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    論五年制高職在現(xiàn)代職業(yè)教育體系中的角色——以對(duì)江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院的分析為基礎(chǔ)

    2013-10-11 05:10:24黃志良
    職教論壇 2013年4期
    關(guān)鍵詞:五年制職教辦學(xué)

    □黃志良 袁 樂(lè)

    2002年 《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國(guó)發(fā)[2002]16號(hào))首次提出“力爭(zhēng)在‘十五’期間初步建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系”,2005年 《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(國(guó)發(fā)[2005]35號(hào))再次提出“進(jìn)一步建立和完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系”,而2011年頒布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》更是明確指出“到2020年,形成適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求、體現(xiàn)終身教育理念、中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系”。建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系(以下簡(jiǎn)稱(chēng)現(xiàn)代職教體系)成為國(guó)家提升職業(yè)教育發(fā)展質(zhì)量和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重大戰(zhàn)略舉措,成為頂層設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容。五年制高等職業(yè)技術(shù)教育(以下簡(jiǎn)稱(chēng)五年制高職)作為一種特殊的學(xué)制形式,自1985年在我國(guó)試辦以來(lái),經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展,目前已形成一定的辦學(xué)規(guī)模。同時(shí),五年制高職在經(jīng)歷了初步嘗試、緩慢發(fā)展、快速發(fā)展、適度發(fā)展等多個(gè)階段后,作為中、高職銜接的一種特殊形式,其特有作用已經(jīng)在學(xué)界和政府主管部門(mén)形成較為廣泛的共識(shí)[1]。本文將從一個(gè)五年制高職教育工作者的微觀視角,對(duì)五年制高職在構(gòu)建現(xiàn)代職教體系中的獨(dú)特作用,并如何發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、彌補(bǔ)不足,克服目前存在的一些問(wèn)題,進(jìn)一步提升質(zhì)量、辦出特色作出粗淺思考和回答。

    一、五年制高職的特點(diǎn)及其存在的問(wèn)題

    (一)五年制高職的特點(diǎn)

    在經(jīng)歷了四五套辦、三二分段、二三分段等多種形式的嘗試之后[2],2002年教育部在《關(guān)于進(jìn)一步辦好五年制高等職業(yè)技術(shù)教育的幾點(diǎn)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)(教職成[2002]2號(hào))中明確將五年制高職定義為“招收初中畢業(yè)生,實(shí)行五年一貫制的高等職業(yè)教育”,承認(rèn)其為高等職業(yè)教育的重要形式?!兑庖?jiàn)》對(duì)五年制高職的優(yōu)勢(shì)和特色首次進(jìn)行了系統(tǒng)和權(quán)威總結(jié),指出其具有學(xué)制一貫,便于優(yōu)化教育教學(xué)過(guò)程,較好地解決了中高職的銜接問(wèn)題,具有較高的辦學(xué)效益;學(xué)制五年,有效教學(xué)時(shí)間長(zhǎng),有利于兼顧理論教學(xué)和實(shí)踐能力的訓(xùn)練,提高教育質(zhì)量;學(xué)生入學(xué)年齡小,可塑性強(qiáng),有利于學(xué)生職業(yè)意識(shí)和職業(yè)能力的養(yǎng)成等優(yōu)勢(shì)[3]。當(dāng)然學(xué)者和政府管理部門(mén)也對(duì)五年制高職職業(yè)定向時(shí)間太早、修業(yè)年限太長(zhǎng)等弱點(diǎn)有著清醒的認(rèn)識(shí)[4],在《意見(jiàn)》中做出了“適度發(fā)展”的總體定位,并在辦學(xué)主體、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)質(zhì)量、經(jīng)費(fèi)投入、審批評(píng)估、招生就業(yè)管理等方面做出了明確規(guī)定,以促進(jìn)五年制高職的規(guī)范、健康發(fā)展。

    (二)當(dāng)前五年制高職發(fā)展存在的主要問(wèn)題

    1.管理體制不夠順暢。盡管2002年教育部在《意見(jiàn)》中就明確五年制高職前三年按中等職業(yè)教 育管理,后兩年納入高等教育管理范疇,但現(xiàn)實(shí)中由于從教育部開(kāi)始中、高職就分屬職成司和高教司兩個(gè)不同部門(mén)管理,使得這10年來(lái)貫穿中高職的五年制高職實(shí)際上一直處于不中不高的尷尬狀態(tài)。雖然2011年起教育部高職高專(zhuān)處已從高教司劃歸職成司,但各省市還未作出相應(yīng)調(diào)整。這些年來(lái)高中后三年制高職按照教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教高[2006]16號(hào))的要求,陸續(xù)開(kāi)展了人才培養(yǎng)工作評(píng)估、示范骨干院校建設(shè)、示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)、精品課程建設(shè)等一系列工作,獲得了大量投入,也全面規(guī)范、提升了辦學(xué)水平和質(zhì)量,但這些基本未將五年制高職包括在內(nèi)。而這些年國(guó)家又十分強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和擴(kuò)大中職規(guī)模,在各級(jí)中職示范校的評(píng)比條件中也作出了許多強(qiáng)制性的規(guī)定,這使得許多開(kāi)辦五年制高職專(zhuān)業(yè)的學(xué)校不敢放心大膽地投入精力、擴(kuò)大規(guī)模。以江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)合院)為例,2012年各分院(即專(zhuān)門(mén)辦五年制高職教育的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)中非五年制高職在校生仍占近30%,不少學(xué)校保留相當(dāng)規(guī)模的三年制中職。

    2.辦學(xué)主體實(shí)力下降。教育部在《意見(jiàn)》中曾明確指出“五年制高職要堅(jiān)持以獨(dú)立設(shè)置的職業(yè)技術(shù)學(xué)院為主要辦學(xué)主體”,但實(shí)際情況并非如此。由于獨(dú)立設(shè)置的高職學(xué)院出于各種原因辦學(xué)重心向高中后轉(zhuǎn)移,導(dǎo)致高職院校招收五年制高職的比例大大減少,并且存在要么是將其放在自己的老校區(qū),利用原來(lái)的校舍、師資等“閑置”資源,要么是以高職院校名義招生,放在其他中職學(xué)?!百N牌生產(chǎn)”等情況。即使是在五年制高職管理相對(duì)規(guī)范的江蘇,2012年全省也只有11%左右的五年制高職招生計(jì)劃由不到20所的獨(dú)立設(shè)置高職學(xué)院完成(圖 1)。

    圖1 江蘇省五年制高職辦學(xué)主體構(gòu)成

    作為主要的辦學(xué)主體,江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院41所分院中,職業(yè)高中和技工學(xué)校已超50%(圖2),而32個(gè)辦班點(diǎn)更是主要以縣級(jí)職教中心為主,這與五年制高職剛開(kāi)始試辦時(shí)均是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專(zhuān)相比明顯弱化。通過(guò)數(shù)據(jù)分析我們可以清楚地看到五年制高職辦學(xué)主體與高中后高職院校的辦學(xué)實(shí)力差距,特別是師資和科研方面差距明顯 (表1)。

    圖2 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院分院(五年制高職校)構(gòu)成

    表1 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院各分院主要辦學(xué)指標(biāo)平均值

    3.專(zhuān)業(yè)特色仍待加強(qiáng)。五年制高職學(xué)制的特點(diǎn)決定其主要適合于需要較早、較長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)的特殊行業(yè)和特定專(zhuān)業(yè),但近年來(lái)其發(fā)展并未很好地體現(xiàn)這一特色,發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)。第一,從專(zhuān)業(yè)總體構(gòu)成上來(lái)說(shuō),五年制高職和高中后高職重合度過(guò)高,國(guó)家《普通高等學(xué)校高職高專(zhuān)教育指導(dǎo)性專(zhuān)業(yè)目錄 (試行)》(2004版)共有19個(gè)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)、532個(gè)專(zhuān)業(yè),《江蘇省五年制高等職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄 (試行)》(2008版)有19個(gè)大類(lèi)、275個(gè)專(zhuān)業(yè),專(zhuān)業(yè)大類(lèi)和專(zhuān)業(yè)重合度分別達(dá)到100%和52%,僅聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院就擁有16個(gè)大類(lèi)、130多個(gè)專(zhuān)業(yè)。第二,從各個(gè)學(xué)校的專(zhuān)業(yè)構(gòu)成上來(lái)說(shuō),專(zhuān)業(yè)的跨度過(guò)大,集中度、首位度①不夠,使得各個(gè)學(xué)校的專(zhuān)業(yè)無(wú)法形成鮮明特色。以聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,35所分院(不含6所技師分院)中專(zhuān)業(yè)跨1-2個(gè)大類(lèi)的只占23%、跨3-5個(gè)大類(lèi)占57%、跨6個(gè)以上大類(lèi)達(dá)20%(圖 3),專(zhuān)業(yè)集中度0.8-1.0的只占17%、0.6-0.8的占20%、0.4-0.6的占34%、在0.4以下的達(dá)29%(圖 4),專(zhuān)業(yè)首位度1.5以下的就有34%、1.6-2.5的有37%、3.6以上的不到30%(圖 5)。第三,從各個(gè)學(xué)校開(kāi)設(shè)的具體專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō),由于市場(chǎng)調(diào)研的不充分、過(guò)多基于教學(xué)成本或招生吸引力考慮,包括由于提前五年就要確定具體專(zhuān)業(yè),導(dǎo)致不少專(zhuān)業(yè)與地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的聯(lián)系不夠緊密。

    圖3 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院各分院五年制高職專(zhuān)業(yè)跨大類(lèi)情況

    圖4 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院各分院五年制高職專(zhuān)業(yè)集中度分析

    圖5 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院各分院五年制高職專(zhuān)業(yè)首位度分析

    4.培養(yǎng)模式尚需優(yōu)化。五年一貫、便于系統(tǒng)設(shè)計(jì)和培養(yǎng)是五年制高職最為突出的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),但在實(shí)際辦學(xué)過(guò)程中這一優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得還不夠充分。一是在人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)方面,由于專(zhuān)業(yè)設(shè)置的限定不夠以及理論研究的不足,人才培養(yǎng)方案的系統(tǒng)性、與產(chǎn)業(yè)的對(duì)接還很不夠,有些還有較強(qiáng)的中、高職拼接、擴(kuò)充的痕跡。二是在課程設(shè)置和教學(xué)實(shí)施方面,課程設(shè)置與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)接,教學(xué)內(nèi)容與生產(chǎn)過(guò)程的對(duì)接都還有差距,課程改革在課堂層面的落實(shí)還有待深化。三是在學(xué)生的職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)和職業(yè)生涯指導(dǎo)方面還有待加強(qiáng),對(duì)于五年制高職職業(yè)定向過(guò)早的劣勢(shì)尚缺乏有效的解決之道。四是在校企合作、工學(xué)結(jié)合方面,由于體制機(jī)制等若干方面的限制,使得工學(xué)結(jié)合進(jìn)展不大,另外,近年來(lái)絕大部分五年制高職實(shí)施了“4+1”的教學(xué)模式,最后一年到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),但很多學(xué)校對(duì)頂崗實(shí)習(xí)期間學(xué)生的有效控制、管理和教育還不夠,使得五年制高職實(shí)際上的有效培養(yǎng)年限縮短成了4年,其五年一貫、系統(tǒng)培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)大受損失。

    二、五年制高職對(duì)構(gòu)建現(xiàn)代職教體系的作用

    (一)現(xiàn)代職教體系的特征

    根據(jù)教育部的名詞解釋?zhuān)F(xiàn)代職教體系是指適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求、體現(xiàn)終身教育理念、中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展,滿足人民群眾接受職業(yè)教育的需求,滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)技術(shù)技能人才需求的職業(yè)教育系統(tǒng),具有適應(yīng)需求、有機(jī)銜接、多元立交的特點(diǎn)[5]。馬樹(shù)超、范唯、郭揚(yáng)認(rèn)為現(xiàn)代職教體系具有外部適應(yīng)性、內(nèi)部適應(yīng)性和自身協(xié)調(diào)性三大特征[6]。張健認(rèn)為現(xiàn)代職教體系具有開(kāi)放、多元、系統(tǒng)、人本四大特征[7]。馬建富認(rèn)為現(xiàn)代職教體系具有獨(dú)立性和貫通性、開(kāi)放性和參與性、協(xié)調(diào)性和適應(yīng)性三個(gè)層面的特征[8]。本文無(wú)意深入探討現(xiàn)代職教體系的特征,但筆者以為現(xiàn)代職教體系必然要體現(xiàn)“現(xiàn)代”和“體系”兩大特征,所謂“現(xiàn)代”就是指能夠適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)現(xiàn)代人們接受職業(yè)教育的多樣化需求,所謂“體系”就是指職業(yè)教育本身能夠自成系統(tǒng)、上下貫通、互相協(xié)調(diào),同時(shí)系統(tǒng)的內(nèi)外部都能有機(jī)銜接、多元互通。

    (二)五年制高職的獨(dú)特作用

    以《意見(jiàn)》為標(biāo)志,雖然各地的發(fā)展并不平衡,但總體上來(lái)說(shuō)五年制高職自2002年以來(lái)取得了快速發(fā)展,并得到了學(xué)生、家長(zhǎng)、用人單位和社會(huì)的廣泛認(rèn)同。筆者所在的江蘇省五年制高職發(fā)展更是領(lǐng)先全國(guó),招生規(guī)模從2001年的2.2萬(wàn)人上升至近幾年的6萬(wàn)人,占高等職業(yè)教育總招生規(guī)模的四分之一左右,在校生規(guī)模從2001年的6萬(wàn)人左右上升至30萬(wàn)人左右,并創(chuàng)造了令人矚目的江蘇模式[9]。筆者以為,五年制高職近10年來(lái)的快速發(fā)展并不是偶然的,與現(xiàn)代職教體系的提出也不僅僅是時(shí)間上的巧合,而是因?yàn)槲迥曛聘呗氃谝韵乱恍┓矫骟w現(xiàn)了當(dāng)今職業(yè)教育和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求,在現(xiàn)代職教體系的構(gòu)建過(guò)程中起到了獨(dú)特的作用。

    1.豐富了職業(yè)教育的體系構(gòu)成。五年制高職本身只是職教體系的一小部分,也并非體系建設(shè)的重點(diǎn),但是我們看到五年制高職的出現(xiàn),使得學(xué)生多了一條通往職業(yè)教育體系的通道,使得初中畢業(yè)與高中畢業(yè)擁有了同樣數(shù)量的選擇路徑;五年制高職的出現(xiàn),使得通往專(zhuān)科層次高職的路徑增加為3條,使得專(zhuān)科層次的高等職業(yè)教育形式更加豐富, 有效地滿足了社會(huì)對(duì)專(zhuān)科層次高職人才的不同需求;五年制高職的出現(xiàn),有效促進(jìn)了普職分離的前移,還變相打破了原來(lái)對(duì)中職升高職的比例限制??梢哉f(shuō)五年制高職在從初等到專(zhuān)科層次的教育體系中起到了有機(jī)銜接、多元互通、互相協(xié)調(diào)的作用(圖 6)。

    圖6 五年制高職在現(xiàn)代教育體系中的作用示意圖

    2.促進(jìn)了中、高職的有效銜接。中、高職銜接是現(xiàn)代職教體系建設(shè)的重要內(nèi)容,五年制高職是中、高職銜接的一種特殊形式。有學(xué)者研究認(rèn)為,從有效教學(xué)時(shí)間的角度來(lái)說(shuō)五年制高職比高中后三年制高職的教育效益提高了32-40.4%,從專(zhuān)業(yè)修養(yǎng)的角度考察,五年一貫的學(xué)制可以實(shí)現(xiàn)中、高職專(zhuān)業(yè)設(shè)置的無(wú)縫對(duì)接,可以系統(tǒng)設(shè)計(jì)課程、培養(yǎng)技能[10]。筆者認(rèn)為,從人的職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō),由于五年制高職學(xué)生進(jìn)校年齡小,可塑性強(qiáng),專(zhuān)業(yè)定向早,容易形成良好的職業(yè)習(xí)慣,而從初中畢業(yè)就進(jìn)行普職分流,也在一定程度上彌補(bǔ)了我國(guó)在中小學(xué)普通教育階段職業(yè)啟蒙教育的不足,有利于學(xué)生職業(yè)意識(shí)和職業(yè)能力的養(yǎng)成,這也得到了相關(guān)調(diào)查研究的證實(shí)[11]。因此,可以說(shuō)五年制高職促進(jìn)了中、高職的有效銜接,形成了“1+1+1+1+1〉5”的效果。

    3.體現(xiàn)了地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要求。五年制高職近10年來(lái)的快速發(fā)展同我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段密切相關(guān)。以江蘇為例,2002年至2012年,全省GDP從1萬(wàn)億元增長(zhǎng)至5萬(wàn)億元,人均GDP從近2000美元增長(zhǎng)至超10000美元,經(jīng)濟(jì)社會(huì)經(jīng)歷了從工業(yè)化前中期到工業(yè)化中后期的發(fā)展與轉(zhuǎn)變,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由勞動(dòng)密集型向資本、技術(shù)密集型,由制造業(yè)低端向制造業(yè)中、高端,由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)變。與之相對(duì)應(yīng),這對(duì)勞動(dòng)力的構(gòu)成和素質(zhì)提出了新的要求,對(duì)于具有較高文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能的機(jī)械制造類(lèi)、建筑類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、醫(yī)護(hù)類(lèi)、教育與社會(huì)福利類(lèi)等方面的人才需求量大大增加。而五年制高職特殊的學(xué)制形式在這些需要從較小年齡開(kāi)始培養(yǎng)、能力訓(xùn)練時(shí)間長(zhǎng)、多種能力或多個(gè)專(zhuān)業(yè)方向復(fù)合的專(zhuān)業(yè)上具有天然的優(yōu)勢(shì),這些也成為近年來(lái)五年制高職進(jìn)出兩旺的專(zhuān)業(yè)。

    4.滿足了人們接受高等職業(yè)教育的多樣化需求。發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)表明,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,人們受教育的需求會(huì)逐步提高,年限會(huì)逐步增長(zhǎng)[12]。雖然我國(guó)在是否延長(zhǎng)義務(wù)教育年限、如何延長(zhǎng)等方面還存在不少爭(zhēng)論[13],但人民群眾對(duì)于教育的需求提升卻是不爭(zhēng)的事實(shí),特別是1999年實(shí)施高校擴(kuò)招政策以來(lái),人民群眾接受高等教育的需求更是被大大激發(fā)。但是在當(dāng)時(shí)情況下,高等教育存在著總量不足、費(fèi)用偏高、投資收益不確定等問(wèn)題,而五年制高職恰好有效地彌補(bǔ)了這些不足,滿足了人們的多樣化需求。其一,五年制高職與普通高中的錄取分?jǐn)?shù)相當(dāng),讓一些不適應(yīng)基礎(chǔ)教育、應(yīng)試教育的學(xué)生提前有了另外一種選擇,同時(shí)也彌補(bǔ)了重點(diǎn)高中優(yōu)質(zhì)教育資源不足和三年后高考結(jié)果不確定的問(wèn)題;其二,五年制高職畢業(yè)取得專(zhuān)科文憑,滿足了人們接受高等教育的愿望,彌補(bǔ)了高等教育資源不足和中職教育吸引力不夠的問(wèn)題;其三,五年制高職相對(duì)于高中后三年制高職來(lái)講,學(xué)制短一年、學(xué)費(fèi)投入少、投資收益高,滿足了許多農(nóng)村家庭、貧困家庭學(xué)生接受高等教育的愿望。特別是五年制高職前兩年和中職一樣,從2007年起享受?chē)?guó)家新的中職助學(xué)金制度,2012年起更是全面免除學(xué)費(fèi)(國(guó)家規(guī)定是農(nóng)村學(xué)生,江蘇等發(fā)達(dá)地區(qū)省份多實(shí)行全部免除政策),上五年制高職實(shí)質(zhì)上是提前享受了國(guó)家的11年制義務(wù)教育。同時(shí)隨著高校擴(kuò)招逐步回歸理性,大家發(fā)現(xiàn)初中后五年制高職和高中后三年制高職在所學(xué)知識(shí)技能、就業(yè)與發(fā)展前景等方面相差不大,其生命力就愈加旺盛,人們的選擇也就愈加理性和多元,筆者所在學(xué)校甚至出現(xiàn)了達(dá)到市重點(diǎn)高中錄取線但選擇到我校讀五年制高職的案例[14]。

    三、五年制高職發(fā)展的對(duì)策

    (一)理順管理體制

    省級(jí)教育主管部門(mén)應(yīng)和教育部一致,盡快統(tǒng)一五年制高職、三年制高職乃至各級(jí)各類(lèi)職業(yè)教育的管理歸口,實(shí)現(xiàn)大職教的統(tǒng)一管理。同時(shí)應(yīng)專(zhuān)門(mén)制訂五年制高職的人才培養(yǎng)、示范院校、實(shí)訓(xùn)基地、專(zhuān)業(yè)、課程等的建設(shè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),開(kāi)展評(píng)估、規(guī)范管理、提升質(zhì)量。在短期內(nèi)難以制訂專(zhuān)門(mén)標(biāo)準(zhǔn)的情況下,應(yīng)該更加重視五年制高職的高職教育屬性,將其納入高職高專(zhuān)的相關(guān)管理和建設(shè)項(xiàng)目,高職高專(zhuān)的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)也應(yīng)包含五年制高職,以提高五年制高職的辦學(xué)積極性并促進(jìn)其提升質(zhì)量。

    (二)成立專(zhuān)門(mén)學(xué)院

    選擇少數(shù)整體實(shí)力強(qiáng)、辦學(xué)效果好、社會(huì)認(rèn)可度高、專(zhuān)業(yè)設(shè)置符合五年制高職特點(diǎn)的五年制高職校或?qū)嶋H在從事五年制高職教育的重點(diǎn)中職學(xué)校,成立獨(dú)立設(shè)置的、專(zhuān)門(mén)的五年制高職學(xué)院,成為五 年制高職的辦學(xué)主體。這樣一方面可以逐步解決目前實(shí)際存在的低層次學(xué)校辦高層次教育的問(wèn)題,規(guī)范五年制高職辦學(xué)主體,另一方面可以為實(shí)際在辦五年制高職的學(xué)校提供上升、轉(zhuǎn)正通道,解決它們的后顧之憂,提高它們的發(fā)展層次,促進(jìn)五年制高職辦學(xué)質(zhì)量的提升。關(guān)于五年制高職學(xué)院的布局筆者以為應(yīng)以省為單位,并且要避免同一行業(yè)重復(fù)設(shè)置,以起到控制數(shù)量、提高質(zhì)量的作用。

    (三)優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設(shè)置

    專(zhuān)業(yè)設(shè)置是五年制高職做特做優(yōu)的首要因素。國(guó)家和省級(jí)層面應(yīng)組織力量、加強(qiáng)研究,盡快發(fā)布《五年制高職專(zhuān)業(yè)目錄》和指導(dǎo)性的五年制高職專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。各個(gè)學(xué)校在開(kāi)設(shè)五年制高職專(zhuān)業(yè)時(shí),要充分論證,綜合考慮地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)需求、五年制學(xué)制特點(diǎn)和學(xué)校辦學(xué)條件,堅(jiān)持有所為、有所不為。要減小學(xué)校專(zhuān)業(yè)跨度,增加集中度,使五年制高職院校專(zhuān)門(mén)化、專(zhuān)業(yè)化、特色化。主管部門(mén)應(yīng)增加招生管理的靈活性,允許采用大專(zhuān)業(yè)招生,到3年級(jí)后再定具體專(zhuān)業(yè)方向的辦法,解決職業(yè)定向太早和修業(yè)年限太長(zhǎng)的問(wèn)題。

    (四)創(chuàng)新培養(yǎng)模式

    創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式是五年制高職提高質(zhì)量、持續(xù)健康發(fā)展的最關(guān)鍵要素。各個(gè)學(xué)校應(yīng)深入研究五年制高職學(xué)生的成長(zhǎng)和認(rèn)知規(guī)律,以綜合素質(zhì)培養(yǎng)為基礎(chǔ),以能力培養(yǎng)為主線,注重學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)和職業(yè)意識(shí)培養(yǎng),注重學(xué)生的實(shí)踐能力和終身學(xué)習(xí)能力提升。特別要?jiǎng)?chuàng)新校企合作、工學(xué)結(jié)合、頂崗實(shí)習(xí)的人才培養(yǎng)模式。一方面國(guó)家層面應(yīng)該加強(qiáng)政策設(shè)計(jì),促進(jìn)校企合作;另一方面學(xué)校應(yīng)該主動(dòng)對(duì)接企業(yè),拓展校企合作的深度和廣度,筆者認(rèn)為應(yīng)該改革目前五年制高職的“4+1”教學(xué)模式,將5年時(shí)間,包括寒暑假作為一個(gè)整體來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì),安排學(xué)生在校和到企業(yè)交替學(xué)習(xí)和實(shí)踐,真正發(fā)揮五年制高職五年一貫的學(xué)制優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)校企雙主體培養(yǎng)人才。

    (五)豐富成長(zhǎng)通道

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí),豐富五年制高職本身的成長(zhǎng)通道變得愈加迫切。目前五年制高職擁有專(zhuān)轉(zhuǎn)本、專(zhuān)接本、專(zhuān)升本等繼續(xù)學(xué)習(xí)通道,但都不同程度地存在著對(duì)接院校實(shí)力不強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)覆蓋面不廣、招生規(guī)模太小、屬于成人教育或自考系列等問(wèn)題,導(dǎo)致社會(huì)認(rèn)可度和吸引力不高。因此,急需加快本科層次職業(yè)教育的發(fā)展步伐,擴(kuò)大5+2、5+3等五年制高職與本科銜接的試點(diǎn)范圍與規(guī)模,還要建立一定數(shù)量的五年制高職進(jìn)入普通本科教育的通道,使得五年制高職教育擁有豐富的縱橫向成長(zhǎng)通道。

    五年制高職作為一種特殊的學(xué)制形式,在構(gòu)建現(xiàn)代職教體系、促進(jìn)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有獨(dú)特作用。當(dāng)前五年制高職發(fā)展存在的種種問(wèn)題,大部分是由于沒(méi)有很好地發(fā)揮其特有優(yōu)勢(shì)所帶來(lái)的。在今后的發(fā)展過(guò)程中,五年制高職和其他各層次的職業(yè)教育一樣,需要守正創(chuàng)新[15],正視問(wèn)題、堅(jiān)持方向、遵循規(guī)律、深化改革、揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短、提高質(zhì)量,將自己的工作做特做優(yōu),為建設(shè)現(xiàn)代職教體系發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    注釋?zhuān)?/p>

    ①專(zhuān)業(yè)首位度和集中度是筆者參考城市首位度自創(chuàng)的概念,專(zhuān)業(yè)首位度的計(jì)算方法為“學(xué)校專(zhuān)業(yè)最多的專(zhuān)業(yè)大類(lèi)的專(zhuān)業(yè)數(shù)/專(zhuān)業(yè)第二多的專(zhuān)業(yè)大類(lèi)的專(zhuān)業(yè)數(shù)”,其數(shù)值大于等于1.0,專(zhuān)業(yè)集中度的計(jì)算方法為“學(xué)校專(zhuān)業(yè)最多的專(zhuān)業(yè)大類(lèi)的專(zhuān)業(yè)數(shù)/學(xué)??倢?zhuān)業(yè)數(shù)”,其數(shù)值介于0-1.0之間。筆者認(rèn)為對(duì)于職業(yè)院校來(lái)說(shuō),專(zhuān)業(yè)首位度和集中度的數(shù)值越高,說(shuō)明該校的專(zhuān)業(yè)特色越明顯,也越有利于共享師資、實(shí)訓(xùn)等資源,提高辦學(xué)質(zhì)量。

    [1][4]李紅衛(wèi).改革開(kāi)放后我國(guó)五年制高職政策回顧與展望[J].職教論壇,2010(03):26-29.

    [2]顧坤華.五年制高職:高等職業(yè)教育中獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的發(fā)展形式[J].成人教育,2010(2):25-28.

    [3]黃堯.推動(dòng)五年制高職穩(wěn)步發(fā)展[J].職業(yè)技術(shù)教育,2002(36):30-33.

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    [10]蔣留生.五年制高職與三年制高職質(zhì)量與效益狀況的對(duì)比研究[J].徐州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2012(06):151-156.

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    [12]李德顯,陸海霞.高中階段義務(wù)教育究竟離我們還有多遠(yuǎn)——我國(guó)義務(wù)教育擴(kuò)展到高中階段的必要性和可行性分析[J].中國(guó)人民大學(xué)教育學(xué)刊,2012(02):146-160.

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    [14]徐筱明,劉勁松.633分,不上重點(diǎn)高中上高職[N].現(xiàn)代快報(bào),2010-07-06(F15).

    [15]李進(jìn).高職教育發(fā)展需守正創(chuàng)新[EB/OL].http∶//61.16 4.87.131/web/articleview.aspx?id =20121105101736858&cata_id=N002.

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