科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)框架研究*

□ 王運(yùn)紅 彭潔 李大玲 吳曉莉 / 中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所 北京 100038

科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)框架研究*

□ 王運(yùn)紅 彭潔 李大玲 吳曉莉 / 中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所 北京 100038

為了促進(jìn)科技人才信息資源的描述規(guī)范化、科技人才信息共享、交換和利用，需要研制科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。文章闡述了科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)研制的目的和意義，對(duì)科技人才元數(shù)據(jù)描述的實(shí)體進(jìn)行定義，研究了科技人才元數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，進(jìn)而確立了科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的三層框架，設(shè)計(jì)了科技人才元數(shù)據(jù)的核心元素和擴(kuò)展元素，以及擴(kuò)展規(guī)則。期望通過(guò)科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的研制與推廣，使當(dāng)前結(jié)構(gòu)各異的科技人才元數(shù)據(jù)更加規(guī)范，為科技人才的信息利用和數(shù)據(jù)共享提供標(biāo)準(zhǔn)化的支撐。

科技人才，元數(shù)據(jù)，元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)框架，元數(shù)據(jù)元素

1 引言

當(dāng)今世界已進(jìn)入知識(shí)化和信息化時(shí)代，世界范圍內(nèi)的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，科技人才的重要性日漸凸顯。2010年以來(lái)，隨著中央人才工作會(huì)議的召開(kāi)和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人才規(guī)劃綱要》）的頒布實(shí)施，黨和國(guó)家對(duì)科技人才的重視提到了前所未有的高度，科技人才工作全面推進(jìn)。近年來(lái)，我國(guó)科技人才數(shù)量增長(zhǎng)迅速，2010年全國(guó)R&D全時(shí)人員總量已達(dá)229.13萬(wàn)人，科技人力資源總量達(dá)到318.37萬(wàn)人[1]。《人才規(guī)劃綱要》中提出“到2020年，研發(fā)人員總量達(dá)到380萬(wàn)人年，高層次創(chuàng)新型科技人才總量達(dá)到4萬(wàn)人左右”[2]。面對(duì)海量的科技人才信息，各級(jí)政府部門(mén)、高等院校、科研院所、科技企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)都已開(kāi)展科技人才信息化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

“科技人才”是我國(guó)獨(dú)有的概念，主要體現(xiàn)在政策文件之中?？萍既瞬畔嚓P(guān)的定義包括科技人力資源、R&D人員、科學(xué)家、工程師、科技人員、科技工作者以及科學(xué)工作者等。根據(jù)國(guó)家教委1982年對(duì)全國(guó)人才預(yù)測(cè)時(shí)的定義，科技人才主要指獲得中專(zhuān)以上正規(guī)學(xué)歷人員以及獲得技術(shù)員及技術(shù)員以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員[3]。R&D人員主要是OECD在《研究與發(fā)展統(tǒng)計(jì)》和《主要科學(xué)技術(shù)指標(biāo)》中使用，采用《弗拉斯卡帝手冊(cè)》中的定義，指所有被雇用直接從事R&D的人員，還包括那些提供直接服務(wù)①直接服務(wù)人員：為為R&D活動(dòng)提供技術(shù)服務(wù)、行政管理等工作人員，屬于R&D人員的范疇。的人員，如R&D管理人員、行政人員和文職人員等。按職業(yè)分為研究人員、技術(shù)人員和同等人員、其他輔助人員三大類(lèi)，間接服務(wù)人員②直接服務(wù)人員：為為R&D活動(dòng)提供技術(shù)服務(wù)、行政管理等工作人員，屬于R&D人員的范疇。則不包含在內(nèi)[4]。在本文研究中，科技人才元數(shù)據(jù)描述的實(shí)體對(duì)象——“科技人才”的概念與OECD定義的“R&D人員”基本相當(dāng)。

科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是科技人才信息資源組織、描述、管理、長(zhǎng)期保存和保護(hù)的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)各類(lèi)科技人才信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)之間數(shù)據(jù)共建共享與互操作的重要前提。由于目前科技人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)由不同的單位設(shè)計(jì)和維護(hù)，其元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及元素定義存在很大的差異，阻礙了科技人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)之間的共建和共享。因此，建立一套適合中國(guó)特色的科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，有助于各類(lèi)科技人才信息資源的描述、管理、長(zhǎng)久保存，規(guī)范科技人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)和管理，對(duì)促進(jìn)科技人才數(shù)據(jù)共享，滿足科技人才數(shù)據(jù)處理、交換、存儲(chǔ)、維護(hù)和信息發(fā)布，提高科技人才信息服務(wù)能力和水平，具有重要的意義。

2 國(guó)內(nèi)外研究情況概述

國(guó)外出現(xiàn)了一些服務(wù)與科技人才的元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于人的元數(shù)據(jù)互操作是FOAF（The Friend of a Friend）項(xiàng)目。朋友的朋友（The Friend of a Friend，F(xiàn)OAF）作為一個(gè)“實(shí)驗(yàn)性的鏈接信息工程”項(xiàng)目，由Dan Brickley和Libby Miller于2000年年初創(chuàng)建[5]。但是該元數(shù)據(jù)方案主要是對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中人的簡(jiǎn)單描述，對(duì)于描述科技人才缺乏整體和全面性，不能滿足科技人才豐富的信息描述需求。

國(guó)外政府和研究機(jī)構(gòu)的科技人才和專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)很多，如加拿大的SCIENCE.CA數(shù)據(jù)庫(kù)、以色列的生物技術(shù)科學(xué)家數(shù)據(jù)庫(kù)、德國(guó)“德國(guó)學(xué)者組織”建立的在美國(guó)德國(guó)人才網(wǎng)絡(luò)、印度政府的海外專(zhuān)家人才數(shù)據(jù)庫(kù)等；針對(duì)學(xué)術(shù)的專(zhuān)家學(xué)者庫(kù)如Thomson ISI的專(zhuān)家學(xué)者數(shù)據(jù)庫(kù)，作為人才中介的商業(yè)公司建設(shè)的人才資源庫(kù)多不勝數(shù)。部分國(guó)家開(kāi)始嘗試建立全國(guó)性、統(tǒng)一的科技人才庫(kù)，如巴西嘗試建立科技人才統(tǒng)一電子履歷表。因?yàn)楦鲊?guó)科技人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)目標(biāo)各不相同，即使在同一國(guó)家內(nèi)，各數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)內(nèi)容、詳略程度、規(guī)范性等也各不相同，目前還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)國(guó)外有統(tǒng)一的科技人才描述標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

我國(guó)針對(duì)科技人才元數(shù)據(jù)的研究工作尚處在摸索和實(shí)踐階段。通過(guò)對(duì)我國(guó)科研管理部門(mén)和高校、研究機(jī)構(gòu)所建設(shè)的高層次科技人才數(shù)據(jù)庫(kù)情況調(diào)研獲知，科技部依托國(guó)家科技計(jì)劃建立了各類(lèi)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旌驼n題人員信息庫(kù)，中組部、人事部、教育部、中科院、社科院和自然科學(xué)基金委員會(huì)等一級(jí)預(yù)算部門(mén)也都建立了高級(jí)專(zhuān)家?guī)?、“百千萬(wàn)工程”人員庫(kù)、留學(xué)歸國(guó)人員庫(kù)、基金項(xiàng)目評(píng)審庫(kù)等一批專(zhuān)業(yè)人才信息庫(kù)。各地市的科協(xié)、科委都開(kāi)始建立相關(guān)的科技人才庫(kù)。另外還有一些面向招聘的網(wǎng)站、獵頭公司創(chuàng)建的人才招聘數(shù)據(jù)庫(kù)。但這些人才數(shù)據(jù)多為內(nèi)部資源，沒(méi)有形成統(tǒng)一的科技人才數(shù)據(jù)描述規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，各單位建立的科技人才數(shù)據(jù)的描述及屬性缺乏規(guī)范，標(biāo)識(shí)規(guī)范各異，直接影響了科技人才信息資源的開(kāi)發(fā)、整合和利用。

國(guó)內(nèi)的科技人才數(shù)據(jù)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有中華人民共和國(guó)水利行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)及標(biāo)識(shí)符標(biāo)準(zhǔn)（SL453-2009）》[6]。該標(biāo)準(zhǔn)是用于規(guī)范管理水利人才、實(shí)現(xiàn)水利人才信息資源共享的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)主要是規(guī)范水利人才的數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)和分類(lèi)標(biāo)識(shí)符，在國(guó)內(nèi)和其他行業(yè)未有使用和有效地推廣。目前國(guó)內(nèi)尚沒(méi)有科技人才元數(shù)據(jù)相關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和其他標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)以上情況，有必要構(gòu)建較通用的適合我國(guó)科技人才信息化建設(shè)的元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。我們?cè)诠ぷ髦谐袚?dān)國(guó)家公益基金研究項(xiàng)目——“中國(guó)高層次科技人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)”和國(guó)家軟科學(xué)項(xiàng)目——“科技人才信息宏觀監(jiān)測(cè)機(jī)制研究”，開(kāi)始了對(duì)科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的研究，并進(jìn)行示范應(yīng)用。在研究科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中，主要參考了中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所的《中國(guó)高層次科技人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及分類(lèi)編碼標(biāo)準(zhǔn)》，中華人民共和國(guó)水利行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)及標(biāo)識(shí)符標(biāo)準(zhǔn)（SL453-2009）》，加拿大的SCIENCE.CA數(shù)據(jù)庫(kù)，Thomson ISI的專(zhuān)家學(xué)者數(shù)據(jù)庫(kù)。

3 科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)框架研究

3.1 科技人才信息的特點(diǎn)

本文將科技人才信息分為兩類(lèi)：一是科技人才基礎(chǔ)信息，二是與科技人才管理相關(guān)信息。

科技人才基礎(chǔ)信息包括：（1）科技人才基本信息，表征其自然屬性和社會(huì)屬性的一些信息，如姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、工作單位、技術(shù)職稱(chēng)、黨派、職務(wù)以及在學(xué)術(shù)團(tuán)體任職情況等；（2）科技產(chǎn)出信息，這是科技人才較為特殊的信息，但表征了科技人才的特征，主要包括著作、論文、專(zhuān)利、著作權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)等，科技成果完成和獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)情況，參與的科研項(xiàng)目等；（3）其他相關(guān)信息，包括政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德及科研信用信息等[7]。

在科技人才基本信息和科技產(chǎn)出信息中，科技人才的專(zhuān)業(yè)、從事研究的領(lǐng)域和方向、科研活動(dòng)和產(chǎn)出（著作、論文、專(zhuān)利、成果、項(xiàng)目、會(huì)議等）、科技獎(jiǎng)勵(lì)和科技榮譽(yù)、科研誠(chéng)信道德等是科技人才不能或缺的信息，表征了其作為科研工作者的獨(dú)有屬性。

科技人才管理相關(guān)信息，包括科技人才的人事信息、人才統(tǒng)計(jì)等。這類(lèi)科技人才信息目前主要由相關(guān)的科技管理部門(mén)擁有，但比較分散，有助于了解整個(gè)國(guó)家、區(qū)域、行業(yè)、領(lǐng)域科技人才的分布、規(guī)模、結(jié)構(gòu)等，為科技人才宏觀監(jiān)測(cè)、安全預(yù)警、人才政策制定提供決策支持[8]。

本文研究的科技人才元數(shù)據(jù)是圍繞科技人才基礎(chǔ)信息來(lái)設(shè)計(jì)的描述性元數(shù)據(jù)，是用于描述或標(biāo)識(shí)數(shù)字對(duì)象內(nèi)容的元數(shù)據(jù)。科技人才管理相關(guān)信息不作為本文的研究范圍。

3.2 科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)框架設(shè)計(jì)

科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)框架作為規(guī)范科技人才資源所用的元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，需要遵照特定的規(guī)則和方法，它是抽象化的元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。在科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)框架中，包含了三層：第一層為科技人才核心元數(shù)據(jù)；第二層為擴(kuò)展元數(shù)據(jù)；第三層為應(yīng)用領(lǐng)域的專(zhuān)用元數(shù)據(jù)，這是在第一、二層元數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的擴(kuò)展，如圖1所示。

在這個(gè)框架中，為滿足在不同系統(tǒng)中的需求和應(yīng)用，可以擴(kuò)展和修改某一個(gè)元數(shù)據(jù)集的元素。對(duì)某一個(gè)擴(kuò)展元素集合的修改和補(bǔ)充，不會(huì)影響其他的元數(shù)據(jù)集合。在每個(gè)集合下的子集元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)基于它所屬的集合模式進(jìn)行擴(kuò)展。一個(gè)子集標(biāo)準(zhǔn)只能唯一從屬于一種集合，而該集合模式可以擴(kuò)展出多個(gè)專(zhuān)用的子集標(biāo)準(zhǔn)，如經(jīng)歷元數(shù)據(jù)，可以擴(kuò)展出工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)進(jìn)修經(jīng)歷、社會(huì)任職等。科技產(chǎn)出元數(shù)據(jù)可以擴(kuò)展出論文、專(zhuān)利、項(xiàng)目、成果等。

4 科技人才元數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)

4.1 科技人才核心元數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)

在設(shè)計(jì)科技人才的元數(shù)據(jù)核心元素時(shí)，參考了都柏林核心元數(shù)據(jù)集和其他元數(shù)據(jù)集的設(shè)計(jì)策略[10-16]，科技人才元數(shù)據(jù)核心元素如表l所示。

在本標(biāo)準(zhǔn)框架中，元素名為英文（原文），并全部小寫(xiě)，以便于計(jì)算機(jī)標(biāo)記和編碼，并保證與其他語(yǔ)種的應(yīng)用保持語(yǔ)義一致性；標(biāo)簽為中文，便于人們閱讀。標(biāo)簽只是元素名稱(chēng)的一個(gè)語(yǔ)義屬性，在具體的應(yīng)用領(lǐng)域，為突出科技人才資源的個(gè)性和元數(shù)據(jù)的專(zhuān)指性，更好地體現(xiàn)該元素名稱(chēng)在具體應(yīng)用中的語(yǔ)義，允許賦予其適合的標(biāo)簽，但語(yǔ)義上與原始定義不允許有沖突，不允許擴(kuò)大原始的語(yǔ)義。

為促進(jìn)不同領(lǐng)域和機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的互操作，很多元數(shù)據(jù)元素建議其元素的值取自受控詞表。同樣，為了某些特定領(lǐng)域內(nèi)的互操作性，也可以開(kāi)發(fā)利用其他受控詞表。

表1 科技人才核心元數(shù)據(jù)元素描述

4.2 科技人才擴(kuò)展元數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)

在科技人才的核心元數(shù)據(jù)集的基礎(chǔ)上，可以設(shè)計(jì)科技人才信息應(yīng)用的擴(kuò)展元數(shù)據(jù)（見(jiàn)表2），可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)，對(duì)擴(kuò)展元數(shù)據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充。擴(kuò)展元數(shù)據(jù)為科技人才元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中的第二層，應(yīng)用元數(shù)據(jù)元素集為第三層，形成以父、子、孫節(jié)點(diǎn)的元數(shù)據(jù)集合架構(gòu)的樹(shù)狀結(jié)構(gòu)。元數(shù)據(jù)的元素標(biāo)準(zhǔn)及參考設(shè)計(jì)讀者可以參考《科技人才元數(shù)據(jù)（工作組討論稿）》。

表2 科技人才擴(kuò)展元數(shù)據(jù)描述

4.3 科技人才元數(shù)據(jù)擴(kuò)展規(guī)則

業(yè)務(wù)應(yīng)用的多樣性意味著通用元數(shù)據(jù)難以適應(yīng)所有的需求，為滿足特殊用戶的業(yè)務(wù)需求，擴(kuò)展元數(shù)據(jù)是必須的。但在元數(shù)據(jù)擴(kuò)展中需要遵循統(tǒng)一的擴(kuò)展規(guī)則，這樣既能滿足個(gè)性化需求，又能使擴(kuò)展后的數(shù)據(jù)進(jìn)行共享和集成。

對(duì)于擴(kuò)展的每一個(gè)元數(shù)據(jù)元素，應(yīng)定義其名稱(chēng)、標(biāo)識(shí)符、數(shù)據(jù)類(lèi)型、定義、約束／條件等。擴(kuò)展規(guī)則簡(jiǎn)要說(shuō)明如下：

● 擴(kuò)展的元數(shù)據(jù)元素不應(yīng)用來(lái)改變現(xiàn)有元數(shù)據(jù)元素的名稱(chēng)、定義或數(shù)據(jù)類(lèi)型。

● 擴(kuò)展的元數(shù)據(jù)可以定義為實(shí)體，可以包含擴(kuò)展的和現(xiàn)有的元數(shù)據(jù)元素，作為其組成部分。

● 允許對(duì)現(xiàn)有元數(shù)據(jù)元素施加更加嚴(yán)格的約束／條件（如：可選的元數(shù)據(jù)元素在擴(kuò)展后可以是必選的）。

● 允許對(duì)元數(shù)據(jù)元素的域施加更嚴(yán)格的限制（如：域?yàn)椤白址汀钡脑獢?shù)據(jù)元素，在專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)中可以限定為適當(dāng)值的列表）。

● 允許對(duì)認(rèn)可的域值的使用加以限制（如：現(xiàn)有元數(shù)據(jù)元素的域值有五個(gè)值，在擴(kuò)展后可以規(guī)定它的域只包含其中三個(gè)值，要求用戶從這三個(gè)域值中選擇一個(gè)）。

● 允許對(duì)代碼表中值的數(shù)目進(jìn)行擴(kuò)展。

5 總結(jié)

科技人才的信息化和數(shù)據(jù)共享工作面臨著多種數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)共存的難題，科技人才元數(shù)據(jù)不規(guī)范和沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)制約了科技人才信息的有效利用和共享。利用科技人才元數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)統(tǒng)一管理分散的數(shù)據(jù)資源，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享與服務(wù)是解決這個(gè)問(wèn)題的有效途徑。

本文在介紹了科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)研究的國(guó)內(nèi)外情況基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和實(shí)際工作的需求，闡述科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)研制的重要意義。同時(shí)研究了科技人才元數(shù)據(jù)描述實(shí)體對(duì)象，并分析科技人才元數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，進(jìn)而確立科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的三層架構(gòu)，并設(shè)計(jì)了科技人才元數(shù)據(jù)的核心元素和擴(kuò)展元素，制定擴(kuò)展規(guī)則。

本研究成果已經(jīng)獲得科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目資助，并已應(yīng)用于在中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所的高層次科技人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、科技人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心的創(chuàng)新型科技人才申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)、國(guó)家科技計(jì)劃專(zhuān)家?guī)?、重慶生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)的西南地區(qū)科技專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)中。

今后本研究將繼續(xù)深入開(kāi)展，對(duì)科技人才元數(shù)據(jù)的核心元素和擴(kuò)展元素進(jìn)行改進(jìn)和完善，尤其是面向創(chuàng)新型科技人才和創(chuàng)業(yè)型科技人才的擴(kuò)展元素設(shè)計(jì)上進(jìn)一步研究、探討，使科技人才元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)能指導(dǎo)更多的實(shí)際工作。同時(shí)將繼續(xù)研究科技人才元數(shù)據(jù)共享互操作的難題，為不同結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)源提供集成映射方案。

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Study of the Framework of Scientific and Technological Talents Metadata Standard

Wang Yunhong, Peng Jie, Li Daling, Wu Xiaoli / Institute of Scientific and Technical Information of China, Beijing, 100038

For the information standardization and sharing, it is necessary to study the metadata of scientific and technological talents. This article first introduces the purpose and importance on researching metadata standard of scientific and technological talents. Scientific and technological talents and its information features are both defined and explained, then the metadata standard Three-tier framework, the core and the extend elements were designed in this paper. The metadata standard of scientific and technological talents was researched and drafted, which can make the different metadata applications more regular. This study will provide data standardization for scientific and technological talents information utilization and data sharing.

Scientific and technological talents, Metadata, Metadata standard, Metadata standard framework, Metadata element

2013-01-16）

10.3772/j.issn.1673—2286.2013.08.009

中國(guó)高層次科技人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)（ZD2012-7-5）；科技人才信息宏觀監(jiān)測(cè)機(jī)制研究（2009GXS4K047）。

王運(yùn)紅（1971- ），研究方向：科技資源信息化、科技人才管理。E-mail: wangyh@istic.ac.cn