(yǎng)一個(gè)中職學(xué)生需4000元左右。按照現(xiàn)行收費(fèi)政策,舉辦職業(yè)教育的企業(yè)或?qū)W校僅靠收取學(xué)費(fèi)無(wú)法維持正常運(yùn)轉(zhuǎn),需要列支專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來(lái)彌補(bǔ)資金缺口。因此,在國(guó)家沒(méi)有建立企業(yè)參與職業(yè)教育激勵(lì)機(jī)制的情況下,企業(yè)參與職業(yè)教育的利益驅(qū)動(dòng)力不強(qiáng)。

    2.企業(yè)參與的責(zé)任與義務(wù)。企業(yè)并不需要承擔(dān)與職業(yè)院校共同培養(yǎng)人才、發(fā)展職業(yè)教育的法定責(zé)任。雖然我國(guó)已公布企業(yè)參與職業(yè)教育相關(guān)的法律法規(guī),如《職業(yè)教育法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)力量辦學(xué)條例》等,為企業(yè)參與職業(yè)教育提供了一定的政策依據(jù)和制度保障,但這些法規(guī)制度都沒(méi)有明確指出企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任義務(wù),特別是經(jīng)費(fèi)承擔(dān)責(zé)任方面不夠明確。同時(shí),企業(yè)參與職業(yè)教育主要還局限于職業(yè)培訓(xùn)方面。并未規(guī)定企業(yè)對(duì)于職業(yè)教育應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù),尤其是未規(guī)定企業(yè)必須參與學(xué)校的專(zhuān)業(yè)論證、課程設(shè)計(jì)、教育教學(xué)活動(dòng)等。因此,這就無(wú)法促進(jìn)企業(yè)真正深度參與職業(yè)教育。

    3.企業(yè)參與的過(guò)程保障。企業(yè)參與職業(yè)教育只有在與學(xué)?;セ莼ダ幕A(chǔ)上才能持久有效進(jìn)行。如果企業(yè)參與職業(yè)教育未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的,就會(huì)降低參與意愿,甚至?xí)麡O對(duì)待或停止參與。不同企業(yè)需求不同,其在職業(yè)教育活動(dòng)選擇以及參與態(tài)度上也很不同。如技術(shù)力量雄厚的企業(yè)參與職業(yè)教育是為了共同培養(yǎng)人才;技術(shù)力量薄弱的中小企業(yè)則希望獲取技術(shù)服務(wù)和人才支持。企業(yè)都要求根據(jù)人才的潛質(zhì)與能力進(jìn)行個(gè)性化培養(yǎng),以促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化。如果職業(yè)院校對(duì)企業(yè)需要缺乏深入細(xì)致研究,對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益未給予足夠的重視,只是把企業(yè)參與簡(jiǎn)單地看做是解決學(xué)校實(shí)習(xí)條件、專(zhuān)業(yè)教師不足、辦學(xué)經(jīng)費(fèi)短缺的途徑,單方面要求企業(yè)為學(xué)校服務(wù),這種合作就無(wú)法長(zhǎng)久。另一方面,若職業(yè)院校的實(shí)驗(yàn)條件不完善,教師的科研能力不強(qiáng),專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理,教學(xué)改革不充分,所培養(yǎng)的人才不能滿足企業(yè)需要,也會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)不愿參與職業(yè)教育[10]。

    (三)政策設(shè)計(jì)是激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的制度支撐

    1.創(chuàng)造有利于激勵(lì)企業(yè)參與職業(yè)教育的政策環(huán)境。穩(wěn)定的校企合作關(guān)系需要有力的政策作為制度保障,因此,應(yīng)在宏觀層面強(qiáng)化激勵(lì)企業(yè)參與職業(yè)教育的頂層設(shè)計(jì)。首先,政府部門(mén)對(duì)企業(yè)參與職業(yè)教育的政策方面需要具有操作性強(qiáng)的激勵(lì)政策, 應(yīng)制定適用于校企雙方合作的法規(guī)政策,明確企業(yè)、學(xué)校在人才培養(yǎng)中的主體地位,確定企業(yè)參與職業(yè)教育的法定職責(zé),明確企業(yè)在校企合作中的權(quán)利與職責(zé),并制定專(zhuān)門(mén)的資金扶植政策,明確政、企、校共同分擔(dān)職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)。對(duì)參與職業(yè)教育的企業(yè)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),以資金為杠桿、建立企業(yè)參與職業(yè)教育的投資與補(bǔ)貼機(jī)制,對(duì)企業(yè)的參與行為進(jìn)行引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持,對(duì)于逃避參與職業(yè)教育責(zé)任的企業(yè)亦進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。其次,政府應(yīng)規(guī)范企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和考核辦法,指導(dǎo)職業(yè)院校按照統(tǒng)一規(guī)范,開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)和教學(xué)工作。并依據(jù)《職業(yè)教育法》等有關(guān)法律制度,出臺(tái)企業(yè)參與發(fā)展職業(yè)教育的實(shí)施條例,根據(jù)“誰(shuí)參與,誰(shuí)受益”的原則,明確職業(yè)院校、政府部門(mén)、行業(yè)和企業(yè)參與發(fā)展職業(yè)教育的權(quán)利、職責(zé),共享教育發(fā)展的利益,以形成企業(yè)參與職業(yè)教育的良好政策環(huán)境。

    2.制定企業(yè)參與職業(yè)教育的利益驅(qū)動(dòng)政策。根據(jù)目前政府的財(cái)力狀況、企業(yè)需求及2012年財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出達(dá)到國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重4%的情況,政府可以考慮采取以稅收優(yōu)惠政策為主的政策措施。

    建立企業(yè)參與職業(yè)教育的利益補(bǔ)償機(jī)制。可參照職業(yè)教育發(fā)達(dá)國(guó)家的有益經(jīng)驗(yàn),對(duì)于參與職業(yè)教育的企業(yè)按一定比例減免職業(yè)教育與培訓(xùn)稅,或以稅收形式返還企業(yè)專(zhuān)款用于企業(yè)職業(yè)教育,讓企業(yè)切實(shí)感到參與職業(yè)教育既是履行社會(huì)責(zé)任,又有助于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,以激發(fā)其參與職業(yè)教育的原動(dòng)力。

    首先,對(duì)獨(dú)立舉辦職業(yè)院?;蚺c職業(yè)院校合作辦學(xué)的企業(yè),或?yàn)槁殬I(yè)院校提供穩(wěn)定實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的企業(yè),給予最大限度的稅收減免。比如,減免一定年限或數(shù)額的企業(yè)所得稅,返還地方稅收部門(mén)征收的部分稅費(fèi)等。其次,對(duì)接受職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)和教師實(shí)踐,并支付實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬的企業(yè),給予一定的補(bǔ)償性補(bǔ)助或稅費(fèi)減免。第三,對(duì)于企業(yè)在接收學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中產(chǎn)生的成本以及企業(yè)用于參與職業(yè)教育的費(fèi)用,應(yīng)納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行稅收減免或準(zhǔn)許費(fèi)用加計(jì)扣除。第四,對(duì)于按規(guī)定足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并參與職業(yè)教育的企業(yè),給予一定的稅收減免或準(zhǔn)許費(fèi)用加計(jì)扣除。第五,在教育捐贈(zèng)免稅的基礎(chǔ)上,允許企業(yè)將教育捐贈(zèng)款的一定比例用于抵扣企業(yè)所得稅,以提高其教育捐贈(zèng)的積極性[11]。

    政府應(yīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)參與職業(yè)教育的動(dòng)機(jī)是多方面的。不僅考慮企業(yè)的長(zhǎng)期利益和直接利益,也要關(guān)注其短期利益和間接利益。不同企業(yè)參與職業(yè)教育的目的會(huì)不同,有的招攬人才,有的尋求技術(shù)支持,有的想獲取社會(huì)聲譽(yù);同一企業(yè)在不同時(shí)期目的也會(huì)有所不同。政府應(yīng)允許企業(yè)在合理范圍內(nèi)追求經(jīng)濟(jì)效益,并盡可能使其通過(guò)參與職業(yè)教育盡可能獲利。

    (四)機(jī)構(gòu)安排是激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的組織保障

    首先,政府要牽頭成立由政府部門(mén)、行業(yè)企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生家長(zhǎng)為代表組成的企業(yè)參與職業(yè)教育的專(zhuān)門(mén)管理機(jī)構(gòu)。設(shè)立秘書(shū)處作為常設(shè)機(jī)構(gòu),配備高素質(zhì)專(zhuān)職工作人員。并以此作為推進(jìn)企業(yè)參與職業(yè)教育的中介組織,及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息,引導(dǎo)合作決策,促進(jìn)溝通協(xié)調(diào),全面監(jiān)督評(píng)估,規(guī)避企校合作中的短視行為和不作為,減少信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題,推進(jìn)企業(yè)參與職業(yè)教育由點(diǎn)向面不斷深入發(fā)展。其次,積極探索企業(yè)參與職業(yè)教育的一體化管理模式,契合企業(yè)與學(xué)校兩個(gè)主體的共同要求,建立長(zhǎng)效交流溝通機(jī)制,明確企業(yè)在辦學(xué)宗旨與定位、學(xué)科專(zhuān)業(yè)與課程建設(shè)、校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等地位與職能,建立健全企校互動(dòng)工作制度和措施,完善以企業(yè)為主的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,實(shí)現(xiàn)企?;?dòng)雙贏。此外,需要建立完善的服務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和滿足企校雙方的利益。因此,政府應(yīng)當(dāng)培育企校合作的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。地方政府應(yīng)承擔(dān)批準(zhǔn)、監(jiān)管服務(wù)機(jī)構(gòu)的責(zé)任,通過(guò)資格認(rèn)定來(lái)規(guī)范服務(wù)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入。

    [1]R.H.Coase.企業(yè)、市場(chǎng)與法律[[M].盛洪,陳郁譯.上海:格致出版社,2009:35.

    [2]顧偉忠.產(chǎn)學(xué)研合作的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析[J].經(jīng)濟(jì)師,2007(08):12-13.

    [3]亨利·埃茲克維茨.高校與全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)[M].夏道源譯.南昌:江西教育出版社,1999:5-8.

    [4]B·蓋伊·彼得斯.政府未來(lái)的治理模式[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2001:165.

    [5]黃佑.高職校企合作中企業(yè)方動(dòng)力不足的原因及對(duì)策[J].機(jī)械職業(yè)教育,2007(11):3-4.

    [6]康世碩.建立校企合作、工學(xué)結(jié)合的良性運(yùn)行機(jī)制[J].經(jīng)濟(jì)師, 2009(04):111-112.

    [7]方桐清.校企合作中企業(yè)動(dòng)力研究[J].中國(guó)高教研究,2009(10):52-58.

    [8]劉選.企業(yè)參與高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的政策法規(guī)分析[J].交通職業(yè)教育,2010(01):35-36.

    [9]曾憲明.論企業(yè)參與職業(yè)教育激勵(lì)機(jī)制缺失的原因與對(duì)策[J].職業(yè)技術(shù)教育,2008(22):45-47.

    [10]虞璐,樓世洲.企業(yè)參與職業(yè)教育的動(dòng)力機(jī)制研究[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2007(33):10-12.

    [11]李慧,林永春.企業(yè)參與職業(yè)教育的激勵(lì)政策探析[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(25):21-23.

    猜你喜歡
    職業(yè)院校政府職業(yè)
    守護(hù)的心,衍生新職業(yè)
    金橋(2021年8期)2021-08-23 01:06:44
    如何加強(qiáng)職業(yè)院校學(xué)生的德育教育
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:23:12
    知法犯法的政府副秘書(shū)長(zhǎng)
    職業(yè)寫(xiě)作
    文苑(2018年20期)2018-11-09 01:36:00
    淺談職業(yè)院校中的美術(shù)教育
    我愛(ài)的職業(yè)
    依靠政府,我們才能有所作為
    政府手里有三種工具
    支持水利職業(yè)院校發(fā)展
    “職業(yè)打假人”迎來(lái)春天?
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:30
    亚洲欧洲日产国产| 日韩一区二区视频免费看| 伦理电影大哥的女人| 日日啪夜夜撸| 国产亚洲欧美精品永久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品久久久久久精品古装| 精品一区二区三卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚州av有码| 能在线免费看毛片的网站| 中文字幕制服av| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品成人在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 最近2019中文字幕mv第一页| 成人午夜精彩视频在线观看| 男人舔奶头视频| 少妇的逼好多水| 春色校园在线视频观看| 成人综合一区亚洲| av网站免费在线观看视频| 国产精品人妻久久久影院| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲图色成人| 久久久久久久久久久免费av| av福利片在线| 热re99久久国产66热| 18禁动态无遮挡网站| 国产成人一区二区在线| av福利片在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | a级一级毛片免费在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 日日撸夜夜添| 一本久久精品| 亚洲第一av免费看| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美另类一区| 妹子高潮喷水视频| 国产成人精品福利久久| 精品一区二区免费观看| 国产精品久久久久成人av| 高清在线视频一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 午夜福利影视在线免费观看| 欧美97在线视频| 天堂中文最新版在线下载| 色吧在线观看| 久久久久精品性色| 少妇的逼水好多| 国产永久视频网站| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产免费福利视频在线观看| 一级毛片电影观看| 亚洲成人一二三区av| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 观看美女的网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品.久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| av国产精品久久久久影院| 特大巨黑吊av在线直播| 黑丝袜美女国产一区| 人体艺术视频欧美日本| 春色校园在线视频观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| av一本久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 伊人久久国产一区二区| 中国美白少妇内射xxxbb| 色网站视频免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99热网站在线观看| 成人影院久久| 我要看黄色一级片免费的| 青春草国产在线视频| 在线观看人妻少妇| 内射极品少妇av片p| 亚洲av日韩在线播放| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丰满少妇做爰视频| 久久久精品区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日本中文国产一区发布| 免费看十八禁软件| 国产激情久久老熟女| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 水蜜桃什么品种好| av在线app专区| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线看a的网站| 三级毛片av免费| 中国国产av一级| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产av精品麻豆| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲综合色网址| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲av电影在线进入| 国产精品偷伦视频观看了| 婷婷丁香在线五月| 热re99久久国产66热| 妹子高潮喷水视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费观看av网站的网址| 最黄视频免费看| 久久午夜综合久久蜜桃| a级毛片黄视频| 亚洲伊人色综图| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一级片免费观看大全| 亚洲成国产人片在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 国产亚洲av高清不卡| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品.久久久| 国产成人影院久久av| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久久精品94久久精品| 亚洲欧美清纯卡通| 成年av动漫网址| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲精华国产精华精| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲国产精品成人久久小说| 悠悠久久av| 深夜精品福利| 美女大奶头黄色视频| av片东京热男人的天堂| 天堂8中文在线网| 日韩 亚洲 欧美在线| 新久久久久国产一级毛片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产老妇伦熟女老妇高清| av线在线观看网站| 久久久精品免费免费高清| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人手机av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品第一国产精品| 91成人精品电影| 午夜福利在线观看吧| 黄色a级毛片大全视频| av线在线观看网站| 欧美日韩成人在线一区二区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产欧美日韩一区二区三 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩三级视频一区二区三区| www.精华液| 不卡一级毛片| cao死你这个sao货| 亚洲成人手机| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人av教育| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲成人国产一区在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 黄色视频不卡| 777米奇影视久久| 久久久精品区二区三区| 在线看a的网站| 精品少妇内射三级| 亚洲专区国产一区二区| 精品人妻在线不人妻| 满18在线观看网站| 高清av免费在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 考比视频在线观看| 超色免费av| 伦理电影免费视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 婷婷成人精品国产| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲免费av在线视频| 午夜福利视频精品| 丝袜在线中文字幕| 男女床上黄色一级片免费看| 中国美女看黄片| 老司机午夜福利在线观看视频 | 欧美久久黑人一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91九色精品人成在线观看| avwww免费| 亚洲人成电影免费在线| 午夜两性在线视频| 久久国产精品大桥未久av| av一本久久久久| 老熟女久久久| 久久九九热精品免费| 精品久久久精品久久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品影院久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品久久久av美女十八| 男人操女人黄网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费观看av网站的网址| 亚洲成人手机| 十八禁网站网址无遮挡| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久性视频一级片| 九色亚洲精品在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲少妇的诱惑av| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日韩制服骚丝袜av| 欧美日韩黄片免| 91成年电影在线观看| 高清在线国产一区| 免费少妇av软件| 超色免费av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲av美国av| 老司机福利观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久久国内视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 久久热在线av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 成人三级做爰电影| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品久久久久久电影网| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久9热在线精品视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 一区二区av电影网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 热re99久久国产66热| 国产伦理片在线播放av一区| svipshipincom国产片| 男女午夜视频在线观看| bbb黄色大片| 国产精品一二三区在线看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一级毛片电影观看| h视频一区二区三区| 性少妇av在线| 成年av动漫网址| 久久性视频一级片| 午夜两性在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产国语对白av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| a在线观看视频网站| 国产亚洲精品一区二区www | 男女床上黄色一级片免费看| 伦理电影免费视频| 午夜福利乱码中文字幕| 成人国语在线视频| 国产深夜福利视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| av不卡在线播放| 国产欧美亚洲国产| av一本久久久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品免费视频内射| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲专区字幕在线| 日韩视频一区二区在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 成年人免费黄色播放视频| 欧美国产精品一级二级三级| 精品视频人人做人人爽| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲精品第二区| 亚洲,欧美精品.| 青草久久国产| 青青草视频在线视频观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 91麻豆av在线| 亚洲一区中文字幕在线| 国产免费av片在线观看野外av| a级毛片在线看网站| 午夜久久久在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 国产xxxxx性猛交| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产日韩欧美视频二区| 91精品三级在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品国产综合久久久| 国产xxxxx性猛交| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品在线美女| 国产在线免费精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美日本中文国产一区发布| 免费av中文字幕在线| 国产日韩欧美在线精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 一个人免费看片子| 亚洲成国产人片在线观看| 老熟女久久久| 国产成人免费观看mmmm| 男女午夜视频在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 97在线人人人人妻| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲专区中文字幕在线| 在线观看免费午夜福利视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩黄片免| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费av中文字幕在线| 国产又爽黄色视频| 成人黄色视频免费在线看| 精品高清国产在线一区| 亚洲中文av在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产高清videossex| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产激情久久老熟女| av在线老鸭窝| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产麻豆69| 蜜桃国产av成人99| 久久九九热精品免费| 日韩一区二区三区影片| 国产成人影院久久av| 免费日韩欧美在线观看| 日本a在线网址| 99久久99久久久精品蜜桃| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 视频在线观看一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 两人在一起打扑克的视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产高清videossex| 18禁国产床啪视频网站| 我的亚洲天堂| 国产野战对白在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲免费av在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 久9热在线精品视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本vs欧美在线观看视频| 精品亚洲成国产av| 亚洲综合色网址| 欧美黑人精品巨大| 欧美久久黑人一区二区| 大香蕉久久网| 亚洲欧美清纯卡通| 天天操日日干夜夜撸| 下体分泌物呈黄色| 国产黄频视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 极品人妻少妇av视频| 日本91视频免费播放| 亚洲国产欧美在线一区| av视频免费观看在线观看| 搡老乐熟女国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜福利视频精品| 欧美xxⅹ黑人| 日韩 亚洲 欧美在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 不卡一级毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品亚洲成国产av| www.精华液| 国产91精品成人一区二区三区 | 欧美 日韩 精品 国产| 热99re8久久精品国产| 丁香六月天网| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲第一青青草原| 国产av国产精品国产| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美性长视频在线观看| 午夜福利在线观看吧| 在线观看www视频免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 日本91视频免费播放| 国产精品免费大片| 99精品欧美一区二区三区四区| 中文字幕av电影在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 色老头精品视频在线观看| 18在线观看网站| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲伊人久久精品综合| 国产真人三级小视频在线观看| 夫妻午夜视频| 91精品三级在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 免费观看人在逋| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄片大片在线免费观看| 韩国精品一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 国产又色又爽无遮挡免| 国产av国产精品国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美性长视频在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 婷婷成人精品国产| 亚洲免费av在线视频| 精品一品国产午夜福利视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 大型av网站在线播放| 黄色视频在线播放观看不卡| 麻豆国产av国片精品| 十八禁高潮呻吟视频| 大码成人一级视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 又大又爽又粗| 丝瓜视频免费看黄片| 大码成人一级视频| 亚洲av美国av| 丰满少妇做爰视频| 1024视频免费在线观看| 999久久久国产精品视频| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 看免费av毛片| 51午夜福利影视在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 人人妻人人澡人人看| 国产在线观看jvid| 久久久久久久久免费视频了| 成在线人永久免费视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一二三四在线观看免费中文在| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产在线免费精品| 亚洲成人手机| 国产成人精品在线电影| 亚洲成人手机| 久久精品人人爽人人爽视色| 日日爽夜夜爽网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 大陆偷拍与自拍| 午夜91福利影院| 免费高清在线观看日韩| 99九九在线精品视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 美女午夜性视频免费| 中文字幕最新亚洲高清| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲精品国产区一区二| 一本色道久久久久久精品综合| 国产一卡二卡三卡精品| 久久 成人 亚洲| 在线看a的网站| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲第一青青草原| 美国免费a级毛片| 日韩大码丰满熟妇| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成人亚洲精品一区在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一区福利在线观看| 一级毛片精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 美女高潮到喷水免费观看| 不卡av一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 十八禁高潮呻吟视频| 国产人伦9x9x在线观看| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧美激情在线| 十分钟在线观看高清视频www| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产黄色免费在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 青春草亚洲视频在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲三区欧美一区| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲第一青青草原| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产一区二区三区av在线| 午夜影院在线不卡| 国产99久久九九免费精品| 国产福利在线免费观看视频| 午夜精品国产一区二区电影| 黑人猛操日本美女一级片| 女人久久www免费人成看片| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av片天天在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 日本av手机在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久久人人人人人| 免费av中文字幕在线| 免费高清在线观看日韩| 天堂俺去俺来也www色官网| 少妇的丰满在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一进一出抽搐动态| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲专区字幕在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲五月婷婷丁香| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一级毛片精品| 国产黄色免费在线视频| av在线老鸭窝| 窝窝影院91人妻| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产在线一区二区三区精| 精品第一国产精品| 满18在线观看网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久午夜综合久久蜜桃| 日本a在线网址| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产高清国产精品国产三级| 成年美女黄网站色视频大全免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 黑人猛操日本美女一级片| 丝袜美腿诱惑在线| 12—13女人毛片做爰片一| √禁漫天堂资源中文www| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费在线观看影片大全网站| 免费av中文字幕在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 飞空精品影院首页| 久久久精品94久久精品| 免费观看人在逋| 午夜精品国产一区二区电影| 久久ye,这里只有精品| 男女之事视频高清在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一区在线观看完整版| av欧美777| 人妻人人澡人人爽人人| 99精品久久久久人妻精品| 久久久精品免费免费高清| 无限看片的www在线观看| 日韩有码中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| www日本在线高清视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜福利,免费看| 精品福利观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲欧美激情在线|